リタ・マークス株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【リタ・マークス】正社員！賞与２回あり！顧客対応など！ ◆人気の職業紹介！交通費３０，０００円まで支給！梅田駅から徒歩３分！リフレッシュできる休憩室完備！周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群です！ 駅チカで通勤便利！オフィスカジュアル勤務！髪色明るめＯＫです♪【正社員で就業開始】ＣＳ機能の立ち上げ（顧客対応フロー・ＦＡＱ・オンボーディング設計）、 既存顧客の定期連絡再開と体制整備、顧客の声を開発チームへ共有するフローの設計と運用、問い合わせ対応などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｅｘ（ピボット） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆経理事務の

仕事内容大阪府大阪市北区の総務労務 給与計算１年目からでも、労務のプロを目指せる (正社員) | リタ・マークス 株式会社 ▼仕事内容 労務担当として、入社 ・退社手続き、給与計算、社会保険手続きなど幅広い業務を担当していただきます。 入社時は雇用契約書等の書類準備、社会保険 ・雇用保険の加入手続き、住民税手続き等の受け入れ準備を行います。 退社時は社会保険喪失手続き、住民税手続き、離職票 ・源泉徴収票の発行、退職金（中退共）手続きを行います。 給与計算業務では勤怠データチェック、有給休暇管理、給与 ・賞与の計算及び支給処理、給与明細配布、社会保険料納入額確認を行います。 社会保険手続きでは算定基礎

仕事内容【インサイドセールス・カスタマーサクセス】営業×マーケの最前線／駅直結オフィス・事業拡大フェーズ ▼仕事内容 【ポジションの役割】 マーケティング部門が獲得したリードへの初期提案・商談化と、既存顧客への定期フォローや離脱防止といった「実働」を担っていただきます。 ゼロからの仕組みづくりまでは求めませんが、ルールがないベンチャー環境でも落ち込まず、泥臭く顧客と向き合える方を歓迎します。 【ミッション・主な業務】 ■既存顧客フォロー：顧客への定期連絡を実施し、離脱防止を最優先で担う。 ■インバウンド対応：問い合わせへの即応・一次ヒアリング・SQL化の判断。 ■コンテンツ活用：マーケティングが

仕事内容リタ・マークス株式会社 【梅田】経理・財務オペレーション改善担当（リーダー候補）◆完休2日制◆転勤無／服装自由◆裁量権多 【仕事内容】 【梅田】経理・財務オペレーション改善担当（リーダー候補）◆完休2日制◆転勤無／服装自由◆裁量権多 【具体的な仕事内容】 ◎経理チームの業務改善・標準化まで踏み込める環境 ◎経営陣と近い距離で、会社の数字と現場をつなぐ重要なポジション ◎年休123日／転勤無／経理～経営企画まで様々な経験ができる ＼こんな方が活躍します／ ◆決算業務は経験済みで、次は「言われたことをこなす」から一歩踏み込みたい方 ◆チームの業務フローを整理・標準化していくことに前向きな方

仕事内容【カスタマーサクセス立ち上げ・インサイドセールス企画担当】AI活用HRテックサービス／0→1で仕組みづくりに挑戦 ▼仕事内容 【ポジションの役割】 現在の当社にはCS（カスタマーサクセス）チームが存在しません。 本ポジションは既存の枠組みの中で数字を追うのではなく、事業責任者の右腕としてCS機能をゼロから立ち上げ、顧客対応フロー・FAQ・オンボーディングの仕組みを設計する「仕組みづくりのトップ人材」の募集です。 【ミッション・主な業務】 ■CS機能のゼロからの立ち上げ（最優先）：顧客対応フロー・FAQ・オンボーディング設計をゼロから構築。 ■既存顧客の離脱防止：現在途絶えている顧客定期連絡

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり7時間30分 平日9：00～18：00 （土日祝お休み） シフト制（週4以上、1日6時間以上～） フルタイム歓迎！ ※勤務時間・勤務時間帯の希望相談可

仕事内容髪色／ネイル／ピアス自由なので、オシャレしながら働けます♪ 当社の運営するパチンコ・パチスロ店で事務作業をお願いします。 ＜具体的には＞ ・従業員の手続き書類の取り纏め ・本社提出書類・データの作成／送信 ・契約書や申請書の届け出対応等 【こんな方にぴったり】 ・コツコツ正確に作業するのが得意 ・PC入力ができる！ 【アピールポイント】 ◎基本的なPCスキルがあればOK ◎サポート役として店舗運営を支えるやりがいあり ◎勤務時間・日数の相談OK（シフト制） ◎将来的に総務・広報などキャリアの幅も◎ 初めてのアルバイトでも大丈夫！ 先輩スタッフや社員さんがしっかりフォローするので安心し

