株式会社ナリコマホールディングスの求人・仕事・採用

仕事内容当社総務部では、経営資源の適正な管理、全社の働き方改革の推進 や職場環境の整備、リスクマネジメント、コンプライアンスの強化 といった、全社的課題の解決を担っています。 《具体的な業務内容》 ・社宅管理／・車両管理／・庶務 ・ファシリティ管理／・携帯電話管理 ・システム管理（各種社内システムアカウントの発行・管理等） ・福利厚生制度の運用・管理（慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制 度等） ・労働安全衛生（衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配 等） ●変更範囲：（雇入れ直後）上記のとおり（変更の範囲）限定なし

仕事内容仕事内容 グループ従業員（約4,500名）を対象とした、社長室・従業員相談室の産業保健師ポジションです。健康相談・メンタルヘルス対応・健診事後措置など、専門性を活かして幅広く活躍できます。 具体的な業務 健康相談・メンタルヘルス対応 ストレスチェック後のフォロー対応 健康経営の企画・運営 産業医・管理職・社労士など多職種との連携 多職種との連携を通じ、幅広い視点を身につけることができます。 ●変更の範囲：会社の定める業務内容 募集要項 ［必須条件］ 看護師としての臨床経験3年以上／特定保健指導および一般的な保健指導の実施経験／ストレスチェック後のフォロー対応に関する十分な知識／健康経営の企画・

仕事内容1エリアの採用を任せます｜中四国エリア専任リクルーター（戦略設計〜実行まで裁量あり／テレワーク・フレックス制度あり） 株式会社ナリコマホールディングス - 高齢者施設・病院向けフードソリューション企業【高齢社会の課題を給食DXで変革／企業成長率160％／全国に6つのセントラルキッチンを展開】 仕事内容 ・業務内容 担当エリアの採用を一手に担い、 「どうすれば人が集まるか」を自ら考え、実行していくポジションです。 新卒・中途・パートといった領域を横断しながら、 エリア特性や現場課題に応じた採用戦略の立案〜実行までをお任せします。 本社の方針をなぞるだけではなく、 現場と連携しながら課題

仕事内容仕事内容 グループ全社（4社）の労務業務のうち、給与計算をはじめとする運用業務を担当するメンバークラスのポジションです。人事システムのSmartHRへの移管を進めており、新システムでの効率的で安定的な運用構築に一緒に取り組んでいただきます。 具体的な業務 給与計算（賞与・報奨金含む、給与システムADPSを使用） 入退社手続き、住民税徴収事務、年末調整 各種保険事務（健康保険・厚生年金保険・雇用保険）、労災手続き 雇用契約書管理、各種証明書作成 36協定、労働保険年度更新などの各種届出・調査対応 ●変更の範囲：会社の定める業務内容 募集要項 ［必須条件］ 以下いずれかに該当する方 ・100人以上

仕事内容仕事内容 高齢者向けお食事提供サービスで西日本トップクラスの実績を持つナリコマグループで、食材原料・資材の安定調達を担う購買担当を募集します。商社・問屋での営業経験がある方も歓迎です。 募集の背景 購買部は部長1名、課長2名を含む総勢10名の組織です。チームの一員として長期的に活躍してくださる方を募集します。 具体的な業務 ・既存品の価格面、物量面での安定供給に向けた管理・調達 ・新規食材の開拓、仕入れ先パートナーの調査・選定業務 ・既存パートナーとのコストダウン交渉 ・支出分析～戦略立案業務 ・サプライヤマネジメント業務 高齢者の方にとってナリコマのお食事は重要なインフラであり、食材原料の欠

仕事内容株式会社ナリコマホールディングス 【新大阪】本社総務◆総務ゼネラリストへ◆残業～10H／関西トップ級シェアの病院・施設向け食品メーカー 【仕事内容】 【新大阪】本社総務◆総務ゼネラリストへ◆残業～10H／関西トップ級シェアの病院・施設向け食品メーカー 【具体的な仕事内容】 【関西トップ級シェアの安定優良企業／病院・高齢者福祉施設向けにお食事提供／残業月平均5～10時間程度】 ■業務内容： 本社総務担当として、社宅や車両などの管理や、福利厚生制度の運用、労働安全衛生などから、適性や吸収力に合わせて以下の業務から徐々にお任せしていきます。 ■具体的な業務内容： ・社宅管理 ・車両管理（事

