サービス管理責任者 - 愛知県豊橋市 の求人・仕事・採用

仕事内容【豊橋市／サービス管理責任者】正社員｜グループホーム｜福利厚生充実｜車通勤OK ■ アピール ◆住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る◆ ソーシャルインクルー株式会社は、全国で多数の障がい者向けのグループホームを運営しています。 すべての人が住み慣れた街で安心して暮らし続けられるように、今日もあなたの街や近隣に新しい障がい者グループホームを立ち上げています。 ＼待遇充実の好環境 これまでの介護・福祉業界のマイナスイメージを払拭すべく、働きやすい施設運営を心がけております。 ◎新しくてキレイな職場環境 ◎給与は業界水準以上 ◎年間休日114日 ☆☆新規施設を全国にどんどん

勤務時間9：00～17：00の間で、4～7時間の勤務が可能です。 ＊短時間勤務もご相談ください。 ＊実働6時間を超える場合は、1時間の休憩が必要です。

仕事内容【障がい者グループホーム】クライスハイム浜道町のサービス管理責任者求人（パート） 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加

仕事内容急募【サービス管理責任者 】就労移行支援【施設見学OK♪】年間休日約120日/業界トップクラス！全国150か所以上に展開中の大手研修で成長支援月給32.5万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 325,900円～344,200円 【月給】325,900円～344,200円 ※月給に固定残業代43,500円～46,000円(20時間分/超過分は別途支給)を含む ※経験・能力を考慮し、相談のうえ決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 賞与あり(年2回、5月・11月) ※評価査定により決定 <モデル年収> サービス管理責任者(未

仕事内容【資格不要・未経験でも可】 障害者グループホームにおけるご利用者様の日常生活の支援をして 頂く お仕事です。軽度の障害をお持ちの方で、主に食事・清掃・洗濯の 面で支援を希望されている方の生活状況を把握し、自立した生活を 送って頂けるように他スタッフと協力し支援するのがメインのお仕 事です。 【変更範囲：変更なし】 ◇応募にはハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容【職種】 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ヘルパーステーション花桃にてサービス提供責任者のお仕事です 【給与】 月収 235500円 賞与：年2回（2ヶ月） 給与その他： 基本給：180000円 資格手当：20000円 処遇改善手当：5500円 役職手当：30000円 【住所】 愛知県豊橋市多米中町1-2-5 【アクセス】 豊橋鉄道東田本線赤岩口 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 シフト制 年間休日150日 【福利厚生】 /退職金制度なし/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災

勤務時間▼勤務時間 09:00~18:00 ▼勤務時間詳細 9:00〜18:00（休憩60分） 週2日勤務

仕事内容【仕事内容】 住宅型有料老人ホームにおける訪問介護事業所のサービス提供責任者業務全般をお任せします。 ご入居者様へのケア提供に加え、サービス計画の作成、ヘルパーとの連携、記録管理など、責任者として幅広い業務に携わります。 本求人は株式会社ウェルビーケアパートナーズが掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 【別途支給】 ・資格手当：3〜105円／時 ・早・遅番手当：100円／時 ・土日祝日手当：200円／時 ・業務手当：0〜162円／時 ・役職手当：29〜87円／時 【昇給】あり 【賞与】あり（詳細は面談時に案内） 掲載企

仕事内容月給321,000円以上！人事評価制度による昇給・賞与！服装・ヘアカラー・ネイル自由◎支援記録・研修・教育システムや社内チャットbotで、働きやすい環境づくりを推進中！ ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 個別支援計画の作成や変更・修正 利用者様の面接やアセスメント 個別支援計画作成にかかわる会議の運営 利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録 支援内容に関連する関係機関との

勤務時間▼勤務時間 09:00~18:00 ▼勤務時間詳細 9:00〜18:00（休憩60分） 週2日勤務

仕事内容【仕事内容】 住宅型有料老人ホームにおける訪問介護事業所のサービス提供責任者業務全般をお任せします。 ご入居者様へのケア提供に加え、サービス計画の作成、ヘルパーとの連携、記録管理など、責任者として幅広い業務に携わります。 【給与詳細】 【別途支給】 ・資格手当：3〜105円／時 ・早・遅番手当：100円／時 ・土日祝日手当：200円／時 ・業務手当：0〜162円／時 ・役職手当：29〜87円／時 【昇給】あり 【賞与】あり（詳細は面談時に案内） 提供元：JOBOLE

勤務時間9:00～17:00（実働7h・休憩1h） ※残業ほぼなし

仕事内容【豊橋市／サービス管理責任者】パート・アルバイト｜グループホーム｜福利厚生充実｜車通勤OK ■ アピール ◆住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る◆ ソーシャルインクルー株式会社は、全国で多数の障がい者向けのグループホームを運営しています。 すべての人が住み慣れた街で安心して暮らし続けられるように、今日もあなたの街や近隣に新しい障がい者グループホームを立ち上げています。 ＼待遇充実の好環境 これまでの介護・福祉業界のマイナスイメージを払拭すべく、働きやすい施設運営を心がけております。 ◎新しくてキレイな職場環境 ◎給与は業界水準以上 ◎残業ほとんどなし ◎週置換～OK！

仕事内容重心型放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者（児発管）のお仕事をお願いします。 ・支援計画の作成、確認 ・ご家族の相談支援 ・送迎（送迎なしも相談可） など ［エリア］掛川市・袋井市・菊川市など ［車種］軽自動車、普通自動車 ◎直接的な営業活動なし！ 専任スタッフが担当するため、外回りの負担を抑えて児発管業務に専念できる環境を整えています。 ◎管理者を別途配置予定！ 運営を担う管理者との役割分担を想定しています。一人で全てを抱え込まず、協力し合ってスタートできる体制を目指しています。 （追加・変更の可能性） 会社の定める業務 休日・休暇 週休2日制 土日定休 有給休暇法定通り 待

