東京西北株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容フルテック株式会社 【スタンダード市場】 社会インフラを支える技術スタッフ／ゼロからの挑戦大歓迎！ 【求人要約】 【創業60年以上】東証スタンダード上場企業 【未経験歓迎】充実した教育体制で「手に職」を 【働きやすい】土日祝休み＆年間休日129日 【仕事内容】 【空港・商業施設など有名施設多数！自動ドアの取付作業をお任せします。】◎20代～30代活躍中 【具体的な仕事内容】 当社は建物空間の創造に欠かせない自動ドアのご提案から施工、アフターサービスまでをトータルサポートしている企業です。 今回は、自動ドアの取付工事やメンテナンスなど幅広く業務をお任せ。設置する建物・施設は、マンシ

仕事内容ネクステージグループホールディングス株式会社 【未経験歓迎】人事／採用・育成※人材紹介経験可＜人事から経営を支える＞異業種×多角化経営 【仕事内容】 【未経験歓迎】人事／採用・育成※人材紹介経験可＜人事から経営を支える＞異業種×多角化経営 【具体的な仕事内容】 ◆人・組織に本質的に向き合える／学歴や職歴に関係なく挑戦する人にチャンスを提供◎4領域（通販／エンタメ／金融／IT）16事業を展開／年商約212億円／異業種×多角化経営で安定基盤◆ ■業務内容： 本社人事として、経営・事業責任者と並走しながら、採用・育成を通じて「組織をつくる」人事として活躍いただけます。単なるオペレーションでは

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■経営企画／事業企画／戦略部門での実務経験（3年以上目安） ■部署や会社を横断するプロジェクトマネジメント能力 ■財務諸表（P／L、B／S、C／F）や事業KPIを理解できるスキル 【同ポジションで得られる価値】 ■経営幹部直下で、役員会の意思決定の核心に関わる経験 ■「外部コンサル」ではなく、当事者として経営の実行責任を担う経験 ■多様な事業（EC・エンタメ・金融・IT）に関わることで得られる経営視座 ■将来的にCxOや事業代表を目指せるキャリアパス ■ゼロから仕組みをつくり、未来の事業を生み出す達成感 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安） ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方 [歓迎] ・HRBPとしての経験、または事業部長等と組織課題を解決した経験 ・制度設計や組織開発のプロジェクトをリードした経験 ・自らも手を動かしつつ組織を動かしたい方 【フィットする人物像】 ・『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方 ・フィロソフィーの共感、理解 ・コミュニケーション力 ・相手の良いと

仕事内容ネクステージグループホールディングス株式会社 【高田馬場】経営企画・事業企画オープンポジション（幹部候補）◆グループ経営の中枢機能を担う 【仕事内容】 【高田馬場】経営企画・事業企画オープンポジション（幹部候補）◆グループ経営の中枢機能を担う 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要： ネクステージグループでは、「2036年に100事業を創出する」というビジョンを掲げ、グループ経営の拡張と新規事業の連続的インキュベーションを推進しています。 本ポジションでは、グループ経営の中枢機能を担う経営企画・事業企画領域の複数ポジションをご用意しています。経営幹部直下でグループ全体の舵取りを担い、未来

仕事内容【アピールポイント】 【100事業を目指す人事職】採用〜人材育成・制度企画まで|組織づくりの中核を担うリーダー候補募集 【仕事内容】 ︎業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当orリードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ・複数職種、複数チャネルでの採用設計および実行経験 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ・人材育成、教育、オンボーディング施策の実務経験 ・チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ・組織開発や制度設計への関与経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・採用業務に閉じず、広く人や組織づくりに関わりたい方 ・プレイヤーからリーダーへとステップアップしたい意欲のある方 ・経営や事業の中核に近い距離で人事の力を発揮したい方 【職種名】 人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・管理部門(総務／人事／労務等)を満遍なく経験されてきた方 ・会社法や税法等の基本知識をお持ちの方 【尚可】 ・グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 ・何事にも明るく元気に前向きに取り組める方 ・自ら業務において率先して手本を見せられる方 ◎管理部門の幅広い知識／経験とマネジメント力が重要。 例）業務では「新制度が始まるから同社はこのような対応をすべき」という提案を経営層にして頂きます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 経営推

