メンタルヘルス対応 - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 厚生労働省事業「こころの耳」電話・SNS相談員 ◆仕事内容 厚生労働省より事業を委託され、働く人を対象としたメンタルヘルス・ポータルサイト 「こころの耳」に寄せられた相談への対応を行っています。 ＜働く人の「こころの耳相談」＞ httpskokoro.mhlw.go.jp/soudan/ 働く方々の仕事や人間関係についてのお悩みを、電話やSNSにて相談対応し、気持ちに寄り添うメンタルヘルスケアの仕事です。 ◆業務内容 ＜電話相談＞ ・電話での相談対応（１件20分まで） ・相談記録の簡単な入力 ・必要時に管理者への報告 ・必要な研修への参加 ＜SNS相談＞ ・SNSで

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業人事部門での実務経験（3年以上目安） ■健康管理や労務企画、メンタルヘルス対応に関する知識・経験 [歓迎] ▽衛生管理者資格やメンタルヘルス関連資格（産業カウンセラー等） ▽ウェルビーイング施策や健康経営優良法人認定取得に関わった経験 ▽各種サーベイ（調査）企画・運営経験 ▽人事に関わる法改正・トレンドにキャッチアップし、知識をアップデートできる方 ▽Googleツール（SS、スライド、フォーム、ドライブ管理） ▽AIに関心・興味がある（AIの種類は問わず） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 健康経営推進（健康管理施策・メンタルヘルス対

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 厚生労働省事業「こころの耳」電話・SNS相談員 ◆仕事内容 厚生労働省より事業を委託され、働く人を対象としたメンタルヘルス・ポータルサイト 「こころの耳」に寄せられた相談への対応を行っています。 ＜働く人の「こころの耳相談」＞ httpskokoro.mhlw.go.jp/soudan/ 働く方々の仕事や人間関係についてのお悩みを、電話やSNSにて相談対応し、気持ちに寄り添うメンタルヘルスケアの仕事です。 ◆業務内容 ＜電話相談＞ ・電話での相談対応（１件20分まで） ・相談記録の簡単な入力 ・必要時に管理者への報告 ・必要な研修への参加 ＜SNS相談＞ ・SNSで

仕事内容★健康経営の推進の企画・立案・実行、業務管理  #健康経営 #メンタルヘルス対応 #企画・立案 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 ■仕事内容 （仕事内容） 健康経営推進に関わる業務 ・健康増進企画の実施、新制度の企画 ・健康経営度調査申請、健康経営優良法人認定の取得 ・ストレスチェックの運営と集団分析 ・従業員ヘルスリテラシー向上施策企画立案・実施 ・経営層への報告連携資料作成 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 体制強化およびグループ会社含む健康経営施策の拡大を目指し、健康経営推進の

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【経験者歓迎】公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・シニア産業カウンセラー★週1回～OK 【電話による、こころの健康相談業務】 ＜業務の流れ＞ 1回の電話で完結することを目的としたサービスで、傾聴を基本とし、相談者の心身の健康に寄与する助言やアドバイスを行っていただきます。 "あなたに相談してよかった"と言っていただくこともあり、多くの社員のやりがいにつながっています。 ＜初期研修＞ 平日に合計3日間の研修（時給あり）があり、安心して業務に従事できるようサポートする体制があります。 実際に初期研修を受けた契約社員の方の感想はこちらです。 httpswww.t-pec.co

仕事内容ＳＢパワー株式会社 【浜松町】人事（リーダー～マネージャークラス）◆フルフレックス・健康管理やメンタルヘルス対応など◆ 【仕事内容】 【浜松町】人事（リーダー～マネージャークラス）◆フルフレックス・健康管理やメンタルヘルス対応など◆ 【具体的な仕事内容】 【ソフトバンクSDGs推進／フルフレックス／注目の再エネ業界／健康管理やメンタルヘルス対応をリード／成果を正しく評価／リモートワーク推進／年間休日123日／福利厚生充実◎】 【ミッション】 社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して能力を発揮できる職場環境を創造し、持続的な企業成長と社会への貢献を実現。 【主な業務】 社員のウェルビ

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 安全衛生業務と人事・労務業務を担当頂きます。安全衛生業務では、健康診断、ストレスチェック実施、衛生委員会事務局としての委員会運営をはじめ、安全衛生面における法令遵守・労働環境改善を推進して頂きます。 【具体的には】 ＜人事労務業務＞ －勤怠管理 －給与計算 －各種保険(社会保険、雇用保険など)の手続き －年末調整－入退社手続き －法改正対応 ＜安全衛生業務＞ －衛生委員会運営 －メンタルヘルス関連研修企画・実施 －健康診断対応（雇入時健診、定期健康診断、深夜業健診） －ストレスチェック －社内の健康施策の企画 －休職者・体調不良者対応 －法改正対応 ■諸手当 在

