株式会社デジタル人事の求人・仕事・採用

仕事内容「電話や接客は正直、得意じゃない」 「人と話すより、ひとつの作業に集中したい」 「未経験でもちゃんと丁寧に教えてもらえる環境がいい」 そんな方に向けた、キャリアアップと働きやすさを両立できるお仕事です。 【業務内容】 ・ データ入力・書類作成（Word・Excel） ・ 電子ファイリング・書類整理 ・ 電話取次ぎ（新規営業なし） ・ 備品管理・発注サポート ・ 請求書処理サポート 月給 26 万円スタートから評価に応じて着実に昇給していく設計です。 月平均残業時間 8 時間（前年度実績）

仕事内容「同じ業務をこなすだけでなく、キャリアアップも目指したい」 「頑張りがポジションと給与の両方に反映されてほしい」 「お客様対応の経験を、将来につなげていきたい」 そんな方に向けた、キャリアアップと働きやすさを両立できるお仕事です。 【業務内容】 ・ 既存のお客様からのお問い合わせ対応（電話・チャット） ・ トークスクリプト・マニュアルに沿った案内 ・ 対応内容の記録・共有（専用システム入力） ・ よくある質問（FAQ）の整理・更新 ・ 他部署（開発・営業）への一次対応内容の共有 お客様から直接感謝の言葉をいただける機会が多く、対応品質を磨くほど評価されます。リーダー職への登用制度もあり、年

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事全般業務経験（採用/制度/研修/労務）5年以上 ┗少なくとも１社で５年以上の在籍期間での人事業務経験があること（定着性と人事業務は短期ではなくある程度の期間を経ての業務成果となるため） ┗中途採用経験があること（新卒採用経験のみは不可） [歓迎] 成長フェーズのベンチャー企業での人事全般経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代半ば～40代前半（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・自ら課題を発見し、率先して自分自身が手を動かして行動できる人 ・周囲とコミュニケーションを重ね、仲間と共に課題を解決できる人 ・困難な課

仕事内容▼案件概要 これまでの知識を活かし、企業のデジタル人材育成に貢献していただける方を募集します。 ▼業務内容 【アカデミー講師】 ・1セット：2営業日分（10時～18時） ・1セット × 3講座分受けていただくサービス（6営業日分） オンライン講座とオフライン講座がございますが、オンライン講座のみ対応なども可能です。 ※オフラインの場合：恵比寿オフィスもしくは周辺オフィス想定 【アカデミー内容】 Google検索広告を題材にデジタルマーケティングのPDCAの回し方を習得 サービス理解 ターゲット理解 ターゲティング LPワイヤーフレーム作成 Google広告アカウント作成～配信手前まで I

仕事内容【仕事内容】 IT・デジタル分野で成長を続ける企業で、人事として社会人キャリアをスタートしませんか？ 採用や社内サポートを中心に、社員が安心して働ける環境づくりを行うポジションです。 人と関わる仕事を通じて、会社の成長を内側から支えるやりがいがあります。 仕事内容 ・採用活動のサポート（応募者対応、面接日程の調整など） ・求人原稿の作成、修正、管理 ・社員の勤怠管理、データ入力 ・入退社に関する書類準備、手続きサポート ・研修や社内イベントの準備、運営補助 ・電話・メール対応、社内からの問い合わせ対応 一日の流れ（例：10:00〜19:00） 10:00｜出社・メール確認、当日の業務整理

