労務 固定給 - 兵庫県姫路市 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事：労務担当】正社員（兵庫県姫路市勤務） 【仕事内容】 ■人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続き その他、各種行政手続き 問い合わせ対応、助成金手続き等を成長の度合いに合わせて覚えていっていただきます。 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方（資料作成ができる程度であれば大丈夫です） 業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。 仕事の醍醐味 人事部は経営層とも距離が近く社内の大事な情報もいち早く回ってきます。そんな状況で裁量も持って働けるところにやりがいを感じられます。 自ら手を

仕事内容【勤務地:姫路駅徒歩10分】人事総務(給与計算・社保・労務)の募集です。年収350～500万円!! 【仕事内容】 入社当初は勤怠チェックや給与処理の実務から担当し、徐々に人事制度、就業規則改定、制度や仕組みの構築・改善などにも携わっていただきます。 今回採用する方には、将来、人事総務課のリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 ■労務管理 ■給与・賞与計算 ■年末調整 ■就業規則・社内諸規定の制定・改定など ■社内イベント対応 ■自社建物管理や福利厚生など 会社の成長に伴い、人事総務に求められる役割が幅広く拡大しています。経営者と同じ視座を持ち、様々な課題に取

勤務時間 就業時間１：9時00分〜13時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他応相談 年末年始、お盆 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・社会保険労務士の補助業務 ・社会保険、雇用保険、労災保険の事務手続き ・給料計算事務（取引先企業の計算代行） ・データ入力（専用ソフト、エクセル、ワード、メール） ＊資格や経験は問いませんが、法律や制度等の知識が必要となるお 仕事です。勉強しご自身の知識を深めていただく努力は必要です ＊仕事と子育ての両立を支援します。 ＊お子様の急な発熱や学校行事等のお休みも考慮いたします。 ＊小さいお子様のいらっしゃる方もご活躍されています。 ＊変更範囲：変更なし

勤務時間又は8時00分〜20時00分の時間の間の4時間以上 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他ＧＷ・夏季休暇・年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容◎労務管理業務 ・従業員の出退勤確認 ・従業員の面談 ・採用面接 ・書類作成 ※従業員からの要望や悩みをヒアリングし、 満足度を向上させるための業務です。 ※仕事内容の詳細は面接時に担当から説明致します。 変更範囲：変更なし

仕事内容【仕事内容】 人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。 ◇労務管理・分析 人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し 福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、 幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。 ・入退社手続き ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・期間雇用者の契約管理事務 等 ・データの入力、管理、分析 ・人事施策の発案、導入 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方 （資料作成ができる程度であれば大丈

勤務時間[ア・パ]07:00～13:00、13:00～17:00、14:00～22:00 朝、昼、深夜、早朝、夕方、夜 ＜シフトパターン多数あり！＞ 10:00～14:00 11:00～20:00 13:00～17:00 14:00～22:00 22:00-翌5:00 …などなど♪ ◆激短週1日～OK！※就業先による ◆フルタイム歓迎 ◆短期・短時間も大歓迎！ ◆残業はありません。 ・土日祝のみ、平日のみOK！ ・扶養内での勤務も可能です。 案件により異なります 詳細はアプリをご確認ください。

仕事内容「週末だけ」「この日のこの時間、予定が空いた」なんて時にアプリからお仕事登録しておけば好きな時に働ける♪週1日～OKのお仕事もありますよ♪勤務地が複数あるのでエリアを選べます◎面接・履歴書不要！ 【職種】 コンビニ コンビニ [ア・パ]デリ・惣菜販売・スイーツ販売、レジ打ち、品出し(ピッキング) 【歓迎する方】 学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、シニア(60代～)歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、ミドル(40代～)活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 ファミリーマートの レジ業務・接客/販売・店内清掃・商品陳

仕事内容■お仕事内容 ここ数年業績を好調に伸ばしている当社。 伸びた業績はしっかりと社員に還元したい！ だから、 ・全社員給与ベースアップ実施！（年額50万円） ・新店をオープンし昇格の機会をより豊富に！ そして、次のテーマは「人事スタッフの業務負担」 グループ会社や新店舗が増えたこともあり、 勤怠管理などを行う人事スタッフの業務量が増えてきました。 そこで、１人１人の業務量をコントロールしより質の高いサービスを社員さんに提供する為、 このたび人事スタッフの増員を決めました！ あなたも定着率90％を超える当社で、活躍しませんか！ 【具体的なお】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入社、退社の手続き ・その他一

