リタ・マークス株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容【リタ・マークス】正社員！賞与２回あり！顧客対応など！ ◆人気の職業紹介！交通費３０，０００円まで支給！梅田駅から徒歩３分！リフレッシュできる休憩室完備！周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群です！ 駅チカで通勤便利！オフィスカジュアル勤務！髪色明るめＯＫです♪【正社員で就業開始】ＣＳ機能の立ち上げ（顧客対応フロー・ＦＡＱ・オンボーディング設計）、 既存顧客の定期連絡再開と体制整備、顧客の声を開発チームへ共有するフローの設計と運用、問い合わせ対応などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｅｘ（ピボット） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆経理事務の

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり7時間30分 平日9：00～18：00 （土日祝お休み） シフト制（週4以上、1日6時間以上～） フルタイム歓迎！ ※勤務時間・勤務時間帯の希望相談可

仕事内容髪色／ネイル／ピアス自由なので、オシャレしながら働けます♪ 当社の運営するパチンコ・パチスロ店で事務作業をお願いします。 ＜具体的には＞ ・従業員の手続き書類の取り纏め ・本社提出書類・データの作成／送信 ・契約書や申請書の届け出対応等 【こんな方にぴったり】 ・コツコツ正確に作業するのが得意 ・PC入力ができる！ 【アピールポイント】 ◎基本的なPCスキルがあればOK ◎サポート役として店舗運営を支えるやりがいあり ◎勤務時間・日数の相談OK（シフト制） ◎将来的に総務・広報などキャリアの幅も◎ 初めてのアルバイトでも大丈夫！ 先輩スタッフや社員さんがしっかりフォローするので安心し

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 平日9：00～18：00 土日祝休み！ フルタイム歓迎★ ※勤務時間・勤務時間帯の希望相談可

仕事内容髪色／ネイル／ピアス自由なので、オシャレしながら働けます♪ 当社の運営するパチンコ・パチスロ店で事務作業をお願いします。 ＜具体的には＞ ・従業員の手続き書類の取り纏め ・本社提出書類・データの作成／送信 ・契約書や申請書の届け出対応等 【こんな方にぴったり】 ・コツコツ正確に作業するのが得意 ・PC入力ができる！ ・パチンコ・パチスロの業界に興味がある 【アピールポイント】 ◎基本的なPCスキルがあればOK ◎サポート役として店舗運営を支えるやりがいあり ◎勤務時間・日数の相談OK（シフト制） ◎将来的に総務・広報などキャリアの幅も◎ 地下街直結のお店だから雨の日も濡れず、通勤ラク

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【ポジションの役割】 現在の当社にはCS（カスタマーサクセス）チームが存在しません。 本ポジションは既存の枠組みの中で数字を追うのではなく、事業責任者の右腕としてCS機能をゼロから立ち上げ、顧客対応フロー・FAQ・オンボーディングの仕組みを設計する「仕組みづくりのトップ人材」の募集です。 【ミッション・主な業務】 ■CS機能のゼロからの立ち上げ（最優先）：顧客対応フロー・FAQ・オンボーディング設計をゼロから構築。 ■既存顧客の離脱防止：現在途絶えている顧客定期連絡を再開し、体制を整える

仕事内容経理財務スタッフ／「ただの経理」じゃない人を、探しています！梅田駅チカ！ リタ・マークス株式会社 - AI活用で離職率低減。アミューズメント事業から生まれたHRテックサービス 仕事内容 ―――――――――――――――― リタ・マークスは、「利他の精神」を大切に、 顧客の期待を超える体験を創造し続ける会社です。 ―――――――――――――――― リタ・マークス株式会社の経理担当として、 グループ全体の財務基盤を支える仕事です。 単なる「記帳担当」ではなく、 将来的には経営に近い視点で動ける人材を求めています。 まずは実務からしっかりとお任せし、 ステップアップしていただけるポジションです

仕事内容カスタマーサクセス立ち上げ・インサイドセールス企画担当 リタ・マークス株式会社 - AI活用で離職率低減。アミューズメント事業から生まれたHRテックサービス 仕事内容 【ポジションの役割】 現在の当社にはCS（カスタマーサクセス）チームが存在しません。 本ポジションは既存の枠組みの中で数字を追うのではなく、 事業責任者の右腕としてCS機能をゼロから立ち上げ、 顧客対応フロー・FAQ・オンボーディングの仕組みを設計する 「仕組みづくりのトップ人材」の募集です。 【ミッション・主な業務】 ・CS機能のゼロからの立ち上げ（最優先）： 顧客対応フロー・FAQ・オンボーディング設計をゼロから構築。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 BtoBの法人営業、またはIS/CSの実務経験（1～3年程度） ※SaaS業界の経験は不問 ITツール（CRMやチャットツールなど）の利用に抵抗がない基礎的なITリテラシー 「アポを取って終わり」ではなく、顧客の定着まで伴走する顧客志向（ナイスな接遇力） 【歓迎要件（WANT）】 SaaS業界での経験 新しいツールを自らキャッチアップして使いこなす力 【職種名】 【大阪】【総合職】インサイドセールス※第二新卒歓迎◎年間休日123日◎駅チカ 【仕事内容】 代表の右腕として、何もない状態からCS組織の基盤を創り上げるトップ人材の募集

