スカウト - 長野県 の求人・仕事・採用

勤務時間残業なし ９：００～１３：３０又は、１３：３０～１８：００

勤務時間10:00～0:00の間で希望シフト制 ※1日1.2時間から勤務OKです！

勤務時間10:00～0:00の間で希望シフト制 ※1日1.2時間から勤務OKです！

仕事内容「みらいれんげつつじ保育園」は、長野県松本市に2026年4月に開園予定です♪ 1～2歳さんをお預かりする、19名定員の小規模保育園です！ 現在、新しい園づくりの力になってくれる保育士さんをどしどし募集中です♪ ・経験は問いません！ 未経験の方はもちろん、経験が少ない方やブランクのある方も 安心してご応募ください！当法人スタッフがきちんとサポートします♪ ・ピアノが弾けなくても大丈夫です！ご自分の得意分野で活躍してくださいね。 ・残業はほとんどなく、業務の持ち帰りをお願いすることもありません。 ゆとりを持って働ける職場を目指しているため、時間内での保育業務に専念できますよ。 ・子ども一人

仕事内容持ち帰りなし 長野市にある定員20名の放課後等デイサービスや児童発達支援を行う施設です。 「発達障がいだからできない」のではなくて、他の子どもと比べてしまうからいけないのです。他の子どもと比べることは何の意味もありません。 一人ひとり、個性も育った環境も考え方もみんな違います。そんな子どもたちの力になりたい。良いところを伸ばしてあげたい。スタッフ一同、全力で支援させていただきたく思っております。 〈インフィニティ〉は脳の活用を重視したカリキュラムを中心に、プログラムを提供します。 「左脳」「右脳」「目」「体」からなる4点のプログラムの積み重ねに加え、パソコンなどICT機器の使い方を学習します。

勤務時間10:00～0:00の間で希望シフト制 ※1日1.2時間から勤務OKです！

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材紹介の経験（3年以上） 【職種名】 人材紹介コンサルタント【フルリモート/ITハイキャリア領域の人材紹介】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ＜候補者に対するカウンセリング＞ ・キャリアカウンセリング - スカウトされた候補者に対し、やりたいことや将来の市場動向についてレクチャー。 - 候補者自身がリスクを発見し、安心・安定・成長を考慮したキャリアプランを構築するサポートを実施。 ・候補者管理 - 候補者の進捗管理を担当（※日程調整などの事務作業はアシスタントが対応）。 ＜企業に対するコンサルティング＞ ・採用ニーズのヒアリング - 既存（約9割）お

仕事内容■営業と“二人三脚”で、顧客を支援します。 あなたにお任せしたいのは、営業のバックアップ業務。営業が企業との“商談”に専念できるよう、求人原稿の納品などの顧客対応にメインで携わっていただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ あなたがサポートするのは、規模の大きなクライアントを複数社担当している営業です。営業が商談に集中できるよう、求人広告の納品周りを中心に幅広くサポートしていただきます。求人広告は掲載タイミングに合わせて電話・メールで担当営業やクライアントと連絡を取り、スケジュール管理に注意して進行してください。 主な業務例： 申込書や見積書の作成 有料掲載申請（申請画面での申請～

勤務時間＊勤務時間ご相談ください＊ ・7～19時の間の6時間程度 例）7～13時・13～19時など

仕事内容ピアノなし/持ち帰りなし わたくしたちは長野市内を中心に、社会福祉事業を運営しております。 「ここに来てよかった」「ここを利用してよかった」という利用者様と・ご家族の言葉を直接いただけることがこの仕事のやりがいではないでしょうか。 家庭的な雰囲気の中での支援を心がけているためスタッフ間の雰囲気も家族的で風通しがよいのが特徴です。 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者としてシフト作成をはじめとした事業所のマネジメントを行っていただきます！ 【具体的な仕事内容】 ■シフト作成 ■支援会議への参加 ■保護者様対応 ■スタッフの育成、管理 ■療育プログラムの策定 ■軽度発達障がいのあるお子様

仕事内容クラウドエース株式会社 HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる 【仕事内容】 HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。 業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。 ◇メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition） 担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリー

仕事内容2021年4月に園舎をリニューアルし、新しく生まれ変わりました♪ 1クラス20名程度の少人数制で、子どもたち一人一人の成長をしっかりと見守れる環境です！ リズム遊びや歌など音楽を取り入れた保育を大切にしており、園内には子どもたちの元気な歌声と笑い声が響き渡ります♪ 新しい園舎で、私たちと一緒に楽しい保育を作っていきませんか？☆ ◎保育業務全般 ・1クラス20名程度のクラス担任をお願いします♪ 【休日・休暇】土日祝休み ・基本土日祝休み（土曜日は年2回程度出勤あり） ・年末年始休暇あり（12/28～1/10） ・夏季休暇（20日間） ・春期休暇（2週間） ・有給休暇（法定通り） ・産前産後休

