芸能マネージャー の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容コベストロジャパン株式会社 【兵庫/尼崎】サプライチェーン＆ロジスティクス統括（部長クラス）※高分子分野で世界トップクラス 【仕事内容】 【兵庫/尼崎】サプライチェーン＆ロジスティクス統括（部長クラス）※高分子分野で世界トップクラス 【具体的な仕事内容】 ■本ポジションのミッション： 日本のサプライチェーン全体を統括し、グローバル連携のもと高効率・高信頼な供給体制を構築することで、事業成長と顧客満足の最大化を実現する。 ■職務概要 日本におけるコベストログループ4法人のサプライチェーン＆ロジスティクス機能（輸入・国内物流・輸出・与信・Eビジネス）を統括し、事業成長と顧客体験向上を実現

仕事内容人事総務本部長の元、当社の事業成長と組織変革を支える人事責任者として、人事戦略の立案・実行を担う。経営陣と密接に連携しながら、採用・育成・評価・組織開発・労務・報酬制度など、人事領域全般を統括。現場に寄り添いながら、沖縄の文化や価値観を尊重した組織づくりを推進する。併せて総務の領域も管掌する。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用 ・組織開発・カルチャー醸成施策の推進 ・採用戦略の立案および採用活動全般の統括 ・人材育成・タレントマネジメント施策の推進 ・労務管理・コンプライアンス対応 ・労働組合との交渉・労使関係マネジメント ・給与計算・勤怠管理等のオペレーション理解および

仕事内容求人詳細 日本法人のHead of HRとして、約数百名規模の組織における人事戦略および人事機能全般を統括いただきます。 経営陣のパートナーとして、組織成長や変革を推進しながら、人材・組織・カルチャーの観点から事業成長を支援する重要なポジションです。ローカルの経営課題とグローバル・リージョナル戦略をつなぎ、日本市場に最適なPeople戦略を実行していただきます。 主な業務内容 ① 人事戦略・組織開発 ・日本法人のPeople（HR）戦略の策定・実行 ・経営陣への戦略的人事アドバイスの提供 ・組織設計、組織変革、組織開発施策の推進 ・エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・パフォーマンスマネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜契約社員の場合＞ ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル ・HRビジネスパートナーとしてのご経験 ＜正社員の場合＞ ・以下いずれかの語学スキルを有すること： 1. 日本語：ビジネス上級レベル、英語：ビジネス上級レベル 2. 日本語：ビジネス上級レベル、中国語：ビジネス上級レベル、英語：ビジネスレベル ・HRビジネスパートナーとしてのご経験 ＜その他＞ ・学士号（理系） 【職種名】 HRBP《APAC担当◆業界のリーディングカンパニー◆リモート＆フレックス勤務OK》 【仕事内容】 【中国語スキルをお持ちの方、歓迎】 人事データを活用した意思決定支援や

仕事内容【応募資格】 [必須] ・SaaS商材を扱ったエンタープライズセールス経験（5年以上） ・大手企業向けの営業経験が豊富であること ・新しい環境に早くに順応し、成果を残してきた実績があること [歓迎] ・セールスイネーブルメントの経験 ・人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験 ・外資企業(大手企業や自社SaaS製品を持つ会社)の在籍経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 自分自身で企画を立て、自身で進行/推進できる方 今までの当たり前、常識を疑い、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoB SaaS領域でのパートナーセールスまたはチャネル営業経験（5年以上） ・年間売上10億円規模以上のチャネル経由売上拡大に関与した経験 ・チームマネジメント経験（5名以上） ・パートナーモデル（リセール／紹介／OEM／アライアンス）に関する理解 ・戦略設計～現場運用までのPDCAを一貫して担えるオーナーシップ [歓迎] ・ERP・HR領域SaaSに関する知識 ・SIer・販売パートナーとの制度設計・商流交渉の経験 ・経営層とのコミュニケーションスキル／CxO報告経験 ・Salesforce・MAツール等の利用経験 ■求める人物像 ・jinjerのphilos

