若築建設株式会社 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■財務、人事、総務、経理のいずれかのご経験 【職種名】 財務・経理・人事・総務 【仕事内容】 【目黒】プライム上場／定年65歳／管理部門総合職 海洋土木・陸上土木・建築の事業を持つ当社にて、管理部門のゼネラリストを目指されている方を募集しております。経理・財務・総務・人事、いずれかのポジションで入社いただき、その後他のポジションにもチャレンジいただきます。ポジションは希望や経験に合わせて相談して決めていきます。 【雇入れ直後】経理・財務・総務・人事 【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 ■経理・財務 決算・会計士対応・開示等財務三表の

仕事内容【仕事内容】 ■職務詳細： 担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。工期は半年～1年ほどで、現場の掛け持ちはございません。現場には基本2名からプロジェクトの規模によっては10人まで配属となります。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。 ■雇用形態について： 契約社員での入社となりますが、正社員採用前提で社員登用率は90%以上です。勤務態度等に問題がなければ基本的に社員登用となります。 ■充実した子育て支援！働き方について： 当社は社員の子育てを支援する制度

仕事内容【仕事内容】 ■職務詳細： 担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。工期は半年～1年ほどで、現場の掛け持ちはございません。現場には基本2名からプロジェクトの規模によっては10人まで配属となります。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。 ■雇用形態について： 契約社員での入社となりますが、正社員採用前提で社員登用率は90%以上です。勤務態度等に問題がなければ基本的に社員登用となります。 ■充実した子育て支援！働き方について： 当社は社員の子育てを支援する制度

仕事内容【仕事内容】 ■職務詳細： 担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。工期は半年～1年ほどで、現場の掛け持ちはございません。現場には基本2名からプロジェクトの規模によっては10人まで配属となります。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。 ■雇用形態について： 契約社員での入社となりますが、正社員採用前提で社員登用率は90%以上です。勤務態度等に問題がなければ基本的に社員登用となります。 ■充実した子育て支援！働き方について： 当社は社員の子育てを支援する制度

仕事内容【仕事内容】 ■職務詳細： 担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。工期は半年～1年ほどで、現場の掛け持ちはございません。現場には基本2名からプロジェクトの規模によっては10人まで配属となります。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。 ■雇用形態について： 契約社員での入社となりますが、正社員採用前提で社員登用率は90%以上です。勤務態度等に問題がなければ基本的に社員登用となります。 ■充実した子育て支援！働き方について： 当社は社員の子育てを支援する制度

仕事内容【仕事内容】 ■職務詳細： 担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。工期は半年～1年ほどで、現場の掛け持ちはございません。現場には基本2名からプロジェクトの規模によっては10人まで配属となります。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。 ■雇用形態について： 契約社員での入社となりますが、正社員採用前提で社員登用率は90%以上です。勤務態度等に問題がなければ基本的に社員登用となります。 ■充実した子育て支援！働き方について： 当社は社員の子育てを支援する制度

仕事内容【仕事内容】 ■職務詳細： 担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。工期は半年～1年ほどで、現場の掛け持ちはございません。現場には基本2名からプロジェクトの規模によっては10人まで配属となります。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。 ■雇用形態について： 契約社員での入社となりますが、正社員採用前提で社員登用率は90%以上です。勤務態度等に問題がなければ基本的に社員登用となります。 ■充実した子育て支援！働き方について： 当社は社員の子育てを支援する制度

仕事内容【仕事内容】 ■職務詳細： 担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。工期は半年～1年ほどで、現場の掛け持ちはございません。現場には基本2名からプロジェクトの規模によっては10人まで配属となります。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。 ■雇用形態について： 契約社員での入社となりますが、正社員採用前提で社員登用率は90%以上です。勤務態度等に問題がなければ基本的に社員登用となります。 ■充実した子育て支援！働き方について： 当社は社員の子育てを支援する制度

仕事内容【仕事内容】 ■職務詳細： 担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。工期は半年～1年ほどで、現場の掛け持ちはございません。現場には基本2名からプロジェクトの規模によっては10人まで配属となります。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。 ■雇用形態について： 契約社員での入社となりますが、正社員採用前提で社員登用率は90%以上です。勤務態度等に問題がなければ基本的に社員登用となります。 ■充実した子育て支援！働き方について： 当社は社員の子育てを支援する制度

仕事内容【仕事内容】 ■職務詳細： 担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。工期は半年～1年ほどで、現場の掛け持ちはございません。現場には基本2名からプロジェクトの規模によっては10人まで配属となります。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。 ■雇用形態について： 契約社員での入社となりますが、正社員採用前提で社員登用率は90%以上です。勤務態度等に問題がなければ基本的に社員登用となります。 ■充実した子育て支援！働き方について： 当社は社員の子育てを支援する制度

仕事内容【仕事内容】 ■職務詳細： 担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。工期は半年～1年ほどで、現場の掛け持ちはございません。現場には基本2名からプロジェクトの規模によっては10人まで配属となります。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。 ■雇用形態について： 契約社員での入社となりますが、正社員採用前提で社員登用率は90%以上です。勤務態度等に問題がなければ基本的に社員登用となります。 ■充実した子育て支援！働き方について： 当社は社員の子育てを支援する制度

