芸能マネージャー の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容コベストロジャパン株式会社 【兵庫/尼崎】サプライチェーン＆ロジスティクス統括（部長クラス）※高分子分野で世界トップクラス 【仕事内容】 【兵庫/尼崎】サプライチェーン＆ロジスティクス統括（部長クラス）※高分子分野で世界トップクラス 【具体的な仕事内容】 ■本ポジションのミッション： 日本のサプライチェーン全体を統括し、グローバル連携のもと高効率・高信頼な供給体制を構築することで、事業成長と顧客満足の最大化を実現する。 ■職務概要 日本におけるコベストログループ4法人のサプライチェーン＆ロジスティクス機能（輸入・国内物流・輸出・与信・Eビジネス）を統括し、事業成長と顧客体験向上を実現

仕事内容人事総務本部長の元、当社の事業成長と組織変革を支える人事責任者として、人事戦略の立案・実行を担う。経営陣と密接に連携しながら、採用・育成・評価・組織開発・労務・報酬制度など、人事領域全般を統括。現場に寄り添いながら、沖縄の文化や価値観を尊重した組織づくりを推進する。併せて総務の領域も管掌する。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用 ・組織開発・カルチャー醸成施策の推進 ・採用戦略の立案および採用活動全般の統括 ・人材育成・タレントマネジメント施策の推進 ・労務管理・コンプライアンス対応 ・労働組合との交渉・労使関係マネジメント ・給与計算・勤怠管理等のオペレーション理解および

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・上場企業または上場準備企業での人事経験 ・製造業における人事経験 ・人事戦略や人事制度をゼロから企画・構築した経験 ・労働組合との交渉経験 ・給与計算・社会保険・勤怠等の仕組みに対する理解 ・経営層と現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・ビジネスレベルの英語力 ・普通自動車免許 【望ましい条件】 ・飲料・消費財・観光・ホスピタリティ業界の知見 ・M&Aや組織統合の経験 ・総務・法務・危機管理等、バックオフィス領域への理解 [歓迎] . 【職種名】 【飲料メーカー】 人事総務部長 【仕事内容】 同社の事業成長と組織変革を支える人事責任者とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・SaaS商材を扱ったエンタープライズセールス経験（5年以上） ・大手企業向けの営業経験が豊富であること ・新しい環境に早くに順応し、成果を残してきた実績があること [歓迎] ・セールスイネーブルメントの経験 ・人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験 ・外資企業(大手企業や自社SaaS製品を持つ会社)の在籍経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 自分自身で企画を立て、自身で進行/推進できる方 今までの当たり前、常識を疑い、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・下記いずれかの経験（3年以上） ・HRビジネスパートナーとしての実務 ・いずれかのHR機能分野における実務 ・ビジネスリーダーおよびHR部門と連携できる高いコミュニケーション力 ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・プロジェクト推進または部門横断施策のリード経験 【職種名】 シニアHRビジネスパートナー《IPO準備中の成長フェーズ◆週2日リモート×フルフレックスOK》 【仕事内容】 【HRトランスフォーメーション推進の中核ポジション】 日本本社にて意思決定に関与し、人事制度設計からHR戦略・組織企画、オペレーション改善まで幅広く担っていた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル [歓迎] 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 36～43歳程度（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像・ソフトスキル】 幹部と信頼

仕事内容【会社概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション

仕事内容【応募資格】 [必須] <経験＞ ・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験 ・多国籍環境での勤務経験 ・Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 ＜スキルと能力＞ ・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。 ・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。 ・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。 ・分

仕事内容■仕事内容 同社は、多彩なタレントをマネジメント・プロデュースするVTuber 事務所を運営しております。 経営課題の解決に向け、経営企画・管理、経理、人事、 法務といったコーポレート全般の機能・業務を経営視座でリードできる人材を募集しており、予算策定、 予実管理、業績モニタリング、経営意思決定の推進、経営戦略立案サポート、経営陣へのレポーティング、 組織再編行為のリードなどを担当していただきます。 【具体的には】 ・ 業務内容やプロジェクト内容について ・ 予算策定と予実管理 ・ 業績モニタリング ・ KPIや財務数値に基づく経営意思決定の推進 ・ 経営戦略立案のサポート ・ 経営陣へのレ

仕事内容求人詳細 /ご紹介する企業 世界的人気を誇るフットウェアブランドを展開。革新的な技術とデザインで、スポーツからライフスタイルまで新たな価値を提供し続けています。 /ポジション概要 日本市場におけるMD戦略立案と実行を統括していただきます。5年先を見据えた商品計画等、MDチームの育成まで広範な責務を担います。 /業務内容 ・日本市場の長期的なMD戦略およびGTM計画の策定 ・各チャネルの売上・利益目標達成に向けた商品選定 ・グローバル・国内各部門との連携によるブランド戦略実行 ・市場動向や販売データの分析に基づく需要予測と在庫最適化 ・5年先を見据えたマーケットプレイス展開計画の立案 ・MD

仕事内容【応募資格】 [必須] 5～7年の人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験 ホスピタリティ業界や小売業界での経験 採用またはタレントディベロップメント（人材育成）に関する実務経験 学士号保有者（ビジネスまたはマネジメント専攻が望ましい） 労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験 高い交渉力とコミュニケーション能力 プロジェクトマネジメントスキルおよび関連する実務経験 English：Business level 【職種名】 【HRBPマネジャー・年収1000万～】ホスピタリティ業界や小売業界での経験が活かせる！ 【仕事内容】 ・HRタッチポイントとしての連携 担当部門とHRの橋