勤務時間残業なし 8:00～14:00 1日6時間、週2日勤務 ＊休憩は法定通り（6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分） ＊お預かり状況により、勤務時間の調整をお願いする場合があります

仕事内容株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部 やりたいが見つかる初級ITエンジニア／案件8万／年125日休 【求人要約】 【未経験歓迎】やりたいことを始められる環境をご用意 【サポート体制】手厚い研修と専任カウンセラーで安心 【年間8万件】あなたに最適なプロジェクトへアサイン 【仕事内容】 【スキルアップ支援あり】ゲームやWebアプリ、業務系システムの設計・開発など 【具体的な仕事内容】 …… 8万件の中から 最適なプロジェクトをご紹介！ …… 選考面接や入社後面談で、挑戦したい領域や培っていきたいスキルについてお聞かせください。「ゲーム開発がしたい」「新しい言語を習得したい

仕事内容【職種】機械＞セールス・サービスエンジニア 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 当社は1998年に創業し、2014年に東証一部（現：東証プライム）へ上場、2024年度は5,527億円の売上を達成いたしました。 自動車販売事業として新車・中古車の販売、整備事業、保険代理店事業、自動車買取事業、その他カーコーティングを主な事業としており、自動車に関わる全てのサービスを提供することであらゆるニーズにお応えし続ける企業です。 【仕事内容】 自動車整備士として以下の業務をお任せ士ます。 ・納車前点検

仕事内容【わたしたち信学会グループとは】 長野県を本拠に全国有数の規模を誇る総合教育機関です！ 創立から70年以上、従業員数1000名以上の安定基盤♪ ・私立幼稚園・認定こども園による幼児教育 ・小学校・中学校・高校などによる初等中等教育 ・予備校・塾・個別指導による学習・受験支援 など，非常に幅広く事業展開しております！ 【やっていただきたいこと】 ・信学会グループの「松本市内」の「信学会松本こども園」で勤務していただきます。 ・園に関わる企画・運営業務全般なども行っていただきます。 １クラス１５～２０名ほどのクラスです。（学年により異なります。） まずは面接等でお気軽にご相談ください♪ 信学会一同

仕事内容運動療育をメインに学習・遊びを取り入れた総合的な療育を提供しています。 「心と体・脳を育てる運動遊び」をコンセプトに、カリキュラムを通してお子様の成長と発達を促すことを一番に考えた支援を行っています。 現在当施設では、常勤の児童指導員を募集しています。 日曜が定休の週休2日制です。希望休の申請が可能で、プライベートを大切にしながら働けます。 お子さんの支援を行っていく中で、成長を見ることができ刺激を受けながら働ける施設です。 発達障がいのお子さんの支援 運営、お子さんの教材作り、管理業務、経費処理等の事務および教室でお子さんとの関わり ※小学生～高校生まで ※転勤の可能性あり（上田市内） 【

勤務時間7:30～19:00の間の2時間以上 ※7:30～または、～19:00まで入れる方が優先です。 休憩は法定通りです。

仕事内容複数担任/ピアノなし/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし おひさま 保育目標 『いつでも・どこでも・誰にでも“ありがとう”そう言える、言われる、子どもたちに育てたい』 子どもたちに一番大切なことは遊びの中から「感謝する気持ち」を持てるようにすることと考えます。 「叱る」ではなく「ほめる」ことを根気よく繰り返し、「人の心を大切にする」「ありがとうと言える、言われる」子どもたちを一緒に育てていきませんか？ その為には職員一人一人に余裕の持てる職場環境が必要となります！ ゆとりある配置で保育の質を守る、一人で抱え込まない保育体制を作るように取り組んでいます！ ぜひ一緒に働きませんか？ 保育全般をお願

仕事内容複数担任/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし ささべ認定こども園 教育保育目標 『いつでも・どこでも・誰にでも“ありがとう”そう言える、言われる、子どもたちに育てたい』 子どもたちに一番大切なことは遊びの中から「感謝する気持ち」を持てるようにすることと考えます。 「叱る」ではなく「ほめる」ことを根気よく繰り返し、「人の心を大切にする」「ありがとうと言える、言われる」子どもたちを一緒に育てていきませんか？ その為には職員一人一人に余裕の持てる職場環境が必要となります！ ゆとりある配置で保育の質を守る、一人で抱え込まない保育体制を作るように取り組んでいます！ ぜひ一緒に働きませんか？ 教育課（幼児