仕事内容【ポジションの役割】 マーケティング部門が獲得したリードへの初期提案・商談化と、既存顧客への定期フォローや離脱防止といった「実働」を担っていただきます。 ゼロからの仕組みづくりまでは求めませんが、ルールがないベンチャー環境でも落ち込まず、泥臭く顧客と向き合える方を歓迎します。 【ミッション・主な業務】 ■既存顧客フォロー：顧客への定期連絡を実施し、離脱防止を最優先で担う。 ■インバウンド対応：問い合わせへの即応・一次ヒアリング・SQL化の判断。 ■コンテンツ活用：マーケティングが制作した資料・事例・ウェビナーアーカイブを商談で活用し、顧客の課題解決に伴走する。 ■リードナーチャリング：MA

仕事内容【ポジションの役割】 現在の当社にはCS（カスタマーサクセス）チームが存在しません。 本ポジションは既存の枠組みの中で数字を追うのではなく、事業責任者の右腕としてCS機能をゼロから立ち上げ、顧客対応フロー・FAQ・オンボーディングの仕組みを設計する「仕組みづくりのトップ人材」の募集です。 【ミッション・主な業務】 ■CS機能のゼロからの立ち上げ（最優先）：顧客対応フロー・FAQ・オンボーディング設計をゼロから構築。 ■既存顧客の離脱防止：現在途絶えている顧客定期連絡を再開し、体制を整える。 ■VOC管理：顧客の声を開発チームへ共有するフローの設計と運用。 ■インバウンド対応・初期提案：問い合

仕事内容【ポジションの役割】 マーケティング部門が獲得したリードへの初期提案・商談化と、既存顧客への定期フォローや離脱防止といった「実働」を担っていただきます。 ゼロからの仕組みづくりまでは求めませんが、ルールがないベンチャー環境でも落ち込まず、泥臭く顧客と向き合える方を歓迎します。 【ミッション・主な業務】 ■既存顧客フォロー：顧客への定期連絡を実施し、離脱防止を最優先で担う。 ■インバウンド対応：問い合わせへの即応・一次ヒアリング・SQL化の判断。 ■コンテンツ活用：マーケティングが制作した資料・事例・ウェビナーアーカイブを商談で活用し、顧客の課題解決に伴走する。 ■リードナーチャリング：MA

仕事内容人材マネジメントAI「みんなのマネージャ」のインサイドセールス・カスタマーサクセスをお任せします。 100〜500名規模の企業を中心に、マーケティングが生み出したリードへのアプローチから商談化・導入定着まで一気通貫で担当いただきます。また現在空白となっているCS機能（顧客対応フロー・オンボーディング設計）をゼロから構築するミッションも担っていただきます。 具体的な業務 インサイドセールス（コア） ・インバウンド問い合わせへの即応・一次ヒアリング・商談化判断 ・マーケ制作の事例・ホワイトペーパー・ウェビナー資料を活用した提案 ・初期提案・製品デモの実施 ・MA（HubSpot等）

仕事内容仕事内容 ＼この求人のポイント／ ✪豊富な経験・ノウハウを活かし事業拡大 中 ✪経験者であればオペレーションはすぐに 習得 ✪風通しがよく、意見がすぐに反映されや すい あなたの成長に合わせて下記をお任せしま す！ ▼まずは店舗オペレーションを習得！ （入社１か月目） ・ホールでの接客応対 ・店舗営業に必要な風営法知識の習得 ・設備や遊技台のメンテナンスと入替作業 ・店舗販促、営業事務などの業務 ・店舗サービスの品質管理 ▼習得後はいよいよ店舗運営に！ ・売上向上や粗利管理に関わる集客施策 ・遊技台運用、スタッフマネジメント ・営業計画の策定、企画の立案 ・商圏動向の把握など ▼店舗運営

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 BtoBの法人営業、またはIS/CSの実務経験（1～3年程度） ※SaaS業界の経験は不問 ITツール（CRMやチャットツールなど）の利用に抵抗がない基礎的なITリテラシー 「アポを取って終わり」ではなく、顧客の定着まで伴走する顧客志向（ナイスな接遇力） 【歓迎要件（WANT）】 SaaS業界での経験 新しいツールを自らキャッチアップして使いこなす力 【職種名】 【大阪】【総合職】インサイドセールス※第二新卒歓迎◎年間休日123日◎駅チカ 【仕事内容】 代表の右腕として、何もない状態からCS組織の基盤を創り上げるトップ人材の募集

仕事内容【仕事内容】 パチンコ・スロット店でのホール業務を中心に、 将来的には店舗運営やマネジメント業務にも携わっていただきます。 まずは接客や店舗オペレーションを覚えるところからスタート。 経験やスキルに応じて、売上管理・スタッフ育成・営業企画など、 店舗づくりに関わる業務を少しずつお任せしていきます。 ＜具体的には＞ ・ホールでの接客対応 ・カウンター業務 ・設備メンテナンス ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上管理、営業企画 ・店舗運営業務全般 ＜入社後の流れ＞ まずは店舗オペレーションを習得し、 その後は店舗運営やマネジメント業務へステップアップ。 経験者の方は、これまでの経験を活かしな