仕事内容【仕事内容】 ■職務詳細： 担当するプロジェクトにおける施工管理全般（施工計画、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。工期は半年～1年ほどで、現場の掛け持ちはございません。現場には基本2名からプロジェクトの規模によっては10人まで配属となります。基本エリアごとに支店を分けているため、担当エリア以外の出張は少ない方です。 ■雇用形態について： 契約社員での入社となりますが、正社員採用前提で社員登用率は90%以上です。勤務態度等に問題がなければ基本的に社員登用となります。 ■充実した子育て支援！働き方について： 当社は社員の子育てを支援する制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれの経験、資格をお持ちの方 ・土木施工管理経験 ・1級土木施工管理技士もしくは2級土木施工管理技士 【募集年齢（年齢制限理由）】 60歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【高松市藤塚町】若築建設株式会社／土木施工管理 【仕事内容】 土木施工管理 【職務概要】 海峡や防波堤、空港(湾岸諸施設)、道路、トンネルなど、 海上および陸上土木工事の施工管理をお任せします。 【職務詳細】 ・工事関係者への連絡、調整 ・予算、見積書の作成 ・安全、品質、予算、進捗管理 ・近隣説明 等 ★施工期間は半年～1年程。現場の

仕事内容若築建設株式会社 愛知｜経験者募集！【土木施工管理】◆年休120日／年収500万～可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《安定した経営基盤◎将来性も抜群》担当するプロジェクトにおける施工管理業務全般をお任せ致します。■施工計画 ■安全管理 ■品質管理 ■工程管理 ■原価管理 ■環境管理 ■協力業者との折衝 など ～施工事例～ 浚渫 埋立 人工島の建設 防波堤 海洋トンネル 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給35万円～60万円 ※試用期間6ヶ月～

仕事内容重機を使った土木工事スタッフ 未経験から技術を習得◎20代・30代の若手活躍中！資格取得費用は会社が負担年間休日124日・残業少なめ [お仕事内容] ┌┐ 未経験から、手に職を。 └┘ ◇ショベルカーやバックホーなど、 重機を使った土木工事のお仕事。 現場で経験を積みながら、 専門的な技術を身につけられます。 ◇入社時に専門資格は不要！ まずは先輩スタッフの補助から始め、 一つずつ仕事を覚えていきます。 先輩がマンツーマンで教えるので、 未経験の方も安心して始められます。 ◇ガス溶接・アーク溶接・玉掛、 土木施工管理などの資格取得を支援。 取得にかかる費用は会社が

仕事内容コンクリート構造物の工事スタッフ 岩国の暮らしを支える仕事。未経験から技術を身につけよう資格取得も会社がサポート◎ [お仕事内容] ┌┐ 岩国の暮らしを支える仕事。 └┘ ◇道路カッター工事を中心に、 コンクリート構造物の切断や はつり作業などをお任せします。 ◇道路や電気・ガス管などの インフラ工事に関わるため、 地域の暮らしを支える やりがいを感じられる仕事です。 ◇未経験からのスタートもOK。 入社後は先輩社員の補助から始め、 マンツーマンの指導を受けながら 少しずつ仕事を覚えていけます。 ◇業務に必要な資格は 会社負担で取得可能◎ ガス溶接・アーク溶接

仕事内容インフラ工事の現場作業スタッフ 第二新卒からインフラ業界へ未経験から技術を身につける資格取得も会社がサポート◎ [お仕事内容] ﾟ――ﾟ――ﾟ――ﾟ――ﾟ 第二新卒から、 新しい仕事に挑戦しませんか？ ﾟ――ﾟ――ﾟ――ﾟ――ﾟ ◇道路カッター工事を中心に、 道路や電気・ガス管など 地域のインフラを支える仕事です。 ◇第二新卒・未経験からの スタートもOK！ 入社後は先輩の補助から始め、 少しずつ仕事を覚えていけます。 ◇ガス溶接・アーク溶接・玉掛、 土木施工管理などの資格取得を支援。 取得にかかる費用は会社が負担します。 働きながら手に職をつけられます。 ◇公

仕事内容コンクリート構造物の補修工事スタッフ 岩国で、地域を支える仕事を。地元で長く働きたい方へ公共工事中心で安定◎ [お仕事内容] ┌┐ 岩国で、地域を支える仕事を。 └┘ ◇道路やコンクリート構造物など、 暮らしに欠かせないインフラを 守る土木工事のお仕事です。 ◇国交省や地方自治体などの 公共事業を中心に手掛けており、 安定した仕事量が魅力です。 ◇「地元で腰を据えて働きたい」 「岩国で長く働きたい」 そんな方にもおすすめの環境です。 ◇未経験からのスタートもOK。 まずは先輩スタッフの補助から始め、 マンツーマンの指導を受けながら 少しずつ仕事を覚えていきます。

仕事内容【千葉駅】建築施工管理／品質・工程・原価・安全管理（正社員） 【施工管理業務】 ・集合住宅（マンション）、店舗、事務所、公共施設（学校や医療施設など）といった建築工事における施工管理全般業務 ・現場の品質管理（施工精度の確認、検査対応） ・工程管理（工事スケジュールの進捗管理、調整） ・原価管理（予算管理、コスト削減の検討） ・安全管理（労働災害防止、安全教育の実施） ・環境管理（廃棄物処理、騒音・振動対策） ・施工図の確認・指示 ・協力業者との打ち合わせ・調整 ・現場報告書の作成（支給されるタブレット端末で対応） 海洋土木と陸上建築を両輪に、国内外の建設工事から都市開発、不動産事業まで幅

仕事内容重機オペレーター 未経験から重機の技術を習得先輩のサポートで安心！資格取得費用は会社が負担年間休日124日・残業少なめ◎ [お仕事内容] ┌┐ 未経験から重機の技術を身につける。 └┘ ◇ショベルカーやバックホーなど、 重機を使った土木工事のお仕事。 未経験から専門技術を身につけ、 手に職をつけられます。 ◇入社時に専門資格は不要！ 先輩社員の補助からスタートし、 マンツーマンの指導を受けながら 少しずつ仕事を覚えていけます。 ◇「ガス溶接」「アーク溶接」「玉掛」 「1・2級土木施工管理」など、 業務に必要な資格は 会社負担で取得できます◎ ◇異業種からの転職者