沖縄県の保健師 保健指導の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 病院での医療事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：週３６時間４５分勤務 ※月～金のうち１日は５時間４５分勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６月２３日（慰霊の日）、年末年始（１２月２９日～翌１月３日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容【令和８年度会計年度任用職員】 ○介護サービス計画書の点検業務 ＊窓口・電話対応 ＊その他職員から指示される業務 変更範囲：変更なし

仕事内容・介護老人保健施設の入所・退所等に係る支援相談業務全般 ・福祉相談業務 変更範囲：変更なし

仕事内容スキルアップとと充実したプライベートの両立が可能！ 経験を活かせる職場で働いてみませんか？ ・・・・ 【施設形態】クリニック(診療所) 【配属先】外来 【業務内容】 外来業務・訪問診療 【この求人情報をお届けするサービス】 レバウェル看護：看護師・准看護師・助産師・保健師のみなさまの転職を、完全無料でサポートするサービスです。 【レバウェル看護が選ばれる理由】 全国の総合病院、一般病院、クリニック、美容クリニックといった医療機関はもちろん、特別養護老人ホーム(特養)、介護老人保健施設(老健)、有料老人ホーム、デイサービス、訪問看護、保育園まで、幅広い施設形態の求人を取りそろえて

勤務時間10:00～16:00(休憩は法定通り付与) ※残業ほぼなし 労働時間制度 シフト制

仕事内容急募【児童指導員】時給1,200円/週2日～勤務OK！/日曜休み 専門職とプロが目指せる職場/信頼を創る「ダメと言わない療育」を実践児童発達支援/パート・アルバイト/資格必須 募集要項 【雇用形態】 パート 【給与】 時給 1,200円 【時給】1,200円 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 昇給あり 賞与あり(年2回※業績による) ■試用期間なし ■雇用期間の定めあり 1年/契約更新あり(双方意思確認の上更新可、上限通算5年) ■正社員登用制度あり 【勤務地】 沖縄県豊見城市 平良88-1 嘉数ビル201号 募集情報 ◆信頼をつくる「ダメと言わない療育」 私た

勤務時間シフト制 (1)8時30分～17時30分※10時00分～19時00分の間の8時間程度 (1)8時30分～17時30分 ※10時00分～19時00分の間の8時間程度 【休憩】:60分 【残業時間】:ほぼなし

仕事内容賞与年間3ヶ月分で高収入！ 残業ほぼ無しで家庭やプライベードとの両立可能！ 障害者施設で看護師として、利用者さまが安心して日常生活を送り、自分らしく生活できるよう、健康管理や医療的サポートを行う仕事です。 身体障害・知的障害・精神障害など、一人ひとり異なる特性や支援内容に合わせて関わることが特徴で、医療面だけでなく生活全体を支える役割を担います。 ① 利用者さまの健康管理・看護業務 バイタルチェック（体温・血圧・脈拍測定）・服薬管理・健康状態の観察・通院対応・医療機関との連携・体調不良時の対応など ② 医療的ケア・日常生活支援 喀痰吸引・経管栄養管理・褥瘡（床ずれ）処置・導尿管理・てんか

仕事内容【仕事内容】 病院での医療事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

勤務時間【勤務時間例】 13:00～18:30 【時間外の有無】 なし 【補足】 学校の長期休暇（春・夏・冬休み）期間中は勤務時間が変更となる場合があります。 ・8:00～17:00 等

仕事内容■メインキャッチ 放課後児童指導員／時給1300円～／午後のみの勤務OK／13:00～18:30など／時間帯相談可能です☆／定員30名の学童／交通費全額支給／北中城村仲順 【jb653429】 ■コメント 放課後児童指導員／時給1300円～／午後のみの勤務OK／13:00～18:30など／時間帯相談可能です☆／定員30名の学童／交通費全額支給／北中城村仲順 【必要な資格】 放課後児童支援員／保育士 【活かせるスキル】 〇資格必須 以下の資格も活かせます☆彡 〇児童指導員 〇保育士資格 〇幼稚園教諭免許（1種・2種） 〇小学校・中学校・高校教員免許 〇社会福祉士／精神保健福祉士 〇児童福