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・上場企業または上場準備企業での人事経験 ・製造業における人事経験 ・人事戦略や人事制度をゼロから企画・構築した経験 ・労働組合との交渉経験 ・給与計算・社会保険・勤怠等の仕組みに対する理解 ・経営層と現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・ビジネスレベルの英語力 ・普通自動車免許 【望ましい条件】 ・飲料・消費財・観光・ホスピタリティ業界の知見 ・M&Aや組織統合の経験 ・総務・法務・危機管理等、バックオフィス領域への理解 [歓迎] . 【職種名】 【飲料メーカー】 人事総務部長 【仕事内容】 同社の事業成長と組織変革を支える人事責任者とし

仕事内容【会社概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション

仕事内容【応募資格】 [必須] ■Mandatory（必須条件） ▼実務経験 ・HRBPまたは人事企画の実務経験（6年以上～10年以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改革経験 ・グローバル企業での人事経験 ▼専門スキル ・人事制度設計・タレントマネジメントに関する専門知識 ・経営層との折衝・課題解決能力 ・人事課題を構造化し施策化する力 ▼技術知識 ・人事領域全般（制度・労務・組織開発）に関する知見 ・英語力（ビジネスレベル） ※英語で人事業務をリードできるレベル [歓迎] ■Desired（歓迎条件） ▼追加価値 ・経営層との協業経験 ・小売・メーカー・コンサル業界で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoB SaaS領域でのパートナーセールスまたはチャネル営業経験（5年以上） ・年間売上10億円規模以上のチャネル経由売上拡大に関与した経験 ・チームマネジメント経験（5名以上） ・パートナーモデル（リセール／紹介／OEM／アライアンス）に関する理解 ・戦略設計～現場運用までのPDCAを一貫して担えるオーナーシップ [歓迎] ・ERP・HR領域SaaSに関する知識 ・SIer・販売パートナーとの制度設計・商流交渉の経験 ・経営層とのコミュニケーションスキル／CxO報告経験 ・Salesforce・MAツール等の利用経験 ■求める人物像 ・jinjerのphilos

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める人物像】 ・プロアクティブに考え、行動できる方 ・ファームとともに自ら成長し、チャレンジする情熱を持っている方 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現することのできる方 ・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる方 【経験】（以下のうちいずれか） A）コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者 (※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く) B）大手企業または外資系企業の人事部門において、概ね2年以上の人事業務経験を有するもの者 (※労務管理・採用・教育経験のみの方は除く) 【スキル】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・5年以上のHRBP経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・Japanese: Fluent Native level (Equivalent to JLPT N1) [歓迎] 製造業での経験 【職種名】 Senior HRBP・～1400万円 ◇週1-2回在宅勤務可能・フレックス有◇製造業での経験歓迎 【仕事内容】 ・人員計画作成 ・タレントマネジメント ・トレーニング企画・実施 ・パフォーマンスマネジメント ・労務対応など 【事業内容・会社の特長】 外資系化学メーカー 【雇用形態】 正社員 【ポジション・役割】 Senior HRBP 【勤務時間】 フレ

仕事内容株式会社ＢＭＳＧ 【西麻布】ビジネス部門の最高責任者CBO／宣伝・事業開発統括◇エンタメ事業／人気アーティスト多数所属 【仕事内容】 【西麻布】ビジネス部門の最高責任者CBO／宣伝・事業開発統括◇エンタメ事業／人気アーティスト多数所属 【具体的な仕事内容】 持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップ企業／人気アーティスト多数所属 ■業務内容： ～宣伝・事業開発統括を担う～ （1）管掌部門の戦略策定・マネジメント ・宣伝、事業開発、広告部門の統括役員としての戦略及び方針策定。 ・配下部長クラスのパフォーマンス管理、およびBMSGマインドを体現する組織構築。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・下記いずれかの経験（3年以上） ・HRビジネスパートナーとしての実務 ・いずれかのHR機能分野における実務 ・ビジネスリーダーおよびHR部門と連携できる高いコミュニケーション力 ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・プロジェクト推進または部門横断施策のリード経験 【職種名】 シニアHRビジネスパートナー《IPO準備中の成長フェーズ◆週2日リモート×フルフレックスOK》 【仕事内容】 【HRトランスフォーメーション推進の中核ポジション】 日本本社にて意思決定に関与し、人事制度設計からHR戦略・組織企画、オペレーション改善まで幅広く担っていた