仕事内容「営業はしたいけど、数字を追われるだけの仕事は避けたい」 「自分のアイデアを形にできる裁量がほしい」 「20代のうちから任される環境で挑戦したい」 そんな方に向けた、キャリアアップと働きやすさを両立できるお仕事です。 【業務内容】 ・ 既存の売上・営業データの分析（Excel中心） ・ 販促施策・キャンペーンの企画立案 ・ 営業資料・提案資料の作成 ・ 他部署（営業・マーケティング）との連携・調整 ・ 施策の効果検証・改善提案 自分が考えた施策が数字として結果に表れ、インセンティブという形で給与にも反映されます。20代のうちから裁量を持って企画を任される環境です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件： ・周囲の関係者と協力して、コミュニケーションを図りながら相手の立ち位置に立って物事を進められる方 ■歓迎要件： ・人事または総括業務経験(1年以上) 【職種名】 デジタル関連技術部の人事・総括・庶務関連業務（業務職） 【仕事内容】 部総括として、人事・労務管理、施設管理、機密管理などを担当していただきます。 【具体的には】 ・人事異動手続き対応 ・勤怠管理 ・拠点ファシリティ改善および運営サポート ・物品手配・貸出運用 ・機密管理上の運用対応 【事業内容・会社の特長】 【プライム市場上場】国内トップクラスの自動車メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務地

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】マスコミ・メディア＞新聞・出版 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 産経新聞社は、創刊90周年超の産経新聞やサンケイスポーツなどを発行するプリントメディア事業と新聞社系で最初に立ち上げたニュースサイト「産経ニュース」、新聞社系で最多登録者数を誇るYouTube「産経ニュース」などデジタルメディアが主力事業です。新聞社は社会的に大きな影響力を及ぼす報道機関である反面、デジタル化の進展により転換期を迎えています。こうした時代にこそ、新しいメディア像やビジネスモデルを共に創造してくれる人材を求めて

仕事内容“何をするか”より、“何を起こしたいか”。 佐賀バルーナーズは、 ただ試合をするチームではありません。 スポーツの力で、街を盛り上げる。 人が集まる理由をつくる。 佐賀に、熱狂を生み出す。 そのために必要なのは、 決まった仕事をこなす人ではなく、 「もっと面白くしたい」と動ける人。 ■ 具体的には 広報 競技運営 チケット パートナー営業 デジタルマーケティング 管理(総務・人事・経理) スクールコーチ・アカデミーコーチ ■ こんな仕事をしています ホームゲームの企画・演出 SNSや動画を使った情報発信 地域を巻き込んだイベント企画 メディア対

仕事内容採用業務を中心とし、メンバーの成長・採用ブランディングの強化に向けた人事業務全般。 《主な仕事》 ・面接、面談対応 ・求人掲載、管理 ・応募者対応～社内連携 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・エージェントリレーション ・各種データのとりまとめ ・新卒採用の企画、運営 ・請求管理 ・オンボーディングの実施、改善企画 ・社内イベントの運営 …………………………………………………… ○受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ○定年：定年（60歳） ○転勤：当面なし ○正社員：雇用期間の定めなし …………………………………………………… 【人事/総務（デジタルマーケティング企業で採用人事）

仕事内容【仕事内容】 業界・職種未経験から挑戦できる人事ポジションです。 IT・デジタル分野のプロジェクトを支えながら、採用や勤怠管理などの人事業務を担当していただきます。専門知識は入社後に学べるため、「人事として新しい分野に挑戦したい」方にもおすすめです。 【具体的な業務内容】 ・採用サポート（応募者対応、面接日程調整、求人原稿作成補助） ・新入社員・中途社員の研修サポート ・勤怠管理、出退勤データの入力・確認 ・社内制度や規程の管理 ・社員情報のデータ入力・管理 ・社内イベント・研修企画の運営サポート ・電話・メール対応、来客対応 ・各種資料作成、ファイリング 【一日の流れ（例：10:00〜

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか ・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 ・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験 [歓迎] ・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル ・HRIS（SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど）の導入/保守に関する業務経験/知識 ※PMP、ITIL資格を含む ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） 【フィットする人物像】 応募資格

仕事内容【仕事内容】 Webシステム運営やデジタルマーケティング支援を行う企業にて、人事スタッフを募集しています。採用業務や社員情報の管理を中心に、組織運営を支えるポジションです。社内外とのやり取りを通じて、人事領域のスキルを身につけながら成長できる環境です。 【仕事内容】 ・求人広告の作成、掲載サポート ・応募者対応、面接日程の調整 ・応募者データの入力、管理 ・入退社に関する書類準備、手続きサポート ・社員情報のデータ管理、更新 ・社内からの問い合わせ対応 ・人事関連書類の整理、ファイリング 【ポイント】 ・人事業務の基礎を実務を通じて習得可能 ・マニュアル、フォロー体制あり ・採用や労務に関

