株式会社ナリコマホールディングス の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ナリコマホールディングス 【新大阪】総務※リーダー候補◆5年間で160％成長企業／高齢者向け食品メーカー◆残業月5～10H 【仕事内容】 【新大阪】総務※リーダー候補◆5年間で160％成長企業／高齢者向け食品メーカー◆残業月5～10H 【具体的な仕事内容】 【中途社員多数活躍／業界で西日本トップクラスのナリコマグループ／年間休日120日／月残業5～10H程度／5年間で160％成長／正社員1,400名以上（グループ全体）／高齢者向け食品メーカー／安定優良企業】 ■本ポジションのミッション： 実務面のリーダーとして運用実務を担いつつ、組織が抱える課題を抽出し、主体性をもってその解決

仕事内容株式会社ナリコマホールディングス 【新大阪】労務＜G企業4社のコンプライアンス推進＞◆病院・施設向け食品メーカー◆在宅可◆年休120日 【仕事内容】 【新大阪】労務＜G企業4社のコンプライアンス推進＞◆病院・施設向け食品メーカー◆在宅可◆年休120日 【具体的な仕事内容】 【労務の知見を活かして企画・業務改善を行いたい方関西トップ級シェアの安定優良企業でグループ全社を担当／5年で成長率160％◎業界に先駆けシステム積極投資／中途社員多数活躍】 ■業務概要： 社内におけるコンプライアンス違反の防止や、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んでいた

仕事内容株式会社ナリコマホールディングス 【新大阪】総務◆高齢者向け食品メーカー◆ナリコマG◆月給25.5万～◆残業ほぼ無◆幅広いキャリアパス 【仕事内容】 【新大阪】総務◆高齢者向け食品メーカー◆ナリコマG◆月給25.5万～◆残業ほぼ無◆幅広いキャリアパス 【具体的な仕事内容】 【高齢者向け食品メーカー安定優良企業／中途社員多数活躍／業界で西日本TOPクラスのナリコマグループ】 ■ナリコマグループについて： ナリコマグループは全国約2,800の高齢者福祉施設向けにお食事提供を行っております。自社セントラルキッチンを活用した独自のシステムにより、人不足に悩む介護業界で、美味しく安全なお食事提供と

仕事内容【関東エリア専任人事/採用担当】・地域に根差したエリア採用活動を推進／フレックスタイム制導入／テレワーク可《企業成長率160％の安定食品メーカー》 仕事内容 ・業務内容 担当エリアの新卒・中途・パートに関わる採⽤戦略の策定から実⾏までをお任せします。 エリア採用担当として、その地域の特性を理解し、マーケットに対してどういったアプローチが有効かPDCAを回しながら業務を進めていただきます。 ＊ナリコマグループ採用課の役割 新卒・中途・パートのすべての採用領域で、グループ全体の採用業務の中核を担っています。 採用戦略の立案から実行、選考オペレーションのフォロー、そして入社後の定着支援まで一貫し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◆必須経験：下記いずれかに該当される方 ・100人以上の事業会社で、システムを使用し自社で給与計算を行った経験をお持ちの方（5年以上） ・労務経験（勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等）をお持ちの方（5年以上） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方 ◆歓迎 ・リーダー経験のある方 ・制度設計経験のある方 ・人事領域(労務業務を含む)で幅広いご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ※実務のみに特化せず、労務課全体の業務を俯瞰的に捉え、業務改革を目的とし、課全体に働きかける実行力のある方を求めます。 [歓迎] ※活かせる経験に

仕事内容【新大阪本社】労務／コンプライアンス担当～組織拡大に伴う労務体制強化～ リモート可《企業成長率160％の安定食品メーカー》 仕事内容 ・具体的な仕事内容 社内におけるコンプライアンス違反を未然に防ぐことや、コンプライアンス意識を 社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。 労務課内の運営チームと連携の上、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行って下さい。 ※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しています。 労務トラブル対応や他部署との調整業務では、現場に足を運んで頂く機会も多いポジションとなります。 ＜運用業務＞

