東京都渋谷区のCtoC 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容■仕事内容 クリエイタープラットフォーム「page」の事業責任者候補として、ビジネスサイドから事業立ち上げ全般を牽引していただきます。入社3ヶ月以内を目処に事業責任者ポジションへ着任し、PL責任を担いながら事業成長に向けた仕組みづくりを推進します。 【具体的には】 ・市場およびユーザーやクリエイターの課題抽出と事業戦略・成長シナリオの策定および実行 ・クリエイターおよびユーザーの獲得、定着、収益化に向けた施策の企画、検証、改善 ・プロダクトチームと連携した機能改善および優先順位付け ・事業計画やKPIの設計および売上、コスト、利益の管理 ・日々のオペレーション構築および改善、提携先との連携

仕事内容就活生と社長が食事の場を通して繋がるCtoC就活マッチングサービス【社長メシ】を起点としたポジションの採用になります。 事業拡大に向けた、ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生／中途領域に対するキャリアコンサルティング等、多岐にわたります。 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。 ヒアリングを通じ採用を成功させるための石と

仕事内容就活生と社長が食事の場を通して繋がるCtoC就活マッチングサービス【社長メシ】を起点としたポジションの採用になります。 事業拡大に向けた、ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生／中途領域に対するキャリアコンサルティング等、多岐にわたります。 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。 ヒアリングを通じ採用を成功させるための石と

仕事内容就活生と社長が食事の場を通して繋がるCtoC就活マッチングサービス「社長メシ」を起点としたポジションの採用です。 事業拡大に向けた、ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生／中途領域に対するキャリアコンサルティング等、多岐にわたります。 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。 ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下のいずれかの領域で、事業数値を追った経験をお持ちの方 ・事業開発、事業企画、またはサービス企画の経験（目安：3年以上） ・CtoCプラットフォームにおけるサプライサイド（供給側）の企画・運用経験 ・事業会社における人事制度（評価・報酬）の設計・運用経験 【尚可】 ・メガベンチャーや急成長スタートアップにおけるThe Model型組織や仕組み化、オペレーション構築の経験 ・ギグエコノミー、シェアリングエコノミー領域でのビジネス経験 ・エンジニアやデザイナー（PdM等）と連携したプロダクト（アプリ等）のUI／UX改善ディレクション経験 ・介護、医療、ヘルスケ

仕事内容就活生と社長が食事の場を通して繋がるCtoC就活マッチングサービス「社長メシ」を起点としたポジションの採用です。 事業拡大に向けた、ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生／中途領域に対するキャリアコンサルティング等、多岐にわたります。 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。 ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそ

仕事内容就活生と社長が食事の場を通して繋がるCtoC就活マッチングサービス「社長メシ」を起点としたポジションの採用です。 事業拡大に向けた、ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生／中途領域に対するキャリアコンサルティング等、多岐にわたります。 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。 ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそ

仕事内容株式会社ＳＯＤＡ 【原宿】ECコンサルタント（CtoCマーケットプレイス）◆MAU600万人超／年間GMV数百億円規模 【仕事内容】 【原宿】ECコンサルタント（CtoCマーケットプレイス）◆MAU600万人超／年間GMV数百億円規模 【具体的な仕事内容】 ～新規toB向け事業のECコンサルタント募集！MAU600万のCtoCマーケットプレイス「SNKRDUNK」の～ ■ポジション概要： SNKRDUNKのMAUは600万人を超え、年間GMVは数百億円規模にも上るCtoCマーケットプレイスです。 直近では従来のCtoCに加え、SNKRDUNKを法人様の販売及び仕入れにご活用いただくスニ

仕事内容■ サマリー 公的保険に縛られない自由介護サービス「イチロウ」のプラットフォーム拡大に向け、サービスの根幹を支える供給側の品質とエンゲージメントを牽引していただく、ワーカーサクセス（プラットフォームHR）責任者候補を募集します。 本ポジションの最大のミッションは、「多様な働き方を求める介護従事者（ワーカー）」がプラットフォーム上で迷いなく稼働し、正当に評価される「新しい働き方のインフラ」をゼロから構築し、CtoCプラットフォームとしての圧倒的な信頼と熱狂を創り出すことです。 入社直後は、目下の最重要課題であるワーカー向けの評価・インセンティブ制度の策定と、初回稼働に向けたオンボーディング

仕事内容就活生と社長が食事の場を通して繋がるCtoC就活マッチングサービス【社長メシ】を起点としたポジションの採用になります。 事業拡大に向けた、ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生／中途領域に対するキャリアコンサルティング等、多岐にわたります。 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。 ヒアリングを通じ採用を成功させるための石と

仕事内容就活生と社長が食事の場を通して繋がるCtoC就活マッチングサービス「社長メシ」を起点としたポジションの採用です。 事業拡大に向けた、ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生／中途領域に対するキャリアコンサルティング等、多岐にわたります。 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。 ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事

仕事内容SNKRDUNK（スニーカーダンク／スニダン）は、月間600万人以上のユーザーに利用され、年間GMVは数百億円規模に到達するCtoCマーケットプレイスです。 直近では従来のCtoCに加え、一次流通や法人買取を強化し、MISSIONである「世界中が熱狂する次のマーケットプレイス」に迫るべく、ユーザー体験や事業構造などあらゆる面でさらなる進化を遂げようとしています。 本ポジションでは、 アパレルブランド買取（ハイブランド含むバッグ・アクセサリーなど） を中心とした仕入業務と査定業務の中核を担っていただきます。 郵送・店頭を問わず、個人・法人からの買取チャネルを拡大し、SNKRDUNKにおける商品

