建築事務所 - 長崎県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下双方に該当する方 ・1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方 ・土木工事における施工管理業務経験をお持ちの方 ※工種は問いません。 【職種名】 1級土木施工管理技士 【仕事内容】 ■元請土木工事の施工管理業務を担当して頂きます。 【具体的には】 業務内容：発注者との打ち合わせ、施工管理、技術提案 案件詳細：＜工種＞造成、道路、港湾、河川、橋梁、ダム、トンネル、太陽光発電所、風力発電所／＜工期＞1～3年程度／＜金額＞3億円以上（数千万円程度の案件なども一部ございます） 参考URL：httpswww.aaconst.co.jp/project/pro_public/

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも満たす方 ■舗装関連における施工管理業務経験がある方 ■下記のご資格をお持ちの方 ・2級土木施工管理技士 ・2級舗装施工管理技術者 【職種名】 舗装施工管理 【仕事内容】 ■舗装工事の品質、工程、原価、安全等を総合的に管理する業務を担当していただきます。 【働き方改革への取り組み】 有給休暇消化推進のために、取得を促す通達を出すなどし、有給を使いやすい環境づくりに取り組んでいます。 また、試験的に4週6休・20時以降残業なしという現場も存在しています。 【入社後のフォローについて】 入社後のフォローや面談、家庭事情を最大限考慮しての異動などの取り組みを

仕事内容土木施工管理 年収 540万円～1100万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 長崎県長崎市興善町4−8 第10 第2森谷ビル 仕事内容 同社が請け負う案件の土木施工管理業務を担当して頂きます。 【職務内容】 ■土木工事における施工計画・4大管理（原価・安全・品質・工程）協力業者との折衝等の業務などをご担当頂きます。 ■案件：ダム、トンネル、道路、鉄道、港湾、河川、橋梁、上下水道等 ■転勤：場合により有り（ご本人のご都合・ご事情を最大限配慮させていただきます。） ■元請け：下請け比率＝10：0 ■案件割合＝民：官 ＝3：7 ■案件金額：1億（小規模）20~30億（大規模） ■工期：3ヶ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■土木施工管理のご経験が有る方 【職種名】 土木施工管理 【仕事内容】 同社が請け負う案件の土木施工管理業務を担当して頂きます。 【職務内容】 ■土木工事における施工計画・4大管理（原価・安全・品質・工程）協力業者との折衝等の業務などをご担当頂きます。 ■案件：ダム、トンネル、道路、鉄道、港湾、河川、橋梁、上下水道等 ■転勤：場合により有り（ご本人のご都合・ご事情を最大限配慮させていただきます。） ■元請け：下請け比率＝10：0 ■案件割合＝民：官 ＝3：7 ■案件金額：1億（小規模）20~30億（大規模） ■工期：3ヶ月（小規模）2年（大規模） 【事業内容・会社の特

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれにも該当する方 ■何かしらの土木施工管理経験を積まれている方。 ■1級土木施工管理技士保有の方 【職種名】 1級土木施工管理技士 【仕事内容】 ■官公庁を中心としたインフラ土木工事や民間大型土木工事の品質・工程・安全・原価・環境の施工管理をご担当頂きます。 【具体的には】 ■担当物件：上下水道（シールド・推進等）や道路関係（橋梁下部工・トンネル等）及び造成工事等 ■案件規模：5～10億規模の案件が大半です。大規模な案件になると、30～50億の規模の案件もあります。 建築施工管理 ■同社が手掛ける物件の建築施工管理を担当して頂きます。 ■現場エリア：一部、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■何かしらの土木施工管理経験を積まれている方。 【職種名】 土木施工管理 【仕事内容】 ■官公庁を中心としたインフラ土木工事や民間大型土木工事の品質・工程・安全・原価・環境の施工管理をご担当頂きます。 【具体的には】 ■担当物件：上下水道（シールド・推進等）や道路関係（橋梁下部工・トンネル等）及び造成工事等 ■案件規模：5～10億規模の案件が大半です。大規模な案件になると、30～50億の規模の案件もあります。 ■現場エリア：一部、応援で他エリアの案件を担当頂く可能性はありますが、基本的には九州圏内での物件でご担当いただけます。 ■施工期間（目安）：1年～3年 ■民間：

仕事内容舗装施工管理 年収 550万円～1050万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 長崎県長崎市興善町4番8号第10森谷ビル3階 仕事内容 ■舗装工事の品質、工程、原価、安全等を総合的に管理する業務を担当していただきます。 【働き方改革への取り組み】 有給休暇消化推進のために、取得を促す通達を出すなどし、有給を使いやすい環境づくりに取り組んでいます。 また、試験的に4週6休・20時以降残業なしという現場も存在しています。 【入社後のフォローについて】 入社後のフォローや面談、家庭事情を最大限考慮しての異動などの取り組みを行っています。 その結果、年間10名程度入社されていますが、直近3年