シニア歓迎 障害者雇用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社マイナビの各事業部より依頼される、PC業務をメインとした事務作業を行っていただきます。 まずは、これまでのご経験やスキルに合わせた業務を担当していただき、 成長に合わせて業務の幅を広げていくことができます。 <業務例> ▼PC業務をメインとする事務業務 ▼アンケート集計・データ入力 ▼営業資料の作成など ▼Webサイト、SNS などの情報収集・調査 ▼Webサイトの原稿制作 ※所属部署のメンバーとは、常にオンラインで接続し、気軽に相談が出来る環境があります。 在宅勤務：完全在宅可 特徴：社員登用あり/在宅勤務(テレワーク)OK/職種未経験OK/障害のある社員が在籍し

仕事内容<仕事内容> テスト推進作業（神田） テスト運用業務 <給与> 年収380万円～500万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都千代田区神田東松下町 山手線 神田駅 徒歩5分 山手線 神田駅 徒歩5分 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 交通費支給あり ◇ 資格取得支援・手当あり

勤務時間【勤務時間】 残業基本なし！ 週1日から無理なく働けます◎ 【シフト制】 週1日～OK! 【勤務時間】 ・8:00～17:00（休憩時間60分） ・9:00～18:00（休憩時間60分）

勤務時間9：00～17：45 ■休憩1h

勤務時間固定時間制

仕事内容■職種概要 この職務は、社内の観葉植物のお世話や館内パトロールといった、様々な庶務・総務のサポート業務を担当していただきます。 マニュアルに沿って業務を遂行するルーティンワークが中心となるため、こつこつと丁寧に取り組める方を欲しております。 特に、マニュアル通りの作業を正確に実行できる方、そして日々の業務の中で「いつもと違う点（異常）」に気づき、 執着せず速やかに報告できる方を求めています。 業務で不明な点があれば、チームメンバーが丁寧にサポートしますのでご安心ください。 将来的には、マニュアルの改善提案や他の業務に挑戦する機会もあります。 ■具体的な業務内容 観葉植物の維持管理： ・定

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必要スキル》 ◆必要要件 ・事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上） [歓迎] ◆歓迎要件 ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方 ・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験 (障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ターゲット層：20代～49歳 ※親和性があり経験豊富でお人柄が良い方は50代前半まで検討可能です(MAX53歳) （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像

仕事内容仕事内容 求人No 27444 障害者雇用枠/銀行の事務庶務｜東京都北区 転職求人情報: 大手銀行だからこそ年間休日120日以上で時間外勤務も原則無し♪社会人経験1年ほどの若年層の方から50代の方々まで広く、多くの障害をお持ちの方が活躍中 転勤なし、残業なし、最寄駅から5分以内、完全週休2日制、40代･50代活躍、オフィス内勤務、土日休み、契約社員、時間固定、年休120日以上、高卒OK、日勤帯勤務 住所: 東京都北区 最寄駅: ＪＲ湘南新宿ライン 赤羽駅 アクセス: ＪＲ湘南新宿ライン赤羽駅より徒歩3分、東京メトロ南北線赤羽岩淵駅より徒歩7分 業種: 銀行業 求人企業名: 株式会社みずほ

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制

仕事内容メンバーズのMission／Vision “MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る ▼ メンバーズとは  httpswww.members.co.jp/company/   ▼ VISION2030 日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする httpswww.members.co.jp/company/vision2030.html DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。クリエイターの⼒で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で⽬指しているデジタルプロフェ

仕事内容西新宿駅から徒歩1分と通勤に便利！プロダクト開発に従事いただくITプロフェッショナル人材の採用を強化中！ ＼“ソフトウェア×BPO”で会計の未来を創る。プロダクト開発を牽引するポジションです／ 自社開発の会計ソフト「DivaSystem」やその関連製品の機能改善・新サービス開発において、開発チームのマネジメントを担うポジションです。ご自身の技術力とマネジメント力を活かし、国内有数の大手企業の経営を支えるソフトウェアの進化をリードしていただきます。 ●主な業務内容 ・開発チーム（約100名）の技術面およびピープルマネジメント ・連結会計ソフトの機能改善／新機能・新製品の企画・開発 ・BPO部

仕事内容仕事内容 求人No 35311 障害者採用枠/一般事務orアシスタント業務｜東京都千代田区 転職求人情報: 総合エンタテインメント会社での障害者雇用枠！オープンポジションなのであなたの経験を活かして働くことができます！土日祝休みで年間休日130日以上♪ 最寄駅から5分以内、完全週休2日制、正社員登用有り、年収400万以上、20代・30代活躍、女性が活躍、オフィス内勤務、土日休み、契約社員、時間固定、年休125日以上、日勤帯勤務 住所: 東京都千代田区 最寄駅: 東京メトロ有楽町線 市ヶ谷駅 アクセス: 東京メトロ有楽町線市ヶ谷駅より徒歩4分、東京メトロ有楽町線麹町駅より徒歩5分 業種: デ

