大阪府の株式会社ナリコマホールディングスの求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 グループ従業員（約4,500名）を対象とした、社長室・従業員相談室の産業保健師ポジションです。健康相談・メンタルヘルス対応・健診事後措置など、専門性を活かして幅広く活躍できます。 具体的な業務 健康相談・メンタルヘルス対応 ストレスチェック後のフォロー対応 健康経営の企画・運営 産業医・管理職・社労士など多職種との連携 多職種との連携を通じ、幅広い視点を身につけることができます。 ●変更の範囲：会社の定める業務内容 募集要項 ［必須条件］ 看護師としての臨床経験3年以上／特定保健指導および一般的な保健指導の実施経験／ストレスチェック後のフォロー対応に関する十分な知識／健康経営の企画・

仕事内容当社総務部では、経営資源の適正な管理、全社の働き方改革の推進 や職場環境の整備、リスクマネジメント、コンプライアンスの強化 といった、全社的課題の解決を担っています。 《具体的な業務内容》 ・社宅管理／・車両管理／・庶務 ・ファシリティ管理／・携帯電話管理 ・システム管理（各種社内システムアカウントの発行・管理等） ・福利厚生制度の運用・管理（慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制 度等） ・労働安全衛生（衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配 等） ●変更範囲：（雇入れ直後）上記のとおり（変更の範囲）限定なし

仕事内容株式会社ナリコマホールディングス 【新大阪】労務＜G企業4社のコンプライアンス推進＞◆病院・施設向け食品メーカー◆在宅可◆年休120日 【仕事内容】 【新大阪】労務＜G企業4社のコンプライアンス推進＞◆病院・施設向け食品メーカー◆在宅可◆年休120日 【具体的な仕事内容】 【労務の知見を活かして企画・業務改善を行いたい方関西トップ級シェアの安定優良企業でグループ全社を担当／5年で成長率160％◎業界に先駆けシステム積極投資／中途社員多数活躍】 ■業務概要： 社内におけるコンプライアンス違反の防止や、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んでいた

仕事内容仕事内容 2028年2月稼働予定！岡山工場（倉敷市曽原）立ち上げメンバーの募集です！ 高齢者福祉施設や病院へお届けする給食の荷受け／入出庫管理の担当者です。 募集の背景 2028年2月、全国7拠点目となる岡山セントラルキッチン（食品工場）が稼働します。 新工場の立ち上げメンバーとして、食材や資材の受け入れ・入出庫管理などを担当していただきます。 経験は問いません。入社後の研修とサポート体制で、未経験からでも安心して成長できます。 ※2028年2月頃の岡山工場稼働（予定）まで大阪工場で就業、稼働開始後は岡山工場での就業となります。 ［本ポジションのミッション］ セントラルキッチンにおける食材

仕事内容仕事内容 工場で働く社員・パートスタッフが安心して働ける環境をつくる。それが、今回募集する工場総務の役割です。 ◆募集背景 このたび、工場総務担当者の退職に伴い、業務の円滑な引継ぎと管理部門の体制強化を目的として、新たな仲間を募集します。 工場総務は、総務・労務・採用・庶務など幅広い業務を通じて、約370名の社員・パートスタッフが安心して働ける職場づくりを支える部署です。 「残業時間を減らす」「有給休暇を取得しやすい環境を整える」「労働災害を防ぐ」「法令を遵守した職場を維持する」。 こうした取り組みを日々積み重ねながら、従業員満足度の向上を目指しています。 総務課では、日々話し合い、小さな改善

仕事内容仕事内容 セントラルキッチンで製造されたお食事を、確実にお客様のもとへお届けするための物流オペレーションコーディネーターです。 パートナー会社（委託配送会社）との折衝・運行管理を通じて、輸配送品質の向上を担っていただきます。 採用の背景 現在、関西エリアでは年に20〜30施設ほどの新規契約が増加しており、 大阪物流課全体では約800施設・80コースの配送網を管理しています。 一方で、急増する施設に対する配送コースの最適化や、 配送会社との運賃・条件交渉などを担う 「企画・調整人材」が不足しています。 単なるデータ入力や決められた作業の繰り返しではなく、 「どうすれば一番スムーズに、事故なくお届

仕事内容仕事内容 製造総務部・人材採用課の新卒採用担当（企画・運営）として、採用活動全体を推進するリーダー候補ポジションです。 単に「枠を埋める採用」ではなく、採用を起点とした組織変革にワクワクできる方を求めています。 本ポジションのミッション 「40名の採用を、一過性のイベントで終わらせない仕組みを作る。」 最大のミッションは、製造部門で目標とする新卒（大卒・高卒）採用人数を獲得することです。 ※目標人数：約40名 製造部門における新卒採用（大卒・高卒）の全体統括・企画立案をお任せします。 立ち上がったばかりの当部門で、2028年・2029年卒採用の「勝てるシナリオ」を描き、実行をリードしていただ

