不動産仲介 - 兵庫県加古川市 の求人・仕事・採用

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経理/家賃補助あり/育休・産休実績あり/退職金制度あり/学歴不問/第二新卒歓迎/経験者優遇/資格受験者歓迎/完全週休2日制/車通勤可/転勤なし/落ち着いている雰囲気/エージェントおすすめ求人

SHOWA GROUP株式会社

  • 加古川市 平岡町新在家 / 東加古川駅 徒歩5分

  • 年収350万円〜450万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 社員旅行あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 語学力不問

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 会計データ入力や支払業務、小口現金管理、決算業務といった経理にまつわる様々な業務をお任せします! ◎具体的には 本社で下記業務などを担当します。 ◆会計データの入力 ◆支払業務 ◆小口現金の管理 ◆請求書の発行 ◆月次決算・年次決算 ※決算業務経験者は優遇します! ※運転の機会あり 当社では月単位で優秀な改善提案があれば表彰し、賞金を支給しています◎ 【組織体制】 8名在籍 男性:5名(20代×1名、40×2名、50代×1名 60代×1名) 女性:3名(20代) 【仕事の魅力】 これまでの経験を活かしながら、スキルアッ

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経理/学歴不問/第二新卒歓迎/転勤なし/車通勤可/退職金制度あり/育休・産休実績あり/家賃補助あり/完全週休2日制/経験者優遇/資格受験者歓迎/落ち着いている雰囲気/エージェントおすすめ求人

SHOWA GROUP株式会社

  • 加古川市 平岡町新在家 / 東加古川駅 徒歩5分

  • 年収450万円〜600万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 社員旅行あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 語学力不問

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 会計データ入力や支払業務、小口現金管理、決算業務といった経理にまつわる様々な業務をお任せします! ◎具体的には 本社で下記業務などを担当します。 ◆会計データの入力 ◆支払業務 ◆小口現金の管理 ◆請求書の発行 ◆月次決算・年次決算 ※決算業務経験者は優遇します! ※運転の機会あり 当社では月単位で優秀な改善提案があれば表彰し、賞金を支給しています◎ 【組織体制】 8名在籍 男性:5名(20代×1名、40×2名、50代×1名 60代×1名) 女性:3名(20代) 【仕事の魅力】 これまでの経験を活かしながら、スキルアッ

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土地活用の提案営業 事業拡大中 未経験歓迎 賞与年2回

大東建託株式会社

  • 加古川市 別府町別府 / 別府駅 徒歩約4分

  • 年収340万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 歩合制
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • AT限定OK

仕事内容☆上場企業 ☆福利厚生充実 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 >1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく

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