株式会社インターナル 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件／業務経験】以下の内、3つ以上当てはまる方 ※各項目とも取り扱われた製品は不問 ・製造業における品質保証部門での監査業務経験 （内部監査、サプライヤー監査のいずれかまたは両方、目安：5年以上） ・ISO9001、IATF16949等の品質マネジメントシステム規格に関する深い知識と監査スキル ・監査計画の策定、チェックリスト作成、監査報告書作成スキル ・論理的思考力、客観的な判断力、高いコミュニケーション能力（ヒアリング力、交渉力） ・英語でのコミュニケーション能力（海外拠点・サプライヤーとの監査業務に支障がないレベル） [歓迎] 【歓迎経験条件／業務経験】 ・

仕事内容株式会社インターナル・オーシャン 未経験歓迎！【リサーチ・企画アシスタント】市場調査・資料作成 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【市場調査・資料作成からスタート】生成AIも活用して情報を集め、整理し、企画・営業に活かす資料を作成。NTTグループの新規事業を支援します。NTTグループのプロジェクトチームで、先輩のサポートからスタート。 「新サービスにはどんなニーズがある？」「どんな企業にアプローチする？」 こうしたテーマに対し「調べる→整理する→資料にする→企画・営業に活かす」の流れで取

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コーポレートコミュニケーション、社内広報、従業員エンゲージメント、または関連領域における5年以上の実務経験 ・複数部門・地域・関係者が関わる複雑なグローバルプロジェクトのマネジメント経験 ・日本語・英語での高い文章作成・編集・ストーリーテリング力、および複雑な事業・戦略テーマを分かりやすく伝える力 ・文化や組織の違いを越えて関係者に働きかけ、協働できるステークホルダーマネジメント力 *応募時には日本語のレジュメに加え英文レジュメのご提出もお願いいたします。 [歓迎] ・グローバル企業の本社部門、またはグローバルコミュニケーション機能での経験 ・経営層向けコミュニケーシ

仕事内容募集背景 HUMAN MADE株式会社は、2026年11月にグロース市場へ上場いたしました。企業価値を高め、持続的な向上を実現するためには、事業の成長だけでなく社内外との一貫した信頼関係の構築が不可欠です。  そこで当社は、平時・有事を問わず経営方針や企業パーパス「Cultivate Culture」を迅速かつ正確に浸透・発信するため、これまで複数部署にまたがっていた企業広報、危機管理広報、企業文化醸成の機能をCEO直下の「CEO室」へ集約する新体制を発足いたしました。戦略的なコーポレートコミュニケーションを通じ、社内外のエンゲージメント向上と企業価値の創出を共に推進していただける方を募集いた

仕事内容【応募資格】 [必須] 金融機関での実務経験 証券業に対する理解、もしくは理解しようとする意欲 高い行動規範の意識やコンプライアンスの意識 [歓迎] 金融機関でのコンプライアンス/オペレーショナル・リスク/インターナル・オーディットなどの各種リスク関連業務の経験 証券アナリスト資格 英語でのビジネスコミュニケーション 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【野村證券】コンプライアンス関連業務／年収～1200万 【仕事内容】 問題解決を通じて現場とコミュニケーションを図り、また、ルールや仕組みづくりを行いコンテンツ・カンパニ

仕事内容ミッション サンスターグループの日本における社内広報（コーポレートコミュニケーション）活動全般の中核を担い、広報施策立案から実行までを主体的に推進するシニアポジションを募集いたします。 グローバルの広報方針をベースに、日本市場の実情やステークホルダーのニーズを踏まえた広報施策を提案し、組織の一体感や社内コミュニケーションの促進、社員のエンゲージメント向上に取り組んでいただきます。 具体的な業務内容 ・社内広報戦略に沿った年間計画の策定・実行（対象層・チャネル・KPI設計を含む） ・組織変革、重要施策等に関する社内コミュニケーションの企画推進（関連部門と連携） ・グループの発信メッセージ・キ

仕事内容同社の広報グループにてインターナルコミュニケーションを軸とした戦略策定、およびそれに伴う企画・調査・プロジェクト推進をお任せします。 【具体的には】 ・インターナルコミュニケーションの企画・推進: 経営陣の意図を汲み取り、社内の求心力を高めるための企画立案と実行を担っていただきます。 ・プロジェクトマネジメント（PM）: 事業部の複数の部署やグループ会社からメンバーを巻き込み、ゴール設定・スケジュール管理・予算管理などを主導していただきます。 ・ディレクション・制作管理: 社内ポータルサイトの設計や、外部の制作会社（デザイン会社など）への要件定義・ディレクション業務、および社内向けの制作指示出