仕事内容仕事内容 2028年2月稼働予定！岡山工場（倉敷市曽原）立ち上げメンバーの募集です！ 高齢者福祉施設や病院へお届けする給食の仕分け／ピッキング工程の担当者です。 募集の背景 2028年2月頃、全国7拠点目となる岡山セントラルキッチン（食品工場）が誕生します。 新工場の立ち上げメンバーとして、お食事の仕分け（ピッキング）を担当していただきます。 経験は問いません。入社後の研修とサポート体制で、未経験からでも安心して成長できます。 ※2028年2月頃の岡山工場稼働（予定）まで大阪セントラルキッチンで就業、稼働開始後は岡山セントラルキッチンでの就業となります。 具体的な業務 食品工場にて、調理・包装

仕事内容仕事内容 2028年2月稼働予定！岡山工場（倉敷市曽原）立ち上げメンバーの募集です！ 高齢者福祉施設や病院へお届けする給食の包装工程の担当者です。 募集の背景 2028年2月頃、全国7拠点目となる岡山工場が誕生します。 新工場の立ち上げメンバーとして、お食事の包装（パッキング）を担当していただきます。 経験は問いません。入社後の研修とサポート体制で、未経験からでも安心して成長できます。 ※2028年2月頃の岡山工場稼働（予定）まで大阪セントラルキッチンで就業、稼働開始後は岡山セントラルキッチンでの就業となります。 具体的な業務 ◆本ポジションのミッション（役割） 調理された商品の状態を確認・計

仕事内容株式会社ナリコマホールディングス 【新大阪】人事労務※リーダー候補◆グループ全社の給与社保・制度改善など／病院・施設向け食品メーカー 【仕事内容】 【新大阪】人事労務※リーダー候補◆グループ全社の給与社保・制度改善など／病院・施設向け食品メーカー 【具体的な仕事内容】 関西トップ級シェアの安定優良企業／5年で成長率160％◎業界に先駆けシステム積極投資／中途社員多数活躍 ■業務概要： ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、まずは定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んでいただきます。 ■業務の特徴： 労務課ではグループ4社の労務を一括して担

仕事内容仕事内容 「学生と向き合う採用の"現場"を、確実に前に進める実行力に」 先輩社員のサポートからスタートし、学校訪問・説明会運営・イベント登壇・学生対応といった採用実務を、 ゆくゆくはお一人で回せるようになっていただくことがミッションです。 戦略・企画はリーダークラスが設計し、その計画を現場でどう実現するかを担っていただきます。 募集の背景 新規工場設立や既存工場の改修など事業拡大が続く中、2028年卒の新卒採用（目標：28〜43名）に向けて、 採用活動の実行部隊を強化します。 現在の人材採用課は戦略・企画から、採用活動の運用までを業務範囲としており、その中でも、 学校訪問・説明会運営・学生対応

仕事内容株式会社ナリコマホールディングス 【新大阪】本社総務◆総務ゼネラリストへ◆残業～10H／関西トップ級シェアの病院・施設向け食品メーカー 【仕事内容】 【新大阪】本社総務◆総務ゼネラリストへ◆残業～10H／関西トップ級シェアの病院・施設向け食品メーカー 【具体的な仕事内容】 【関西トップ級シェアの安定優良企業／病院・高齢者福祉施設向けにお食事提供／残業月平均5～10時間程度】 ■業務内容： 本社総務担当として、社宅や車両などの管理や、福利厚生制度の運用、労働安全衛生などから、適性や吸収力に合わせて以下の業務から徐々にお任せしていきます。 ■具体的な業務内容： ・社宅管理 ・車両管理（事

仕事内容仕事内容 「もっと家族との時間を大切にしたい。でも、これまでの経験は活かしたい。」そんな方へ。 仕分課のリーダー候補として、スタッフ育成・人員配置・現場改善をお任せします。 募集背景 世代交代を見据えた、未来の管理職候補の募集です。 大阪セントラルキッチンでは現在、20代の若手社員が活躍しています。 一方で、今後の現場運営を担う30代〜40代の中堅層が不足しているため、組織体制の強化が急務となっています。 これまでのリーダー経験や周囲を見渡す力を活かし、将来の係長・課長代理クラスとして当社の現場を支えてくださる方を募集します。 具体的な業務 仕分課にて、施設や病院へ配送する商品の仕分け実務を経