仕事内容■お仕事内容 企業の「障害者雇用」「定着支援」「メンタルヘルス対策」を、 現場常駐型のコンサルティングとしてサポートしていただきます。 人事担当者・管理職・当事者に伴走しながら、 採用から定着・メンタルケア・制度運用までを一気通貫で支援します。 【具体的な業務内容】 ・企業内での障害者雇用・定着に関する課題ヒアリング ・ストレスチェック分析・面談・課題抽出 ・障害者の採用支援（求人票作成、面接同席、定着面談） ・人事・管理職向けリテラシー研修、合理的配慮研修の実施 ・メンタルヘルス相談・復職支援対応 ・行政報告書（ロクイチ報告）や助成金申請の支援 ・月次レポートの作成と経営層への改善提案

勤務時間09:00〜17:00

仕事内容きめ細やかなサポートで、チームから感謝されるお仕事。安心して長く働ける、魅力的な環境がここにあります。 世界有数の総合物流企業「日本郵船」のグループ内庶務（単体決算チーム・部門会計チーム・決算統轄チーム）にて、専門チームを支えるアシスタント業務をお任せします。 チームが会計・決算業務に専念できるよう、円滑な部署運営をサポートする重要なお仕事です。 ≪主な業務内容≫ ◆会議設定・スケジュール調整 チームメンバーの予定を確認し、会議の招集連絡などを行います。 ◆IT関連の申請管理 PCや業務用IDの新規発行・更新手続きなど、IT関連の申請を代行します。 ◆備品・書籍の管理 業務に必要な備品

仕事内容茶髪やネイルもOK！未経験でもできるオープンポジション事務をやってみませんか？ CRO（医薬品開発業務受託機関）での、事務ポジションを幅広く募集中です！ 経験やスキル・障がい特性に応じて、あなたに合った業務をお任せします ＼下記はあくまで一例です／ 営業アシスタント事務 ・見積書のチェック、数値の検算 ・請求書発行、書類の送付 ・スケジュール調整、会議室予約 ・お客様対応（メール・電話） 法務サポート事務 ・契約書の作成補助、内容チェック ・取引先や官公庁との各種手続き ・グループ会社からの法務相談の一次対応 ・弁護士とのやりとり調整（国内・海外） 製薬業務の代行サポート

仕事内容羽田空港内での環境美化業務及び事務作業サポート業務をお任せいたします。 環境美化業務では数名のチームを組んで業務を行っていただきます。 ■業務の一例 ①空港内居室の環境美化（クリーンアップ・備品補充など） ②空港内で使用されるベビーカーと車いすの回収・拭き上げ ③事務サポート全般 ※上記以外の業務をお願いする場合もございます。 主に上記①②（環境美化業務）がメインです。 特徴：社員登用あり/職種未経験OK/学歴不問/離職率5%未満/障害のある社員が在籍している/年間休日120日以上/既卒OK/未経験OK/転勤なし 【LITALICO仕事ナビの求人の特徴】 LITALICO仕事ナビでは

仕事内容<仕事内容> 趣味を仕事に！未経験から始める動画編集♪年間休日120日以上◎ 未経験からスタートOK！ 「動画やSNSに興味はあるけど、スキルがなくて不安…」 そんな方も安心！ 入社後は、半年～1年かけてじっくり学べる研修制度を用意。 多くの未経験者をプロの動画編集者・SNS運用担当に育ててきた実績があります！ 研修・サポート体制 動画編集ソフト（Premiere Pro、CapCutなど）の基礎操作 SNSの最新トレンドや発信ノウハウを学べる講座 投稿デザイン・テキスト作成の基礎講習 現場OJT＋先輩社員の丁寧なフォロー 仕事内容（入社後に習得していく業務） 動画・画像

仕事内容■仕事内容 （ミッション） ・障害者雇用を通じ、あらゆる人が働きやすい職場環境・風土を醸成することで今後の非連続な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくる （役割） ・組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、育成プログラムの設計等）を立案し、実行する ・経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する ・ダイバーシティを実現するための社内文化の醸成 ・広報活動を通じた企業価値の向上 （業務内容） ・障害のあるメンバーのマネジメント（評価、契約管理、支援機関との連携等） ・業務設計（品質管理・納期調整・新規案件の開拓等） ・育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーシ