企画立案 - 東京都墨田区 の求人・仕事・採用

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その他金融・保険業のマーケティングディレクター・CMO cr28459

Cross Group株式会社

  • 墨田区 錦糸 / 錦糸町駅 徒歩約6分

  • 年収490万円〜700万円

  • 正社員 / 契約社員

  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 1日6時間以内OK
  • 祝い金あり
  • 厚生年金加入
  • 長期
  • 年間休日100日以上
  • 休憩室あり
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 1日4時間以内OK
  • 社会保険完備
  • 社割あり
  • デスクワーク
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 髪型髪色自由
  • 産休・育休実績あり
  • 土日休み

仕事内容弊社が扱うのは、個人ユーザー向けのFX、株、資産運用などの「投資のWeb教材」。 あなたには販売プロモーションに関わるディレクションをお任せします。 ディレクターとして、 マーケター、プロデューサー、ライター、デザイナー、動画クリエイターなど さまざまな部署とやり取りを行い、 また、FXや株のプロトレーダー講師の方とも接する機会が多いため、 弊社のディレクターは、 ディレクション能力のほかにも、様々なスキルを身に付けられる職種です。 <主な仕事内容> 弊社の販売プロモーションでは、 プロモーション動画やメールマガジン、Webサイトなどを用いて、 ターゲットに合わせて多種多様な方法で教材の魅力を

キャリアフレンズ

企画デザイナー/繊維・アパレル業界/年間休日120日以上/クリエイティブ

株式会社ミンクス

  • 墨田区

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 職場見学OK
  • 社員旅行あり
  • 年間休日100日以上
  • ピアス・ネイルOK
  • 学歴不問
  • 若手活躍中
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 海外出張あり
  • 長期休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 社割あり
  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上
  • 駅チカ
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 語学を活かせる
  • 副業OK
  • 服装自由
  • 社会保険完備
  • U・IターンOK
  • 交通費支給
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • マネージャー採用
  • 経験者優遇
  • 産休・育休実績あり
  • 急募
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 英語を活かせる

仕事内容株式会社ミンクス レディースブランドの【企画デザイナー】◆年間休日120日以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【洋服づくりをのびのびと楽しむ】自社ブランド商品の企画デザイン全般。市場リサーチから企画・デザイン、生産管理まで幅広くお任せします。 商品の特徴や業務の進め方などを先輩に教わりながら、 新商品の企画立案・デザインを進めていきましょう。 【具体的な流れ】 ▼市場リサーチ ▼商品の企画立案 1人につき月に20型くらいのデザインを考え、 商品化する服を決めます ▼生産管理

マイナビ転職

人事企画/ビル管理・メンテナンス業界/年間休日120日以上/管理・事務

東京不動産管理株式会社

  • 墨田区 / 錦糸町駅 徒歩4分

  • 月給30万円

  • 正社員

  • 急募
  • 年間休日120日以上
  • スキルアップ
  • 時短勤務あり
  • 駅チカ
  • U・IターンOK
  • 年間休日100日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 退職金制度あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり
  • 18時までに退社可
  • 完全週休2日制
  • マネージャー採用
  • 祝い金あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 制服貸与
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 昇格あり

仕事内容東京不動産管理株式会社 管理職または管理職候補【人事企画】年間休日122日★残業月約20h ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事企画】当社の目指すビジョンの実現に向けた人事戦略の策定や人事制度改革、人事企画などをリードしていただきます。 創業68年目で変革期を迎えている当社において、次代の体制強化に尽力してください。 人事制度設計(就業規則や給与規定などの改定) 人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理 人材戦略及び人事施策の立案・実行(人員計画や人件費予算管理) 社員教育・

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