遊技機 - 東京都板橋区 の求人・仕事・採用

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・創業77年｜堅実経営・地域最大級パチンコチェーン ・女性比率4割｜産・育、介護休業制度も利用実績十分 ・住宅手当(最大3万円)あり｜全従業員が対象 ・再雇用・退職金制度あり｜ワーキングライフ◎ ▼働くメリット ・東上線沿線展開だから首都圏で勤務可能 ・地域貢献をテーマに新しい取り組みやチャレンジ歓迎 ・年8日のリフレッシュ休暇制度(消化率90％以上) ・通年採用制度だから自分のタイミングで入社可能 仕事内容： 開店作業からバックヤード業務、ホール業務を中心に沢山の経験ができます。 どれもお客様が快適に遊技を楽しんでもらえる上で、とても重要な業務です。 まずは店舗

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 ジャランを営業する当社は、 北陸から関東・関西へと店舗を拡大してきました。 特徴は、 売上目標もお金の使い道もすべて“現場”で決定する仕組みです。 普通であれば上司の許可が必要な企画立案であっても、 現場の社員が先頭に立ってリードする事ができます。 地域にあった施策をスピード感をもって実現できるため、 各地域のお客様から高い支持を獲得。 「を実現してやろう！」というような野心に燃える社員も多く、 まるで創業したてのベンチャーのような雰囲気さえ感じ取れます。 もちろん仕事を任せるからには、 それ相応の給料は必須。 何

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 浜友グループのミッションは、 エンターテイメントでひとびとの人生を楽しく豊かにし、 明日を生きる活力を提供することです。 私たちは、 お客様に豊かさを感じてもらうためには、 まずは働く社員が豊かであるべきだと考えています。 プライベートで豊かな時間を過ごし、 そこで培った豊かな人間性を店舗での接客や空間づくりに活かしてほしい。 そんな想いから、 私たちは社員が働きやすい環境づくりに徹底的にこだわってきました。 【働きやすい環境づくりの一例】 ★家賃2万円で借りられる社宅あり （家族がいる方は、 月2万5千円

仕事内容株式会社大都技研 【東京】総務※京橋駅直結のオフィス／離職率3％以下／年間休日125日／事業拡大フェーズ 【仕事内容】 【東京】総務※京橋駅直結のオフィス／離職率3％以下／年間休日125日／事業拡大フェーズ 【具体的な仕事内容】 ～衛生管理者・防火管理技能者資格お持ちの方歓迎！／遊技機未経験者も活躍中！／銀座線京橋駅直結のオフィスでアクセスコーヒー事業にも参入し事業拡大フェーズ／平均残業20時間程度・離職率3％以下・年間休日125日～ ■業務内容： 当社の総務部担当として、ご経験に応じて下記業務をお任せしたいと考えております。 ・施設/設備の維持管理（各種施設/設備の保全・セキュリテ

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 当社は1958年の創立以来、 建材の販売業を経てパチンコ業界に進出しました。 私たちは急激な成長を望んでいるのではなく、 一歩一歩着実な成長を目指しています。 なぜかと言うと、 「全社員の幸せ」をとても大切にしているから。 全社員の人生にとって、 より良い会社であるために、 常勝よりも無敗。 派手な勝利の強さよりも、 地味でも決して負けない強さが大切だと思います。 社員一人ひとりの個性を尊重し、 全社員がゆとりある豊かな生活と働く喜びを感じ、 お互いに誇りを持つことができる企業になる為に、 たくさん話し、 協力し合

仕事内容【応募資格】 [必須] 生産ラインの実務・管理経験 ＜詳細＞ ・組立図面とサンプルを基にした作業手順書の作成ができる ・サイクルタイムを考慮した工程設計の立案ができる ・作業者や工程管理ができる知識、経験がある ・QCDの考えを持ち、製造現場の問題点改善ができる ・要PCスキル（一般知識レベル） ・要普通自動車免許 [歓迎] ・設備操作 ・MOSTの知識 ・フォークリフトの操作経験 ・生産技術業務の経験 ・品質管理業務の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳以上35歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・もの作りが好き ・コミュニケーション能