仕事内容仕事内容 高齢者向けのお食事提供サービスにおいて西日本トップクラスのシェアを誇るナリコマグループにて、購買部の商品管理担当（品質保証・品質管理経験者歓迎）を募集します。 募集の背景 毎日欠かさずエンドユーザーへ大切なお食事をお届けするため、必要な食材原料・資材などを適正価格で安定的に社内供給することが購買部のミッションです。品質保証・品質管理の知見・ご経験を活かし、ナリコマの購買業務をサポートいただける方を募集します。購買部は部長1名・課長2名を含め総勢10名ほどの組織です。 具体的な業務 安心安全な商品供給体制の構築をミッションとし、以下に取り組んでいただきます。 ・取引先工場の定期監査及び

仕事内容仕事内容 【グループ企業3社の人事機能◆労務制度全般の規程改定や制度企画などをお任せ◆関西トップクラスの高齢者向け給食サービス／5年間で成長率160％！】 募集の背景 ナリコマグループは設立から30年以上に渡って高齢者向けのお食事の提供に専門特化してきました。 顧客の8割以上が高齢者福祉施設さまとなっており、現在は病院さまへ向けたサービスの拡充も進めています。 当部署では顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大している中、 会社の拡大に対応できる適正な労務管理を実現する為に、人事システム・勤怠システムのスムーズな移管を実現し、従業員の生活を支える

仕事内容仕事内容 【高齢者向け給食サービス/関西トップシェアの安定優良企業でのグループ全社の労務担当◆5年間で成長率160％！業界に先駆けてシステム化へ積極投資◆中途入社社員多数活躍】 募集の背景 ナリコマグループは設立から30年以上に渡って高齢者向けのお食事の提供に専門特化してきました。 顧客の8割以上が高齢者福祉施設さまとなっており、現在は病院さまへ向けたサービスの拡充も進めています。 顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大している中、 新しい人事システム(SmartHR)へシステム移管を行い、労務業務の効率化へと動いています。 新システムでの効率

仕事内容株式会社ナリコマホールディングス 【新大阪】労務＜G企業4社のコンプライアンス推進＞◆病院・施設向け食品メーカー◆在宅可◆年休120日 【仕事内容】 【新大阪】労務＜G企業4社のコンプライアンス推進＞◆病院・施設向け食品メーカー◆在宅可◆年休120日 【具体的な仕事内容】 【労務の知見を活かして企画・業務改善を行いたい方関西トップ級シェアの安定優良企業でグループ全社を担当／5年で成長率160％◎業界に先駆けシステム積極投資／中途社員多数活躍】 ■業務概要： 社内におけるコンプライアンス違反の防止や、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んでいた

仕事内容株式会社ナリコマホールディングス 【新大阪】人事労務※リーダー候補◆グループ全社の給与社保・制度改善など／病院・施設向け食品メーカー 【仕事内容】 【新大阪】人事労務※リーダー候補◆グループ全社の給与社保・制度改善など／病院・施設向け食品メーカー 【具体的な仕事内容】 関西トップ級シェアの安定優良企業／5年で成長率160％◎業界に先駆けシステム積極投資／中途社員多数活躍 ■業務概要： ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、まずは定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んでいただきます。 ■業務の特徴： 労務課ではグループ4社の労務を一括して担

仕事内容仕事内容 高齢者施設や病院向けにお食事を提供する当社のお客様（社会福祉法人・医療法人）に対して、人材面の支援を専門に行うポジションです。近畿エリア（滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山）の専任担当として、社内営業担当と連携しながら「募集活動〜職員定着」の課題解決を行います。既存のお客様への提案・活動が中心で、自ら新規営業先を開拓することはありません。 具体的な業務 既存のお客様への人材獲得サービス提供（求人原稿・チラシ作成、周辺調査・レポート作成、採用担当者との折衝、人材派遣・紹介、外国人材の活用提案など） ご契約予定のお客様への営業支援（採用に関する調査・提案・シミュレーション） 多くの事例

仕事内容仕事内容 中四国エリアを担当する採用課のエリア採用担当です。成長企業として欠員補充ではなく、成長のための人材獲得をミッションとしており、前向きな採用業務に取り組める環境です。 具体的な業務 学校訪問や工場訪問などの外回り業務を含め、中四国エリアの採用活動全般を担当します。採用課には女性スタッフも多く、フレックス制の活用などワークライフバランスも整えやすい環境です。 ◆入社後の流れ 入社初期（約3か月）は新大阪本社および厨房での研修を実施（対応が難しい場合は選考内で相談可）。入社後1か月ほど本社研修、2か月目に自宅付近厨房での研修および広島工場研修を予定。研修終了後は広島営業所もしくは岡山営業所