勤務時間09時00分～18時00分 / 月火水木金 / 土曜出勤：出勤なし / 残業なし

仕事内容メンタルヘルス会社でグループ企業における給与労務社保対応をお願いします。 ＜給与手続き＞ ●給与計算結果のダブルチェック（必要に応じてサブ担当） ●年末調整のダブルチェック ＜社会保険手続き＞ ※公的機関への手続きは社労士事務所が行うので、対従業員への対応や必要情報の取りまとめをお願いします。 ●高年齢雇用継続給付金、育児休業給付金手続き ●健康保険証の再交付 ●健康保険料の氏名変更 ●傷病手当金や出産手当金の手続き ●就労証明書作成など ＜その他＞ ●関連する労務、庶務全般 【会社の主力商品・サービス】 メンタルヘルスサービス会社 【残業】 基本ありません。 ※対応可能な方には業務都合

仕事内容【ポイント】 【契約社員募集】保健師のご経験のある方、急募！残業少なめです☆ 【仕事内容】 大手広告会社【博報堂】健康推進部門での保健師のお仕事です！定期健康診断の事後措置対応や、長時間勤務者対応、メンタルヘルス対応、休職者復職支援などになります。土日祝日休み、残業少なめですので、資格を活かしてライフワークバランス良く働きたい方にピッタリのお仕事です。オフィスは赤坂駅直結の綺麗なオフィスです。部署の方たちも親切で働きやすい環境です。 ※オフィス禁煙 一部上場大手企業グループで直接雇用のチャンス！＜博報堂＞保健師のお仕事♪ ○健康診断後の事後措置 （保健指導及び特定保健指導、治療や精密

勤務時間●9：00～18：00 ●残業：基本ありません。 ※対応可能な方には業務都合でお願いすることもあります。 ------------------------------ 【会社の主力商品・サービス】 メンタルヘルスサービス会社 【服装】 オフィスカジュアル 【引継】 OJT 【職場環境】 休憩室あり 【その他】 2026年3月末までの期間限定（延長の可能性あり）業務習得後、週2回程度の在宅勤務あり（テレワーク・リモートワーク） ※出社が必要な業務もあります。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 メンタルヘルス会社でグループ企業における給与労務社保対応をお願いします。＜給与手続き＞ ●給与計算結果のダブルチェック（必要に応じてサブ担当） ●年末調整のダブルチェック＜社会保険手続き＞ ※公的機関への手続きは社労士事務所が行うので、対従業員への対応や必要情報の取りまとめをお願いします。 ●高年齢雇用継続給付金、育児休業給付金手続き ●健康保険証の再交付 ●健康保険料の氏名変更 ●傷病手当金や出産手当金の手続き ●就労証明書作成など＜その他＞ ●関連する労務、庶務全般 【お仕事のポイント】 《中目黒駅スグ1分！》《土日祝休み！》《派遣ス

勤務時間●9：00～18：00 ●残業：基本ありません。 ※対応可能な方には業務都合でお願いすることもあります。 ------------------------------ 【会社の主力商品・サービス】 メンタルヘルスサービス会社 【服装】 オフィスカジュアル 【引継】 OJT 【職場環境】 休憩室あり 【その他】 2026年3月末までの期間限定（延長の可能性あり）業務習得後、週2回程度の在宅勤務あり（テレワーク・リモートワーク） ※出社が必要な業務もあります。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 メンタルヘルス会社でグループ企業における給与労務社保対応をお願いします。＜給与手続き＞ ●給与計算結果のダブルチェック（必要に応じてサブ担当） ●年末調整のダブルチェック＜社会保険手続き＞ ※公的機関への手続きは社労士事務所が行うので、対従業員への対応や必要情報の取りまとめをお願いします。 ●高年齢雇用継続給付金、育児休業給付金手続き ●健康保険証の再交付 ●健康保険料の氏名変更 ●傷病手当金や出産手当金の手続き ●就労証明書作成など＜その他＞ ●関連する労務、庶務全般 【お仕事のポイント】 《中目黒駅スグ1分！》《土日祝休み！》《派遣ス

仕事内容<仕事内容> 精神保健福祉士・臨床心理士 メンタルヘルスカウンセラー ＜電話での相談対応＞ ・ご相談者が抱える悩みや不安を丁寧に傾聴します。 ・相談内容は、職場でのストレス、家庭の問題、孤独感、自己肯定感の低下など、幅広いテーマに対応します。 ・傾聴を基本としつつ、ご相談者が希望した場合等には、適切な専門機関や支援団体などの情報を提供します。 ＜特徴＞ ・匿名性の高い一次対応が中心です ・対応マニュアル・研修あり（経験に応じてサポート） ・緊急対応が必要な場合は警察等への通報・連携 ＜定期的な研修とスキルアップ＞ ・傾聴スキルやカウンセリング技術の向上を目的とした事例検討会や社内外研修の

