人事 広告代理店 の求人・仕事・採用

仕事内容*この求人は職業紹介（09-ユ-010043）により紹介先企業の雇用となります。 【紹介先企業情報】 ・企業名…株式会社アンソリュート GoogleやYahoo!のリスティング広告をメインとした広告運用を行っているWEB広告代理店です。 【業務内容】 ・人事・採用・教育 ・採用計画の立案や媒体運用のサポート ・面接調整・候補者対応、記事制作ディレクション ・研修制度やオンボーディング体制の見直し、提案 ・経理・労務・法務 ・契約書や請求書の整理、管理 ・会計データのとりまとめ（月次・年次決算のサポート） ・社労士・税理士と連携しながらの運用改善 ・総務・カルチャー運営 ・備品管理、オ

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 休憩室あり 【年収425～483万】賞与4.7ヶ月!年休120日☆人事事務◎ 完全週休2日・年休120日・有給付与早期（入社1か月後）・在宅週1相談可・フレックスなど働きやすさと生産性を両立できる制度が充実◎媒体選定～募集打合せ～原稿作成～応募対応～一次・二次面接～入社者フォローまで、一気通貫で採用実務を担えます。 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:30

仕事内容【応募資格】 [必須] 広告代理店／PR会社／デベロッパー／PM会社等での販促企画・営業経験 【職種名】 広告企画営業【JR東日本G／大手商業施設へ各広告の企画立案】 【仕事内容】 首都圏のルミネやアトレなどの大型商業施設に向けたプロモーション企画営業をお任せします。 ・担当する商業施設のニーズヒアリング ・各種プロモーション施策の企画、立案 ・担当施設の売上向上に向けた効果検証、改善提案 担当顧客数は1～5社。既存8：新規2の割合です。（※担当する業務内容によって異なるため、目安となります。) 案件規模によってユニット・チーム体制を敷いており、プランナーやクリエイティブ担当など社内外の専門

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれか必須 ・広告代理店経験者 ・不動産関係の経験者 ・プレゼン・コンペを伴う法人営業経験者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】広告代理店営業 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 不動産に特化した広告代理店！創業50年以上で取引先多数・業績安定 【職務概要】 総合広告代理店として半世紀にわたり事業を展開する同社にて、物件の集客・購買率の向上を目的としたプロモーション営業を行っていただきます。 本ポジションは【不動産会社】が顧客となり、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 いずれか必須 ◎広告代理店・関連業界または企業の広告部、広報部、マーケティング部等で5年以上就業経験のある方（リーダー候補） ◎企業や商品・サービスなどのブランディング・プロモーションにおいて実務経験のある方 ◎マーケティングやデジタル（広告・プロモーション・プランニング）に関する専門知識を有する方 《求める人物像》 ・クライアントと真摯に向き合い続けることができる方 ・期限を守ることができる方 【職種名】 広告企画営業/総合広告代理店/フレックスタイム制（コアタイム無）/勤務地：新宿区 【仕事内容】 大手グループ企業の広告代理店にて、広告企画営業の募集

仕事内容●経理・財務の主として管理的業務 決算等は会計事務所へ委託 ●人事、労務の主として管理的業務 採用、就業管理等を含む（給与計算は外部委託） ＊６４歳までの方 【応募書類送付前に、ハローワークで「紹介状」の交付を受けて ください。】 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【仕事内容】 業務内容 国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する当社にて、主に採用・育成業務をメインにご担当いただきます。 ※適性に合わせて業務をお任せいたします 具体的には採用における全般の業務や育成施策の企画・推進を行っていただきます。 【概要】 母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等 常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく 採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う 【具体的な業務】 人材紹介エージェント様との折衝 ダイレクトリクルーティングサービスの運用 採用戦略・育成計画立案、

仕事内容【アピールポイント】 「岡山」広告代理店の企画提案営業／賞与年4カ月分※前年実績／年間休日120日／マーケティング・企画などスキルアップ可能 【仕事内容】 仕事の内容 広島・岡山県内の企業や自治体を中心に、お客様が抱える様々な課題を聞き出し、 その解決策を導き出し、支援策をすることにより、 お客様に満足して頂けるような提案活動にしっかりと取り組むことこそが、当社営業の業務内容です。 もちろんご相談により、広告媒体やWEB制作等をスピーディーに提案するケースもありますが、あくまでも課題解決の一手段であって、 お客様と向き合ってしっかり会話することからスタートします。 ※今回の募集背景は受注増加

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事実務経験（3年以上） ・採用実務経験（新卒・中途問わず） [歓迎] ・高いコミュニケーション能力：相手の意図を汲み取り、円滑な対話をリードできる方 ・マルチタスク能力：採用、研修、事務を並行してスピード感をもって進められる方 ・データ分析スキル（採用フェーズごとの数値を可視化し、ボトルネックの特定から改善施策の実行までを自律的に回せる方） ・エージェントに頼りきらず、自社媒体やダイレクトリクルーティングを活用し成果を出した経験 ・ITツールを活用した業務効率化が得意な方（ATS管理など） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～33歳 （ 長期勤続により

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜業界未経験歓迎＞ ・採用のご経験をお持ちの方(中途・新卒) 【フィットする人物像】 【職種名】 【京都烏丸／新オフィス】採用人事(新卒メイン)◆東証プライム上場／『サンマルクカフェ』『鎌倉パスタ』 【仕事内容】 新卒採用のプロフェッショナルとして、採用計画の戦略立案から実行まで一貫してご担当いただきます。あなたの知識と経験を活かし、会社の成長の要となる採用プロジェクトをリードしていただきます。京都新オフィスの立ち上げメンバーとして、採用部門の構築に取り組む貴重な機会です。 ▼業務内容 以下の業務をお任せします： ・採用計画の策定および実行 ・採用イベントや説明

仕事内容職務 当社の人事業務領域（採用・教育・労務）の一部を担う 具体的な業務 下記業務のいずれか、または複数担当を想定。 ・採用：新卒採用は本社と連携して活動。中途採用は当社単独で技術系を中心に年間200人程度。 ・人材開発：階層別やスキル別の研修を主とした本社企画の研修の運用や工場独自の企画・実行(安全衛生や技術研修は専門部署で対応) ・労務：昇格や昇給、組織変更や異動、評価や賞与などの人事サイクルの制度運用、労務関連への対応や企画実行、必要に応じて社員との個別の面談対応 まずは採用業務からお任せする想定ですが、ご経験に応じて他業務をお任せする可能性もあります。 面接内ですり合わせさせていただけれ