仕事内容【仕事内容】 病院内での薬剤師業務 ＜医療機関（一般薬剤師）＞ ・薬歴:電子カルテ 【病床数】70床【診療科目】内科、整形外科、眼科、呼吸器科、循環器科、消化器科、放射線科、リハビリテーション科【人員体制】1.5名 【給与詳細】 賞与：有 年2回 30,000 円 ～ 50,000 円（前年度実績） 掲載企業名：アポプラスキャリア株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容地域医療連携室業務 ・入退院調整、相談 ・関係機関との連絡調整など 精神科デイケアでの業務 【変更範囲：変更無し】

仕事内容【仕事内容】 病院での医療事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 病院での医療事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 病院での医療事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容沖縄市より受託する地域包括支援センターでの高齢者への 総合支援業務 介護保健事業対象者、要支援１，２の高齢者の相談支援、 ケアマネジメント。経験豊富な同僚から教わりながら、 仕事ができます。定期的に勉強会も行っているので、 スキルアップを目指すことができます。 ☆「地域づくりに興味がある」「包括的支援をしたい」 方大歓迎 「仕事と育児が両立しやすい求人」 変更範囲：変更なし

仕事内容賞与年間3ヶ月分で高収入！ 残業月15時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 年間休日124日で無理なく長期勤務が可能！ 障害者施設で看護師として、利用者さまが安心して日常生活を送り、自分らしく生活できるよう、健康管理や医療的サポートを行う仕事です。 身体障害・知的障害・精神障害など、一人ひとり異なる特性や支援内容に合わせて関わることが特徴で、医療面だけでなく生活全体を支える役割を担います。 ① 利用者さまの健康管理・看護業務 バイタルチェック（体温・血圧・脈拍測定）・服薬管理・健康状態の観察・通院対応・医療機関との連携・体調不良時の対応など ② 医療的ケア・日常生活支援 喀痰吸引・

仕事内容【仕事内容】 病院での医療事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

勤務時間10:00～16:00(休憩は法定通り付与) ※残業ほぼなし 労働時間制度 シフト制

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 合同会社TAMI 児童発達支援 あろはKids平良 急募【児童指導員】時給1,200円/週2日～勤務OK！/日曜休み パート 専門職とプロが目指せる職場/信頼を創る「ダメと言わない療育」を実践児童発達支援/パート・アルバイト/資格必須 ◆信頼をつくる「ダメと言わない療育」 私たちが大切にしているのは、「ダメ」という言葉を使わずに、してはいけないことを理解できるように導く環境づくりです。 その一つが、子どもたちの理解しやすい言葉遣いを使用すること。 受け入れやすい言動をすることで、子どもたちとの信頼関係の確立につながり、その後の理解・習得のスピ

仕事内容【仕事内容】 病院での医療事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容掲載期間：09/02（水）～09/30（水） 合同会社TAMI 児童デイサービス まはろ那覇国場 急募【児童指導員】月給22万円～/リフレッシュ休暇10日＆残業ほぼなし◎ 正社員 専門職とプロが目指せる職場/信頼を創る「ダメと言わない療育」を実践放課後等デイサービス/正社員/資格必須 ◆信頼をつくる「ダメと言わない療育」 私たちが大切にしているのは、「ダメ」という言葉を使わずに、してはいけないことを理解できるように導く環境づくりです。 その一つが、子どもたちの理解しやすい言葉遣いを使用すること。 受け入れやすい言動をすることで、子どもたちとの信頼関係の確立につながり、その後の理解・習得の

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 合同会社TAMI 児童発達支援 あろはKids金良 【児童指導員】月給21万円～/完全週休2日制/日曜休み＆残業ほぼなし◎ 正社員 専門職と一緒にプロが目指せる職場/信頼を創る「ダメと言わない療育」を実践児童発達支援/正社員/資格必須 ◆信頼をつくる「ダメと言わない療育」 私たちが大切にしているのは、「ダメ」という言葉を使わずに、してはいけないことを理解できるように導く環境づくりです。 その一つが、子どもたちの理解しやすい言葉遣いを使用すること。 受け入れやすい言動をすることで、子どもたちとの信頼関係の確立につながり、その後の理解・習得のスピ