延長保育 - 神奈川県茅ヶ崎市 の求人・仕事・採用

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MIRATZ湘南辻堂保育園(茅ヶ崎市小規模認可保育園A型)/正社員/ 親しみ愛し/太陽のように温かい⼼を育みたい/残業なし/基本は土曜休/宿舎借上げ制度あり/ 保育のお仕事

株式会社MIRATZ

  • 茅ヶ崎市 菱沼 / 辻堂駅 バス10分

  • 月給21.9万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 経験者優遇

仕事内容保育業務全般 ・クラス担任 ・連絡帳の記入 ・午睡チェック ・清掃 など 業務の仕方や対応方法など丁寧にお伝えしていくので 安心して保育業務をスタートできます。 最初は分からないことがあっても心配いりません! 茅ヶ崎市小規模認可保育園A型 ◇対象年齢 生後57日~2歳児 ◇定員 19名 【必須資格】 ◆保育士 ◇新卒・第二新卒も大歓迎 ◇経験者もスキルを発揮してご活躍ください 【私たちのValue(行動規範)】 <見守り> ・一人一人の発達(年齢/個性)を理解した上で見守りすることで、子どもの主体性が育つ保育を展開する <手を貸す> ・子どもが達成感を味わえるような配慮をした上で手を貸すことで

MIRATZ湘南茅ヶ崎保育園(2025年4月小規模保育園から認可保育園へ移行)/正社員/ 親しみ愛し/太陽のように温かい⼼を育みたい/残業なし/基本は土曜休/宿舎借上げ制度あり/ 保育のお仕事

株式会社MIRATZ

  • 茅ヶ崎市 本村 / 片瀬江ノ島駅 徒歩10分

  • 月給21.9万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 経験者優遇

仕事内容保育業務全般 ・クラス担任 ・連絡帳の記入 ・午睡チェック ・清掃 など 業務の仕方や対応方法など丁寧にお伝えしていくので 安心して保育業務をスタートできます。 最初は分からないことがあっても心配いりません! ◇対象年齢 0歳~2歳児 →2025年4月より0~5歳児 ◇定員 19名(2024年) →2025年4月より定員60名 (職員数→2025年4月より20名前後を予定) 【必須資格】 ◆保育士 ◇新卒・第二新卒も大歓迎 ◇経験者もスキルを発揮してご活躍ください 【私たちのValue(行動規範)】 <見守り> ・一人一人の発達(年齢/個性)を理解した上で見守りすることで、子どもの主体性が育つ

看護師・准看護師/資格必須/保育園未経験/ブランクある方も大歓迎!/研修充実/社宅制度あり/賞与平均3ヵ月分支給/残業月5時間程度

株式会社 こどもの森

  • 茅ヶ崎市 元町 / 茅ケ崎駅 徒歩約4分

  • 月給20万円〜29.5万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 交替勤務制
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • 面接なし
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容資格が活かせる保育のお仕事◎ 離職率1割以下!人間関係が良好なだけでなく「無駄な仕事は無くそう」という考えで、書類や作り物等を大幅に削減・簡易化して負担の軽減に努めています。 ※勤務地は相性・希望等を考慮 こども/保護者/先生たち皆が「よかった」と思える園でありたい! ■不要で負担になる業務はしない 書類、行事の作り物の簡略化や壁面装飾はしない など、効率化を図り保育に集中できるように 業務を改善しています。 また、職員全員で残業時間の削減や 持ち帰り仕事をしないなど精神的な負担が 発生しないように取り組んでいます。 ■気持ちよく働ける環境 悩みや相談、その日あったことの共有等も しやす

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