仕事内容仕事内容 【献立作成】原則土日祝休み・残業月10時間！ 給食DX推進環境で柔軟性を活かし、ゼロから新しい献立作りに挑戦しませんか？ 募集の背景 会社組織の成長と給食DX（システム化）のさらなる推進を目的として、 現メンバーが新たなステージ（別部門）へ挑戦するための前向きな人事異動が予定されており、 それに伴う献立部門の体制強化が今回の募集背景です。 具体的な業務 （本ポジションのミッション） ・決められた原価を維持しつつ、給与栄養目標量を満たした献立の立案 ・お客様満足度の向上 ・誰でも同じクオリティーで献立を作成できる仕組みの構築 ・決められた原価を維持しつつ、給与栄養目標量を満たし、かつ3

仕事内容仕事内容 あなたの「教える」スキルを、従業員の成長を支える力に。 将来的には社内全体の教育体制づくりにも関われるポジションです。 採用の背景 配属先となる人材育成課は、約1,000名にのぼる従業員に対する人材育成施策の企画・運営を担う部署です。 現在は、会社の成長に伴い社内人材の育成が重要なテーマとなっており、教育研修体制の強化が急務となっています。 そのような中、研修担当者が1名異動となったため、教育研修の企画・運営を通じて、 当社の人材育成を一緒に推進していただける方を新たに募集します。 現在、製造本部における育成内容は拠点や上司ごとにばらつきがあり、属人化しているという課題があります。

仕事内容仕事内容 【高齢者向け給食サービス/関西トップシェアの安定優良企業でのグループ全社の労務担当◆5年間で成長率160％！業界に先駆けてシステム化へ積極投資◆中途入社社員多数活躍】 募集の背景 ナリコマグループは設立から30年以上に渡って高齢者向けのお食事の提供に専門特化してきました。 顧客の8割以上が高齢者福祉施設さまとなっており、現在は病院さまへ向けたサービスの拡充も進めています。 顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大している中、 新しい人事システム(SmartHR)へシステム移管を行い、労務業務の効率化へと動いています。 新システムでの効率

仕事内容仕事内容 2028年2月頃稼働予定の岡山工場（倉敷市曽原）の立ち上げメンバーとして、工場設備の点検・メンテナンスを担当する設備管理スタッフを募集します。 専門的なスキルや経験は不要で、機械に興味がある方であれば未経験からスタートできます。 具体的な業務 設備（調理機械、包装機、冷凍冷蔵機など）の点検・メンテナンス 部品交換やユニット整備（エアシリンダなど） 設備不具合の一次対応・メーカー手配 排水処理設備など、工場内インフラの保守管理 【作業例】 パッキン・ベルトの交換 機械への注油や微調整 分解整備（段階的に習得可能！） 岡山セントラルキッチン（食品工場）完成（2028年2月頃予定）までは、

仕事内容仕事内容 2028年2月稼働予定！岡山工場（倉敷市曽原）立ち上げメンバーの募集です！ 高齢者福祉施設や病院へお届けする給食のカップ商品製造の担当者です。 募集の背景 2028年2月頃、全国7拠点目となる岡山工場が誕生します。 新工場の立ち上げメンバーとして、カップ商品の製造を担当していただきます。 経験は問いません。入社後の研修とサポート体制で、未経験からでも安心して成長できます。 ※2028年2月頃の岡山工場稼働（予定）まで大阪セントラルキッチンで就業、稼働開始後は岡山セントラルキッチンでの就業となります。 具体的な業務 工場内の、菓子製造課で製造スタッフとして勤務。主に下記商品を製造してい

仕事内容仕事内容 【グループ企業3社の人事機能◆労務制度全般の規程改定や制度企画などをお任せ◆関西トップクラスの高齢者向け給食サービス／5年間で成長率160％！】 募集の背景 ナリコマグループは設立から30年以上に渡って高齢者向けのお食事の提供に専門特化してきました。 顧客の8割以上が高齢者福祉施設さまとなっており、現在は病院さまへ向けたサービスの拡充も進めています。 当部署では顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大している中、 会社の拡大に対応できる適正な労務管理を実現する為に、人事システム・勤怠システムのスムーズな移管を実現し、従業員の生活を支える

仕事内容仕事内容 高齢者向けお食事提供サービスで西日本トップクラスの実績を持つナリコマグループで、食材原料・資材の安定調達を担う購買担当を募集します。商社・問屋での営業経験がある方も歓迎です。 募集の背景 購買部は部長1名、課長2名を含む総勢10名の組織です。チームの一員として長期的に活躍してくださる方を募集します。 具体的な業務 ・既存品の価格面、物量面での安定供給に向けた管理・調達 ・新規食材の開拓、仕入れ先パートナーの調査・選定業務 ・既存パートナーとのコストダウン交渉 ・支出分析～戦略立案業務 ・サプライヤマネジメント業務 高齢者の方にとってナリコマのお食事は重要なインフラであり、食材原料の欠