マネージャー採用 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> 【急募】アーティストの芸能マネージャー アーティスト専属マネージャー募集 私たちは、アーティストの夢を共に実現していく専属マネージャーを募集しています。 人柄と能力のみを選考基準としています。 やる気を持ってアーティストを支えられる方を求めています！ 主な仕事内容： スケジュール管理：アーティストのスケジュールを調整・管理。 ライブイベント運営：現場のサポートや運営全般。 お客様・お取引先対応：メールや電話でのお問い合わせ対応。 営業活動：企業様へのアプローチや提案。 ドキュメント作成：Excelを使用した資料作成やデータ管理。 その他事務作業：一般的な事務業務全般。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業での人材採用経験（５年以上） ・協調性がありチームワークを大切にしつつ、主体性と責任を持って業務に取り組める方 ・チームリーディング、マネジメントに興味・意欲がある方 ・社内外のステークホルダーとのコミュニケーション、折衝や調整ができる方 【尚可】 ・ IT／ソフトウェア業界での採用戦略立案・実行経験 ・採用チームまたはプロジェクトのリード、マネジメント経験 ・HR テック（ATS、分析ツールなど）の導入・運用経験 ・データを活用した採用改善の知見、経験 ・採用広報や採用ブランディングの知見、経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 下記いずれかの経験を合計3年以上お持ちの方 ・人材紹介事業で個人または法人向け営業のご経験 ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験 【歓迎経験・スキル】 ・人材紹介事業で個人向けと法人向け営業両方のご経験 ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験と法人営業両方のご経験 【職種名】 採用採用コンサルタント/マネジャー候補/ビズリーチ等を運営するVisionalグループ 【仕事内容】 ■採用プロジェクト/マネジャー候補 ※ご入社後、まずはリクルーターとしてプロジェクトにご参画いただき、ご経験やスキルに応じて、

仕事内容【応募資格】 [必須] スタートアップでの事業部側マネージャー経験 事業部マネージャーとして、採用・候補者面談・選考設計などに自ら関与した経験 チームマネジメントの経験 KPI設計、戦略立案～実行までの経験 【職種名】 人事マネージャー候補【事業部側マネージャー歓迎/累計会員数30万以上】 【仕事内容】 CEO・CFO直下の体制で、経営と近い距離でスピード感のある意思決定・実行を推進いただくポジションです。 採用に関わるKPIの設計・媒体運用・面接プロセスの改善など、裁量を持って採用の全体最適に向き合っていただきます。 ・採用戦略の立案、要件定義、KPI設計 ・ダイレクトリクルーティング運用

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル 下記いずれも満たす方 ・要員計画/予算計画策定など採用プロセスの上流の企画経験 ・採用部門のマネジメント経験（本部門は、現在社員5名とRPO業者２社で構成されてます） ・キャリア採用、海外採用の経験 ・必要に応じて名古屋空港にある開発拠点への出張が可能な方（多くて２週間に一度程度を想定） ・ビジネスレベルの日本語能力・英語能力（社外関係者と不自由なく業務交渉が可能な水準）をお持ちの方 [歓迎] ・事業会社での採用経験をお持ちの方 ・採用/人事コンサルでの経験をお持ちの方 ・人材紹介営業、ダイレクトリクルーティング代行、ないしはRPO運用経験をお持ちの方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル 下記いずれも満たす方 ・要員計画/予算計画策定など採用プロセスの上流の企画経験 ・採用部門のマネジメント経験（本部門は、現在社員5名とRPO業者２社で構成されてます） ・キャリア採用、海外採用の経験 ・必要に応じて名古屋空港にある開発拠点への出張が可能な方（多くて２週間に一度程度を想定） ・ビジネスレベルの日本語能力・英語能力（社外関係者と不自由なく業務交渉が可能な水準）をお持ちの方 [歓迎] ・事業会社での採用経験をお持ちの方 ・採用/人事コンサルでの経験をお持ちの方 ・人材紹介営業、ダイレクトリクルーティング代行、ないしはRPO運用経験をお持ちの方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験がある方 事業会社における新卒採用又は中途採用経験 経営陣と同じ視座で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組んだ経験 既存のやり方に捉われず、事業や制度、採用手法の変革をリードした経験 応募資格（歓迎） IT/Web業界など近しい業界での業務経験 ピープルマネジメント経験 エンジニアやデザイナー等プロダクト系職種の採用経験 スタートアップ等で人事、採用において組織横断でプロジェクトをリードした経験 経営陣との折衝経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～40 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 採用マネージャー候補 【