仕事内容【応募資格】 [必須] ・電気、電子関連の設計、製造の実務経験 ・電子機器の故障解析の実務経験 ・測定器類の取り扱い知識、経験（テスター、オシロスコープ） [歓迎] ・品質保証、品質管理、開発、製造いずれかのリーダークラスの業務経験 ・電子機器製品の信頼性評価試験の実務経験 ・業務改善の推進、実行の実務経験 ・規定類の構築、整備の実務経験 ・他部門との折衝交渉の実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳以上50歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・電子回路設計図を読み取ることができる方 ・PCスキル（一般知識レベル）のある方 【職種名】 故障

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・充実の福利厚生｜業界トップクラス ・明確な評価制度｜プロセスを評価されます ・地域一番店｜競争力高く高稼働 ・イチ押しの社宅制度｜新築物件入居可能 ▼働くメリット ・整備された福利厚生・研修制度 ・残業、住宅、通勤、役職手当など嬉しい充実の手当 ・メンタルヘルスや健康を重視した勤務形態や休暇制度 ・理想のライフスタイルとキャリア形成 仕事内容： まずは、基本となるお客様対応や接客業務からスタートしていただきます。 その後、販促物制作といった広告宣伝やイベント企画といった店舗プロデュース、アルバイトスタッフの育成管理など徐々にお任せする仕事の幅を広げていってください

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 お客様はもちろんのこと、 全社員、 取引先の方々、 地域の皆様など、 関わる全ての人の人生を楽しく豊かにしていくことが私たちの使命だと考えています。 その目的を達成するためのプロセスにおいて、 当社では1人1人が経営者の意識で働くことを実践しています。 与えられた仕事をこなすだけでは人生は楽しく豊かにはなりません。 主体的に行動する。 自分の発言に責任を持つ。 他人のせいにしない。 相手の立場で考える。 一見すると当たり前のように感じますが、 この小さな積み重ねが経営者への最短ルートなのです。 もちろん早いうちから

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ ジャランを営業する当社は、 北陸から関東・関西へと店舗を拡大してきました。 特徴は、 売上目標もお金の使い道もすべて“現場”で決定する仕組みです。 普通であれば上司の許可が必要な企画立案であっても、 現場の社員が先頭に立ってリードする事ができます。 地域にあった施策をスピード感をもって実現できるため、 各地域のお客様から高い支持を獲得。 「を実現してやろう！」というような野心に燃える社員も多く、 まるで創業したてのベンチャーのような雰囲気さえ感じ取れます。 もちろん仕事を任せるからには、 それ相応の給料は必須。

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 当社は1958年の創立以来、 建材の販売業を経てパチンコ業界に進出しました。 私たちは急激な成長を望んでいるのではなく、 一歩一歩着実な成長を目指しています。 なぜかと言うと、 「全社員の幸せ」をとても大切にしているから。 全社員の人生にとって、 より良い会社であるために、 常勝よりも無敗。 派手な勝利の強さよりも、 地味でも決して負けない強さが大切だと思います。 社員一人ひとりの個性を尊重し、 全社員がゆとりある豊かな生活と働く喜びを感じ、 お互いに誇りを持つことができる企業になる為に、 たくさん話し、 協力

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 池袋の小さなお店から始め、 お客様の役に立ちたい喜ばれたいという想いで77年間走り続けてきました。 成増・志木といえば三栄グループ、 と呼ばれることが“老舗“と呼ばれる私たちの目標です。 そのために私たちが最も重視していることはスタッフの育成。 研修を通じて、 言葉遣いや礼儀などの接客マナーの向上はもちろん、 お客様にどうしたら喜んでもらえるかを常に考えられる人を目指しています。 相手に喜ばれるということは最終的には自分の喜びへとつながります。 行動理念でもある「それってお客様が喜ぶの？」を自分自身に問いかけなが

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 池袋の小さなお店から始め、 お客様の役に立ちたい喜ばれたいという想いで77年間走り続けてきました。 成増・志木といえば三栄グループ、 と呼ばれることが“老舗“と呼ばれる私たちの目標です。 そのために私たちが最も重視していることはスタッフの育成。 研修を通じて、 言葉遣いや礼儀などの接客マナーの向上はもちろん、 お客様にどうしたら喜んでもらえるかを常に考えられる人を目指しています。 相手に喜ばれるということは最終的には自分の喜びへとつながります。 行動理念でもある「それってお客様が喜ぶの？」を自分自身に問いかけなが

