トーテックアメニティ株式会社 - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

仕事内容トーテックアメニティ株式会社 【大阪】自治体向けシステムエンジニア（自社内開発）／エンドユーザー／上流工程/働きやすさ◎ 【仕事内容】 【大阪】自治体向けシステムエンジニア（自社内開発）／エンドユーザー／上流工程/働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 【自社内開発/ジョブローテーションでスキルアップできる/年間休日120日以上/営業･構築部隊とのチームワーク重視】 ■業務内容： ITソリューション事業を展開する当社において、システムエンジニアとして、官公庁向け業務システム(電子自治体、住民情報、介護・福祉)などの開発、提案、導入を担当していただきます。 ■具体的な業務： 課題抽出～要件

仕事内容トーテックアメニティ株式会社 【滋賀】産業機械の設計～解析業務＜勤務先：村田機械＞/離職率4％/研修制度充実/転勤なし 【仕事内容】 【滋賀】産業機械の設計～解析業務＜勤務先：村田機械＞/離職率4％/研修制度充実/転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～社員の希望キャリアプランを最大限に考慮／受託開発（自社内）案件もあり／充実した研修体制／ジョブチェンジでキャリアアップも可～ 半導体製造装置に関わる解析業務、および中長期のシミュレーション技術構築の企画・実行などをご担当いただきます。 ■勤務先企業：村田機械 ■開発例： ・シミュレーション技術・精度の追求と、各種メカニズム説明への適用 ・装

仕事内容トーテックアメニティ株式会社 【関西】機械設計 ※第二新卒歓迎！／転勤無し／研修制度充実／通勤可能範囲の勤務地考慮 【仕事内容】 【関西】機械設計 ※第二新卒歓迎！／転勤無し／研修制度充実／通勤可能範囲の勤務地考慮 【具体的な仕事内容】 ～自動車、産業ロボット、航空機等幅広い有名企業と取引／勤務地、職種はご希望によって決定／当社チームとして複数名で常駐／受託開発（自社内）案件もあり／充実した研修体制／ジョブチェンジでキャリアアップも可～ ■業務詳細： 担当する業務先にて機械設計業務を担当いただきます。 自動車/航空/産業機械など、幅広い分野を担っています。 ・自動車分野でのＣＡＳＥ（つ

仕事内容トーテックアメニティ株式会社 【兵庫】航空機ジェットエンジンの設計開発＜勤務先：川崎重工業＞離職率4％研修制度充実 【仕事内容】 【兵庫】航空機ジェットエンジンの設計開発＜勤務先：川崎重工業＞離職率4％研修制度充実 【具体的な仕事内容】 ～社員の希望キャリアプランを最大限に考慮／受託開発（自社内）案件もあり／充実した研修体制／ジョブチェンジでキャリアアップも可～ 民間航空機向けの大型~小型エンジン等の機械設計(仕様 検討・基礎設計・詳細設計・3Dモデリング) を行って頂きます。 ■勤務先企業：川崎重工業 ■開発例： ・機械要素設計…圧縮機、燃焼器構造設計＋市場問題や生産問題に関する技術

仕事内容トーテックアメニティ株式会社 【関西】電気・電子設計★上流工程に挑戦したい方向け/転勤無/福利厚生充実でプライベートをサポート 【仕事内容】 【関西】電気・電子設計★上流工程に挑戦したい方向け/転勤無/福利厚生充実でプライベートをサポート 【具体的な仕事内容】 ～第二新卒歓迎／12年連続最高益を更新中！／教育補助費5万円・奨学金返済支援制度などライフステージに合わせた福利厚生でプライベートもサポート～ ■業務詳細： 自動車部品、産業用ロボットなどの製品開発におけるデジタル・アナログ回路設計及び試験評価に携わっていただきます。 ・製品仕様の確認/打ち合わせ ・組み込みソフトの発注/UPチ

仕事内容トーテックアメニティ株式会社 【大阪】農業機械のハーネス設計（電気電子系）＜勤務先企業確約＞★福利厚生充実/離職率4％ 【仕事内容】 【大阪】農業機械のハーネス設計（電気電子系）＜勤務先企業確約＞★福利厚生充実/離職率4％ 【具体的な仕事内容】 ～社員の希望キャリアプランを最大限に考慮／受託開発（自社内）案件もあり／充実した研修体制／ジョブチェンジでキャリアアップも可～ 農業機械（トラクタ、サブコンパクトトラクタ、草刈り機、ユーティリティビークル等）の開発における、電装システム全般の設計・開発（主にワイヤハーネス回路設計、配索設計）をお任せ致します。 ■開発例： ・開発製品のワイヤー

仕事内容トーテックアメニティ株式会社 【兵庫】産業用ロボットの設計開発＜勤務先企業：川崎重工業＞/カジュアル面談可能/研修制度充実 【仕事内容】 【兵庫】産業用ロボットの設計開発＜勤務先企業：川崎重工業＞/カジュアル面談可能/研修制度充実 【具体的な仕事内容】 産業用/医療用ロボット機械本体の開発・設計業務(仕様 検討・基礎設計・詳細設計・3Dモデリング) を行って頂きます。 ■魅力ポイント： （1）チーム単位での配属 ・当社のプロジェクトチームリーダーがメンバーの労務管理をするため、無理な働き方や単身での配属は一切ございません。 ・業務をプロジェクト単位で設けることで当社裁量での業務分担が可