仕事内容株式会社ココナラ オープンポジション◆ユーザー500万超のCtoCプラットフォーム運営◆TVCMで話題◆グロース市場 【仕事内容】 オープンポジション◆ユーザー500万超のCtoCプラットフォーム運営◆TVCMで話題◆グロース市場 【具体的な仕事内容】 スキルと企業を繋ぐ法人マッチングプラットフォーム運営／会員500万人超えサービス展開／数十億円規模のマーケティング投資／リモート可／フレックス／福利厚生 本ポジションはオープンポジションとなります。 若くしてで圧倒的な成長を描き、ビジネススキルを上げたい方、 事業企画やマーケティングなどのキャリアパスを描きたい方大募集です！ ■募集ポ

仕事内容■ サマリー 公的保険に縛られない自由介護サービス「イチロウ」のプラットフォーム拡大に向け、マーケティングおよびプロダクトグロース全体を牽引していただくマーケティング責任者候補を募集します。 本ポジションの最大のミッションは、「サービスを必要とするご利用者様（カスタマー）」と、「多様な働き方を求める介護従事者（ワーカー）」の双方を獲得し、CtoCプラットフォームとしての熱狂を創り出すことです。 入社直後は、目下の最重要課題であるデジタル広告の運用と開発チームと連携したtoCアプリの改善を中心にハンズオンで実行していただきます。その後はTVCMなどのマスプロモーションやコンテンツ運営へと領

仕事内容株式会社ＳＯＤＡ SNKRDUNK買取仕入担当◆国内最大級CtoCフリマアプリ”スニダン◆年収800万～◆IPO準備中 【仕事内容】 SNKRDUNK買取仕入担当◆国内最大級CtoCフリマアプリ”スニダン◆年収800万～◆IPO準備中 【具体的な仕事内容】 ～世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中～ SNKRDUNK買取仕入戦略の中核を担っていただく方を募集します SNKRDUNK（スニーカーダンク／スニダン）は、月間600万人以上のユーザーに利用され、年間GMVは数百億円規模に到達す

仕事内容株式会社ＳＯＤＡ 【原宿】労務マネージャー候補◇IPO準備・裁量大きく成長企業の労務体制構築◇SNKRDUNK 【仕事内容】 【原宿】労務マネージャー候補◇IPO準備・裁量大きく成長企業の労務体制構築◇SNKRDUNK 【具体的な仕事内容】 【上場準備を推進する労務マネージャー候補／裁量広く業務設計・改善に挑戦できるポジション／成長企業でキャリアを磨ける環境】 ■業務概要 当社はスニーカー・トレカ・アパレルを中心としたCtoCマーケットプレイスを展開し、事業・組織ともに急成長中です。労務マネージャー候補として、給与計算や勤怠管理をはじめとする労務オペレーション全般の統括、就業規則等の制

仕事内容株式会社ＳＯＤＡ 【原宿】労務リーダー候補IPO準備フェーズの体制強化・成長企業での労務業務全般を担当 【仕事内容】 【原宿】労務リーダー候補IPO準備フェーズの体制強化・成長企業での労務業務全般を担当 【具体的な仕事内容】 【月間利用者数600万人超／急成長CtoCプラットフォーム／IPO準備フェーズで労務体制の強化を推進／幅広い業務と仕組みづくりに携われる環境】 ■業務概要 当社はスニーカーやアパレル、トレカを中心とするCtoCマーケットプレイス「SNKRDUNK」を展開し、月間利用者数600万人以上・年間数百億円規模の急成長を遂げています。本ポジションは、IPO準備を見据えた労務

仕事内容事業部長直下｜介護・医療法人向け新規事業BizDev イチロウ株式会社 - 介護業界のゲームチェンジャーへ。社会貢献×ITで未来を創るイチロウ 仕事内容 ・ 具体的な業務内容 ① 事業戦略・GTM（Go-to-Market）戦略の立案・実行 ・toB市場におけるターゲティング、プライシング、提供価値（バリュープロポジション）の言語化 ・事業計画の策定とKPI・KGIの設計 ② エンタープライズ（大手）顧客・アライアンス先の開拓 ・大手介護事業者や医療機関へのキーマンアプローチ、課題のヒアリング ・実証実験（PoC）の提案、運用設計、効果測定を通じたサービスモデルのブラッシュアップ

仕事内容【リードUIデザイナー】IPOを目指すグローバルCtoCサービスのUIデザイナー募集！ 株式会社SODA - 国内最大級スニーカー&トレーディングカードフリマ「SNKRDUNK」を運営 仕事内容 弊社は月間600万人以上が利用するファッション・コレクティブ マーケットプレイス「SNKRDUNK（スニダン）」の企画・開発・運営を行なっています。 2018年の創業から3年で100億円以上の資金調達を達成し、企業評価額は530億円を超える急成長を遂げております。 出品者と購入者の間で我々が真贋鑑定を行うことで偽物の流通を排除し、最も安心して購入できるマーケットプレイスを実現しています。 また

仕事内容【事業内容】 KIDSNAシッターは保護者とシッターをつなぐCtoCマッチングプラットフォームです。潜在保育士が活躍し続けられる環境づくりと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 【ミッション】 子どもを預けることを、特別な決断ではなく当たり前の選択肢にする。 保育の受け皿が足りず、保護者が働き方を諦める場面がいまだに多く残っています。 一方で、保育士資格を持ちながら現場を離れている人も少なくありません。 有資格者のシッターが個人として保護者と直接つながることで、保護者には安心して頼れる選択肢を、シッターにはこれまで培った保育のスキルが正しく評価される場をつくることを目指しています。 【