LE在宅・施設訪問看護リハビリステーション用賀支店の求人・仕事・採用

仕事内容訪問看護ステーションでの看護業務／看護師／NSS11 ▼仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護師業務全般 土日休みor日月休みどちらかが選べる完全週休二日制！ 月給45万円〜と都内最大級の高給与です★離職率も低く人間関係も良好です♪ (東京都世田谷区) ▼職種 訪問看護ステーションでの看護業務／看護師／NSS11(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与】 月給：450,000円〜 【諸手当】 土日祝日手当・年間4〜5回の寝夜勤手当 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回（件数連動性ボーナス） (正社員) ▼勤務時間 ①08：30〜17：30

仕事内容【仕事内容】 地域の皆様方への訪問業務 会社業務（チームの仕事） 本求人は株式会社ハアトエが掲載している職業紹介求人です。 お応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 臨床経験2年以上（外来経験を除く一般病棟での経験） 【日月休み】 月給45万円+賞与+土曜日手当 【土日休み】 月給45万円+賞与 ※上記＋寝夜勤手当 ※臨床経験2年未満は別途給与規定あり －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 全職員入職半年後から（新卒は除く） 固定給＋賞与(夏・冬) 件数連動性ボーナス ※1ヵ月間入社後試用期間制度あり。

仕事内容【仕事内容】 訪問看護ステーションにおける看護師業務全般 【給与】 月給450,000円〜500,000円 月給450,000円～500,000円 【勤務地】 東京都世田谷区 【応募資格】 【必須条件】 ・正看護師資格 【応募方法】 問い合わせ先 【電話番号】 【メールアドレス】 【応募の流れ】 ご応募いただき、ありがとうございます！ 採用担当者よりご連絡させて頂きます。 今しばらくお待ちくださいませ。 【その他】 【採用・選考について】 ＜応募方法＞ 求人ボックスからの応募 「応募ページに進む」からご応募ください。 担当者からメールまたはお電話でご連絡いたし

仕事内容高待遇。年間休日117日以上。訪問リハビリ求人 法人で複数ステーション訪問看護ステーションを運営されている事業所様です。 プリセプター制度など、教育体制やフォロー体制も非常に充実しております。 2年目からは件数連動制ボーナスもありますので、頑張った分だけ評価をしていただける形です。 週休2日制と週休3日制でお休みを選べますので、ライフスタイルに合わせてご勤務をしていただけます。 和気あいあいとして雰囲気なので、訪問経験がない方でも安心をして就業をしていただけます。 【給与】 臨床経験3年以上(デイ、施設の経験除く) ＜週休3日制＞ 【月給】304,000円- ［内訳］ 基本給196,000円

仕事内容◆多店舗展開のメリットをフルに活かし「働きやすさ」も最高峰に☆◆ 都会でありながらも緑が多く、昔ながらの商店と流行りのお店が共存する町、用賀。 お散歩が楽しいこの町で『訪問看護』にトライしてみませんか♪ 運営母体は、東京都23区エリアを中心に多くのオフィスを展開する、在宅ケアの一大ブランド！ 用賀支店は数あるオフィスの中でも「オーソドックスな訪問看護ステーション」といった印象で、 病状のチェック・服薬管理からリハビリテーション、ターミナル等まで広く対応しています。 地域に多くの有料老人ホームがある影響で、シニアを多く受け入れていますが、重症度は低めの方が多いそう◎ 多くの支店を擁するメリ

仕事内容【仕事内容】 ◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 （主な業務内容） ・患者様のご自宅にて入浴・清拭・食事・排泄の介助 ・褥瘡の予防と処理 ・カテーテル・人工肛門の管理 ・床ずれ処置・点滴・服薬管理 ・ステーション運営のための企画等 ～～1日の業務の流れ（例）～～ 8:30～8:50：朝礼・環境整備（店舗内清掃） 9:00～12：30：訪問準備、訪問スタート 1件目：バイタルチェック、胃ろう管理、口腔ケア、皮膚トラブル確認 2件目：バイタルチェック、気切管理、吸引・呼吸リハビリ 3件目：バイタルチェック、生活習慣・食事指導、内服管理 12:30～13:30：昼休憩 4件目

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【月給45万円~、年収540万円~】オンコール対応は年間3～4回◎駅近◎訪問看護未経験でも安心の教育体制あり! 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：看護師・准看護師 【業務内容】： ・訪問看護業務 ※移動は電動自転車を利用し、20分圏内のため移動は最小限になっております。 ・顔出しコミュニケーション ※ケアマネージャーの方との顔の見える関係作り、病院のソーシャルワーカーの方との退院促進 ・チーム業務 ※皆さんの意見を反映していく為、意見が出せる環境です 【1日のスケジュール】 ～8:30 出社 ・出勤後、着替え、個人ボックス/メール