仕事内容募集概要 【部門について】 当部門は、コニカミノルタグループの人事オペレーションを支えるシェアードサービス部門です。 給与計算、社会保険、企業年金、福利厚生、入退社手続きなど、従業員が安心して働くための基盤となる業務を担っています。 日々の正確で安定した業務運営に加え、社内人事部門、経理部門、IT部門、外部委託先などと連携しながら、業務プロセスの標準化や属人化の解消を進めています。また、生成AI、RPA、Power Automateなどのデジタルツールを活用し、より効率的で持続可能な人事オペレーションの実現にも取り組んでいます。 本ポジションは給与年金グループに所属し、自ら給与・企業年金の実務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT/デジタル領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験(目安5年程度) ・HRとして幅広い経験をお持ちであり、ビジネスリーダーと対話をしながら事業課題を人財の面で解決できる方 [歓迎] ・人財マネジメント全般に関する知識 ・高いレベルの論理的思考力 ・グローバルチームと協業できる英語力 【職種名】 【部長】人事制度・企画 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI&ソフトウェアサービス人事部 【仕事内容】 AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 ・事

仕事内容ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 【福岡】デジタルエンジニア職（人事システム）◆一人一人が重要な戦力として位置付け＜デジタルハブ＞ 【仕事内容】 【福岡】デジタルエンジニア職（人事システム）◆一人一人が重要な戦力として位置付け＜デジタルハブ＞ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： EYデジタルハブ福岡の多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な

仕事内容募集背景 ベネッセコーポレーションは「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」をはじめとする教育事業を中心に国内外で広く事業展開するグループへと成長してきました。  現在は約3,000名の社員に加え、約8,000名規模のアルバイト・パート従業員を抱え、多様な雇用形態や働き方を支える人事基盤の運営を行っています。    現在、経営の重要テーマとして【教育事業のDX推進】に力を入れており、ビジネス・組織としても変革期を迎えております。人事組織内でも業務プロセスの高度化・標準化・デジタル活用など人事オペレーション全体の進化に取り組んでいます。    その中でも給与・労務領域は、人事業務の根幹を担う重要な基幹業

仕事内容【仕事内容】 Webシステム運営やデジタルマーケティング支援を行う企業にて、新卒の人事スタッフを募集しています。採用業務や社員情報の管理を中心に、組織運営を支えるポジションです。研修やフォロー体制が整っており、人事の基礎から学びながら成長できる環境です。 【仕事内容】 ・求人広告の作成、掲載サポート ・応募者対応、面接日程の調整 ・応募者データの入力、管理 ・入退社に関する書類準備、手続きサポート ・社員情報のデータ管理、更新 ・社内からの問い合わせ対応 ・人事関連書類の整理、ファイリング 【ポイント】 ・新卒向けの研修、フォロー体制あり ・人事業務の基礎を実務で習得可能 ・採用、労務など

仕事内容【仕事内容】 業界・職種未経験から挑戦できる人事ポジションです。 IT・デジタル分野のプロジェクトを支えながら、採用や勤怠管理などの人事業務を担当していただきます。入社後に専門知識を丁寧に学べるため、初めての人事職としても安心です。 【具体的な業務内容】 ・採用サポート（応募者対応、面接日程調整、求人原稿作成補助） ・新入社員・中途社員の研修サポート ・勤怠管理、出退勤データの入力・確認 ・社内制度や規程の管理 ・社員情報のデータ入力・管理 ・社内イベント・研修企画の運営サポート ・電話・メール対応、来客対応 ・各種資料作成、ファイリング 【一日の流れ（例：10:00〜19:00）】

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材紹介業務の経験もしくは人事採用の経験3年 【職種名】 【戦略人事担当】IT×デジタル領域のコンサルファームでの戦略人事／年収：～1300万円 【仕事内容】 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する 当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事。 （主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステーク