有限会社西日本スイミングクラブ の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制）又は9時00分〜19時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間は希望に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：その他 勤務表による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容プールサイドからプール内で泳いでいる方の監視を行います。 プールの中には入らなくて良いです。 ＊未経験者もスタッフが丁寧に指導いたします。 ＊毎月２９日、３０日、３１日は休館日です。 ＊就業時間及び勤務日数については、相談に応じます。 ＊変更範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：10時00分〜12時00分 就業時間２：15時00分〜19時00分又は10時00分〜20時00分の時間の間の3時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間は相談に応じます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制による 毎月２９日、３０日、３１日 盆（８／１３～８／１６）、年末年始（１２／２９～１／５） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・水泳指導の業務全般 ・大人から子供まで健康と安全を考え、楽しく水に親しむことを指 導します。 ＊経験のない方もスタッフが丁寧に指導いたします。 ＊毎月２９・３０・３１日休館日（休み） ＊就業時間・日数は相談に応じます。 ＊変更範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：13時30分〜19時30分 就業時間２：8時00分〜12時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間は相談に応じます。 （１）、（２）いずれか 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：その他 ・毎月２９日、３０日、３１日・正月（１／１～１／３） ・ＧＷ（５／３～５／５）・お盆（８／１３～８／１５） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・スイミングクラブの送迎のバス運転手です。 （バスは２９人乗り） ＊毎月 日曜日と２９日、３０日、３１日は休館日（休み） ＊就労日数については相談に応じます。 ＊送迎範囲：宮崎市内の吉村、檍、住吉方面 ＊変更範囲：変更なし

勤務時間又は9時00分〜19時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間は相談に応じます（実働時間４時間程度） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：その他 勤務表による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・電話の応対や入会、退会等の受付業務。 ・連絡アプリを使用した会員管理。 ＊毎月２９日、３０日、３１日は休館日です。 ＊未経験者もスタッフが丁寧に指導いたします。 ＊就業時間及び勤務日数については、相談に応じます。 ＊変更範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜13時00分 就業時間２：15時00分〜19時00分又は9時00分〜19時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間は希望に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：その他 勤務表による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・水泳指導の補助をしていただきます。 ・水泳指導前後の準備や後片付けもあります。 ＊毎月２９日、３０日、３１日は休館日です。 ＊未経験者もスタッフが丁寧に指導いたします。 ＊就業時間及び勤務日数については、相談に応じます。 ＊変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：14時30分〜19時30分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制による 毎月２９日、３０日、３１日 盆（８／１３～８／１６） 正月（１／１～１／５） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・スイミングクラブの送迎のバス運転手です。 （バスは２９人乗りです。） ＊送迎範囲は高岡町、綾町、国富町の各方面及び宮崎市内を交替で 送迎 ＊毎月２９日、３０日、３１日は休館日（休み） ＊就労日数についてはご相談に応じます。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 各種プラント（石油精製、化学、ガス化、発電プラント、再エネ、小型原子力モジュール炉等）における構造解析業務です。 (1) 詳細設計（例：回転機や内部流体の乱れによって発生する振動に対する配管系や鉄骨構造物の設計） (2) 設計支援（例：圧力容器、鉄骨構造物などで設計部門では対応できない設計条件に対する支援） (3) 要素技術開発 (4) 運転中のプラントにおけるトラブルシューティング 【配属組織のミッション・役割】 ・「各設計部門ではカバーできない高度専門技術領域を担い、技術の領域拡大と深化を続けることで、日揮グループの技術力を高めて、ビジネス