株式会社モチベート の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用実務経験2年以上 L ペルソナ設計／媒体選定／求人作成／ダイレクトリクルーティング／面接対応／候補者オペレーション対応 など一連の業務経験 【尚可】 ・人材業界での営業経験 ・事業会社／ベンチャー企業にて人事採用業務経験 ・評価制度の構築、運用経験 ・組織開発施策の企画、実行経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事のキャリアを広げていきたい方 ・人事責任者を目指したい方 ・変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ・対面コミュニケーション力に自信のある方 ・自身の目標、予算数字に対して

仕事内容【人事・採用担当】（人事未経験OK）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能｜90名規模・第2創業期の急成長ベンチャー ▼仕事内容 【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用

仕事内容【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着

仕事内容【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着

仕事内容当社は「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。 今回、人材紹介・求人媒体サービスのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションを募集しています。 ■キャリアパートナーの役割 弊社のキャリアパートナーは、インフラ産業に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■国公立大学卒、早慶上智その他上位私大卒（修士・博士含む）卒業 ■コンサルティングファーム(7年以上)での勤務経験あり ■AIを用いたクライアント業務の変革 (クライアントのAX)もしくは AIを用いたデリバリー業務の刷新 (自社のAX)をミッションとする働き方への共感 ■ファーム自体の成長・経営課題解消に向けコミットする姿勢 ■現職において、求められる成果を達成し、高い評価を得ている 【求める人物像】 ■目的志向 プロジェクトの目的、さらには事業活動の目的を正しく理解し、そこに向けて必要な活動を堅実に実行できる方 ■主体性 （

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】物流・倉庫＞物流 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 当社は創業70年の歴史を持つ物流企業です。 身近にあるドラッグストアへの医薬品配送や小口配送のコンビニエンス便事業は20年以上の実績と信用があります。また地球環境にも配慮した共同配送によりローコスト、CO2排出量の大幅な削減にも取り組んでいます。 10年前より西日本の集約拠点として倉庫を開設し、お客様のニーズ・物流効率化をはかり、総合物流サービスを提供することが可能となりました。 【大切にしていること】 「すべての人に喜びを与え

仕事内容★『お客様との対話が主な仕事』『運動未経験でもOK』『お客様の健康や夢の実現をサポートする大きなやりがい』『日曜・祝日休み』『早朝・深夜勤務なし』『残業ほぼなし』『自身も自ずと健康になれる』 女性スタッフだけなので、安心して働きやすい環境です！ ★これまで運動をしてきたことがない方でも丁寧な研修制度があるので心配ありません。 ・体を動かすことが好きな方 ・運動に興味はあるものの、あまりやってこなかった方 ・運動に対する知識のない方 ・・・どんな方でも歓迎です。 体を動かすことが嫌いでなければ、どんな方でも、何歳からでも、チャレンジできます！ ★お客様の健康を通じた夢の実現を応援する大きなや

仕事内容【業界未経験歓迎！リーダー候補！年収500万以上！キャリアアドバイザー【東京】新卒紹介特化18年のパイオニア：人材ベンチャー企業 ▼仕事内容 新卒紹介のCA職は、新卒学生を成功に導くため、キャリア相談、企業紹介、面接対策など、「納得感」のあるカウンセリング型のスタイルで信頼関係を構築し、希望する企業への入社をアシストする仕事です。 学生に対して「一生に一度しかない、社会人第一歩の瞬間に貢献できること」 採用企業に対して「他では出会えなかった学生の紹介・採用に貢献できること」 就職・採用の可能性を広げ「幸せな出会い」を演出できるこの「介在価値」こそ、他では味わえない、やりがいのある仕事です。

仕事内容株式会社ＤＩＲＩＧＩＯ 【中目黒】人事立上げ責任者候補◆飲食店向けモバイルオーダー◆プライム上場G◆年収500万円～ 【仕事内容】 【中目黒】人事立上げ責任者候補◆飲食店向けモバイルオーダー◆プライム上場G◆年収500万円～ 【具体的な仕事内容】 ～大手取引多数の急成長ベンチャー／飲食店向けモバイルオーダープラットフォーム／累計6500店舗を超える飲食店利用～ ■募集背景： ・2021年7月にシリーズAの資金調達を実施し、今まさに事業拡大を行なっていくフェーズにあります。立ち上げメンバーの一員としてオーナーシップを持ち、自律して会社の業務を実行できるメンバーを募集します。 ・業務だけで

仕事内容【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着・活

仕事内容【人事・採用担当】中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能｜90名規模・第2創業期の急成長ベンチャー 株式会社ヘイフィールド - 不動産業界を中心に、業界特化型での転職支援 / 人材紹介事業を展開し、急成長中のベンチャー企業。 仕事内容 【仕事内容】 ・中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ・新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・

