会計事務所 - 淀屋橋駅 の求人・仕事・採用

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経理/社宅あり/資格取得支援制度/退職金制度あり/フレックス制度あり/リモートワーク可能/完全週休2日制/年間休日120日以上/服装自由/語学力を活かせる

株式会社天辻鋼球製作所

  • 大阪府 門真市 上野口町 / 淀屋橋駅

  • 年収450万円〜550万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 自転車通勤OK
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 食事補助あり
  • 語学力不問

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 各種ベアリング用の鋼球専業メーカーの当社にて、経営企画含む経理業務をお任せします。 入社2年後ほどで海外赴任(4年ほど)を予定しております。 入社後はご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。 ◆決算業務(月次/四半期/年次) ◆原価計算 ◆経費精算 、入出金管理、小口現金管理 ◆海外工場の損益管理、状況のチェック ◆予算・中長期計画立案・策定 【組織体制】 経理部 12名 └部長、副部長、課長、係長2名、主任2名、副主任1名、メンバー4名 【仕事の魅力】 当ポジションは、会計事務所出身など中途入社の社員

登録エントリー

大阪/職種未経験歓迎/ITシステム監査/KPMGグループ在宅勤務可データ分析スキルも身につく

有限責任 あずさ監査法人

  • 大阪府 大阪市中央区 / 淀屋橋駅

  • 年収470万円〜740万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フルタイム
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容有限責任 あずさ監査法人 【大阪/職種未経験歓迎】ITシステム監査※KPMGグループ◆在宅勤務可◆データ分析スキルも身につく 【仕事内容】 【大阪/職種未経験歓迎】ITシステム監査※KPMGグループ◆在宅勤務可◆データ分析スキルも身につく 【具体的な仕事内容】 IT・会計・監査の3つの専門性をつけて市場価値UP/基礎知識から学べる教育体制有/4大国際会計事務所であるKPMGグループ/リモート可/ライフステージごとに様々な勤務形態が選択可 ◆未経験でIT監査、データ分析・アドバイザリーにチェレンジ可能 ◆様々な業界、企業を担当することができるため、幅広い業種・企業のシステムに関わることがで

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大阪/転勤なし/金融コンサルティング営業(法人向)東証プライム上場/残業10時間/既存営業メイン

株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー

  • 大阪府 大阪市中央区 / 淀屋橋駅

  • 年収500万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー 【大阪/転勤なし】金融コンサルティング営業(法人向)◆東証プライム上場/残業10時間/既存営業メイン 【仕事内容】 【大阪/転勤なし】金融コンサルティング営業(法人向)◆東証プライム上場/残業10時間/既存営業メイン 【具体的な仕事内容】 【金融業界出身者歓迎/転勤なし/残業10H以下/既存顧客への営業メイン/セカンドキャリアの方歓迎】 ■業務内容: ◇税理士・会計士事務所や金融機関とビジネスマッチング契約を締結 ◇提携先より紹介された優良中小・中堅企業と投資契約を締結 ◇全国の地銀等金融機関や会計事務所と連携し、事業承継やM&Aコンサルテ

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大阪/IT監査人材(内部統制/データ分析/アドバイザリー)/第二新卒歓迎

有限責任 あずさ監査法人

  • 大阪府 大阪市中央区 / 淀屋橋駅

  • 年収460万円〜640万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容有限責任 あずさ監査法人 【大阪】IT監査人材(内部統制、データ分析、アドバイザリー)※第二新卒歓迎 【仕事内容】 【大阪】IT監査人材(内部統制、データ分析、アドバイザリー)※第二新卒歓迎 【具体的な仕事内容】 IT・会計・監査の3つの専門性をつけて市場価値UP/基礎知識から学べる教育体制有/4大国際会計事務所であるKPMGグループ/リモート可/ライフステージごとに様々な勤務形態が選択可 ■職務内容 ITに関する内部統制の評価、データ分析、アドバイザリー業務をIT監査チームメンバーとして実施いただきます。 IT監査チームは通常、責任者、管理者、主担当者、メンバー、アシスタントで構成さ

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大阪/淀屋橋駅/M&Aコンサルタント/転勤なし/スキルアップできる体制づくり

株式会社ジャストコンサルティング

  • 大阪府 大阪市北区 / 淀屋橋駅

  • 年収600万円〜800万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • スキルアップ
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎

仕事内容株式会社ジャストコンサルティング 【大阪/淀屋橋駅】M&Aコンサルタント※転勤なし/スキルアップできる体制づくり 【仕事内容】 【大阪/淀屋橋駅】M&Aコンサルタント※転勤なし/スキルアップできる体制づくり 【具体的な仕事内容】 ~金融機関出身者大歓迎◎即戦力として活躍できます!/年間休日121日/今までの経験を活かし、日本の中小企業を支えませんか~ ■業務内容: 中堅・中小企業の事業承継・成長戦略に係るM&Aアドバイザリー業務を担当します。 オリジネーション(案件発掘・マッチング)からエグゼキューション(条件交渉・クロージング)まで一連のプロセスを、社内外の関係者と協働しながら推進

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事業継承コンサルタント/フレックス制度あり/賞与あり

御堂筋税理士法人

  • 大阪府 / 淀屋橋駅

  • 年収400万円〜850万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • スキルアップ
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 経験者優遇
  • 資格不問

仕事内容事業継承コンサルタント/フレックス制度あり/リモート可/賞与あり 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 <働き方は柔軟に!常に改善する!> 在宅勤務制度はコロナ前から実施。 週1日、隔週出社の社員もいれば、毎日出社する社員もいる。働き方は自分次第です。 スーパーフレックス制を導入しておりますので、日々の勤務時間もセルフマネジメントで進めています! <一人ひとりのキャリアプランを重視!15%ルールの実践!> 組織としての利益を追求するだけではなく、働く社員の成長を最重要課題としています。 そしてメンバーの成長を促しているのが「15%ルール」。 豊富な成長支援プログラムはもちろん、毎月の労働

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