株式会社デジタル人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事全般業務経験（採用/制度/研修/労務）5年以上 ┗少なくとも１社で５年以上の在籍期間での人事業務経験があること（定着性と人事業務は短期ではなくある程度の期間を経ての業務成果となるため） ┗中途採用経験があること（新卒採用経験のみは不可） [歓迎] 成長フェーズのベンチャー企業での人事全般経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代半ば～40代前半（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・自ら課題を発見し、率先して自分自身が手を動かして行動できる人 ・周囲とコミュニケーションを重ね、仲間と共に課題を解決できる人 ・困難な課

仕事内容▼案件概要 これまでの知識を活かし、企業のデジタル人材育成に貢献していただける方を募集します。 ▼業務内容 【アカデミー講師】 ・1セット：2営業日分（10時～18時） ・1セット × 3講座分受けていただくサービス（6営業日分） オンライン講座とオフライン講座がございますが、オンライン講座のみ対応なども可能です。 ※オフラインの場合：恵比寿オフィスもしくは周辺オフィス想定 【アカデミー内容】 Google検索広告を題材にデジタルマーケティングのPDCAの回し方を習得 サービス理解 ターゲット理解 ターゲティング LPワイヤーフレーム作成 Google広告アカウント作成～配信手前まで I

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】マスコミ・メディア＞新聞・出版 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 産経新聞社は、創刊90周年超の産経新聞やサンケイスポーツなどを発行するプリントメディア事業と新聞社系で最初に立ち上げたニュースサイト「産経ニュース」、新聞社系で最多登録者数を誇るYouTube「産経ニュース」などデジタルメディアが主力事業です。新聞社は社会的に大きな影響力を及ぼす報道機関である反面、デジタル化の進展により転換期を迎えています。こうした時代にこそ、新しいメディア像やビジネスモデルを共に創造してくれる人材を求めて

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件： ・周囲の関係者と協力して、コミュニケーションを図りながら相手の立ち位置に立って物事を進められる方 ■歓迎要件： ・人事または総括業務経験(1年以上) 【職種名】 デジタル関連技術部の人事・総括・庶務関連業務（業務職） 【仕事内容】 部総括として、人事・労務管理、施設管理、機密管理などを担当していただきます。 【具体的には】 ・人事異動手続き対応 ・勤怠管理 ・拠点ファシリティ改善および運営サポート ・物品手配・貸出運用 ・機密管理上の運用対応 【事業内容・会社の特長】 【プライム市場上場】国内トップクラスの自動車メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務地

仕事内容【仕事内容】 IT・デジタル分野で成長を続ける企業で、人事として社会人キャリアをスタートしませんか？ 採用や社内サポートを中心に、社員が安心して働ける環境づくりを行うポジションです。 人と関わる仕事を通じて、会社の成長を内側から支えるやりがいがあります。 仕事内容 ・採用活動のサポート（応募者対応、面接日程の調整など） ・求人原稿の作成、修正、管理 ・社員の勤怠管理、データ入力 ・入退社に関する書類準備、手続きサポート ・研修や社内イベントの準備、運営補助 ・電話・メール対応、社内からの問い合わせ対応 一日の流れ（例：10:00〜19:00） 10:00｜出社・メール確認、当日の業務整理

仕事内容【仕事内容】 業界・職種未経験から挑戦できる人事ポジションです。 IT・デジタル分野のプロジェクトを支えながら、採用や勤怠管理などの人事業務を担当していただきます。専門知識は入社後に学べるため、「人事として新しい分野に挑戦したい」方にもおすすめです。 【具体的な業務内容】 ・採用サポート（応募者対応、面接日程調整、求人原稿作成補助） ・新入社員・中途社員の研修サポート ・勤怠管理、出退勤データの入力・確認 ・社内制度や規程の管理 ・社員情報のデータ入力・管理 ・社内イベント・研修企画の運営サポート ・電話・メール対応、来客対応 ・各種資料作成、ファイリング 【一日の流れ（例：10:00〜

仕事内容【仕事内容】 Webシステム運営やデジタルマーケティング支援を行う企業にて、新卒の人事スタッフを募集しています。採用業務や社員情報の管理を中心に、組織運営を支えるポジションです。研修やフォロー体制が整っており、人事の基礎から学びながら成長できる環境です。 【仕事内容】 ・求人広告の作成、掲載サポート ・応募者対応、面接日程の調整 ・応募者データの入力、管理 ・入退社に関する書類準備、手続きサポート ・社員情報のデータ管理、更新 ・社内からの問い合わせ対応 ・人事関連書類の整理、ファイリング 【ポイント】 ・新卒向けの研修、フォロー体制あり ・人事業務の基礎を実務で習得可能 ・採用、労務など

仕事内容【仕事内容】 業界・職種未経験から人事にチャレンジできるポジションです。 採用や社員サポートを中心に、会社を支えるバックオフィス業務をお任せします。 「人と関わる仕事がしたい」「事務＋αの仕事に挑戦したい」方に向いています。 仕事内容 ・採用業務のサポート（応募者対応、面接調整） ・求人情報の管理、更新 ・勤怠データの管理、入力作業 ・入退社手続きに関する事務サポート ・研修・社内イベントの準備補助 ・電話・メール対応、社内外の問い合わせ対応 一日の流れ（例：10:00〜19:00） 10:00｜出社・メールチェック、業務内容確認 10:30｜応募者対応、面接日程の調整 12:00｜ランチ