仕事内容【ポジションの役割】 現在の当社にはCS（カスタマーサクセス）チームが存在しません。 本ポジションは既存の枠組みの中で数字を追うのではなく、 事業責任者の右腕としてCS機能をゼロから立ち上げ、 顧客対応フロー・FAQ・オンボーディングの仕組みを設計する 「仕組みづくりのトップ人材」の募集です。 【ミッション・主な業務】 ■CS機能のゼロからの立ち上げ（最優先）： 顧客対応フロー・FAQ・オンボーディング設計をゼロから構築。 ■既存顧客の離脱防止： 現在途絶えている顧客定期連絡を再開し、体制を整える。 ■VOC管理： 顧客の声を開発チームへ共有するフローの設計と運用。 ■インバウンド対応・初期

仕事内容【ポジションの役割】 マーケティング部門が獲得したリードへの初期提案・商談化と、既存顧客への定期フォローや離脱防止といった「実働」を担っていただきます。 ゼロからの仕組みづくりまでは求めませんが、ルールがないベンチャー環境でも落ち込まず、泥臭く顧客と向き合える方を歓迎します。 【ミッション・主な業務】 ■既存顧客フォロー：顧客への定期連絡を実施し、離脱防止を最優先で担う。 ■インバウンド対応：問い合わせへの即応・一次ヒアリング・SQL化の判断。 ■コンテンツ活用：マーケティングが制作した資料・事例・ウェビナーアーカイブを商談で活用し、顧客の課題解決に伴走する。 ■リードナーチャリング：MA

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 平日9：00～18：00 土日祝休み！ フルタイム歓迎★ ※勤務時間・勤務時間帯の希望相談可

仕事内容髪色／ネイル／ピアス自由なので、オシャレしながら働けます♪ 当社の運営するパチンコ・パチスロ店で事務作業をお願いします。 ＜具体的には＞ ・従業員の手続き書類の取り纏め ・本社提出書類・データの作成／送信 ・契約書や申請書の届け出対応等 【こんな方にぴったり】 ・コツコツ正確に作業するのが得意 ・PC入力ができる！ ・パチンコ・パチスロの業界に興味がある 【アピールポイント】 ◎基本的なPCスキルがあればOK ◎サポート役として店舗運営を支えるやりがいあり ◎勤務時間・日数の相談OK（シフト制） ◎将来的に総務・広報などキャリアの幅も◎ 地下街直結のお店だから雨の日も濡れず、通勤ラク

仕事内容【この仕事で描けるキャリア】 3年後、あなたはどんな 労務担当になっていますか？ ・アウトソーシング先とのやり取りが中心で、 実務に深く関わりきれていない ・派遣や契約社員として経験を積んできたが、 そろそろ「その会社の一員」として、 関わっていきたい ・複数のクライアントを掛け持ちしていて、 一つの会社にじっくり向き合えていない そんな思いに心当たりがあるなら、 リタ・マークスでの労務担当は、 そのままキャリアの次の一歩になるかもしれません。 ―――――――――――――――― 【入社後の流れ（目安）】 1ヶ月目：OJTで実務を覚える 2ヶ月目：上司と一緒に進めながら実践する 3

仕事内容＜求人のポイント＞ 「営業して終わり」ではなく、顧客の定着まで見届けられるカスタマーサクセス型ポジション 完全週休2日制（土日祝）・年間休日123日・月平均残業20時間以内 ドトールコーヒーの社割・チケットレストランなど独自の待遇あり ―――――――――――――――― ■業務内容 自社開発のHRサービス ・「みんなのマネージャ」：管理職の育成や離職防止、エンゲージメント向上を支援するマネジメント支援SaaS ・「Youlish」：動画で企業や仕事の魅力を伝える、新しい採用プラットフォーム この2つのサービスの営業活動において、 「お問い合わせ対応」から「商談」「契約」 「導入支援」「定着支援

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 SaaSでのインサイドセールス、またはカスタマーサクセスの経験3年以上 ドキュメント作成、業務フロー設計を自ら行った経験 整備されていない環境でも自走し、仕組みを作れる「0→1の実行力」 【歓迎要件（WANT）】 HR領域の業務知識（評価・エンゲージメント・採用） MA/CRM（HubSpot等）の操作・運用経験 スタートアップ・少人数組織での就業経験 【職種名】 【大阪/梅田】【総合職】インサイドセールス※経験者歓迎◎駅チカ◎年間休日123日◎ 【仕事内容】 代表の右腕として、何もない状態からCS組織の基盤を創り上げるトップ

仕事内容【ポジション概要】 HRサービス2事業の営業活動を 「最初の接点」から「請求書の送付」まで 一気通貫で担う実行ポジションです。 問い合わせへの一次対応、架電、商談、 見積書・請求書の作成・管理、 HubSpotを使ったパイプライン管理、 既存顧客へのフォローまで、 受注プロセスのすべてに関わります。 「営業だけ」「事務だけ」に 閉じた仕事ではなく、 顧客と数字の両方に 向き合い続ける役割です。 整備されたマニュアルや 分業体制はありません。 ただし、自分が関わった顧客の 受注・定着を数字で追える環境があります。 最初はプロセスを覚えることが優先です。 その上で、「なぜ失注したか」 「ど