仕事内容<仕事内容> 大学事務専任職員募集（広報、教学、総務） 大学職員（英語・ITなどのスキルや営業経験や海外留学経験などを活かせます） ■広報・入試・渉外 大学院・学部の学生募集、公式HPの更新、ブログ作成、SNS発信 学生募集のためのイベント運営、入試実施、パンフレット作成、 企業研修運営、高等学校、進学塾訪問、企業訪問、等 ■教学 学生履修相談＆サポート、成績証明書作成、教務システム管理（開講科目登録、受講登録、等）、教員サポート、外国人留学生サポート（奨学金関係、就職支援、入寮・退寮関係）、等 ■総務 人事労務、財務業務、企画業務、IR業務、等 <給与> 年俸400万円～600万円

仕事内容当社は、医療機関と患者をつなぐ「病院なび」を運営し、全国22万件以上の医療機関を掲載、月間600万人が訪れるポータルサイトを提供しています。このサービスを通じて医療へのアクセスを向上させ、社会貢献を実感できる環境を目指しています。広告収入やホームページ作成サービスにより、継続的な成長を遂げています。 ＜仕事内容＞ あなたには、カスタマサポートをお任せします。 電話・メール・FAXでの問い合わせ対応、HPの初期作成後の修正対応、新規管理などを幅広く担当していただきます。 ※HPの初期作成は主に外注しており要望ヒアリング・管理・修正をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■医療機関・薬局のホー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） ・マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・アカウンタビリティスキル ・セールスやカスタマーサクセスなどビジネスサイドでの経験 ・ITやSaaS、ヘルスケアなどの成長企業における採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用広報（メディア運営、イベント登壇等）に関わる業務経験 【職種名】 採用マネージャー候補 【仕事内容】 ＜業務内容＞ ビジネス・プロダクト・コーポレート等、年間30名程度を目安とした全領域の採用戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社またはエージェンシーにおける3年以上の中途採用実務経験 ・年間20名以上の採用実績 ・プロジェクトマネジメントまたは部門横断での調整経験 【歓迎】 ・HRBPとしての戦略人事経験 ・採用広報・採用ブランディングの実務経験 ・組織開発や人材育成施策の設計経験 ・採用KPI設計やATSツールの活用経験 求める人物像▼ ・事業成長に対して当事者意識を持ち、人と組織を通じて価値を発揮できる方 ・型にとらわれず、自ら課題設定し、仮説を立てて施策を実行できる方 ・社内外の関係者と柔軟に信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・軌道修正・改善サイク

仕事内容<仕事内容> ゲストサービスマネジャー【プレオープン準備 ー 急募集！】英語に抵抗無ければOK 当ホテルのデューティーマネージャーの主な業務は、お客様の滞在を円滑にサポートすることです。具体的な業務内容は以下の通りです： - オペレーションマネージャーの補佐業務: オペレーションマネージャーの指示の下、業務の効率化や問題解決をサポートします。チーム全体の業務がスムーズに進行するように、管理業務の補助を行います。 - チェックイン・チェックアウト業務: 新規お客様の受付と、退去時の精算を行います。お客様の要望や特別なリクエストに応じて、最高水準のサービスを提供します。 - ルームコントロ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用業務の実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む） ・エージェント／媒体を使った採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・KPI管理（数値目標による管理） 【歓迎要件】 ・人事労務全般の知識（就業規則や労働法関係） ・RPO経験者（採用支援の業務委託など） ・英語力（実務で英語を使った仕事をしているなど） ・周りを巻き込んで業務を推進できる方 ・柔軟性をもって業務に取り組める方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者か

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITソリューションに関するプログラム開発経験 ・PMまたはPLとしての実務経験（3年～） [歓迎] ・RDBMS利用システムの業務経験(MySQL、MSSQL、Oracle、PostgreSQLなど) ・アマゾンウェブサービス(AWS)での環境構築経験 【フィットする人物像】 ・AIや自然言語処理・自然言語理解の分野に関心がある方 ・既存技術をさらに良いものにすることや、世の中で利用されることにやりがいを感じられるという方 ・地道に真面目にコツコツとやる性格で、エンジニアとコミュニケーションとりやすい方 ・顧客とのコミュニケーションが取れる方 【職種名】 プロジェク