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上、10年以上の実務経験、マネジメント経験、ビジネスレベルの英語力 【職種名】 人事マネジャー・～1500万：採用・労務・タレマネ～総務まで【フレックス・在宅ありで働きやすい環境】 【仕事内容】 採用、給与計算、労務対応、人事システム管理、タレントマネジメント、総務、ファシリティ管理など 【事業内容・会社の特長】 外資系精密機器メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9:00～17:15（休憩60分）、フレックスタイム制度有 【勤務地】 神奈川県 ＊在宅勤務制度： 有 【年収・給与】 ～1500万円（スキル・ご経験により決定） 昇給： 年1回 賞与： 年

仕事内容【応募資格】 [必須] <経験＞ ・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験 ・多国籍環境での勤務経験 ・Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 ＜スキルと能力＞ ・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。 ・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。 ・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。 ・分

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 5年以上のHRBP・HR Generalist経験 300名以上の企業での実務経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 【フレックス・在宅制度あり】HRBP＠有名外資化粧品メーカー 【仕事内容】 採用戦略、労務対応、タレントマネジメント、次世代育成、組織開発、エンゲージメント施策企画・実施など 【事業内容・会社の特長】 外資系化粧品メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制度、休憩60分 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤務制度： 有 【年収・給与】 ～ 1400万円 昇給： 年1回 賞与： 年1回 【選考プロセス】 書類選考、面接数回を予定

仕事内容■仕事内容 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度No.1を獲得し、シェアを急速に拡大しています。現在、複数の新規事業の立ち上げやマルチプロダクト展開が加速しており、扱う人事データ（従業員の個人情報や評価データ等）の重要性はこれまで以上に高まっています。 お客様が安心して大切な情報を預けられる強固なプラットフォームを構築するため、開発チームと密に連携し、設計段階からセキュリティを組み込む「プロダクトセキュリティ」の専任メンバーを募集します。 【具体的には】 ・シフトレフトの推進と要件定義 プロダクトの企画・設計段階からプロジェクトに参画。人事データや個人情報といった機密性

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験（5年以上） ・複雑な人事アジェンダのリード・実行経験 ・日本の労働法規・規制・HRベストプラクティスに関する知識 ＜スキル・資質＞ ・優れた対人・交渉力 ・ステークホルダーとの関係構築力 ＜その他＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力・英語力 [歓迎] ・製造業またはヘルスケア業界での実務経験 【職種名】 プラントHRヘッド《高年収～1,800万円◆～週2日リモートOK》 【仕事内容】 【長期インセンティブ制度が整う高報酬パッケージ】 グローバルリーダーシップチームの一員として、組織全体に大きな影響力を発揮しながらご

仕事内容【応募資格】 [必須] ・システム開発経験がある方 ・委託先含めたチームの進捗管理、品質管理ができる方 ・人事・給与・労務管理に関する業務・システム開発や運用の経験がある方 【職種名】 ★勤怠管理スクラッチ開発・給与システムパッケージ導入★やりたいＰＪが叶う／人事システム企画 【仕事内容】 求人未記載情報は面談で世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案件増加中／自社独自の年金基金、豊富な休暇や手当で長く働ける！日本最高峰の福利厚生 グループ全体の人事系システムにおける企画・戦略立案から、設計・開発・運用まで全工程を継続的に実施しており、本