仕事内容買取専門店運営会社の労務担当のお仕事です。 ここ数年、過去最高益を継続し業績を伸ばしている会社で働いてみませんか？ ＜業務内容＞ ■労務管理・分析 人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し、福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。 ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・期間雇用者の契約管理事務 等 ・データの入力、管理、分析 ・人事施策の発案、導入 業務や社内ルールなどは先輩が丁寧に指導しますのでご安心くだ

仕事内容株式会社香山組 総務経験を活かし活躍【労務総務】★転勤なし／年休120日以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ◆本社管理部にて総務業務を幅広くお任せします。できる仕事からお願いし、少しずつ業務幅を広げていただきます。☆建設業界未経験者も歓迎します！ ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連 ・社外対応 ・各種契約 ・社会保険 ・雇用保険関係業務 ・庶務業務 など ☆いきなりすべての業務はお任せしません。 これまでの経験に応じて業務を決定します。 ☆中途入社の社員が多く 建設業界がはじ

仕事内容<仕事内容> 【世界シェアNo.１企業 正社員】姫路市★人事労務担当職（採用/労務/企画/育成/福利）★リモート有 今までの経験や希望を考慮し、以下の業務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。 《採用》 (1)人事部門の採用担当として将来の基幹人材を確保 ・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など） ・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど） ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務（面接対応、学校訪問、社内外調整など） ※採用企画から実務までご担当いただきます。 (2)人事部門の要員担当として

仕事内容<仕事内容> ［正社員］人事労務スタッフ／姫路市 当社が運営する「餃子の王将」をはじめとした各店舗で活躍するスタッフを、バックオフィスから支えるお仕事です。 スキルやご経験に応じて、以下の業務をお任せいたします。 【人事・労務業務】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・従業員情報管理 ・入退社手続き ・社会保険関連の事務手続き ・電話対応 など ※社員170名、パート・アルバイト1,500名 ※管理ソフトは「給与奉行」「キンタイミライ」「スマートHR」を使用 <給与> 年収300万円～ <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> ＜休日＞ 年110日／月8～10日 （会社カレンダーによる） ・

仕事内容株式会社エルザクライス 【姫路】人材育成・労務など＜未経験歓迎＞◆日本最大級の動物病院グループ／毎年増収／年間休日120日 【仕事内容】 【姫路】人材育成・労務など＜未経験歓迎＞◆日本最大級の動物病院グループ／毎年増収／年間休日120日 【具体的な仕事内容】 地域の中核動物病院として全国でも有数の規模を誇る当社の総務企画チームにて、人材育成・労務などをお任せします。 ■仕事内容： 下記業務をできることから順にお任せしていく予定です。 ・研修制度（新人研修・中途採用研修）の管理 ・院内セミナー対応（日程調整・準備・周知・資料作成補助など） ・院外セミナー・学会対応（周知・申込手配など）

勤務時間09:00〜17:00

仕事内容大手・有名 未経験OK 髪・ネイル自由 【ポイント】 少しでも人事労務の経験があればOK♪勤怠管理・給与計算メイン☆彡分からない事はココで覚えていけばOK！成長を実感しながら正社員へ★有名外食チェーンの本社勤務♪社割でランチがお安く食べられます↑年収250～280万◆賞与年3回、昇給年1回★車通勤OK！無料の駐車場あり◎ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・自分のペースで進められる ・正社員登用の実績あり ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 ＜勤務地＞ 山陽電鉄本線 亀山(兵庫県)駅 徒歩18分 ＪＲ山陽本線(神戸－門司) 姫

仕事内容吉田海運株式会社 兵庫営業所 募集要項 【運行管理資格者】年収450～600万円 ドライバー業務なし！ 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 335,000円～ (年収例：450万円～) ●昇給：年1回(当社基準による) ●賞与：年2回(業績による) ※給与・待遇等は目安です。 スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 【勤務地】 兵庫県姫路市花田町上原田462-1 募集情報 【100年企業を支える管理職候補！】経験を遺憾なく発揮できる環境！次の100年を共に創る力を募集します！ 将来の管理者候補として、 できることから丁寧にお教えしていきます！ ≪企業につ