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社で、自社の企業広報を担当した実務経験 5年以上 [歓迎] ■上場会社での企業広報の実務経験 ■BtoC事業会社での広報実務経験 ■クライシスコミュニケーションの実務経験 ■インターナルブランディング・社内広報の実務経験 ■WebメディアやSNSを活用したオウンドメディアの立ち上げ・運用経験 ■英語を用いた業務経験、ビジネスレベルの英語力 ■後輩メンバーの指導・育成経験 ■プロジェクトや施策を主体的に推進し、メンバーを牽引したリーダーシップ経験 ■エンタテインメント業界またはIT/Web業界での就業経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■社内広報・インターナルコミュニケーションの実務経験 ■カルチャー醸成・組織開発・HRBP等、組織のカルチャーに関わる業務経験 ■社内イベントやオンボーディングプログラムの企画・運営経験 【歓迎スキル】 ■エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への経験 ■多様なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ■コピーライティング・編集・コンテンツ制作の経験（社内報・動画・SNS等） ■スタートアップ・急成長企業でのHR・カルチャー関連業務経験 ■採用広報・ブランディングの経験 【求める人物像】 ■Copiaの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 社内広報・インターナルコミュニケーションの実務経験 ・ カルチャー醸成・組織開発・HRBP等、組織のカルチャーに関わる業務経験 ・ 社内イベントやオンボーディングプログラムの企画・運営経験 【職種名】 組織開発マネージャー【組織文化を競争優位へ/創業6年で100億円越えの成長】 【仕事内容】 急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。 【具体的な業務内容】 ・ Copiaのカルチャー・バリューの浸

仕事内容# 業務内容 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） - 採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 - 社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 - ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 - 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラ

仕事内容【業務内容】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 - 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強

仕事内容【業務内容】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 - 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強

仕事内容[仕事内容] 企業のインターナルコミュニケーションのサポートをする 管理部門を顧客とした、イベントや社内広報に関わる 企画営業を行うお仕事です。 配属される部署では「企業の管理部門」を顧客とし、 様々な広報ツール・施策の企画を提案実施しています。 ・既存顧客へのルート営業と新規案件の提案・創出 ・周年事業や社内イベント等の企画・立案・進行管理 ・企画、デザイン、見積もり、スケジュール調整などの折衝業務 ・顧客定期訪問による関係構築と情報収集 ・予算管理、進行状況に合わせた調整業務 ●詳細は面談時にお伝えします。 ●交通費全額支給！ ●企画営業の経験がある方 ●インターナルコミュニケーシ

仕事内容【業務内容】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 - 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強

仕事内容【業務内容】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 - 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験3年以上 （特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方） ・広報・インターナルコミュニケーションの経験 （社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験） ・現場巻き込み力・プロジェクト推進力 （企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験） ・人材業界の営業/CS出身者 （クライアント企業の組織課題に向き合ってきた経験があり、フットワークが軽く、現場を巻き込むのが得意な人） 【必須スキル

仕事内容# 業務内容 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） - 採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 - 社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 - ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 - 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・銀行または信託銀行において銀行業務、信託業務、市場関係業務の実務経験（いずれかでも可）があり、監査業務に挑戦したい方。あるいは、大手四大監査法人または内部監査部門において監査業務経験のある方 ・日本語（母国語レベル）のドキュメンテーション力およびコミュニケーション力 ・金融機関が求める高い倫理基準に則ってインターナル・オーディットのビジョンおよび戦略を遂行できるIntegrity（誠実、正義感、真摯さ）の高い人材 [歓迎] ・内部監査業務経験 ・CIA（公認内部監査人）、CPA（公認会計士）、CFA（協会認定証券アナリスト）などの資格 ・データ分析やその他のデジタル化

仕事内容経営企画は、経営陣の意向を汲み取りながら、経営方針/戦略を定め、進むべき道筋を社内外に発信する事で経営の羅針盤になると共に、経営陣と各部署の橋渡し役として、企業全体の舵取りを担う重要なポジションとなります。 ・年度・中長期の経営方針/戦略策定、経営計画の立案、社内外への推進 ・各部門の事業戦略/部門別採算計画策定及び計数管理、実行と問題解決の支援 ・全社的なIT投資戦略、IR、規程・規約等に関する統制 ・各種会議体の運営リード ・全社施策/プロジェクトの推進、及び各部門別の施策フォロー ・各部門及び全体業務プロセスの分析、BPR推進 ・組織開発、インターナルコミュニケーションの活性化