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用活動におけるKPI設計・オペレーション構築・改善経験 ※スタートアップや中小企業等において、大量採用ではなくピンポイントのターゲットを採用してきた方を想定しております。 【職種名】 人事マネージャー（採用メイン）【累計会員数30万以上「お花のサブスク」展開】 【仕事内容】 採用に関わるKPIの設計・媒体運用・面接プロセスの改善など、裁量を持って採用の全体最適に向き合っていただきます。 ・採用戦略の立案、要件定義、KPI設計 ・ダイレクトリクルーティング運用、エージェント対応、媒体管理、戦略決め ・採用オペレーションの改善と推進 ・評価項目の定義、トレーニングの設計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募要件】 ・経験 └マネージャー：採用経験10年以上、マネジメント経験 ?リクルーター：日本マーケットにおける採用経験3年以上 ◆共通要件 ・スキル: 優れたコミュニケーションスキル、リーダーシップ能力、データ分析能力、ダイレクトソーシングスキル ・その他: 多様性と包括性に関する知識・理解、最新の採用技術およびツールの経験 【語学スキル】 ・日本語: ビジネスレベル（N2レベル以上/読み書き必須） ・英語: ?マネージャー：ビジネスレベル ?リクルーター: 不問（英語を業務で使用する可能性はあり） 【職種名】 [A]採用担当（スペシャリストーマネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●金融システム開発のプロジェクトマネジメント経験 5年以上（プロジェクトリーダー可） ●クライアントを含むステークホルダーとの折衝業務経験 ●同社のビジョンやバリューに共感していただける方 [歓迎] ●システム開発における要件定義～テストまでの一連の実務経験 ●SaaSなどのWebアプリケーションやミッションクリティカルシステムにおけるシステム開発経験 ●PMPやプロジェクトマネージャ試験(IPA)等のプロジェクトマネジメントに関する資格保有者 ●エンジニアメンバーやパートナー企業のマネジメント経験 【職種名】 プロジェクトマネージャー(マネジャー候補) 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経験（経験内容/経験年数） ・プロジェクトマネージャー/5年以上 ※１億円以上の案件（提案、設計、構築）経験があれば尚良い ■知識 ・法人営業分野の知識全般 ■能力 ・プロジェクトマネジメント ・ITスキル（SE） ※PMP等の資格があれば尚良い [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【名古屋】大規模案件のプロジェクトマネージャー/東海エリア（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 「つながるあたりまえ」を守る使命を担いながら、最先端のICTを活用した「社会課題の解決」「新たな価値創造」により、人々が驚く未来を

仕事内容株式会社ＧＤＬ Ｅｎｔｅｒｔａｉｎｍｅｎｔ 芸能マネージャー／知識ゼロ・未経験からチャレンジできる 【求人要約】 ◆アイドルやタレントのマネジメント兼プロデュース ◆20～30代の男女が活躍中！活気よく働ける環境 ◆経験不問！先輩社員全員が中途入社で未経験スタート タレントの成長や夢の実現を支えるマネージャー募集！ あなたの寄り添う共感力や意欲が大きな力となります。 「有名になって、たくさんの人に知られたい！」 「もっと大きなステージで思いっきりライブがしたい！」 「可愛い衣装を着て、歌って踊れるアイドルになりたい！」 ――こうした気持ちや強い想いを持ち、 さまざまな夢を持つタレン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の立案 ・メンバーマネジメント 【職種名】 採用マネージャー 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用戦略の立案やメンバーマネジメントをお任せします。 ・採用戦略の企画立案 ・新卒・中途採用活動の推進 ・採用チームのマネジメント 同社の採用担当者4名は現在目標値に向かい採用を進めておりますが、同社で初めて採用業務に従事されているため、採用戦略の立案まで着手できない状況です。M&Aにより子会社が増えていることもあり、中途採用体制の見直し、強化をお任せします。また新卒採用にも着手していく予定のため、新たに新卒採用の体制構築にも携わっていただくことが可能で