仕事内容【必ず貰える入社支度金3万円！＋該当者に引っ越し準備金最大20万円支給！】臨床経験3年以上380,000円～！◎在宅のフィールドで活躍する作業療法士を目指しませんか？☆【世田谷区用賀】 募集職種: 作業療法士 仕事内容: ・地域の方々への訪問リハビリ業務 ・報告書、計画書作成 ・ベッド上でのリハビリ、屋外歩行等 ・会社業務（チームの仕事） ※店舗から20分圏内を電動自動車で訪問します ※入職から1年間は契約職員 2年目以降99％正社員登用（勤務成績、態度により判断する） ※従事すべき業務の変更：雇用主の定める業務全般 ※就業場所の変更：雇用主の定めるすべての拠点 資格: 作業療法士 臨床経

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 完全週休2日制◎日勤のみ◎一緒に働いてみませんか？♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：医療事務 【業務内容】： 訪問看護ステーションでの医療事務業務全般 ・書類整理 ・電話対応 ・カルテ作成 ・レセプト 求人ID 439339

仕事内容【必ず貰える入社支度金3万円！＋該当者に引っ越し準備金最大20万円支給！】臨床経験3年以上380,000円～！在宅のフィールドで活躍する理学療法士を募集しています！☆【世田谷区用賀】 募集職種: 理学療法士 仕事内容: ・地域の方々への訪問リハビリ業務 ・報告書、計画書作成 ・ベッド上でのリハビリ、屋外歩行等 ・会社業務（チームの仕事） ※入職から1年間は契約職員 2年目以降99％正社員登用（勤務成績、態度により判断する） ※従事すべき業務の変更：雇用主の定める業務全般 ※就業場所の変更：雇用主の定めるすべての拠点 資格: 理学療法士 臨床経験2年以上（デイ、施設の経験除く） ※入職時点で

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 年間休日117日◎日勤のみ◎一緒に働いてみませんか？♪ 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：作業療法士 【業務内容】： ・地域の方々への訪問リハビリ業務 ※店舗から20分圏内を電動自動車で訪問します ・報告書、計画書作成 ・ベッド上でのリハビリ、屋外歩行等 ・会社業務（チームの仕事） 求人ID 439383

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 年間休日117日◎日勤のみ◎一緒に働いてみませんか？♪ 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：理学療法士 【業務内容】： ・地域の方々への訪問リハビリ業務 ※店舗から20分圏内を電動自動車で訪問します ・報告書、計画書作成 ・ベッド上でのリハビリ、屋外歩行等 ・会社業務（チームの仕事） 求人ID 439356

仕事内容正看護師 ▼仕事内容 地域の皆様方への訪問業務 会社業務（チームの仕事） (東京都世田谷区) ▼職種 正看護師(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 臨床経験2年以上（外来経験を除く一般病棟での経験） 【日月休み】 月給45万円+賞与+土曜日手当 【土日休み】 月給45万円+賞与 ※上記＋寝夜勤手当 ※臨床経験2年未満は別途給与規定あり 全職員入職半年後から（新卒は除く） 固定給＋賞与(夏・冬) 件数連動性ボーナス ※1ヵ月間入社後試用期間制度あり。（試用期間も給与は100%お支払いしています） (正社員) ▼勤務時間 8：3

仕事内容【必ず貰える入社支度金3万円！＋該当者に引っ越し準備金最大20万円支給！】【月給45万円+オンコール残業代！】【土日or日月の選べる固定休】訪問未経験の方でも自立できるまでしっかりとサポートします！【世田谷区用賀】 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 訪問看護業務 ※管理者はケアマネージャーの方との顔の見える関係作り、病院のソーシャルワーカーの方との退院促進 チーム業務 ※皆さんの意見を反映していく為、意見が出せる環境です ※入職から1年間は契約職員 2年目以降99％正社員登用（勤務成績、態度により判断する） 期間の定めあり：雇入れ直後の契約期間1ヶ月 ※入社後2ヶ月間は試用期間と

仕事内容LE.O.VE 株式会社 LE 在宅・施設 訪問看護リハビリステーション 用賀支店 求人番号：480608 更新日：2026年08月21日 【東京都／世田谷区】オンコール年5、6回！年収540万！充実の研修制度で未経験でも安心 給与 月収45.0万円 ～ 年収540万円 ～ 勤務地 東京都世田谷区●東急田園都市線 「用賀」駅 徒歩8分 アドバイザーより 東京都渋谷区に本社を構える訪問看護サービスを提供する会社です。 東京都内に半径2キロ以内で訪問看護サービスを行なっています。 20～30代な若手のスタッフが活躍しており、訪問看護未経験の方も、入社後の研修や独自のシステムが