アドバンスジャパン株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容＼人材に関わる幅広い経験が得られます！／ 当社の人材事業において、希望・適性をもとに「人事」「ラウンダー」「人材コーディネーター」のいずれかをお任せ。ジョブローテーションで、未経験から幅広い仕事の経験を積み重ねることができます。 ☆採用で組織を大きくする「人事」 ■スタッフの登録対応や面接調整 当社に入社する社員たちの採用業務です。どんな人材を採用するか、人材コーディネーターと連携をとります。 ■入社後のフォロー業務 入社前のスタッフがスムーズに就労できるよう、お困りごとや相談の窓口としてサポートを担当。定期的に社員と面談をしながら、キャリア希望をヒアリングし、営業と連携して実現できるよ

仕事内容アドバンスジャパン株式会社 未経験OK★元Jリーグ監督の新規スポーツ事業【総合職】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ★段階的にしっかりと育成！★スポーツ事業に関わる企画・営業・運営／対人スキルを習得後、スポーツ×ビジネスを軸に幅広く挑戦できます。入社後は、ビジネスの土台となる営業力・コミュニケーション力を身につけるため、セールスプロモーション事業部にて最長半年間の基礎研修を実施します。 その後、元Jリーグ監督・増田功作氏が中心として進めているスポーツ事業部へ配属。 希望や適性に応じ、幅広

仕事内容アドバンスジャパン株式会社 アイデアがカタチになる環境！【総合職（採用マーケ・企画PR）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 研修後に採用マーケティング/人事・商品PR・広報のいずれかに配属◆「やってみたい」を仕事にできる◆定期面談でキャリアをサポート＼POINT／ ★採用マーケティング/人事・商品PR・広報のいずれかお仕事をお任せ！ ★半年～1年間、現場で商品PRの実務研修を行った後に各部署へ配属。興味があること、好きなことをじっくり考えた上でお仕事を選べます！ ★業務スタート後も定期的に

仕事内容アドバンスジャパン株式会社 あなたの“やってみたい”が見つかる！【総合職(人事/広報/CA)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 未経験からスタート★人事・広報など希望に応じて“楽しい”を仕事にできる環境で自分らしさを見つけよう！★★「総合職」として研修後は、いずれかの部門に配属！ 【人事】 採用面談の実施、採用計画の立案など 【広報】 SNSの投稿や、動画の撮影編集、HPの更新など 【キャリアアドバイザー】 社員からのキャリア相談など全面的にフォローする役割 総合職だからこそ、あなたが輝

仕事内容☆一人ひとりに合わせた安心の導入研修をご用意！ ―――――――――――――――――――――――― 携帯ショップや家電量販店などで、商品・サービスのご案内をお任せします。入社後、まずはあなたのレベルに適した導入研修からスタート！配属先は、適性や規模を考慮して決定するので、未経験の方もご安心ください！ ＞入社後の流れは3ステップ！ ▼STEP1【導入研修】 入社後すぐ、社内ルールやサービスなどをWEBまたは対面で実施します！ ▼STEP2【OJT研修】 入社1～2ヶ月程度、配属先で先輩社員が横について業務を1つずつ教えます！ ▼STEP3【独り立ち】 個人差はありますが、未経験の方も3ヶ月～

仕事内容アドバンスジャパン株式会社 人材コーディネーター／残業10h以下／未経験可／年休120日 【求人要約】 正当評価｜評価基準あり・多くの方が給与UPを実現 働きやすさ｜残業少なめ・年休120日・希望休申請可 ポテンシャル採用｜9割未経験入社・研修充実で安心◎ 【仕事内容】 【20代活躍中／同世代が多い環境で安心】キャリア相談～就業後のフォローまでをお任せ。 【具体的な仕事内容】 一人ひとりにしっかり向き合い、将来の目標や日々の悩みをヒアリング。条件に合う仕事を紹介するだけでなく、担当社員への「伴走者」として寄り添うポジションです。 【具体的には…】 ■担当社員のキャリア相談 ■企業

仕事内容＼キャリアアップをサポート！／ 担当スタッフの配属先の決定から配属後のフォローまで一貫してサポート。通信キャリアでの販売や事務、コールセンターなど一人ひとりに合った配属先へマッチングします。 ……どんなスタッフを担当するの？…… 人事が採用した自社の社員です。キャリアアップに意欲的な人や将来に不安を感じている人など様々。一緒にキャリアプランを考えながら、長期的な視点で支えます。 ……主な業務の流れ…… ▼スタッフの引き継ぎ 担当するスタッフを人事から引き継いだら、スタッフ、人事、人材コーディネーターが参加するビジネスチャットを作成。Web面談の日程調整や業務に関する質問・相談など連絡ツール