仕事内容仕事内容 コーポレート本部 労務課にて、労務担当※コンプライアンス担当を募集します。グループ4社の労務トラブル対応やコンプライアンス浸透業務に幅広く携わっていただきます。 募集の背景 ナリコマグループは顧客からのニーズの高まりによりグループの社員数・サービス提供エリアが急拡大しており、新しい人事システム（SmartHR）へシステム移管を行い労務業務の効率化を進めています。業務効率化と並行し、社内コンプライアンス違反を未然に防ぎ意識を浸透させる取り組みも行っており、コンプライアンス関連の業務をメインとして活躍いただける方を募集します。グループ全体で約4000人が在籍しており、今後も社員の増加が見

仕事内容株式会社ナリコマホールディングス 【新大阪／在宅可】労務｜法改正対応、制度設計｜4500名規模の労務基盤を支える◆医療向け食品メーカー 【仕事内容】 【新大阪／在宅可】労務｜法改正対応、制度設計｜4500名規模の労務基盤を支える◆医療向け食品メーカー 【具体的な仕事内容】 ~就業規則改定や制度企画をお任せ／5年間で成長率160％◎関西トップクラス・全国展開の給食サービス／裁量大~ ■採用背景 ～働きやすい環境をつくる制度づくりをお任せします～ 高齢化に伴うニーズ拡大とともに、従業員規模を拡大してきた当社。 職種・雇用形態などの異なる多様な従業員が働く環境となり、グループ全体で約4,50

仕事内容仕事内容 【顧客データを活かしたサービス企画で、満足度向上と解約防止を実現するポジション/中途社員多数活躍/茨木市五日市】 ◎年間休日120日/残業月10時間程度/基本土日祝休み 募集の背景 当社では人員不足や高齢化社会など、社会課題に直結するソリューションを提供しており、サービスへのニーズは年々高まっています。 その中で当部署では、 ・お客様への情報提供資料やWEBページの作成 ・チャットボットなどITツールの導入 ・カスタマーサポート業務の効率化 など、デスクワーク系業務や業務改善の取り組みが増加しています。 今後は単に業務を運用するだけではなく、 お客様の声（VOC）や業務データを活用し

仕事内容仕事内容 【直行直帰・テレワーク推奨/ノルマなし/未経験可（新たなチャレンジ歓迎）/5年間で160％成長の安定優良グループ/中途社員多数活躍/正社員1,000名以上(グループ全体)】 具体的な業務 （配属部署（人材推進室）のミッション） 当社のメイン事業である「高齢者向けのお食事提供サービス」をご利用いただいているお客さま（社会福祉法人や医療法人）の採用活動を専門部隊としてサポートをしていきます。 お客様に寄り添い、スタッフの充足による安定した職場環境をお客さまに実現していただくことで【ナリコマサービス】への満足度を向上させ、お食事取引の継続に貢献することをミッションとしています。 高齢者施設

仕事内容仕事内容 高齢者施設や病院向けにお食事を提供する当社のお客様（社会福祉法人・医療法人）に対して、人材面の支援を専門に行うポジションです。北陸エリア（富山・石川・福井）の専任担当として、社内営業担当と連携しながら「募集活動〜職員定着」の課題解決を行います。既存のお客様への提案・活動が中心で、自ら新規営業先を開拓することはありません。 具体的な業務 既存のお客様への人材獲得サービス提供（求人原稿・チラシ作成、周辺調査・レポート作成、採用担当者との折衝、人材派遣・紹介、外国人材の活用提案など） ご契約予定のお客様への営業支援（採用に関する調査・提案・シミュレーション） 多くの事例がフォーマット化され

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件：Web開発（サーバサイドエンジニア）実務経験5年以上 ■歓迎要件：バックエンド開発に加え、フロントエンド開発も経験をお持ちのフルスタックエンジニアの方 ■主要開発技術：Java、Java EE ■開発言語：JavaScript、HTML+CSS、SQL、Python3 ■フレームワーク：Spring、jQuery ■開発内容タイプ：自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ ■データベース：Oracle ■開発手法：プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル ■開発支援ツール：Redmine、Backlog、Su

仕事内容仕事内容 高齢者向けお食事提供サービスで西日本トップクラスの実績を持つナリコマグループで、食材原料・資材の安定調達を担う購買担当（管理職候補）を募集します。 募集の背景 購買部は部長1名、課長2名を含む総勢8名の組織です。ベテラン社員1名の定年退職に伴い、チームの中核として活躍してくださる方を募集します。 具体的な業務 ・既存品の価格面、物量面での安定供給に向けた管理・調達 ・新規食材の開拓、仕入れ先パートナーの調査・選定業務 ・既存パートナーとのコストダウン交渉 ・支出分析～戦略立案業務 ・サプライヤマネジメント業務 高齢者の方にとってナリコマのお食事は重要なインフラであり、食材原料の欠品は