人事 広告代理店 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事部門での業務経験3年以上 ・採用業務のご経験 【歓迎】 ・中途採用の計画立案・実行 ・MVV設計～人事制度（設計を一貫してご経験されて いる方 ・人事コンサル出身の方 ・マネジメントのご経験 【こんな方がご活躍いただけます！】 ■経営視点を持ち、人事・組織の観点から経営層へ提言 できる方 ■部下の育成、ミスや不正の防止などの管理取りまとめ ができる方 ■各部門や社外関係者とのスムーズなコミュニケーション 力をお持ちの方 【選考プロセス】 書類選考→一次面接→適性検査・二次面接→内定 ※選考の過程でリファレンスチェックを行う場合がございま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事労務経験（月次給与計算、賞与計算、年末調整）3年以上 ■事業会社での勤怠管理経験1年以上 [歓迎] ▼社会保険労務士資格保持者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【京都】人事労務/平均残業時間10h/年間休日127日（年収475万円～581万円） 【仕事内容】 【職務内容】 ■月次給与計算、賞与計算、年末調整 ■人事、勤怠、給与の各システムの運用（システム会社との連携を含む） ■人事制度の運用 ■その他人事業務に付随する庶務業務 他 【魅力】 ★1922年の創立以来、数々の日本初製品を生み出した歯科材料企業となっております

仕事内容・各種イベントのプランニング、運営管理、広告代理店業務 ・ＴＶＣＭ、新聞広告、印刷物等の製作、校正 ・ＴＶＣＭ、新聞広告、印刷物等の営業、プランニング制作管理 ・その他関連する付随業務 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容将来の管理職を視野に入れた募集です。 ■広告媒体の企画・案内 ■オリジナル媒体の提案、顧客訪問 等 ・クライアントの売上・認知度を上げる為に広告の提案を行います。専門性を発揮し、これからの時代にマッチした広告提案のプロとしての活躍を期待しています。 ・将来的には管理職としてチーム管理・運営のマネジメント業務にも携わっていただきます。 【配属先情報】 岡山支店：5名 支店長＋営業担当3名＋営業デスク1名 ■設立22年の若く元気な会社です。広島市を拠点に中四国地区のテレビ・ラジオ・新聞・雑誌等のマスメディア広告、WEB広告、交通広告、各種印刷物等、数多く取り扱っています。 ■現行における媒体別シ

仕事内容【応募資格】 [必須] 広告代理店またはクリエイティブハウスでのグラフィックデザイナーまたはアートディレクター経験者。グラフィックのほか、ウェブや映像の経験があれば尚可。英語必須、理由は、クライアント企業の大半が外資系企業のため。 [歓迎] 広告代理店またはクリエイティブハウスでのグラフィックデザイナーまたはアートディレクター経験者。グラフィックのほか、ウェブや映像の経験があれば尚可。英語必須、理由は、クライアント企業の大半が外資系企業のため。 【募集年齢（年齢制限理由）】 それなりの経験者を希望しているため。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 広告代理店ま

仕事内容学校法人東洋学園 組織運営・人事に携わる【大学事務職員】人事業務経験者歓迎♪ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事部】人事・労務・採用・研修等の業務をご担当いただきます。◎学園の人事（採用・人事制度・研修） ◎学園の労務（給与・社会保険・福利厚生） ◎その他人事に関する事項 《メンバー》 教職員との関わりが多く、協調性を持って主体的にコミュニケーションを取りながら、前向きに業務へ挑戦できる方を歓迎します。 経験や知識を活かし、学園運営の成長に貢献できる環境です。《課長職》 主体的に判断

仕事内容[募集背景営業の増員 [転勤の有無有り [仕事内容]： 企画営業として、フリーマガジン等の広告営業、運営等にかかわっていただきます。 【具体的には…】 ・月刊フリーマガジンの営業として、主に市内（県内）の事業者へ企画を提案 ・フリーマガジンでお世話になったお客様先での集客・販促を提案 等 【担当営業コメント】 ・フリーマガジンをメインとして、幅広い広告・集客・販促企画を提案しています。 ・飲食店や雑貨店、サービス業、自治体等へ掲載のご提案をフックに広告費を引き出す営業となります。 ・通常の給与に加えて、インセンティブ制をとっており個人の頑張りに応える仕組みを採用しています。 ※詳細は

仕事内容【仕事内容】 業務内容 国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する当社にて、主に採用・育成業務をメインにご担当いただきます。 ※適性に合わせて業務をお任せいたします 具体的には採用における全般の業務や育成施策の企画・推進を行っていただきます。 【概要】 母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等 常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく 採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う 【具体的な業務】 人材紹介エージェント様との折衝 ダイレクトリクルーティングサービスの運用 採用戦略・育成計画立案、

仕事内容仕事内容 会社の成長を「人」の側面から支える人事スタッフを募集します。 採用・育成・制度設計などを通じて、組織の方向性や社員一人ひとりの働き方に直接的な影響を与える、重要な役割を担っていただきます。経営層や各部門と密接に関わりながら、それぞれの意図や現場の実態を正確に捉え、「人」に関する課題を自ら発見・整理し、解決に導くことを期待しています。また、従業員にとって信頼される相談相手として、安心して働ける環境づくりにも寄与していただきます。 将来的には、人事領域のスペシャリストとして高度な専門性を発揮いただくこと、またはマネージャーとして組織全体を牽引する役割を担っていただくことを想定しています。

仕事内容事務スタッフ／未経験OK 広告代理店の事務スタッフ SNS好き歓迎 土日祝休み ＼マーケに関わる仕事がしたい方へ ／ 未経験からマーケティングの知識が身につく事務ポジションです。 パソコンで文字入力ができればOK。 広告代理店のバックオフィス業務をお任せします。 【主な業務内容】 広告配信データの入力・チェック レポート作成（フォーマットあり） 簡単な画像・文章修正（Canvaなど使用） SNS投稿サポート クライアントとの日程調整 LINEやメール対応 ※難しいスキルは不要です ※マニュアル完備／OJTあり ■ 1日の過ごし方 10:00 ｜ 出社

仕事内容職務 当社の人事業務領域（採用・教育・労務）の一部を担う 具体的な業務 下記業務のいずれか、または複数担当を想定。 ・採用：新卒採用は本社と連携して活動。中途採用は当社単独で技術系を中心に年間200人程度。 ・人材開発：階層別やスキル別の研修を主とした本社企画の研修の運用や工場独自の企画・実行(安全衛生や技術研修は専門部署で対応) ・労務：昇格や昇給、組織変更や異動、評価や賞与などの人事サイクルの制度運用、労務関連への対応や企画実行、必要に応じて社員との個別の面談対応 まずは採用業務からお任せする想定ですが、ご経験に応じて他業務をお任せする可能性もあります。 面接内ですり合わせさせていただけれ