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での財務・経理実務経験（目安5年以上） ・資金繰り計画策定および金融機関対応経験 ・連結決算またはそれに準ずる高度な会計知識 ・経営層・事業責任者との折衝経験 ・財務・事業分析をもとに課題を抽出し提案できる力 【尚可】 ・ホールディングス企業または多角化企業での財務・経理経験 ・M＆A・組織再編・資金調達に関する実務経験 ・公認会計士・税理士・日商簿記1級などの資格 ・内部統制・開示業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 財務マネジャー候補 ※土日休

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での財務・経理実務経験（目安5年以上） ・資金繰り計画策定および金融機関対応経験 ・連結決算またはそれに準ずる高度な会計知識 ・経営層・事業責任者との折衝経験 ・財務・事業分析をもとに課題を抽出し提案できる力 [歓迎] ・ホールディングス企業または多角化企業での財務・経理経験 ・M&A・組織再編・資金調達に関する実務経験 ・公認会計士・税理士・日商簿記1級などの資格 ・内部統制・開示業務経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・ネクステージグループのフィロソフィー・ポリシーに深く共感し、長期的なグループ成長に情熱を注げる方 ・現場と経営の双方の視点で課

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での財務・経営企画部門におけるマネジメント経験 ■数億円以上の資金調達（エクイティ・デット双方）の実績 ■M&A（DD・交渉・PMI等）に関する一連の経験 ■経営陣として、代表や事業責任者と対等に議論し、事業を推進した経験 ◎経営の中心での意思決定：グループ全体の経営戦略・投資判断に深く関与。単なる管理担当ではなく、事業を創造する責任者としてご活躍いただきます。 ◎100事業構想の実現をリード：今後のM&A、新規事業投資、資本政策の策定など、グループの未来を設計するダイナミックな挑戦をしていただきます。 ◎ゼロベースでの組織構築：C

仕事内容【法務事務】22事業を支え100事業を創出する、法務事務募集／GROUP本社 ネクステージグループホールディングス株式会社 - あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 仕事内容 【ネクステージGroupについて】 私たちは、創業20年で22の事業を展開するホールディングスカンパニーです。 「あきらめずに挑戦し続けることで、『チャンスなら、まだある』と思える社会をつくる」という理念（パーパス）を掲げ、30期（2036年）までに「100事業」の創出を本気で目指しています。 【なぜ今、ネクステージGroupの法務なのか？】 今回募集するのは、急成長の

仕事内容ネクステージグループホールディングス株式会社 【高田馬場】経理(月次決算)◇連結決算・管理会計へチャレンジ可／残業25H程・土日祝休・各種手当有◎ 【仕事内容】 【高田馬場】経理(月次決算)◇連結決算・管理会計へチャレンジ可／残業25H程・土日祝休・各種手当有◎ 【具体的な仕事内容】 ◆経理実務経験者歓迎！連結決算・管理会計へのスキルアップが可能◇19期連続増収増益・コロナ禍でも前年比130%成長の安定成長企業／残業25H程・年休120日・完全週休二日制◆ ■募集背景： 現在16事業、来期は25事業を展開し、今後もＭ＆Ａを含め様々な異業種の新規事業を創出する予定の同社にて、管理部門の体

仕事内容【応募資格】 [必須] ・部署や会社を横断するプロジェクトの推進経験 ・経営層や他部門を巻き込み、円滑に業務を遂行できる高いコミュニケーション能力 ・財務分析能力： 基本的な財務諸表（PL/BS/CF）やKPI数値を理解し、事業状況を分析できるスキル ・資料作成能力： PowerPoint等を用いて、複雑な情報を論理的かつ分かりやすく整理し、プレゼンテーション資料を作成できるスキル [歓迎] ・事業会社での経営企画、事業企画、またはそれに準ずる実務経験（目安3年以上） ・ホールディングスなど、複数事業を持つ企業での業務経験 ・人事制度や組織開発に関する知見、または実務経験 ・新規事業開発やM&

