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法務事務/プライム上場/創業98年の歴史を持つ老舗電機メーカー/大塚駅直結/法務・コンプライアンス/東京都/正社員

非公開

  • 東京都 豊島区 南大塚 / 大塚駅 徒歩1分

  • 年収450万円〜549万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • 食事補助あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか必須 ■産業財産権を管理したことがある。 ■特許事務所勤務経験がある。 ■法務部(知的財産部)で勤務経験がある。 ■産業財産権法を学んだことがある。 <資格>第一種普通自動車運転免許 【職種名】 法務事務【プライム上場/創業98年の歴史を持つ老舗電機メーカー】東京本社・大塚駅直結 【仕事内容】 同社は冷却ファンや無停電電源装置、サーボモーター等3つの技術テーマをベースに6つの領域で新技術・新製品を開発し製造、販売しております。そんな同社において法務事務をお任せいたします。 【業務内容】 ■産業財産に関する事務手続き ■特許調査 ■発明発掘 ■契約内容確

山形/リフト・ロープウェイ等のフィールドエンジニア業界最大手/年休120日/土日祝休み

日本ケーブル株式会社

  • 山形県 山形市

  • 年収410万円〜690万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容日本ケーブル株式会社 【山形】リフト・ロープウェイ等のフィールドエンジニア◇業界最大手年休120日/土日祝休み 【仕事内容】 【山形】リフト・ロープウェイ等のフィールドエンジニア◇業界最大手年休120日/土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ~国内シェアナンバーワン!◎国内シェア50%を超える国内随一の総合メーカー!/U・Iターン希望者歓迎地元で落ち着いて働きたい方定着率◎安定して長く働ける環境転勤なし、年休120日、残業10時間程度で充実したプライベートの実現~ ■職務内容: 山形県内の各スキー場に向けたリフト・ロープウェイ等の新設・修繕工事の施工管理及びメンテナンスをお任せします。スキ

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パチンコ店スタッフ/正社員/未経験OK!20代・30代が活躍中(新潟県燕市)

ヴィーム吉田店

  • 新潟県 燕市 吉田大保町 / 吉田駅 徒歩10分

  • 月給19.5万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 高収入
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 接客あり
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • 初心者歓迎
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦!20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ アミューズメント事業からはじまり創業50年。 ヴィームスタジアムは、 地域ナンバーワン店舗を目標に、 笑顔拡散のための挑戦を続けてきました。 パチンコホール以外にもグループ企業で、 飲食・広告代理店・酒類販売事業など多角的な事業展開をしてきました。 売上高約300億円、 従業員数200名までに規模を拡大したヴィームスタジアム。 その背景には、 「裁量の大きさ」と「教育制度の充実」があります。 お客様を一番理解しているのは最前線で働くスタッフであると考え、 店舗主導の運営を徹底。 各店舗それぞれが独自のカラーを

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