芸能マネージャー の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容人事総務本部長の元、当社の事業成長と組織変革を支える人事責任者として、人事戦略の立案・実行を担う。経営陣と密接に連携しながら、採用・育成・評価・組織開発・労務・報酬制度など、人事領域全般を統括。現場に寄り添いながら、沖縄の文化や価値観を尊重した組織づくりを推進する。併せて総務の領域も管掌する。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用 ・組織開発・カルチャー醸成施策の推進 ・採用戦略の立案および採用活動全般の統括 ・人材育成・タレントマネジメント施策の推進 ・労務管理・コンプライアンス対応 ・労働組合との交渉・労使関係マネジメント ・給与計算・勤怠管理等のオペレーション理解および

仕事内容コベストロジャパン株式会社 【兵庫/尼崎】サプライチェーン＆ロジスティクス統括（部長クラス）※高分子分野で世界トップクラス 【仕事内容】 【兵庫/尼崎】サプライチェーン＆ロジスティクス統括（部長クラス）※高分子分野で世界トップクラス 【具体的な仕事内容】 ■本ポジションのミッション： 日本のサプライチェーン全体を統括し、グローバル連携のもと高効率・高信頼な供給体制を構築することで、事業成長と顧客満足の最大化を実現する。 ■職務概要 日本におけるコベストログループ4法人のサプライチェーン＆ロジスティクス機能（輸入・国内物流・輸出・与信・Eビジネス）を統括し、事業成長と顧客体験向上を実現

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上、10年以上の実務経験、マネジメント経験、ビジネスレベルの英語力 【職種名】 人事マネジャー・～1500万：採用・労務・タレマネ～総務まで【フレックス・在宅ありで働きやすい環境】 【仕事内容】 採用、給与計算、労務対応、人事システム管理、タレントマネジメント、総務、ファシリティ管理など 【事業内容・会社の特長】 外資系精密機器メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9:00～17:15（休憩60分）、フレックスタイム制度有 【勤務地】 神奈川県 ＊在宅勤務制度： 有 【年収・給与】 ～1500万円（スキル・ご経験により決定） 昇給： 年1回 賞与： 年

仕事内容求人詳細 日本法人のHead of HRとして、約数百名規模の組織における人事戦略および人事機能全般を統括いただきます。 経営陣のパートナーとして、組織成長や変革を推進しながら、人材・組織・カルチャーの観点から事業成長を支援する重要なポジションです。ローカルの経営課題とグローバル・リージョナル戦略をつなぎ、日本市場に最適なPeople戦略を実行していただきます。 主な業務内容 ① 人事戦略・組織開発 ・日本法人のPeople（HR）戦略の策定・実行 ・経営陣への戦略的人事アドバイスの提供 ・組織設計、組織変革、組織開発施策の推進 ・エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・パフォーマンスマネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・上場企業または上場準備企業での人事経験 ・製造業における人事経験 ・人事戦略や人事制度をゼロから企画・構築した経験 ・労働組合との交渉経験 ・給与計算・社会保険・勤怠等の仕組みに対する理解 ・経営層と現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・ビジネスレベルの英語力 ・普通自動車免許 【望ましい条件】 ・飲料・消費財・観光・ホスピタリティ業界の知見 ・M&Aや組織統合の経験 ・総務・法務・危機管理等、バックオフィス領域への理解 [歓迎] . 【職種名】 【飲料メーカー】 人事総務部長 【仕事内容】 同社の事業成長と組織変革を支える人事責任者とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・下記いずれかの経験（3年以上） ・HRビジネスパートナーとしての実務 ・いずれかのHR機能分野における実務 ・ビジネスリーダーおよびHR部門と連携できる高いコミュニケーション力 ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・プロジェクト推進または部門横断施策のリード経験 【職種名】 シニアHRビジネスパートナー《IPO準備中の成長フェーズ◆週2日リモート×フルフレックスOK》 【仕事内容】 【HRトランスフォーメーション推進の中核ポジション】 日本本社にて意思決定に関与し、人事制度設計からHR戦略・組織企画、オペレーション改善まで幅広く担っていた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・SaaS商材を扱ったエンタープライズセールス経験（5年以上） ・大手企業向けの営業経験が豊富であること ・新しい環境に早くに順応し、成果を残してきた実績があること [歓迎] ・セールスイネーブルメントの経験 ・人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験 ・外資企業(大手企業や自社SaaS製品を持つ会社)の在籍経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 自分自身で企画を立て、自身で進行/推進できる方 今までの当たり前、常識を疑い、