仕事内容1エリアの採用を任せます｜中四国エリア専任リクルーター（戦略設計〜実行まで裁量あり／テレワーク・フレックス制度あり） 仕事内容 ・業務内容 担当エリアの採用を一手に担い、 「どうすれば人が集まるか」を自ら考え、実行していくポジションです。 新卒・中途・パートといった領域を横断しながら、 エリア特性や現場課題に応じた採用戦略の立案〜実行までをお任せします。 本社の方針をなぞるだけではなく、 現場と連携しながら課題を見つけ、施策を仕掛けていく“現場起点の採用”が特徴です。 ・具体的には ・担当エリアの採用戦略の設計〜実行（媒体選定／施策立案／改善） ・現場（工場・営業部門）との連携によ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎必須 ・Windows Server または Linux の構築または運用保守経験 ・トラブル発生時に自ら調査 ・切り分けを行った経験(解決まで至らなくても可) ◎あると望ましい(歓迎) ・Oracle Database 運用経験・SQL 作成経験 ・Active Directory 運用経験・社内情報システムとしての経験 ■こんな方を募集しています! ・困っている人を放っておけない方 ・SESや客先常駐から自社環境で腰を据えて働きたい方 ・決められた運用だけではなく改善提案や環境づくりに関わりたい方 ・チームワークを大切にできる方 ・手を動かして技術に関わり続けたい

仕事内容【東海エリア専任人事/採用担当】・地域に根差したエリア採用活動を推進／リモート可《企業成長率160％の安定食品メーカー》 仕事内容 ・業務内容 東海エリア（東海支店・中部工場）の採用課題を明確にし、人員計画を進めてもらいたいです。 エリア採用担当として、その地域の特性を理解し、マーケットに対してどういったアプローチが有効かPDCAを回しながら業務を進めていただきます。 新卒採用・中途採用・パート採用の領域において ・認知拡大 ・応募獲得 ・選考フォロー ・定着支援 各プロセスに一貫して取り組み、採用数の目標達成と入社後の早期定着が最大のミッションとなります。 ＊ナリコマグループ採用課の

仕事内容株式会社ナリコマホールディングス 【新大阪】インフラエンジニア（サーバー担当）／設計～運用・保守◇年休120日◇残業月平均10H程度 【仕事内容】 【新大阪】インフラエンジニア（サーバー担当）／設計～運用・保守◇年休120日◇残業月平均10H程度 【具体的な仕事内容】 ＜【サーバーエンジニア】食×IT｜安定基盤で成長中／自社開発で経験できるリモート・フレックス可＞ ■主な仕事内容 全国の拠点で稼働する自社開発システムのインフラ（サーバー領域）の運用を中心に担当いただきます。 現在はOracle/RHELを中心とした堅牢な構成ですが、事業拡大に伴うリプレイスや拡張計画など、上流工程のチャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】Web開発（サーバサイドエンジニア）実務経験5年以上 【尚可】バックエンド開発に加え、フロントエンド開発も経験をお持ちのフルスタックエンジニアの方 主要開発技術：Java、Java EE 開発言語：JavaScript、HTML+CSS、SQL、Python3 フレームワーク：Spring、jQuery 開発内容タイプ：自社製品／自社サービス、B2B、業務システム／パッケージ データベース：Oracle 開発手法：プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル 開発支援ツール：Redmine、Backlog、Subversion、Jenkins 環境：

仕事内容【求人のポイント】 ◇特養にて管理栄養士業務に従事 ◇日勤常勤 ◇賞与あり（昨年度実績3.8ヵ月） ◇マイカー通勤可能 ◇応募資格：管理栄養士 【施設形態】 介護老人福祉施設 【職種名】 管理栄養士 【雇用形態】 常勤(正社員) 【職務内容】 「湖の花」にて管理栄養士業務に従事して頂きます。 【業務内容】 特別養護老人ホームにおける管理栄養士の業務全般の仕事です。 〇業務内容（例） ・栄養ケアマネジメント（特養入居者７０名） ・衛生管理、食数管理、入居者の体重管理 ・入居者・利用者に対する栄養相談 ・特養・ショートステイ・デイサービスのラウンド ・厨房の委託業者（株）ナリコマホールデ