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 池袋の小さなお店から始め、 お客様の役に立ちたい喜ばれたいという想いで77年間走り続けてきました。 成増・志木といえば三栄グループ、 と呼ばれることが“老舗“と呼ばれる私たちの目標です。 そのために私たちが最も重視していることはスタッフの育成。 研修を通じて、 言葉遣いや礼儀などの接客マナーの向上はもちろん、 お客様にどうしたら喜んでもらえるかを常に考えられる人を目指しています。 相手に喜ばれるということは最終的には自分の喜びへとつながります。 行動理念でもある「それってお客様が喜ぶの？」を自分自身に問いかけながら、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ASSY品の量産立ち上げ業務経験（3年以上目安） ・3D-CAD（SolidWorks）の基本的な操作 ・Excel（関数を用いた表やグラフの作成ができるレベル） ・PowerPoint（基本的な操作ができるレベル） [歓迎] ・スロット、ぱちんこ業界の実務経験 ・射出成形、プレス板金の金型や製造工程（二次加工含む）に関する知識や実務経験 ・治工具の設計、量産投入の実務経験 ・量産工程の工程設計、それに関する知識や実務経験 ・機構設計、回路設計の基礎知識や実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィット

仕事内容【ハード開発部/電気・電子回路設計】ぱちんこやスロット遊技機の回路システム・基盤設計／外注管理業務／年間休日125日 ▼仕事内容 ＜業務内容＞ ◆ぱちんこ・スロット遊技機の回路システム・基板の設計 ①製品企画(アイデア出しから具現化まで一貫) ②回路システム/基板設計 ③量産立ち上げ ④信頼性評価 ⑤不具合分析/対策 ◆新規役物・デバイスの開発 ①新規役物・デバイス企画(アイデア出しから具現化まで一貫) ②回路システム/基板設計 ③信頼性評価 ④不具合分析/対策 ◆外注管理 上記を外注委託開発する場合の管理業務 【実務の例】 ・CPU制御ボードと基板間通信の設計

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 池袋の小さなお店から始め、 お客様の役に立ちたい喜ばれたいという想いで77年間走り続けてきました。 成増・志木といえば三栄グループ、 と呼ばれることが“老舗“と呼ばれる私たちの目標です。 そのために私たちが最も重視していることはスタッフの育成。 研修を通じて、 言葉遣いや礼儀などの接客マナーの向上はもちろん、 お客様にどうしたら喜んでもらえるかを常に考えられる人を目指しています。 相手に喜ばれるということは最終的には自分の喜びへとつながります。 行動理念でもある「それってお客様が喜ぶの？」を自分自身に問いかけなが

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 池袋の小さなお店から始め、 お客様の役に立ちたい喜ばれたいという想いで77年間走り続けてきました。 成増・志木といえば三栄グループ、 と呼ばれることが“老舗“と呼ばれる私たちの目標です。 そのために私たちが最も重視していることはスタッフの育成。 研修を通じて、 言葉遣いや礼儀などの接客マナーの向上はもちろん、 お客様にどうしたら喜んでもらえるかを常に考えられる人を目指しています。 相手に喜ばれるということは最終的には自分の喜びへとつながります。 行動理念でもある「それってお客様が喜ぶの？」を自分自身に問いかけながら、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・品質保証、品質管理、開発、製造いずれかの実務経験がある ・PCスキル（一般知識レベル） [歓迎] ・品質保証、品質管理、開発、製造いずれかのリーダークラスの業務経験がある ・excel VBAを用いた簡易ツールの構築ができる ・業務改善の推進や実行 ・規定類の構築や整備 ・他部門との折衝 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳以上50歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 品質保証（板橋工場） 【仕事内容】 品質保証活動を通して製品品質の保証を行う ・モノづくりのプロセスにおける社内規定・基準に基づく健全性の点検や確認 ・開発・製造の品質