仕事内容アドバンスジャパン株式会社 誰かの人生を応援！【キャリアアドバイザー】9割が未経験入社 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人の数だけ、その人に合う環境がある！「人」と「企業」をつなぐキャリアアドバイザー★手厚い研修でサポート★自分らしさを活かせる仕事■求職者のキャリア相談 一人ひとりと向き合い、将来の目標や 日々の悩みをヒアリングします。 ■クライアント企業への顔合わせ同行 仕事を始めるスタッフに付き添い、 安心してスタートできるようサポートします。 ■就業後のメンタルケア 企業側

仕事内容アドバンスジャパン株式会社 【池袋/管理職候補】管理部門（総務・法務・労務）ゼネラリスト向け◆売上拡大中◆年休120日/転勤無 【仕事内容】 【池袋/管理職候補】管理部門（総務・法務・労務）ゼネラリスト向け◆売上拡大中◆年休120日/転勤無 【具体的な仕事内容】 【事務職から管理部門へキャリアアップ！／若手活躍ゼネラリスト志向の方がマッチ！】 ■業務内容 同社管理部門で、総務・法務・労務業務を幅広くお任せします。将来的には部門のマネジメントを担っていただけるような方のご応募お待ちしております。 ＜具体的な業務＞ ・営業社員から依頼される見積書、請求書の作成 ・受電業務や来客対応 ・契

仕事内容キャリアに悩む若手求職者と、成長企業をつなぐキャリアアドバイザーのお仕事です。求職者に寄り添い、思いもよらない最適なキャリアを提案して人生を好転させます。 ＜現場のリアルを知る実務研修＞ 入社後半年～1年間は、通信キャリアの店舗等で販売スタッフを経験します。最前線で働くスタッフの悩みを肌で学ぶことで、求職者に真に寄り添う土台を築きます。 ＜プロのノウハウを吸収＞ 現場研修後は各拠点にて、経験豊富なプロや先輩からのOJTで実践的なノウハウを吸収します。チーム制のもと約3ヶ月でのひとり立ちが可能です。 ＜人生を好転させる提案＞ ▼面談・ヒアリング 求職者とはオンラインで接点を持つ機会が

仕事内容アドバンスジャパン株式会社 オープニングスタッフ募集【総合職(人事/広報/CA)】★未経験歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 未経験スタート大歓迎★人事・広報など希望に応じて“楽しい”を仕事にできる！自分らしい仕事がきっと見つかります／新拠点でノビノビ活躍◎研修が終わったら、あなたの「得意」や「好き」を活かせるポジションへ！自分に合うお仕事を見つけていきましょう♪ 【人事】 会社の“顔”として、応募者の方と面談をしたり、「こんな人が入社してくれたらいいな」と採用の作戦を考えたりします。

仕事内容アドバンスジャパン株式会社 SNSマーケター（動画編集・広報）／未経験歓迎／年休120日 【求人要約】 Start☆経験ゼロでも安心！半年～1年の研修あり Team☆平均年齢28歳！同世代と一緒に成長 Private☆基本定時／完休2日／お休み充実 【仕事内容】 【★平均28歳】“なんとなく見ていたSNS”を仕事に！働きながら「いいね」が増えるコツも学べます♪ 【具体的な仕事内容】 TikTokやInstagram、YouTubeなどを活用し、 自社の紹介や採用コンテンツを中心とした動画制作・発信を担当。 企画・出演・編集まで一貫して関わりながら、 「いい会社だな」「入社したい」

仕事内容お任せするのは、InstagramやTikTok、X、YouTubeなどの自社SNS運用。SNSを通じて、「この会社なんかいいかも」と思ってもらえるような発信をしていきます。企画から撮影、編集、投稿まで、未経験から一連の業務に挑戦できます！ ★具体的な仕事内容 ―――――――――― ■SNS動画の企画 週1回の「SNS会議」で企画を考えます。「こんな動画面白そう！」というアイデアは大歓迎！経験に関係なく発信できる環境です。 ＜企画例＞ ・社員インタビュー ・二択クイズ ・社員同士のチャレンジ企画 など ■動画撮影 GoProやスマホを使って撮影。撮影場所は社内が中心です。 ■動画編

仕事内容アドバンスジャパン株式会社 総合職（人事・広報・CA）／オープニング募集／未経験歓迎 【求人要約】 ◆残業月10h以内＆定時退社が基本！有休取得推奨 ◆未経験入社した先輩のほとんどが前職より収入UP ◆頑張りは年齢や社歴に関係なく、きちんと給与に反映 【仕事内容】 ＼事業拡大に伴う、新拠点の立ち上げ！／一緒に盛り上げてくれる“オープニングメンバー”を募集します！ 【具体的な仕事内容】 入社後は研修期間（半年～1年間）からスタート。商品PRを通じて当社のサービスや働く仲間を知ることから始めましょう。 現時点でやりたいことが決まっていなくても、まったく問題ありません！ 新拠点で、頼れ