株式会社フォーバル の求人・仕事・採用

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神保町/第二新卒歓迎/OA機器の販売営業/土日祝休み/年休126日/有給休暇実績6割/残業15h程

株式会社フォーバル・リアルストレート

  • 東京都 千代田区

  • 年収393万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • リモートワーク
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社フォーバル・リアルストレート 【神保町/第二新卒歓迎】OA機器の販売営業※土日祝休み/年休126日/有給休暇実績6割/残業15h程 【仕事内容】 【神保町/第二新卒歓迎】OA機器の販売営業※土日祝休み/年休126日/有給休暇実績6割/残業15h程 【具体的な仕事内容】 ~若手世代活躍環境土日祝休み/年休126日/有給休暇実績6割/若手活躍/平均残業時間15h程度~ ■業務内容: 主に中小企業様をメインにOA機器の営業を行っていただきます。お客様の視点に立ち、最適な通信環境を構築・ご提案します。入社当初は新規開拓営業を担当いただきますが、既存の取引先も2000社ほどござますので、

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法人対応のオペレーター/平日9-18時/スタンダード上場企業 鹿児島

株式会社フォーバル

  • 鹿児島県 鹿児島市 金生町

  • 月給24万円〜28万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 上場企業
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル
  • PCスキル不要
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 【コールセンター業務】平日9-18時(2026年4月入社第二新卒大歓迎)スタンダード上場企業 鹿児島 お客様からお電話でのお問い合わせ対応がメインのお仕事です。 ■顧客層 当社のお客様は中小企業の方々です。 ■お仕事内容 情報通信機器の故障受付、社員呼び出し、マイクロソフト製品の操作方法などが中心です。 ■未経験でも安心の研修制度 初めて業務に就かれる方にも安心してお客様対応に臨んでいただけるよう、先輩上司からのOJT。またマニュアルを体系化したFAQシステムもございますので、安心してエントリーください。 ※本求人は2026年4月入社を想定した求人となります。 ※研修は新

未経験歓迎/新潟/長岡市/法人営業販売接客からのキャリアチェンジ歓迎/地域を活気づけたい方

株式会社フォーバル

  • 新潟県 長岡市

  • 年収300万円〜600万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社フォーバル <未経験歓迎>【新潟/長岡市】法人営業◆販売接客からのキャリアチェンジ歓迎/地域を活気づけたい方 【仕事内容】 <未経験歓迎>【新潟/長岡市】法人営業◆販売接客からのキャリアチェンジ歓迎/地域を活気づけたい方 【具体的な仕事内容】 ~地方を元気にする「企業ドクター」募集!中小企業の課題を治すヒーローに/未経験・U/Iターン歓迎~ ■仕事内容 「企業ドクター」は、中小企業が経営上困っているところを見つけて、会社を元気にする仕事です。会社の経営の問題をしっかり調べて「経営の健康状態」を見える化します。その後、会社が成長できるように、必要な改善方法を提案して一緒にお手伝い

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