仕事内容【仕事内容】 Webシステム運営やデジタルマーケティング支援を行う企業にて、人事スタッフを募集しています。採用業務や社員情報の管理を中心に、組織運営を支えるポジションです。社内外とのやり取りを通じて、人事領域のスキルを身につけながら成長できる環境です。 【仕事内容】 ・求人広告の作成、掲載サポート ・応募者対応、面接日程の調整 ・応募者データの入力、管理 ・入退社に関する書類準備、手続きサポート ・社員情報のデータ管理、更新 ・社内からの問い合わせ対応 ・人事関連書類の整理、ファイリング 【ポイント】 ・人事業務の基礎を実務を通じて習得可能 ・マニュアル、フォロー体制あり ・採用や労務に関

仕事内容人事システム・人材データ基盤の刷新を通じて、HR のデジタル化を加速しています。同ポジションでは、人事システム領域の旗振り役として、プロジェクト推進、制度との連動、データ活用基盤構築など、変革の中核領域を担っていただきます。 【業務内容】 ・人事システム（HRIS／HCM）リプレースに向けた要件整理・仕様検討・ベンダーとの実務折衝のリード ・テスト計画策定、移行・導入の推進 ・システム運用ルール、マスタ管理の標準化 ・等級制度・タレマネ・スキル管理など既存制度との連動モデルの具体的な運用設計・システム設定方針の策定 ・人事企画と連携し、制度運用をシステム側でどう実現するかを整理 ・社内利用部

仕事内容採用業務を中心とし、メンバーの成長・採用ブランディングの強化に向けた人事業務全般。 《主な仕事》 ・面接、面談対応 ・求人掲載、管理 ・応募者対応～社内連携 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・エージェントリレーション ・各種データのとりまとめ ・新卒採用の企画、運営 ・請求管理 ・オンボーディングの実施、改善企画 ・社内イベントの運営 …………………………………………………… ○受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ○定年：定年（60歳） ○転勤：当面なし ○正社員：雇用期間の定めなし …………………………………………………… 【人事/総務（デジタルマーケティング企業で採用人事）

仕事内容【職務内容】 EYデジタルハブの多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わ

仕事内容＜配属予定部署＞ デジタル人材本部 人事企画グループ ＜業務内容＞ 人事企画グループでは、人事制度の企画立案から組織開発、給与・福利厚生等の労務管理まで、人事に関する多岐に渡る業務を所掌しています。組織が急拡大する中、多様なバックグラウンドを持つ職員がいきいきと働けるよう、メンバー一丸となって職務に邁進しています。 本ポジションでは、当グループが所掌する労務を中心とした事務全般をお任せします。 業務に必要な知識・スキルをキャッチアップいただきながら、オペレーション改善を提案いただくなど、能動的に職務を遂行していただくことを期待しています。また、関係者との円滑なコミュニケーションやマルチタ

仕事内容【仕事内容】 業界・職種未経験から挑戦できる人事ポジションです。 IT・デジタル分野のプロジェクトを支えながら、採用や勤怠管理などの人事業務を担当していただきます。入社後に専門知識を丁寧に学べるため、初めての人事職としても安心です。 【具体的な業務内容】 ・採用サポート（応募者対応、面接日程調整、求人原稿作成補助） ・新入社員・中途社員の研修サポート ・勤怠管理、出退勤データの入力・確認 ・社内制度や規程の管理 ・社員情報のデータ入力・管理 ・社内イベント・研修企画の運営サポート ・電話・メール対応、来客対応 ・各種資料作成、ファイリング 【一日の流れ（例：10:00〜19:00）】

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか ・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 ・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験 [歓迎] ・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル ・HRIS（SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど）の導入/保守に関する業務経験/知識 ※PMP、ITIL資格を含む ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） 【フィットする人物像】 応募資格

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT/デジタル領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験(目安5年程度) ・HRとして幅広い経験をお持ちであり、ビジネスリーダーと対話をしながら事業課題を人財の面で解決できる方 [歓迎] ・人財マネジメント全般に関する知識 ・高いレベルの論理的思考力 ・グローバルチームと協業できる英語力 【職種名】 【部長】人事制度・企画 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI&ソフトウェアサービス人事部 【仕事内容】 AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 ・事

仕事内容公益財団法人全日本空手道連盟 【江東区】人事・総務◆全日本空手道連盟◆日本の空手界の発展をバックオフィスからサポート◆働きやすさ◎ 【仕事内容】 【江東区】人事・総務◆全日本空手道連盟◆日本の空手界の発展をバックオフィスからサポート◆働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 【文科省・日本スポーツ協会公認の“伝統空手”国内唯一の統括団体／公益財団法人全日本空手道連盟の人事・総務募集◎ナショナルチーム強化や全日本選手権をバックオフィスから支え、公共性の高い環境で幅広い管理部門キャリアを築けます】 ■職務内容: 当連盟の人事・総務担当として、組織運営を支えるバックオフィス全般をお任せします。

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 EYデジタルハブ福岡の多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材紹介業務の経験もしくは人事採用の経験3年 【職種名】 【戦略人事担当】IT×デジタル領域のコンサルファームでの戦略人事／年収：～1300万円 【仕事内容】 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する 当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事。 （主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステーク

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社はデジタル技術を駆使したBPO事業を展開し、強固な成長基盤を築いてきました。 今後のさらなる事業成長、グローバル進出、子会社を含むグループ全体の拡大を見据え、経営戦略と連動した「次世代人事機能の構築」が急務となっています。人的資本経営の推進や、AI・デジタル技術を活用した人事変革（HR-DX）をリードし、組織基盤をより強固なものへと引き上げていただくため、即戦力のシニアスペシャリストを募集します。 【企業について】