運営会社 - 群馬県 の求人・仕事・採用

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プログラマー/自社ITスクール研修/96%が未経験/在宅可能

株式会社エンデバース

  • 群馬県

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • インセンティブあり
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • フリーランス
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • 理系歓迎
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • オフィスカジュアル
  • 教育充実
  • PCスキル不要
  • 職歴不問

仕事内容株式会社エンデバース プログラマー/自社ITスクール研修/96%が未経験/在宅可能 【求人要約】 ◆未経験歓迎:96%がIT業界未経験からスタート ◆研修充実:自社運営のITスクールで約2か月学べる ◆働きやすさ:残業ほぼなし/年休125日/土日祝休 【仕事内容】 【IT知識なしでOK】約2か月の研修で案件や学ぶ言語を決定!◎AI・IoTなど最先端の案件もあります 【具体的な仕事内容】 / 自社でITスクールを運営している当社だから、 IT業界未経験も大歓迎! 96%のメンバーが未経験から スキルを身につけて活躍しています! \ 【約2か月の研修で一人前のプログラマーへ】 ■ST

おにぎりやパン等の品質管理/年休実質122日/賞与4~5カ月

株式会社武蔵野・株式会社武蔵野フーズ【合同募集】

  • 高崎市

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • U・IターンOK
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容株式会社武蔵野・株式会社武蔵野フーズ【合同募集】 おにぎりやパン等の品質管理/年休実質122日/賞与4~5カ月 【求人要約】 【やりがい】誰もが知る人気商品の品質管理 【待遇】賞与4~5カ月/子育て支援/保養施設格安 【安定】数々のヒット商品を生み出した実績あり 【仕事内容】 【子育て支援充実】コンビニなどに並ぶおにぎりや弁当、パンなどの品質管理(衛生管理・製造工程確認) 【具体的な仕事内容】 全国25カ所の工場で、大手コンビニやスーパーなどの店頭に並ぶ食品の製造を担っています。 武蔵野では『ツナマヨおにぎり』『ネギ塩豚カルビ弁当』など 武蔵野フーズでは『金の食パン』『お店で揚げた

生産管理本部ファクトリーのマネージャー(部長)/正社員/桐生市広沢町/22715787

株式会社スタイルブレッド

  • 桐生市 広沢町 / 新桐生駅 徒歩約16分

  • 月給51万円〜66万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 食事補助あり
  • ストックオプション
  • 経験者優遇
  • 急募
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 焼成冷凍パンの製造工場がある群馬県桐生市にて、組織をリードして工場を運営して頂きます。 工場全体のPL責任を担い、供給責任を果たすことを前提にしながらも、生産性向上に取り組んで頂きます。 職場の課題を捉え、組織を巻き込んで改善と積み上げることも大事ですが、それ以上にどうすれば今より圧倒的に生産性を上げられるか?という発想を持ち、職場や生産の仕方自体に変化を作っていくことを重要視しています。 【具体的には】 工場単位でのPL責任を持ち、製造工場の安定生産と利益改善を推進していただきます。 ・現場の数値を可視化し、データに基づいた改善サイクルを確立する ・原価管理体制を構築し、コス

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