ソーラーフロンティア株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容富士商株式会社 【電気主任技術者】◆地場大手 ◆年休121日 ◆残業月5H ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 太陽光発電システム設置工事の現場管理・メンテナンス・電気設備の保全保守法人のお客様が8割、個人のお客様が2割程度 施工先は山口県内中心 （長期出張の必要はございません） 【給与】 月給250,000円～360,000円 ※経験・能力を考慮の上、個別に契約を定めさせていただきます。 ※上記金額には、月7時間相当の固定残業含む（20,000～30,000円） 超過分は別途支給

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】建設＞内装・リフォーム・インテリア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■弊社について 弊社は2015年創業ながら、すでに年商30億円・従業員数90名を超える、急成長中の企業でございます。 事業内容としては、主力事業である住宅ソリューション事業、エネルギーソリューション事業の他、企画・設計デザイン事業、アライアンス事業、また新規事業としてセカンドオピニオン事業（人材・採用関連のリファレンスチェック事業）等、新たな領域にも事業拡大を続けております。 創業間もない現在、これだけ事業成長を実現できている要因はビジネ

勤務時間勤務時間：10:00～21:00 ＊都合に合わせたシフト調整可能！ ＊平日のみOK ＊土日のみOK ＊ダブルワークOK ＊年末年始休暇 ＊GW休暇 ＊夏季休暇 ＊慶弔休暇 就業時間、曜日はお気軽にご相談ください！

仕事内容仕事内容：《新規開拓一切なし！》 お願いする業務は、既存顧客様へのアフターメンテナンスのご案内やお問合せへの電話対応です。 トークマニュアルもありますが、マンツーマンでしっかり教えているので、初心者の方でも安心です。 ＼スタッフ大募集／ 特別な知識や経験は必要ナシ！ 未経験から始めたスタッフも多数活躍中 お客様への電話応対をお任せします！ ＼先輩スタッフからの一言／ ライフスタイルに合わせ勤務できしっかりと稼げます。休憩中は1人で休んだり、スタッフ同士でお話したりと自由に過ごせます PR：株式会社安心頼ホームです！ 安心頼ホームは、Googleのクチコミ100件以上4.7獲得 大手上場企

仕事内容【職種】経営＞経営企画・経営戦略 【業種】建設＞内装・リフォーム・インテリア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■弊社について 弊社は2015年創業ながら、すでに年商40億円・従業員数100名を超える、急成長中の企業でございます。 事業内容としては、主力事業である住宅ソリューション事業、エネルギーソリューション事業の他、企画・設計デザイン事業、アライアンス事業、また新規事業としてセカンドオピニオン事業（人材・採用関連のリファレンスチェック事業）等、新たな領域にも事業拡大を続けております。 創業間もない現在これだけ事業成長を実現できてい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車免許第一種（AT限定可） 【フィットする人物像】 ・素直で真面目な方を希望します。 【職種名】 小城市(佐賀)営業・家庭用蓄電池販売事業者転勤なし◎年間休日125日◎学歴不問◎歩合給あり 【仕事内容】 営業職（家庭用蓄電池および太陽光発電システムアドバイザー）をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・家庭用蓄電池および太陽光発電（ソーラーフロンティア）のメリットを顧客に説明する事が主な仕事です。 ・まずはアポイントを作る仕事です。 ・訪問範囲は佐賀県内（車で1時間以内）、特に小城、白石、伊万里あたりの取引先が多く、一部大川、柳川あたりにも取引先があります。

仕事内容[募集背景事業体制強化のため募集致します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 営業職（家庭用蓄電池および太陽光発電システムアドバイザー）をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・家庭用蓄電池および太陽光発電（ソーラーフロンティア）のメリットを顧客に説明する事が主な仕事です。 ・まずはアポイントを作る仕事です。 ・訪問範囲は佐賀県内（車で1時間以内）、特に小城、白石、伊万里あたりの取引先が多く、一部大川、柳川あたりにも取引先があります。 ・社用車で訪問します。 ・営業経験が無い方でも簡単にできる仕事です。 等 ■仕事の特徴 ・昼の動きは比較的ゆっくりで、訪問先の準備（太陽光発電が乗って

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞住宅設備・ハウスメーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■弊社について 弊社は2015年創業ながら、すでに年商50億円・従業員数90名を超える、急成長中の企業でございます。 事業内容としては、主力事業である住宅ソリューション事業、エネルギーソリューション事業の他、企画・設計デザイン事業、アライアンス事業、また新規事業としてセカンドオピニオン事業（人材・採用関連のリファレンスチェック事業）等、新たな領域にも事業拡大を続けております。 創業間もない現在、これだけ事業成長を実現できて