仕事内容【カスタマーサクセス立ち上げ・インサイドセールス企画担当】AI活用HRテックサービス／0→1で仕組みづくりに挑戦 【ポジションの役割】 現在の当社にはCS（カスタマーサクセス）チームが存在しません。 本ポジションは既存の枠組みの中で数字を追うのではなく、事業責任者の右腕としてCS機能をゼロから立ち上げ、顧客対応フロー・FAQ・オンボーディングの仕組みを設計する「仕組みづくりのトップ人材」の募集です。 【ミッション・主な業務】 ■CS機能のゼロからの立ち上げ（最優先）：顧客対応フロー・FAQ・オンボーディング設計をゼロから構築。 ■既存顧客の離脱防止：現在途絶えている顧客定期連絡を再開し、体

仕事内容【ポジション概要】 HRサービス2事業の営業活動を 「最初の接点」から「請求書の送付」まで 一気通貫で担う実行ポジションです。 問い合わせへの一次対応、架電、商談、 見積書・請求書の作成・管理、 HubSpotを使ったパイプライン管理、 既存顧客へのフォローまで、 受注プロセスのすべてに関わります。 「営業だけ」「事務だけ」に 閉じた仕事ではなく、 顧客と数字の両方に 向き合い続ける役割です。 整備されたマニュアルや 分業体制はありません。 ただし、自分が関わった顧客の 受注・定着を数字で追える環境があります。 最初はプロセスを覚えることが優先です。 その上で、「なぜ失注したか」 「ど

仕事内容【ポジションの役割】 現在の当社にはCS（カスタマーサクセス）チームが存在しません。 本ポジションは既存の枠組みの中で数字を追うのではなく、事業責任者の右腕としてCS機能をゼロから立ち上げ、顧客対応フロー・FAQ・オンボーディングの仕組みを設計する「仕組みづくりのトップ人材」の募集です。 【ミッション・主な業務】 ■CS機能のゼロからの立ち上げ（最優先）：顧客対応フロー・FAQ・オンボーディング設計をゼロから構築。 ■既存顧客の離脱防止：現在途絶えている顧客定期連絡を再開し、体制を整える。 ■VOC管理：顧客の声を開発チームへ共有するフローの設計と運用。 ■インバウンド対応・初期提案：問い合

仕事内容【インサイドセールス・カスタマーサクセス】営業×マーケの最前線／駅直結オフィス・事業拡大フェーズ ▼仕事内容 【ポジションの役割】 マーケティング部門が獲得したリードへの初期提案・商談化と、既存顧客への定期フォローや離脱防止といった「実働」を担っていただきます。 ゼロからの仕組みづくりまでは求めませんが、ルールがないベンチャー環境でも落ち込まず、泥臭く顧客と向き合える方を歓迎します。 【ミッション・主な業務】 ■既存顧客フォロー：顧客への定期連絡を実施し、離脱防止を最優先で担う。 ■インバウンド対応：問い合わせへの即応・一次ヒアリング・SQL化の判断。 ■コンテンツ活用：マーケティングが

仕事内容■業務内容 【STEP1：まずはできることからスタート】 ・世の中のトレンドや、お客様の悩みをリサーチ ・SNSの投稿作成や、ブログ記事・メルマガのライティング ・専用Webサイトの簡単な更新作業 【STEP2：慣れてきたらステップアップ】 ・Web広告の運用サポートと、結果（アクセス数など）の確認 ・「どうすればもっとクリックされるか？」の改善アイデア出し ・HubSpotを用いたナーチャリングフロー運用 ・営業（IS・CS）チームと連携した、商談率アップのための施策実行 最初から企画のすべてを任せるわけではありません。 まずは決まった業務からお願いし、慣れてきたタイミングで 少しずつ担

仕事内容【ポジションの役割】 現在の当社にはCS（カスタマーサクセス）チームが存在しません。 本ポジションは既存の枠組みの中で数字を追うのではなく、事業責任者の右腕としてCS機能をゼロから立ち上げ、顧客対応フロー・FAQ・オンボーディングの仕組みを設計する「仕組みづくりのトップ人材」の募集です。 【ミッション・主な業務】 ■CS機能のゼロからの立ち上げ（最優先）：顧客対応フロー・FAQ・オンボーディング設計をゼロから構築。 ■既存顧客の離脱防止：現在途絶えている顧客定期連絡を再開し、体制を整える。 ■VOC管理：顧客の声を開発チームへ共有するフローの設計と運用。 ■インバウンド対応・初期提案：問い合