仕事内容児童発達支援管理責任者 ◎年間休日120日/日曜固定休/昇給・業績賞与あり/残業・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 『こどもサポート教室』とは 発達支援が必要なお子さま（未就学児～高校生）に向けた療育スクールです。 1対1の個別中心のレッスンを通じ、お子さまが自発的に取り組む姿勢を育み、自ら能力を伸ばすことを目指しています。 お子さまの発達状況や保護者様の意向を伺い、オーダーメイドの支援計画を作成。 マンツーマンを中心とした療育を行っています。

仕事内容児童発達支援管理責任者 ◎年間休日120日/日曜固定休/昇給・業績賞与あり/残業・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 『こどもサポート教室』とは 発達支援が必要なお子さま（未就学児～高校生）に向けた療育スクールです。 1対1の個別中心のレッスンを通じ、お子さまが自発的に取り組む姿勢を育み、自ら能力を伸ばすことを目指しています。 お子さまの発達状況や保護者様の意向を伺い、オーダーメイドの支援計画を作成。 マンツーマンを中心とした療育を行っています。

仕事内容児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務 管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります ・個別支援計画、療育プログラムの作成 ・利用者や家族との面談 ・関係機関との連携 ・利用者や国保連への請求 ・校舎運営 など ※指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり ※初回配属先については、ご自宅からの通勤可能範囲内となります。 その後の異動については、本人の希望等お伺いした上で配属決定となります ※雇用期間の定めあり 6ヶ月（原則更新） ※6か月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用（正社員）へ移行（9割以上が正社員へ移行）

仕事内容【職種】 生活支援員 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 就労継続支援Ｂ型 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 180000~205000円 【住所】 愛知県豊橋市三ノ輪町字本興寺51-25 【アクセス】 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 年間休日120日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 1.介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲得 2025年 GMO 顧客満足度ランキ

仕事内容【職種】 管理職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 住宅型有料老人ホーム花桃における管理職業務全般 【給与】 月収 280000~280000円 【住所】 愛知県豊橋市岩崎町字米山23番地5 【アクセス】 【必須資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 【休日制度】 シフト制 年間休日110日 【福利厚生】 /再雇用/ / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービ

仕事内容＼アピールポイント／ ①無資格OK・未経験OK ②高収入＋賞与年2回 ③ネイル・髪色・服装の見た目は自由 【仕事内容】 生活介護にて、管理者としての業務をお任せします。 ①関係者との連携、調整 ・利用者様のご家族、関係機関、行政との連携 ・リレーション活動(外部との関係構築、調整) ②利用開始・利用終了対応 ・利用希望者との面談、見学対応 ・利用開始と利用終了の手続き ③スタッフ管理・労務対応 ・社員の採用面接、育成、労務管理 ・勤務シフトの作成 ・労働環境の整備 ④利用者支援、運営管理 ・利用者様への直接支援 ・必要な帳票類の入力、管理 【ミナノワの生活介護わっかについて】 生活

仕事内容児童発達支援管理責任者 ◎年間休日120日/日曜固定休/昇給・業績賞与あり/残業・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 『こどもサポート教室』とは 発達支援が必要なお子さま（未就学児～高校生）に向けた療育スクールです。 1対1の個別中心のレッスンを通じ、お子さまが自発的に取り組む姿勢を育み、自ら能力を伸ばすことを目指しています。 お子さまの発達状況や保護者様の意向を伺い、オーダーメイドの支援計画を作成。 マンツーマンを中心とした療育を行っています。

仕事内容福祉施設スタッフ／児童発達支援管理責任者 児童発達支援管理責任者は各事業所に1名ずつ配置されています。児童の障害種別や障害特性ならびに家庭環境を考慮して事業所において対象児童へ療育方針を考えていただきます。その計画を直接処遇職員へ説明、療育管理を行い、半年ごとに計画の見直し等を行っていただきます。計画を見直すにあたり、保護者をはじめとする相談員や学校教諭、医師、看護師等ともモニタリングやカンファレンスなども行っていただくことが主の業務となります。 当社は"新しい福祉"のサービス提供を目指しており、旧態のお預かり、介護職が強い福祉ではなく、当事業所を利用している児童、保護者が我々が提供する福祉

仕事内容土日休み！児童発達支援管理責任者（又は要件を満たす方）の募集です！ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 運動学習療育プログラムに特化した事業所です。子どもたちの「できた！」を増やす、やりがいのあるお仕事です。また基本的な生活習慣が身につけられるよう療育をします。保護者や学校、相談支援員との連携、支援計画作成、利用契約やモニタリングなど、利用導入時から日常の様子観察など多岐にわたるお仕事です。現在登録35名を超え、メインの児発管フォロー及び現場での療育業務をして頂きます。； 資格: 児発管研修修了者、また下記要件を満たす方・・ （1）保育士経験５年以上（認定保育園の勤務をもって可）

勤務時間08:30〜17:30 00:00〜00:00 00:00〜00:00 00:00〜00:00

仕事内容★放課後デイサービスでのサービス管理責任者★ 支援計画書の作成・保護者の相談支援・ほかの支援員のへの助言や指導などをお願いします! 【豊橋市★サービス管理責任者のお仕事】 応募資格: 介護福祉士 ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 初任者研修(ヘルパー2級) 介護福祉士実務者研修 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 60歳以上活躍中 勤務時間: 08:30〜17:30 00:00〜00:00 00:00〜00:00 00:00〜00:00 休日・休暇: ※週5日※月~金に祝日被る場合は出勤 待遇・福利厚生・特徴: 交通費支給 通勤手段: 自動車通勤ＯＫ バイク通勤ＯＫ