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜契約社員の場合＞ ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル ・HRビジネスパートナーとしてのご経験 ＜正社員の場合＞ ・以下いずれかの語学スキルを有すること： 1. 日本語：ビジネス上級レベル、英語：ビジネス上級レベル 2. 日本語：ビジネス上級レベル、中国語：ビジネス上級レベル、英語：ビジネスレベル ・HRビジネスパートナーとしてのご経験 ＜その他＞ ・学士号（理系） 【職種名】 HRBP《APAC担当◆業界のリーディングカンパニー◆リモート＆フレックス勤務OK》 【仕事内容】 【中国語スキルをお持ちの方、歓迎】 人事データを活用した意思決定支援や

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・5年以上のHRBP経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・Japanese: Fluent Native level (Equivalent to JLPT N1) [歓迎] 製造業での経験 【職種名】 Senior HRBP・～1400万円 ◇週1-2回在宅勤務可能・フレックス有◇製造業での経験歓迎 【仕事内容】 ・人員計画作成 ・タレントマネジメント ・トレーニング企画・実施 ・パフォーマンスマネジメント ・労務対応など 【事業内容・会社の特長】 外資系化学メーカー 【雇用形態】 正社員 【ポジション・役割】 Senior HRBP 【勤務時間】 フレ

仕事内容株式会社ＢＭＳＧ 【西麻布】ビジネス部門の最高責任者CBO／宣伝・事業開発統括◇エンタメ事業／人気アーティスト多数所属 【仕事内容】 【西麻布】ビジネス部門の最高責任者CBO／宣伝・事業開発統括◇エンタメ事業／人気アーティスト多数所属 【具体的な仕事内容】 持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップ企業／人気アーティスト多数所属 ■業務内容： ～宣伝・事業開発統括を担う～ （1）管掌部門の戦略策定・マネジメント ・宣伝、事業開発、広告部門の統括役員としての戦略及び方針策定。 ・配下部長クラスのパフォーマンス管理、およびBMSGマインドを体現する組織構築。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoB SaaS領域でのパートナーセールスまたはチャネル営業経験（5年以上） ・年間売上10億円規模以上のチャネル経由売上拡大に関与した経験 ・チームマネジメント経験（5名以上） ・パートナーモデル（リセール／紹介／OEM／アライアンス）に関する理解 ・戦略設計～現場運用までのPDCAを一貫して担えるオーナーシップ [歓迎] ・ERP・HR領域SaaSに関する知識 ・SIer・販売パートナーとの制度設計・商流交渉の経験 ・経営層とのコミュニケーションスキル／CxO報告経験 ・Salesforce・MAツール等の利用経験 ■求める人物像 ・jinjerのphilos

仕事内容世界中でAI開発競争が激化する昨今、そのインフラとなる"計算力(GPU)"を生み出しているのが私たちです。 日本発のGPUクラウドサービスを通じ、世界のイノベーションを加速させ、次世代インフラ企業へと急成長しています。 『日本のAI産業の競争力強化』『経済安全保障』『デジタル赤字の解消』『地方創生』といった国家レベルの課題に挑んでいる企業です。 【当社の魅力】 ・ユニコーンレベルのIPOを目指す急成長企業 ・2024年に経済産業省『クラウドプログラム』（METI Cloud Programs）に認定 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAパートナー企業に認定 ・省庁やASEAN諸国