仕事内容仕事内容 ＼この求人のポイント／ ✪豊富な経験・ノウハウを活かし事業拡大 中 ✪経験者であればオペレーションはすぐに 習得 ✪風通しがよく、意見がすぐに反映されや すい あなたの成長に合わせて下記をお任せしま す！ ▼まずは店舗オペレーションを習得！ （入社１か月目） ・ホールでの接客応対 ・店舗営業に必要な風営法知識の習得 ・設備や遊技台のメンテナンスと入替作業 ・店舗販促、営業事務などの業務 ・店舗サービスの品質管理 ▼習得後はいよいよ店舗運営に！ ・売上向上や粗利管理に関わる集客施策 ・遊技台運用、スタッフマネジメント ・営業計画の策定、企画の立案 ・商圏動向の把握など ▼店舗運営

仕事内容【ポジションの役割】 マーケティング部門が獲得したリードへの初期提案・商談化と、既存顧客への定期フォローや離脱防止といった「実働」を担っていただきます。 ゼロからの仕組みづくりまでは求めませんが、ルールがないベンチャー環境でも落ち込まず、泥臭く顧客と向き合える方を歓迎します。 【ミッション・主な業務】 ■既存顧客フォロー：顧客への定期連絡を実施し、離脱防止を最優先で担う。 ■インバウンド対応：問い合わせへの即応・一次ヒアリング・SQL化の判断。 ■コンテンツ活用：マーケティングが制作した資料・事例・ウェビナーアーカイブを商談で活用し、顧客の課題解決に伴走する。 ■リードナーチャリング：MA

仕事内容「数字で事業成長をデザインする」多角事業の経理財務担当募集！｜決算から業務改善までリード リタ・マークス株式会社 - AI活用で離職率低減。アミューズメント事業から生まれたHRテックサービス 仕事内容 リタ・マークスは、「利他の精神」を大切に、 顧客の期待を超える体験を創造し続ける会社です。 経理財務の実務を自ら回しながら、 KPI・管理会計の仕組みづくりや DX推進までを横断的にリードしていただきます。 【職務内容】 ① 経理財務の実務遂行・チーム統括 月次・年次決算の精度向上と早期化を主導します。 実務メンバーのマネジメントを担いつつ、 仕訳入力・伝票処理のレビューや 内部統制

仕事内容月次・年次決算などの経理実務を自ら担いながら、 業務の標準化・IT化や内部統制の整備など、 会社の管理体制をゼロから構築していただきます。 現在、当社の経理財務体制は整備途上にあります。 だからこそ、仕組みづくりから携われる 裁量の大きいポジションです。 ＜具体的な業務＞ ■ 経理実務の遂行 ・月次・年次決算の精度向上および早期化 ・仕訳・伝票処理のレビューと例外対応 ・顧問税理士との連携および申告資料の作成 ■ 業務の標準化・IT化推進 ・バクラク／マネーフォワード等 クラウドツールの運用設計 ・締め作業のマニュアル化・標準化 ・BPO・派遣スタッフとの役割分担設計 ■ 内部統制

仕事内容【ポジションの役割】 マーケティング部門が獲得したリードへの 初期提案・商談化と、既存顧客への 定期フォローや離脱防止といった 「実働」を担っていただきます。 ゼロからの仕組みづくりまでは求めませんが、 ルールがないベンチャー環境でも落ち込まず、 泥臭く顧客と向き合える方を歓迎します。 【ミッション・主な業務】 ■既存顧客フォロー： 顧客への定期連絡を実施し、離脱防止を最優先で担う。 ■インバウンド対応： 問い合わせへの即応・一次ヒアリング・SQL化の判断。 ■コンテンツ活用： マーケティングが制作した資料・事例・ ウェビナーアーカイブを商談で活用し、顧客の課題解決に伴走する。 ■リードナ

仕事内容【ポジションの役割】 現在の当社にはCS（カスタマーサクセス）チームが存在しません。 本ポジションは既存の枠組みの中で数字を追うのではなく、 事業責任者の右腕としてCS機能をゼロから立ち上げ、 顧客対応フロー・FAQ・オンボーディングの仕組みを設計する 「仕組みづくりのトップ人材」の募集です。 【ミッション・主な業務】 ■CS機能のゼロからの立ち上げ（最優先）： 顧客対応フロー・FAQ・オンボーディング設計をゼロから構築。 ■既存顧客の離脱防止： 現在途絶えている顧客定期連絡を再開し、体制を整える。 ■VOC管理： 顧客の声を開発チームへ共有するフローの設計と運用。 ■インバウンド対応・初期

仕事内容【アピールポイント】 【カスタマーサクセス立ち上げ・インサイドセールス企画担当】AI活用HRテックサービス／0→1で仕組みづくりに挑戦 【仕事内容】 【ポジションの役割】 現在の当社にはCS（カスタマーサクセス）チームが存在しません。 本ポジションは既存の枠組みの中で数字を追うのではなく、事業責任者の右腕としてCS機能をゼロから立ち上げ、顧客対応フロー・FAQ・オンボーディングの仕組みを設計する「仕組みづくりのトップ人材」の募集です。 【ミッション・主な業務】 ■CS機能のゼロからの立ち上げ（最優先）：顧客対応フロー・FAQ・オンボーディング設計をゼロから構築。 ■既存顧客の離脱防止：現在