施設管理 - 長野県長野市 の求人・仕事・採用

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施設管理員/未経験OK/日払いOK/土日祝休み/主婦歓迎

株式会社日本技術センター 【勤務先】研修中1か月:神戸市兵庫区⇒研修後:青森県六ケ所村 ★1年間限定で稼ぎたい方にオススメ★年収864万円可能!!182

  • 長野市 / 和田岬駅 徒歩3分

  • 時給1,800円〜2,250円

  • 派遣社員

  • 残業手当あり
  • 18時までに退社可
  • 研修あり
  • 体を動かす
  • 制服貸与
  • 社割あり
  • スキルアップ
  • 大手企業
  • 雇用保険完備
  • 未経験OK
  • フリーター歓迎
  • 週払いOK
  • 夜勤
  • 厚生年金加入
  • 正社員登用あり
  • 17時までに退社可
  • 社会保険完備
  • 冷暖房完備
  • 寮完備
  • 学歴不問
  • 長期
  • WEB面接OK
  • 主婦・主夫歓迎
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 職場見学OK
  • 土日休み

勤務時間8時00分〜17時30分(定時)

仕事内容★1年限定で年収864万円可能★将来の夢の為、欲しい物の為、理由不問♪ 【店舗名】株式会社日本技術センター 【勤務先】研修中1か月:神戸市兵庫区⇒研修後:青森県六ケ所村 ★1年間限定で稼ぎたい方にオススメ★年収864万円可能!182 【給与】施設管理員:時給1,800円〜2,250円 【勤務時間】8時00分〜17時30分(定時) 1日8時間 週5日 から応相談 【交通】長野駅より徒歩5分、篠ノ井駅より徒歩5分、川中島駅より徒歩5分 【勤務地・面接地】 長野県長野市 【研修】 神戸市兵庫区和田崎町 ※JR・地下鉄:和田岬駅徒歩3分【出張先】青森県六ケ所村 ※車の持ち込み不可 ※研修は神

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施設管理員/未経験OK/日払いOK/土日祝休み/主婦歓迎

株式会社日本技術センター /【勤務先】研修中1か月:神戸市兵庫区⇒研修後:青森県六ケ所村★大手メーカーで稼げる★月収72万円超!日払いOK!20~30代男性活躍中!!57

  • 長野市 / 和田岬駅 徒歩3分

  • 時給1,800円〜2,250円

  • 派遣社員

  • 寮完備
  • 土日休み
  • 夜勤
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 冷暖房完備
  • 残業手当あり
  • 17時までに退社可
  • 体を動かす
  • 主婦・主夫歓迎
  • 社会保険完備
  • 週払いOK
  • 正社員登用あり
  • 長期
  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • スキルアップ
  • 社割あり
  • 職場見学OK
  • 未経験OK
  • 18時までに退社可
  • 学歴不問
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • フリーター歓迎
  • 厚生年金加入
  • 男性活躍中
  • 駅チカ

勤務時間8時00分〜17時30分(定時)

仕事内容【稼げる!月収72万円超】施工管理の経験が積める!20~30代男性活躍! 【店舗名】株式会社日本技術センター /【勤務先】研修中1か月:神戸市兵庫区⇒研修後:青森県六ケ所村★大手メーカーで稼げる★月収72万円超!日払いOK!20~30代男性活躍中!57 【給与】施設管理員:時給1,800円〜2,250円 【勤務時間】8時00分〜17時30分(定時) 1日8時間 週5日 から応相談 【交通】長野駅より徒歩5分、篠ノ井駅より徒歩5分、川中島駅より徒歩5分 【勤務地・面接地】 長野県長野市 【研修】 神戸市兵庫区和田崎町 ※JR・地下鉄:和田岬駅徒歩3分【出張先】青森県六ケ所村 ※車の持ち

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厨房運営アドバイザー/社会保険完備の職場で管理栄養士/栄養士

株式会社ナリコマエンタープライズ 長野営業所

  • 長野市 稲里町中央 / 川中島駅 車6分

  • 月給24.1万円〜34万円

  • 正社員

  • 早朝勤務
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • ブランクOK
  • 未経験OK
  • 退職金制度あり
  • WEB面接OK
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 18時までに退社可
  • 祝い金あり
  • 育児サポートあり
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 車通勤OK
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 直行直帰あり
  • 学歴不問
  • 雇用保険完備

仕事内容【長野エリア担当】賞与年2回◎サービスを利用される施設や病院を訪問♪栄養士を活かした新しい働き方です! 募集職種: 管理栄養士/栄養士 仕事内容: 当社のお食事をご利用いただいている高齢者施設や病院を定期訪問し、栄養士として商品や納品関連、運営上の課題を収集し他部署と連携して改善を行います。 目標は確実な定期訪問で契約を継続いただくこと。 施設様が抱える人員不足の問題や、給食部門の収支管理などを、経営面から考えてより良い提案を行う知識が必要です。 サービス利用開始時には、施設・病院へサポート及び説明、契約更新時には法人上層部へのアプローチ、折衝などの業務が発生します。 必要に応じて厨房内での

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