仕事内容【未経験可】グループ拡大に一緒に貢献してくれる採用メンバーを募集！業種/業界未経験歓迎・ 株式会社NSP-Tech - 《ホワイト企業・健康優良企業両認定取得》“ウェルビーイング経営×ホワイト環境”で躍進するIT企業！ 仕事内容 ・採用アシスタント業務全般 L 候補者とのやり取り、事務対応 L 採用広報活動の補助 L ダイレクトリクルーティングの実行 L ペルソナ設計から求人票作成、採用手法考案 L 候補者との面談によるモチベート、クロージング L リファラル採用の社内推進 など まずは、事務対応や候補者様とのやり取りなど、アシスタントとしての業務からスタート頂き、 ゆくゆく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・高い課題解決能力 ・定量的な判断能力 ・マネージャーとして信頼される人間性 【職種名】 新規事業マネージャー候補（ビルドジョブ事業部） 【仕事内容】 【業務内容】 同社が24年に立ち上げた新規事業である「ビルドジョブhttpsbuild-job.jp/」におけるマネージャー候補を募集いたします。 立ち上げてまだ1年強の部門ではありますが、初期検証は完了しておりここから一気に事業拡大を図っていくフェーズであり、最も重要な課題となっているのが優秀なマネージャー候補の採用です。 MyVisionには、プレイングマネージャーは存在しません。

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊企業人事（事業会社）での採用経験3年以上 [歓迎] ・中途採用と新卒採用の両方の実務経験 ・採用チームのマネジメントまたはリーダー経験 ・ベンチャーや成長フェーズ企業での人事経験 ・評価制度の運用、オンボーディング設計、労務などの人事領域の経験 ・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 【フィットする人物像】 ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ・5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に共感でき

仕事内容【営業部長】新規事業拡大/フランチャイズ支援/役員直下で戦略策定 ▼仕事内容 出張型軽板金サービスの新規事業立ち上げを担当し、フランチャイズ加盟店の成功モデル作りから送客スキーム構築、法人営業によるマーケット開拓まで幅広く手掛けます。役員直下で事業戦略から実行まで携わり、急成長企業で裁量を持って働けます。 【詳細】新サービスの出張型軽板金事業において、加盟店の成功モデル店舗作り、企業との送客スキーム構築、加盟店のモチベート管理、講習企画設計などを担当します。役員と密に連携しながら事業戦略の立案から実行まで幅広く携わります。 【競合優位性】本サービスはお客様が工場へ修理へ行く必要がなく、「手間

仕事内容【静岡・磐田市】ITエンジニア｜リモート可｜資格取得支援制度あり｜創業38年の実績｜成長中の中堅企業 ▼仕事内容 ■仕事内容 ・ミッションの達成に向けて、適性とご本人の希望をもとに、下記業務のいずれかをお任せします。 ・開発基盤をモダナイズして様々な考え方や道具類を整備することによって、開発者のエクスペリエンスを上げる役割を担っています。 ・当社やヤマハ発動機グループ子会社に対して、一つ一つの技術要素をトータルで提供していくための知見や方法を日々学んでいます。 ≪業務①≫ SRE業務 ・当社及びグループ子会社の事業部の「不具合が直らない」「原因がわからない」などの相談事・困りご

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・高い課題解決能力 ・定量的な判断能力 ・マネージャーとして信頼される人間性 ・営業経験、及びマネジメント経験は不問です 【職種名】 キャリアコンサルタント（マネージャー候補） 【仕事内容】 【業務内容】 同社の事業成長のコアを担う、キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集いたします。MyVisionは創業3年で従業員数130名と非連続的な成長をしており、急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。 MyVisionには、プレイングマネージャーは存在しません。 マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッ

仕事内容【仕事内容】 コミュニケーションデザイングループに所属し、Visual 領域に軸足を置いて施策・制作・PJの様々な粒度で推進していただくことがミッションです。 新規/既存事業・コーポレート活動において、チーム内外のメンバーと協働したコミュニケーションデザインを担当していただきます。 ・社内外に発信する各種クリエイティブの制作全般／アウトプットの品質向上 ・施策目的の整理からコミュニケーション設計・制作ディレクションまで、適宜必要な役割に立ち制作を推進 ・キャンペーン・イベント用クリエイティブのコンセプト立案～制作ディレクション/実制作 ・コーポレートブランド・採用ブランド関連のビジュアル設計

仕事内容株式会社ＢＥＳＴ ＨＥＲＢＳ 【東京・ポテンシャル歓迎】人事採用担当◆接客経験歓迎／年休120日／土日祝休み／上場G 【仕事内容】 【東京・ポテンシャル歓迎】人事採用担当◆接客経験歓迎／年休120日／土日祝休み／上場G 【具体的な仕事内容】 ～「人と関わる仕事は好き。でも立ち仕事から、次はバックオフィスに挑戦したい」そんな方へ～ ■ポジション概要 本ポジションは、接客・販売経験を活かして"人事（採用）"へキャリアチェンジできる環境です。 応募者と向き合い、魅力付けし、入社・定着まで支える―― これまで培った「人を動かす力」がそのまま活かせます。 ■業務内容 英国式リフレクソロジーサロ