仕事内容担当クライアントの下記業務を行って頂きます。 ・勤怠管理、給与計算 ・委託先および従業員からの問い合わせ対応 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・人事クラウドシステムの選定及び導入支援（初期設定代行） ・業務改善提案 他 ※実務経験・専門知識を活かせます。 ※定年制なし 変更範囲：変更無し

仕事内容<仕事内容> ＼様々な街づくりに関わる／プロジェクトアシスタント★年間休日118日★上場グループでキャリアアップ！ ◎離職率は3％！ 当社は定着率の高さが自慢！その秘訣は「働きやすさ」 年間休日は業界の中でも長めの118日。東証プライム上場グループだからこその環境・待遇という面だけでなく、働く仲間たちの優しい人柄も定着率の高いポイントです。 ◎未経験からでもビッグプロジェクトに携わることができる 国内最大級の案件数を取り扱っている当社では、未経験でも誰もが知っている大きな現場で働くことができます。超有名な商業施設の建築工事や、羽田空港の改修工事など。 ＼商業施設やビルなど、モノづくりの現

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK！】人事補助・サポートスタッフ 人事部労務 入社時期は相談応！ 人気の 事務 補助 のお仕事です★ お任せするのは簡単な事務補助 作業 です！ つづり物や郵便物の対応など初心者でも安心。 社員が隣でサポートします！ 【具体的なお仕事】 ・全国の拠点から届く書類をPCに必要事項を入力してからファイルに綴る ・共有が必要な書類はスキャンして各担当にメールする ・保険証や入社書類等の郵送物にレターパックで郵送する ・外線対応で担当者につなぐ など事務初心者でも安心して始められるお仕事をおまかせします。 入社時に必要なPCレベルは 「ネット検索」「タイピングができる

仕事内容[仕事内容] "縁の下の力持ち"として活躍！ 人事・労務スタッフ募集中！ (お仕事番号：30-2 T) ・‥…お仕事のポイント…‥・ 1）勤怠計算などの総務スタッフ募集中 2）年間休日127日でプライベート充実♪ 3）賞与・昇給あり！好待遇の条件沢山♪ 4）東証プライム上場企業内での勤務 5）20代～40代女性社員が活躍中の職場 ・‥……‥・ 【仕事内容】 総務課での人事労務や勤怠管理などの 事務作業をお任せします。 【具体的には…】 ・新入社員の保険関係全般の手続き ・社員の勤怠管理 ・新卒、中途採用に向けた資料作成 など ◎人事・労務ソフトを使用しています。 ・‥…このお仕事の魅

仕事内容三菱電機エンジニアリング株式会社 【兵庫/姫路】人事総務（採用・労務・社保など）※テレワーク制度有/年休126日/三菱電機グループ 【仕事内容】 【兵庫/姫路】人事総務（採用・労務・社保など）※テレワーク制度有/年休126日/三菱電機グループ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：約850名程在籍している姫路事業所にて、人事総務業務をご担当いただきます。 ・採用企画、運営（新卒・キャリア）※募集～選考～採用まで一連 ・研修企画、運営（新卒、階級別、職場風土改革に関する講座、社内研修企画・導入等） ・労務管理 ・給与計算 ・安全衛生 ・社会保険 等 ■リモートワーク：週1～2回を目途に、希望者

仕事内容<仕事内容> 【姫路の森/事務長(正社員)】週５日勤務★勤務残業ほぼなし！ ◇2022年6月～新規開院 ＼定時退社！接客スキルを活かせる／ 姫路の森レディースクリニックの事務長として患者様のご案内や事務業務全般を担当していただきます♪ クリニックの顔として、患者様を明るい笑顔でお迎えしましょう♪ 【具体的な仕事内容】 ＊来院受付、保険証等書類確認、患者案内誘導 ＊会計業務、予約業務(診療予約・手術予約) ＊電話対応(患者様からの問い合わせ等) ＊カルテ入力、レセプト業務 ＊院内清掃、書類整理等事務 ＊経営分析、収支管理 ＊経費削減などの事業計画・加算等を提案し、 導入のための体制を整備