仕事内容株式会社T-TOP 【関西エリア】住宅メンテナンススタッフ◆成果が評価に直結／年収1000万円も目指せる 【仕事内容】 【関西エリア】住宅メンテナンススタッフ◆成果が評価に直結／年収1000万円も目指せる 【具体的な仕事内容】 ◎エネルギー関連商材の分野で、全国トップレベルの販売実績 ◎大手ハウスメーカーや電力会社、ガス会社などと積極的にアライアンス契約を結び、住宅リフォームやオール電化、太陽光発電などの販売拡大中！ ★★魅力情報★★★ ＜営業職未経験でも問題無し＞ 大手東証プライム系企業様との正式な契約を締結、且つそのような企業様のお名刺を持って営業活動を行って頂くため、契約が取れな

仕事内容【職種】営業＞コールセンター管理・運営（SV） 【業種】建設＞内装・リフォーム・インテリア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■求人要約 今後更なるお客様満足度の追求のため、お客様の対応窓口を新設し「お客様対応で顧客満足度を上げる」組織を役員と一緒になって立ち上げを行っていただきます。 ■弊社について 弊社は2015年創業ながら、すでに年商30億円・従業員数90名を超える、急成長中の企業でございます。 事業内容としては、主力事業である住宅ソリューション事業、エネルギーソリューション事業の他、企画・設計デザイン事業、アライアンス事業、ま

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】建設＞内装・リフォーム・インテリア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 弊社は創業から急成長を遂げ、グループで年商60億円・従業員数130名を突破しました。 しかし、事業の成長スピードに対し、バックオフィスのOSが追いついていないのが実態です。 現在、社内には他社で労務経験を積んだ者がおらず、叩き上げで成長を遂げてきたため、ミス漏れが生じない高精度な仕組み（標準化）ができていません。 また、営業会社という性質上、事業のアクセルを全開にするためには、労使協定や労基署対応を含めたリスクコントロー

仕事内容株式会社T-TOP 【兵庫エリア】住宅メンテナンススタッフ◆成果が評価に直結／年収1000万円も目指せる 【仕事内容】 【兵庫エリア】住宅メンテナンススタッフ◆成果が評価に直結／年収1000万円も目指せる 【具体的な仕事内容】 ◎エネルギー関連商材の分野で、全国トップレベルの販売実績 ◎大手ハウスメーカーや電力会社、ガス会社などと積極的にアライアンス契約を結び、住宅リフォームやオール電化、太陽光発電などの販売拡大中！ ★★魅力情報★★★ ＜営業職未経験でも問題無し＞ 大手東証プライム系企業様との正式な契約を締結、且つそのような企業様のお名刺を持って営業活動を行って頂くため、契約が取れな

仕事内容【職種】経営＞経営企画・経営戦略 【業種】エネルギー＞エネルギー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■弊社について 弊社は2015年創業ながら、すでに年商50億円・従業員数90名を超える、急成長中の企業でございます。 事業内容としては、主力事業である住宅ソリューション事業、エネルギーソリューション事業の他、企画・設計デザイン事業、アライアンス事業、また新規事業としてセカンドオピニオン事業（人材・採用関連のリファレンスチェック事業）等、新たな領域にも事業拡大を続けております。 創業間もない現在、これだけ事業成長を実現できている要因は、ビ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業部門でのマネジメント経験 ■普通自動車第一種運転免許 ＜歓迎＞ ■メーカーでの営業経験 【職種名】 【茨城(古河)/転勤なし/入社実績複数あり/市場拡大により成長性の高い事業】営業マネージャー 【仕事内容】 【職務内容】 ■世界から需要が高まっている再生可能エネルギー業界にて成長中の弊社にて、更なる事業拡大に伴い、営業部門のマネージャーを募集します。 ■同社は、トランスと呼ばれる変圧器や太陽光発電・蓄電池システムを製造しています。 ■再生可能エネルギーの拡大（系統接続・蓄電）や製造業の電動化ニーズの高まりや、各企業の脱炭素化推進を追い風に成長している中、業務拡大

仕事内容株式会社T-TOP 【関東エリア】住宅メンテナンススタッフ◆成果が評価に直結／年収1000万円も目指せる 【仕事内容】 【関東エリア】住宅メンテナンススタッフ◆成果が評価に直結／年収1000万円も目指せる 【具体的な仕事内容】 ◎エネルギー関連商材の分野で、全国トップレベルの販売実績 ◎大手ハウスメーカーや電力会社、ガス会社などと積極的にアライアンス契約を結び、住宅リフォームやオール電化、太陽光発電などの販売拡大中！ ★★魅力情報★★★ ＜営業職未経験でも問題無し＞ 大手東証プライム系企業様との正式な契約を締結、且つそのような企業様のお名刺を持って営業活動を行って頂くため、契約が取れな