仕事内容ネクステージグループホールディングス株式会社 人事担当（リーダー候補）◆異業種×多角化経営で安定基盤◇裁量大きく活躍可能！ 【仕事内容】 人事担当（リーダー候補）◆異業種×多角化経営で安定基盤◇裁量大きく活躍可能！ 【具体的な仕事内容】 プレイヤーからリーダーへのキャリアを築ける／人・組織に本質的に向き合える／16事業／年商約212億円。4領域（通販／エンタメ／金融／IT）で展開中のネクステージグループ／異業種×多角化経営で安定基盤 ■業務内容： 本社人事として、経営・事業責任者と並走しながら、採用・育成を通じて「組織をつくる」人事として活躍いただけます。単なるオペレーションではなく、

仕事内容株式会社 クレディセゾン 【オープンポジション】社内SE★在宅可能／フルフレックス・平均残業20H／DX銘柄2024 【仕事内容】 【オープンポジション】社内SE★在宅可能／フルフレックス・平均残業20H／DX銘柄2024 【具体的な仕事内容】 ～DX推進企業／上流工程をお任せ／業界トップクラスの基盤×ベンチャーのようなスピード感～ ■職務内容 当社のIT部門で各システム関連の業務をご担当いただきます。現行のやり方に固執せず、組織をよりよくするための取り組みをお願いします。 ご経験や希望に合わせ、以下いずれかの組織に配属となります。 ▼基幹システム開発部 決済に関わる基幹システム及び、そ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経理や財務の実務経験（3年以上） ・Excelでの基本的な関数操作（VLOOKUP／IFなど） 【尚可】 ・グループ会社での経理経験、または複数事業の経理管理 ・連結決算、会計方針の策定補助、開示書類の作成経験 ・業務改善・業務設計・マニュアル作成の経験 ◆ キャリアパス ・経理マネージャー／グループ経理統括 ・管理部門責任者（労務・財務・経理の統合） ・経営企画／IPO準備支援などへの展開 ・子会社の経理責任者やCFO補佐的な立ち位置への発展可能 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ー 【職種

仕事内容【法務担当（リーダー候補）】会社の「ブレーキ」ではなく「エンジン」として、100事業を創出する戦略法務を募集！ ネクステージグループホールディングス株式会社 - あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 仕事内容 【ネクステージGroupについて】 私たちは、創業20年で22の事業を展開するホールディングスカンパニーです。 「あきらめずに挑戦し続けることで、『チャンスなら、まだある』と思える社会をつくる」という理念（パーパス）を掲げ、30期（2036年）までに「100事業」の創出を本気で目指しています。 【なぜ今、ネクステージGroupの法務なの

仕事内容経営推進（総務）｜成長企業の経営陣サポート ネクステージグループホールディングス株式会社 - あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 仕事内容 経営陣のサポートを通じてグループ全体の成長を支える「経営推進（総務）」担当を募集するものです。 経営陣と非常に近い距離で、会社の意思決定の過程を肌で感じながら、総務業務を軸に幅広いサポート業務をお任せします。 ・業務内容 ご経験やスキル、志向性に応じて、まずは簡単な業務からお任せします。 ・メインミッション 経営陣や従業員が業務に集中できる環境を整えるため、以下のサポート業務を幅広く担当します。 ・経営

仕事内容ネクステージグループホールディングス株式会社 【高田馬場】戦略人事※MGR候補◆採用・育成・制度をリード／各事業子会社のHRBP組織の立ち上げ 【仕事内容】 【高田馬場】戦略人事※MGR候補◆採用・育成・制度をリード／各事業子会社のHRBP組織の立ち上げ 【具体的な仕事内容】 人・組織に本質的に向き合える／通販／エンタメ／金融／ITなど18事業を展開中のネクステージグループ／異業種×多角化経営で安定基盤 ■業務内容： プレイングマネージャー候補として組織を牽引いただきます。経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する事が可能なポジションです。 ■業務