訪問看護ステーションリボーン大阪 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 ・訪問看護ステーションの新規立ち上げ業務（2023年12月開設） ・職員が働きやすい環境の整備、運用管理 ・医療・介護保険に基づいた訪問看護サービス提供 ・レセプト業務対応 ・スタッフの面談・採用・教育・労務管理などのマネジメント業務 ナーシングホーム併設施設での勤務。24時間看護師常駐体制で、医療ニーズの高いご利用者様にも対応可能な環境です。 本求人は株式会社ウェルビーケアパートナーズが掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 ・資格手当：正看護師 25,000円 ・夜勤手当：8,000円／回 ・早遅手当：

仕事内容【仕事内容】 ・訪問看護ステーションの新規立ち上げ業務（2023年12月開設） ・職員が働きやすい環境の整備、運用管理 ・医療・介護保険に基づいた訪問看護サービス提供 ・レセプト業務対応 ・スタッフの面談・採用・教育・労務管理などのマネジメント業務 ナーシングホーム併設施設での勤務。24時間看護師常駐体制で、医療ニーズの高いご利用者様にも対応可能な環境です。 本求人は株式会社ウェルビーケアパートナーズが掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 ・資格手当：准看護師 22,000円 ・夜勤手当：8,000円／回 ・早遅手当：

仕事内容【仕事内容】 ・訪問看護ステーションの新規立ち上げ業務（2023年12月開設） ・職員が働きやすい環境の整備、運用管理 ・医療・介護保険に基づいた訪問看護サービス提供 ・レセプト業務対応 ・スタッフの面談・採用・教育・労務管理などのマネジメント業務 ナーシングホーム併設施設での勤務。24時間看護師常駐体制で、医療ニーズの高いご利用者様にも対応可能な環境です。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 ・資格手当：正看護師 25,000円 ・夜勤手当：8,000円／回 ・早遅手当：100円／時 ・土日祝手

仕事内容【仕事内容】 ・訪問看護ステーションの新規立ち上げ業務（2023年12月開設） ・職員が働きやすい環境の整備、運用管理 ・医療・介護保険に基づいた訪問看護サービス提供 ・レセプト業務対応 ・スタッフの面談・採用・教育・労務管理などのマネジメント業務 ナーシングホーム併設施設での勤務。24時間看護師常駐体制で、医療ニーズの高いご利用者様にも対応可能な環境です。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 ・資格手当：准看護師 22,000円 ・夜勤手当：8,000円／回 ・早遅手当：100円／時 ・土日祝手

仕事内容■会社名 訪問看護ステーションリボーン大阪 ■メインキャッチ 訪問看護ステーションの看護師/新施設の立ち上げメンバー募集/副業OK＆年齢不問/ブランクからの復帰も歓迎/Wcp/reb0955 ■コメント ・正社員でも副業・WワークOK ・人柄重視／年齢不問 ・マイカー通勤OK（無料駐車場あり） ・面接から最短3日で内定 ・入社日は柔軟に相談可能 ■雇用形態 正社員 ■職種 訪問看護ステーションの看護師 ■仕事内容 ・訪問看護ステーションの新規立ち上げ業務（2023年12月開設） ・職員が働きやすい環境の整備、運用管理 ・医療・介護保険に基づいた訪問看護サービス提供 ・レセプト業務対応

仕事内容《本部》 引越し・住宅サポートあり！本部直轄で新規立ち上げ・看護体制を構築する「応援ナース」募集！ランチ補助・フィットネス無料 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 2023年12月にオープンした施設です。 ・新規施設の訪問看護事業所立ち上げ ・担当施設の安定した運用を図り・職員が働きやすい職場環境を整備 ・入居者様への医療保険・介護保険での訪問看護サービスの提供 ・スタッフの面談・指導・教育・評価・異動面談・採用や労務管理 ・訪問看護のレセプト業務 ナーシングホームとして運営している施設での募集です。 医療ニーズのある方の受け入れが可能な施設で、２４時間看護師が 常駐する施設になりま

仕事内容■会社名 訪問看護ステーションリボーン大阪 ■メインキャッチ 訪問看護ステーションの准看護師/新施設の立ち上げメンバー募集/副業OK＆年齢不問/ブランクからの復帰も歓迎/Wcp/reb0956 ■コメント ・正社員でも副業・WワークOK ・人柄重視／年齢不問 ・マイカー通勤OK（無料駐車場あり） ・面接から最短3日で内定 ・入社日は柔軟に相談可能 ■雇用形態 正社員 ■職種 訪問看護ステーションの准看護師 ■仕事内容 ・訪問看護ステーションの新規立ち上げ業務（2023年12月開設） ・職員が働きやすい環境の整備、運用管理 ・医療・介護保険に基づいた訪問看護サービス提供 ・レセプト業務