仕事内容株式会社T-TOP 【中部エリア】住宅メンテナンススタッフ◆成果が評価に直結／年収1000万円も目指せる 【仕事内容】 【中部エリア】住宅メンテナンススタッフ◆成果が評価に直結／年収1000万円も目指せる 【具体的な仕事内容】 ◎エネルギー関連商材の分野で、全国トップレベルの販売実績 ◎大手ハウスメーカーや電力会社、ガス会社などと積極的にアライアンス契約を結び、住宅リフォームやオール電化、太陽光発電などの販売拡大中！ ★★魅力情報★★★ ＜営業職未経験でも問題無し＞ 大手東証プライム系企業様との正式な契約を締結、且つそのような企業様のお名刺を持って営業活動を行って頂くため、契約が取れな

仕事内容株式会社T-TOP 30代40代活躍【大阪/転勤無し】自社のドライバー /年収450～/賞与・退職金制度有 【仕事内容】 30代40代活躍【大阪/転勤無し】自社のドライバー /年収450～/賞与・退職金制度有 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： ドライバー業務(送迎メイン)をお任せします。 車(アルファード)での送迎がメイン業務になります。 あくまで送迎メインの運転業務で秘書業務ではないため、 事務作業や会食のお店の予約等の付随業務は発生致しません。 ■キャリアパス： 社長の仕事術、処世術、当社の経営ノウハウを身近で学ぶことが可能です。 希望すれば、事業戦略・経営企画の領域にも挑戦でき

仕事内容株式会社T-TOP 【大阪/転勤無し】社長専属ドライバー◆月平均残業10時間/豊富なキャリアパスあり 【仕事内容】 【大阪/転勤無し】社長専属ドライバー◆月平均残業10時間/豊富なキャリアパスあり 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 社長専属のドライバー業務(送迎メイン)をお任せします。 経営者を支えながら、自らも学べる。 やりがい、刺激を味わえるポジションです。 車(アルファード)での送迎がメイン業務になります。 ＜希望や経験に応じて、以下の業務にも携われます。＞ ・タスク、スケジュール管理 ・会食手配、同行 ・グループ会社の管理理など ■キャリアパス： 社長の仕事術、処世術、当社

仕事内容株式会社T-TOP 【東京/年収1260～/統括責任者】営業企画《2015年創業にて年商60億円超の急成長企業》 【仕事内容】 【東京/年収1260～/統括責任者】営業企画《2015年創業にて年商60億円超の急成長企業》 【具体的な仕事内容】 【募集背景】 創業以来、弊社は独自のビジネススキームと、社員一人ひとりの卓越した現場力によって、業界でも類を見ない成長を遂げてきました。 しかし、年商100億円という次なる頂きを目指す今、これまで最大の強みであった“個の力”に依存した組織構造が、成長の足枷となりつつあるのも事実です。 1人のエースが10の成果を上げる組織から、100人の社員が500

仕事内容株式会社T-TOP 【大阪/本町/内勤90％】営業企画職(土日休み)現場からバックオフィスキャリアチェンジ志望の方 【仕事内容】 【大阪/本町/内勤90％】営業企画職(土日休み)現場からバックオフィスキャリアチェンジ志望の方 【具体的な仕事内容】 ▼メインミッション： パナソニック株式会社様、三菱電機株式会社様、シャープ株式会社様等大手法人企業様とも営業代行のアライアンス提携を行っている同社において、営業の仕組み化、考え方からトークスキルに至る、上流から下流までの営業部門のKPI管理や課題分析、やエンゲージメントなと会社の成長に直接的に寄与する業務をお任せします。 ▼仕事内容詳細: ・

仕事内容株式会社T-TOP 【東京/年休126/年収1200～】営業企画(執行役員候補)2015年創業/年商60億円の急成長企業 【仕事内容】 【東京/年休126/年収1200～】営業企画(執行役員候補)2015年創業/年商60億円の急成長企業 【具体的な仕事内容】 【募集背景】 創業以来、弊社は独自のビジネススキームと、社員一人ひとりの卓越した現場力によって、業界でも類を見ない成長を遂げてきました。 しかし、年商100億円という次なる頂きを目指す今、これまで最大の強みであった“個の力”に依存した組織構造が、成長の足枷となりつつあるのも事実です。 1人のエースが10の成果を上げる組織から、100