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoB SaaS領域でのパートナーセールスまたはチャネル営業経験（5年以上） ・年間売上10億円規模以上のチャネル経由売上拡大に関与した経験 ・チームマネジメント経験（5名以上） ・パートナーモデル（リセール／紹介／OEM／アライアンス）に関する理解 ・戦略設計～現場運用までのPDCAを一貫して担えるオーナーシップ [歓迎] ・ERP・HR領域SaaSに関する知識 ・SIer・販売パートナーとの制度設計・商流交渉の経験 ・経営層とのコミュニケーションスキル／CxO報告経験 ・Salesforce・MAツール等の利用経験 ■求める人物像 ・jinjerのphilos

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜契約社員の場合＞ ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル ・HRビジネスパートナーとしてのご経験 ＜正社員の場合＞ ・以下いずれかの語学スキルを有すること： 1. 日本語：ビジネス上級レベル、英語：ビジネス上級レベル 2. 日本語：ビジネス上級レベル、中国語：ビジネス上級レベル、英語：ビジネスレベル ・HRビジネスパートナーとしてのご経験 ＜その他＞ ・学士号（理系） 【職種名】 HRBP《APAC担当◆業界のリーディングカンパニー◆リモート＆フレックス勤務OK》 【仕事内容】 【中国語スキルをお持ちの方、歓迎】 人事データを活用した意思決定支援や

仕事内容【応募資格】 [必須] ・システム開発経験がある方 ・委託先含めたチームの進捗管理、品質管理ができる方 ・人事・給与・労務管理に関する業務・システム開発や運用の経験がある方 【職種名】 ★勤怠管理スクラッチ開発・給与システムパッケージ導入★やりたいＰＪが叶う／人事システム企画 【仕事内容】 求人未記載情報は面談で世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案件増加中／自社独自の年金基金、豊富な休暇や手当で長く働ける！日本最高峰の福利厚生 グループ全体の人事系システムにおける企画・戦略立案から、設計・開発・運用まで全工程を継続的に実施しており、本

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・5年以上のHRBP経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・Japanese: Fluent Native level (Equivalent to JLPT N1) [歓迎] 製造業での経験 【職種名】 Senior HRBP・～1400万円 ◇週1-2回在宅勤務可能・フレックス有◇製造業での経験歓迎 【仕事内容】 ・人員計画作成 ・タレントマネジメント ・トレーニング企画・実施 ・パフォーマンスマネジメント ・労務対応など 【事業内容・会社の特長】 外資系化学メーカー 【雇用形態】 正社員 【ポジション・役割】 Senior HRBP 【勤務時間】 フレ

仕事内容【コーポレート】コーポレート責任者 仕事内容 【REALITY Studios_事業内容】 ・多彩なタレントをマネジメント・プロデュースするVTuber事務所の運営を行っています。 【仕事内容】 弊社が掲げるビジョンの実現や経営課題の解決に向けて、経営視座で考え、自律的にコーポレート全般（経営企画/管理・経理・人事・法務等）の機能・業務をリードし、泥臭い仕事にも向き合える経営人材を募集します。 ・業務内容 (一例) ・予算策定と予実管理 ・業績モニタリング ・KPIや財務数値に基づく経営意思決定の推進 ・経営戦略立案のサポート ・経営陣へのレポーティング ・組織再編行為のリード など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Java、C、Scala、Goいずれかの経験 ・静的型付け言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・複数言語経験 ・特定の言語でのプロダクション開発3年以上 ・1社にエンジニアとして2年以上いた経験 ・5人以上のチーム開発経験 【歓迎要件】 ・Goの利用経験 ・オブジェクト指向やDDD、Clean Architectureに関する経験 ・パブリッククラウドを利用した開発経験 ・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験 【職種名】 テックリード（バックエンド／累計導入社数3000社／顧客満足度No. 1の人材管理システム） 【仕事内容】 ・既存、新

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること [歓迎] ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・組織マネジメント経験 ■求める人物像 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。 そんな組織を当

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 5年以上のHRBP・HR Generalist経験 300名以上の企業での実務経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 【フレックス・在宅制度あり】HRBP＠有名外資化粧品メーカー 【仕事内容】 採用戦略、労務対応、タレントマネジメント、次世代育成、組織開発、エンゲージメント施策企画・実施など 【事業内容・会社の特長】 外資系化粧品メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制度、休憩60分 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤務制度： 有 【年収・給与】 ～ 1400万円 昇給： 年1回 賞与： 年1回 【選考プロセス】 書類選考、面接数回を予定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験（5年以上） ・複雑な人事アジェンダのリード・実行経験 ・日本の労働法規・規制・HRベストプラクティスに関する知識 ＜スキル・資質＞ ・優れた対人・交渉力 ・ステークホルダーとの関係構築力 ＜その他＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力・英語力 [歓迎] ・製造業またはヘルスケア業界での実務経験 【職種名】 プラントHRヘッド《高年収～1,800万円◆～週2日リモートOK》 【仕事内容】 【長期インセンティブ制度が整う高報酬パッケージ】 グローバルリーダーシップチームの一員として、組織全体に大きな影響力を発揮しながらご