認知症デイサービス - 静岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容【エリアマネージャー/エリアマネージャー候補】障がい者グループホーム/5連休年4回取得可 月給50万円～/研修充実「専門スキル＋α」をもつ支援のプロへ正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 500,000円～600,000円 【月給】500,000円～600,000円 <内訳> 基本給 235,000円～ 役職手当 188,000円(固定残業代45時間分122,510円を含む/超過分は別途支給) 処遇改善手当 62,000円 特定処遇改善手当 15,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限22,000円/月 昇給あり(年1回※評価による) 賞与あり

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

勤務時間08:30 ～ 17:30

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 榛原郡吉田町のデイサービス事業所で月給199500円～の募集！【人材紹介『カイゴジョブエージェント』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： 定員１２名の小規模の認知症対応型のデイサービスです。 利用者様のお迎え、入浴援助、排泄援助、食事の配膳、援助レクリ エーション活動、送迎業務等を担当していただきます。 ＊施設見学随時可能です。お気軽にお問い合わせください。 転勤の可能性：吉田町内同法

仕事内容仕事内容：定員１２名の認知症対応デイサービスになります。 アットホームな雰囲気の中、利用者様と日中を過ごしていきます。 １日のタイムスケジュール ８：００～ お迎え 体調チェック（バイタルサイン）・水分補給 ９：３０～ 入浴介助 レクリエーション活動（手作業・おしゃべり・体操など） １２：００～ 昼食 ※施設厨房の手作り 口腔ケア １３：００～ ゆったりと過ごす時間 １４：００～ アクティビティ（ゲーム・散歩・ドライブなど） １５：００～ おやつ ※施設厨房の手作り、お楽しみ １日の振り返り（おしゃべり） １６：００～ お送り ※排泄介助：ご利用者様の状態に合わせた時間、介助方法

勤務時間8：30～17：30 ※月曜日～土曜日 ※休憩時間：法定どおり

仕事内容・全国で約２００ヶ拠点展開している学研グループの介護 事業の会社です。 ・学研グループならでは認知症予防プログラム「脳元気タイ ム」を提供するデイサービスでのケアスタッフ業務です。 ・入浴・送迎・アクティビティ等の一般的な介護業務のほ か、脳元気タイムの進行全般に関わっていただきます。 ・サービスマニュアル・教育研修ございます。 ・デイサービス初めての方も歓迎です。 ・稼働率も高く、多くの方にご利用いただいております。 変更範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜15時00分又は8時30分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間に関してはご相談ください。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他日曜日以外の休日はシフト制による（相談に応じます） 年末年始（５日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容【タイトル】 城西 作業療法士（デイサービス（通所介護） 【仕事内容】 【仕事内容】 ■デイサービスでの機能訓練業務全般 午前・午後それぞれに3時間・7時間プログラム（機能訓練＋認知症＋生活課題）を基本に 笑顔で明るく利用者様に運動・生活課題プログラム等を実践し、アセスメントしていく ※送迎業務あり 【おすすめポイント】 ・ 介護事業（機能訓練＋認知症予防）に興味がある方 ・ 家事や育児と両立させながら、作業療法士の資格を活かしたい方 ・ 研修制度（機能訓練部会で新しい技術を勉強できる）が整った環境で専門性を維持、高めていきたい方 ・社外研修・講習補助制度（専門性の高い社外講習会への

勤務時間週所定労働日数 3日程度（労働日数について相談可） （1）8:15～14:00 休憩30分 （2）9:00～14:00 休憩なし （3）13:00～17:15 休憩なし （4）8:15～17:15 休憩60分→社会保険加入の場合には週4日勤務 ※時間外ほぼなし

仕事内容ブランクＯＫ♪認知症ケアに特化した宿泊可能デイサービスでのお仕事◇知識や専門性を磨きたい方におススメです｜週休２日制｜賞与あり｜育児教育手当あり＜介護職／正社員＞ ■ アピール ☆浜松市内でそれぞれの特長を持つ、4つのデイサービスを運営している企業です！ ■『株式会社創生』 作業療法中心の『佐鳴台倶楽部(2024年9月リニューアルOPEN！)』、1日のご予定を利用者様ご自身で決められるサロン型デイサービス『入野倶楽部』、お友達作りがメインの『富塚倶楽部』、ガーデニングやクッキングが好きな方向けの『富塚中央倶楽部』・・・どのデイサービスも認知症ケアに特化しており、認知症ケアにご興味がある

仕事内容・全国で約２００ヶ拠点展開している学研グループの介護 事業の会社です。 ・学研グループならでは認知症予防プログラム「脳元気タイ ム」を提供するデイサービスでの相談員業務です。 ・新規ご利用相談の受付～利用調整、ケアマネとの連携、 通所介護計画の作成・モニタリングなど運営全般に関 わっていただきます。 ・相談員業務マニュアル・教育研修ございます。 ・相談員初めての方のチャレンジ歓迎いたします。 ・稼働率も高く、多くの方にご利用いただいております。 変更範囲：変更なし

勤務時間◆日勤専従 ①8:00〜18:00（休憩60分）

勤務時間1）9:00～16:30 2）8:00～17:00 ・休憩60分 ・時間外 平均3時間/月 ・週5日 ※1または2で応相談。それ以外の時間や曜日も相談可

勤務時間 就業時間１：8時15分〜17時15分 就業時間２：8時15分〜14時00分 就業時間３：13時00分〜17時15分 就業時間に関する特記事項： ８時１５分～１７時１５分 休憩６０分 ８時１５分～１４時００分 休憩３０分 ９時００分～１４時００分 休憩４５分 １３時００分～１７時１５分 休憩なし 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他事前に希望休を聞いて、翌月の勤務表を作成して配布します。 労働条件により加入保険や年休付与日数、休憩時間は異なります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間08:30〜17:30 ※若干の変動があります

勤務時間▼勤務時間 08:00~17:00 ▼勤務時間詳細 週3日程度の勤務（相談可） ・9:00～14:00（休憩なし） ・8:15～14:00（休憩30分） ほぼ残業なし

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【