経営幹部 - 徳島県 の求人・仕事・採用

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フルリモート/ITコーディネーター(幹部候補)大手取引多数/9割プライム案件/22年連続黒字経営

株式会社ウィナス

  • 徳島県

  • 年収700万円〜1,000万円

  • 正社員

  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 上場企業
  • 大手企業
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社ウィナス 【フルリモート】ITコーディネーター(幹部候補)◆大手取引多数/9割プライム案件/22年連続黒字経営 【仕事内容】 【フルリモート】ITコーディネーター(幹部候補)◆大手取引多数/9割プライム案件/22年連続黒字経営 【具体的な仕事内容】 《フルリモート勤務・地方OK/業界大手企業の導入実績多数/9割以上がプライム案件/幹部候補募集/22年連続黒字で安定性◎》 ■概要: 当社は単なるシステム開発会社ではなく、「ITのトータルプロデューサー」です。クライアントの課題整理から構想策定、開発、運用保守、その先の継続的な成長支援までワンストップで伴走。大手企業とプライムベンダ

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ブロック長候補/転勤なし/在宅/語学力不要/土日祝休み/グローバルに活躍する企業/スーパーバイザー(SV)/徳島県/正社員

ギフトホールディングス

  • 徳島県

  • 年収500万円〜799万円

  • 正社員

  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 夜勤
  • 残業なし
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • グローバル企業
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、いずれかのご経験がある方 ■飲食業界でのエリアマネージャー、もしくはSVのご経験がある方 ■飲食業界での店長経験が3年以上ある方 求める人物像 ・当社の経営理念である「シアワセを、自分から。」に共感して頂ける方 ・年功序列ではなく、成果主義で評価されたい方 ・平等な評価制度の基、頑張った分評価される環境で働きたい方 ・笑顔溢れる職場で働きたい方 【募集年齢(年齢制限理由)】 25~40 ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため ) 【職種名】 【ブロック長候補】※業界トップクラスの高年収※ 【仕事内容】 ■プライム上場■昨対123%、利益率10%と業績好調■ 【

人事責任者候補人事戦略の策定やカルチャーづくりなどIPO準備中/成長中AIスタートアップ企業

株式会社ガラパゴス

  • 徳島県

  • 年収700万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • ストックオプション
  • WEB面接OK
  • マネージャー採用

仕事内容株式会社ガラパゴス 人事責任者候補◆人事戦略の策定やカルチャーづくりなど◆IPO準備中/成長中AIスタートアップ企業 【仕事内容】 人事責任者候補◆人事戦略の策定やカルチャーづくりなど◆IPO準備中/成長中AIスタートアップ企業 【具体的な仕事内容】 ■概要: 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 ◆人事戦略の立案・実行 ・経営陣と連携した中長期の人事戦略の策定・推進 ・組織・人事制度の設計・運用 ・人事予算の策定・管理 ◆組織強化 ・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計 ・人材育成施策の企画・推進 ・パフォーマンス評価制度

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