仕事内容<仕事内容> 交通費支給あり！未経験OK！コールセンターオペレーター お客様相談室のテレフォンオペレーターです。 お取引先（小売店）からのお問合せ、ご要望などの電話対応業務。 インバウンド（受電）がメインです。 主なお問合せ内容としては、 ポイントカードやキャンペーンについてがほとんど。 基本的にはマニュアルに沿って対応頂きます。 わからないことがあっても 周りの先輩に質問できるので安心です。 お問合せのお電話後、店舗にお電話する場合(発信)もあり。 慣れてきたら、 契約しているクライアントからのご相談や、 コンプライアンスに関するお問合せ、 メンタルヘルスのご相談にも対応して頂きます。

勤務時間月・火・水・木・金 8:45～17:30 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）5時間以内 契約社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【メーカー本社勤務！健康相談対応をメインとした産業保健業務です！】・職場巡視・安全衛生委員会の参加・保健指導/特定保健指導・健康教育や健康に関する業務の企画運営(セミナーへの同席など)・産業医との連携及び面談補助・健康診断の収集及びデータ入力/収集など・メンタルヘルス対応・救急対応※健康管理システム…グローベースシステム＜勤務条件＞月～金のうち、週2あるいは3日勤務＜必須要件＞・産業保健業務2年以上の経験をお持ちの方・基本的なPCスキルをお持ちの方

仕事内容<仕事内容> 総務スタッフ(管理職候補)／正社員／賞与年3回支給！福利厚生充実！ 入社後にお任せする仕事内容は以下のとおりです。 総務・人事・労務の業務に幅広く携わっていただきます。 【主な仕事内容】 ◇総務管財 会社の施設管理（自社施設修繕対応、定期点検対応） 不動産管理（賃貸物件の契約更新、売買） 機器・備品管理（発注） 文書管理(稟議書、契約書等） 社内イベントの企画・運営 株主総会・取締役会の手配、運営 来客、代表電話対応 防災対策 来客対応、電話対応 車両管理（リース車両） 与信管理 リーガルチェック（契約書等） ◇人事労務 人事評価制度運用 労務管理 メンタルヘルス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務対応の実務経験 ■ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験 ■退職勧奨・PIP・懲戒案件への対応経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務リスクマネジメント【SaaS/HRtech】（年収588万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 現在1,000名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。 人事労務部は2023年7月に発足した新しいチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事労務業務の実務経験（目安：5年以上） ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの実務経験 ■メンタルヘルス対応経験（社員面談、外部連携 等） 【歓迎経験・スキル】 ■制度設計や就業規則の改訂経験 ■労務以外の人事業務（採用、研修、人材開発等）経験 【求める人物像】 ■部署横断の連携や社員対応において、円滑なコミュニケーションができる方 ■論理的で感情に流されず、普遍的な判断ができる方 ■環境の変化に柔軟に対応し、主体的に解決策を提案できる方 ■自主的に情報収集・知識習得ができる、学習意欲の高い方 【職種名】 【人事・

仕事内容人事（リーダー～マネージャークラス） 【主な業務】 ・社員のウェルビーイング向上を目的に、健康管理やメンタルヘルス対応、福利厚生・健康経営施策の推進、各種認定取得、エンゲージメント向上および労働環境・社内コミュニケーションの改善を担当 【具体的な業務内容】 ・ウェルビーイング推進および健康管理施策の企画・運用 ウェルビーイング向上施策の企画・運用・改善、健康診断やストレスチェックの企画・運営・フォローアップ ・メンタルヘルスおよび従業員サポート体制の強化 メンタルヘルス対応（従業員相談、外部専門機関との連携、予防施策の企画・実施） ・福利厚生・健康経営・認定取得業務の推進 福利厚生や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・給与計算、社会保険関連業務のご経験 ※同社では実務面はアウトソーシング会社へお任せしております。 ・Microsoft Officeスキル（特にExcelでのデータ入力、関数利用など） [歓迎] 【WANT】以下の経験をお持ちの方歓迎致します（無くても可） ・人事労務としての幅広いご経験をお持ちの方 ・人事データ分析に携わったご経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～40歳程度まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【期待する人物像】 ・業務改善や環境改善に積極的に取り組みたい方 ・チームワ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・人事制度の立案・構築や制度改定業務のご経験、 管理職もしくはリーダーとしてチームメンバーをマネジメント・ 育成したご経験 【歓迎】 ・給与計算や労務管理（安全衛生・メンタルヘルス、労基署対応等）、 人事システムの導入などのご経験がある方 【職種名】 【江東区】人事担当（課長候補）/年収500～600万円/大手上場物流グループ商社 【仕事内容】 プライム市場上場・物流大手センコーグループの一員として、 包装資材/食品/酒類/生活雑貨分野を中心に展開し、開発商品を提供する商社です。 ■人事担当（将来の課長候補） 採用・教育研修や人事制