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ビジネスレベルの英語力 ・戦略人事またはHRBPとしての実績 ・事業会社における人事経験 【職種名】 人事・総務ゼネラルマネジャー【定年・役職定年無し／英語活かせる／ニッチトップクラスシェア】 【仕事内容】 経営戦略と連動したビジョンケア部門人事戦略（評価、タレントマネジメント、文化醸成等）の立案と実行 ならびにビジョンケア部門の人事（採用、育成、労務、報酬等）の統括を行っていただきます。 人事戦略・組織設計 - 中長期組織戦略の立案、各部門とのアラインメント - 組織開発（OD）・カルチャー醸成施策 タレントマネジメント - ハイポテンシャル選抜、サクセッションプラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 5年以上のHRBP・HR Generalist経験 300名以上の企業での実務経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 【フレックス・在宅制度あり】HRBP＠有名外資化粧品メーカー 【仕事内容】 採用戦略、労務対応、タレントマネジメント、次世代育成、組織開発、エンゲージメント施策企画・実施など 【事業内容・会社の特長】 外資系化粧品メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制度、休憩60分 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤務制度： 有 【年収・給与】 ～ 1400万円 昇給： 年1回 賞与： 年1回 【選考プロセス】 書類選考、面接数回を予定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・サービス開発や要件定義の複数年以上の実経験 （Javaバックエンド開発経験があると尚可） ・プロジェクトや複数人以上のチームをリード／マネジメントした経験 ・大卒以上の方 【尚可】 ・モバイルアプリの開発経験 ・エンジニアチームの0からの構成経験 ・ベンチャー企業で長期勤務経験がある方 ・コミュニケーション能力が高く、各部署や社外などとの調整・コミュニケーション経験が豊富な方 ・「BARCELONA」としての全体DX化に対して、積極的にアクションでき、楽しむことができる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットす

仕事内容フォースタートアップス株式会社 【麻布台ヒルズ】戦略人事◆グロース上場／国内最大級のスタートアップ支援事業を展開／年休127日 【仕事内容】 【麻布台ヒルズ】戦略人事◆グロース上場／国内最大級のスタートアップ支援事業を展開／年休127日 【具体的な仕事内容】 ～採用から組織開発まで担う戦略人事！日本最大級のスタートアップ支援企業／2028年売上6000億規模を目指す～ ■採用背景 現在、グロース上場しており、成長産業を可視化するデータベース「STARTUP DB」を軸に、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築といった多岐にわたる事業を通じて、持続的な高成長を続けていま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験（5年以上） ・複雑な人事アジェンダのリード・実行経験 ・日本の労働法規・規制・HRベストプラクティスに関する知識 ＜スキル・資質＞ ・優れた対人・交渉力 ・ステークホルダーとの関係構築力 ＜その他＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力・英語力 [歓迎] ・製造業またはヘルスケア業界での実務経験 【職種名】 プラントHRヘッド《高年収～1,800万円◆～週2日リモートOK》 【仕事内容】 【長期インセンティブ制度が整う高報酬パッケージ】 グローバルリーダーシップチームの一員として、組織全体に大きな影響力を発揮しながらご

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル [歓迎] 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 36～43歳程度（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像・ソフトスキル】 幹部と信頼

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 - 外資系企業における人事マネジメント経験10年以上 - 日本の労働法・雇用規制に関する深い知識と実務経験 - 戦略的人事・タレントマネジメント・組織開発の実績 - チームマネジメント経験（複数名の直属部下を持つ経験） - 経営層・シニアステークホルダーへのビジネスパートナリング経験 - 日本語：ネイティブレベル - 英語：ビジネスレベル（HQ・グローバルチームとの連携あり） [歓迎] 【歓迎】 - ヘルスケア・医療機器・テクノロジー業界での勤務経験 - グローバル本社とのドットライン・マトリクス組織での就業経験 - 組織変革・チェンジマネジメントの主導経験

仕事内容【応募資格】 [必須] <経験＞ ・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験 ・多国籍環境での勤務経験 ・Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 ＜スキルと能力＞ ・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。 ・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。 ・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。 ・分