仕事内容【仕事内容】 オープン3年以内 2023年12月にオープンした新しい施設です。 ・新規施設の訪問看護事業所立ち上げ ・担当施設の安定した運用を図り・職員が働きやすい職場環境を整備 ・入居者様への医療保険・介護保険での訪問看護サービスの提供 ・スタッフの面談・指導・教育・評価・異動面談・採用や労務管理 ・訪問看護のレセプト業務 ナーシングホームとして運営している施設での募集です。 医療ニーズのある方の受け入れが可能な施設で、２４時間看護師が 常駐する施設になります。 【給与】 月給332,651円 月給332,651円～ 【給与】 基本給：276,000円～ 資格手当：正看護師 25,00

仕事内容訪問看護ステーションの准看護師/新施設の立ち上げメンバー募集/副業OK＆年齢不問 ・訪問看護ステーションの新規立ち上げ業務（2023年12月開設） ・職員が働きやすい環境の整備、運用管理 ・医療・介護保険に基づいた訪問看護サービス提供 ・レセプト業務対応 ・スタッフの面談・採用・教育・労務管理などのマネジメント業務 ナーシングホーム併設施設での勤務。24時間看護師常駐体制で、医療ニーズの高いご利用者様にも対応可能な環境です。 ・正社員でも副業・WワークOK ・人柄重視／年齢不問 ・マイカー通勤OK（無料駐車場あり） ・面接から最短3日で内定 ・入社日は柔軟に相談可能 応募方法： ご応募

仕事内容訪問看護ステーションの看護師/新施設の立ち上げメンバー募集/副業OK＆年齢不問 ・訪問看護ステーションの新規立ち上げ業務（2023年12月開設） ・職員が働きやすい環境の整備、運用管理 ・医療・介護保険に基づいた訪問看護サービス提供 ・レセプト業務対応 ・スタッフの面談・採用・教育・労務管理などのマネジメント業務 ナーシングホーム併設施設での勤務。24時間看護師常駐体制で、医療ニーズの高いご利用者様にも対応可能な環境です。 ・正社員でも副業・WワークOK ・人柄重視／年齢不問 ・マイカー通勤OK（無料駐車場あり） ・面接から最短3日で内定 ・入社日は柔軟に相談可能 応募方法： ご応募い

仕事内容あなたの経験を活かし、利用者様の生活をサポートする訪問看護 ◆募集職種 准看護師 正社員 ◆仕事内容 利用者宅訪問、バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給332,651円〜 ≪基本給≫ 276,000円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 処遇改善手当:22,000円 固定残業代 :34,651円（20時間分）超過分は別途支給 夜勤手当:7,000円/回 早番遅番手当:100円/時 土日祝日手当:1,000円/日 ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 資格必須：准看護師 必要経験： 病院での臨床経験必須 出張ができる方必須 ◆アクセス 自動車通勤可、

仕事内容あなたのスキルを未来に生かす：訪問看護ステーションリボーン大阪で働くチャンス ◆募集職種 看護師 正社員 ◆仕事内容 利用者宅訪問、バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給332,651円〜 ≪基本給≫ 276,000円〜 ≪手当≫ 資格手当:25,000円 固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の固定残業代として34,651円支給。超過分は別途支給。 夜勤手当:7,000円/回 早番遅番手当:100円/時 土日祝日手当:1,000円/日 ◆資格 資格必須：看護師 必要経験： 病院での臨床経験必須 出張ができる方 ◆アクセス 自動車通

仕事内容【タイトル】 正看護師(訪問看護事業所) 【仕事内容】 看護師業務全般 【事業所名】 訪問看護ステーションリボーン大阪 GTrail-0109 【応募資格】 正看護師 経験：満1年以上 【施設形態】 【法人名】 株式会社reborn 【勤務地】 大阪府池田市木部町416 【アクセス】 川西池田駅 【勤務時間】 早番:07時00分～16時00分（休憩60分） 日勤:09時00分～18時00分（休憩60分） 遅番:12時00分～21時00分（休憩60分） 夜勤:21時00分～06時00分（休憩60分） 【待遇】 社会保険あり 残業手当 資格手当 駐車場 補足

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 《本部》 引越し・住宅サポートあり！本部直轄で新規立ち上げ・看護体制を構築する「応援ナース」募集！ランチ補助・フィットネス無料 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：看護師・准看護師 【業務内容】： オープン3年以内 2023年12月にオープンした新しい施設です。 ・新規施設の訪問看護事業所立ち上げ ・担当施設の安定した運用を図り・職員が働きやすい職場環境を整備 ・入居者様への医療保険・介護保険での訪問看護サービスの提供 ・スタッフの面談・指導・教育・評価・異動面談・採用や労務管理 ・訪問看護のレセプト業務 ナーシングホームとして運営