検診 - 虎ノ門駅 の求人・仕事・採用

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～17:00 （実働7時間）休憩60分 （残業の目安）残業なし 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 アスエネのフィールドセールス部署は、あらゆる業種・業界のお客様の脱炭素に関連する課題にソリューションを提供し、それを実現する組織です。「アスエネ」（CO2排出量見える化・削減クラウドサービス）の提案活動を行う中で、商談を通して顧客の要望や課題などを深く理解し、プロダクト導入までの営業活動を担って頂きます。 【職務内容】 ・zoomを活用し商談から成約までを遂行 ・営業プロセスや商談スクリプトの改良 ・ヒアリングによる顧客ニーズの収集・プロダクト開発への情報連携 ・地方銀行とのリレーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・採用をはじめH

勤務時間月・火・水・木・金 8:45～17:10 （実働7時間25分）休憩60分 （残業の目安）5時間以内

仕事内容【具体的な業務内容】 ■転職希望者のスカウトから転職活動支援までのキャリアアドバイザーとしての一連の業務 ・環境特化型オウンドメディアや独自ソースなどを活用した転職希望者のスカウト ・カジュアル面談を通じたスキル把握、環境・ESG領域への興味喚起 ・自社開発の転職プラットフォームの利用サポートを通じた転職活動のサポート ■求人企業の獲得から採用活動支援までのリクルーティングアドバイザーとしての一連の業務。 ・サステナビリティ先進企業や環境・ESG領域で事業展開する企業の開拓営業 ・採用企業との面談を通じた採用要件すり合わせ ・転職プラットフォームの利用促進、候補者の推薦～内定までの一連の

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～18:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）10時間以内 休業代替となります。

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 コンサルティング部にて、組織マネジメント・PM両面を担うマネージャー職です。 ・上場企業のサステナビリティ情報（主に気候変動領域）開示に係るプロジェクトマネジメント業務 - 主なプロジェクトとしては、サステナビリティ戦略策定、気候変動情報のレポート開示、CO2削減、気候変動の格付け・認証取得対応 等 ・プロジェクト推進のためのサステナビリティ領域の新規情報の調査・分析、MTG資料作成及びファシリテーション、顧客への戦略・施策提案、チーム改善活動（プロジェクトワークの更なる効率化・品

仕事内容業務内容 2050年のカーボンニュートラル実現に向け、国内外で再エネの開発を積極的に展開中。急速に事業拡大している弊社で法務事務を担当いただきます。 具体的には・・・ l  契約書や資料のファイリング、データ管理 l  社内規程の更新サポート l  押印手続き、郵便物の対応 l  社内外への連絡・調整 l  その他、法務部門全体のサポート業務（庶務など） 必要な能力・経験 【いずれも必須】 ■事務業務経験がある方 ■社内外とコミュニケーション取りながら業務を推進したい方 【当社の魅力】 ■日本のトップクラスのO&M事業を提供している会社で、3GW以上の運営管理をしています。 ■今後もさ

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【業務内容】 当社のCO2排出量見える化・脱炭素SaaS「アスエネ」のカスタマーサクセス部門のマネージャーとして、チームを率い、顧客の成功と事業成長にコミットしていただきます。 ・チームマネジメント ：10名前後のメンバーの目標設定、育成、採用、評価など、チーム全体のパフォーマンス最大化に責任を持ちます。 ・業務プロセスの構築/改善 ：属人化している業務の型化/自動化を通し、チームの生産性を向上させます。 ・オンライン面談での顧客対応 ：Zoom等を用い、プレイヤーとしても複数クライア

仕事内容【職種のミッション】 当社のCO2排出量見える化・脱炭素クラウドサービス「アスエネ」およびサプライチェーンマネジメントプラットフォーム「アスエネサプライチェーン」を新たに導入する顧客に対して、運用支援のオンボーディング（導入～定着）や改善提案を行い、サービス活用の最大化・顧客の課題解決の実行までを行います。 クライアントとの継続的な関係性を築きながら、顧客満足度の向上、クライアントの課題解決にコミットしていただきます。 ※配属/担当は「アスエネサプライチェーン」「アスエネ」どちらか一方になります。 ? オンボーディング（導入～定着）支援 ? クロスセル/アップセルを含めた活用最大化や改善の提

仕事内容累計106億調達済！エンプラ向け脱炭素SaaSサービスの気候変動コンサルタント募集！ 仕事内容 【主な業務内容】 ・上場企業のサステナビリティ情報（主に気候変動領域）開示に係るプロジェクトマネジメント業務 ・主なプロジェクトとしては、サステナビリティ戦略策定、気候変動情報のレポート開示、CO2削減、気候変動の格付け・認証取得対応 等 ・プロジェクト推進のためのサステナビリティ領域の新規情報の調査・分析、MTG資料作成及びファシリテーション、顧客への戦略・施策提案、チーム改善活動（プロジェクトワークの更なる効率化・品質向上） 概要 アスエネは「次世代によりよい世界を」をミッションに掲げる、シ

勤務時間月・火・水・木・金 8:30～17:30/9:00～17:30 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）5時間以内

仕事内容業務内容 2050年のカーボンニュートラル実現に向け、国内外で再エネの開発を積極的に展開中。 発電所の企画開発、ＥＰＣ、ファイナンス、運営、保守管理を自社で一貫して手掛けております。 急速に事業拡大している弊社の経理職の方を募集しております。 具体的には・・・ 2025年1月に東急不動産グループに加入いたしました。そんな当社の更なる事業拡大の為、決経理業務をお任せいたします。 ■管理会計（予算集計・予実比較） ■決算業務(年次/四半期/月次） ■債権債務の管理 ■会社法計算書類の作成 ■子会社決算 必要な能力・経験 【必須】 ■5年以上の経理実務経験（事業会社） ■連結決算の実務経験複数年（親

勤務時間10:00～19:00 休憩60分 ※時間外 月平均10時間 （着替えの時間も含む。）

勤務時間月・火・水・木・金 9:30～18:00 （実働7時間30分）休憩60分 （残業の目安）20時間以内 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

勤務時間月・火・水・木・金 8:00～17:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）残業なし 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

勤務時間月・火・水・木・金 9:30～18:00 （実働7時間30分）休憩60分 （残業の目安）5時間以内

仕事内容《先輩は未経験スタートが8割》 2025年春に上場した成長企業で、専門スキルを手に入れよう！ 仕事内容： ・キャリアの歩き方は自分らしく ・声をかけ合えるあたたかなチーム ・働きやすさを支える豊富な制度 学校やホテルを始め、ネットワーク環境を整えるために、周辺機器や電気設備の施工を中心として、 「お客様との打合せ」「スタッフ・資材の手配」「現場での調整・管理」など、 経験とスキルに応じて、準備から引き渡しまでのいずれかの工程に携わっていただきます。 ・プロジェクト例 ・学校内の無線ネットワーク導入 ・ホテル客室のシステム導入 ・病院のITインフラ整備 ・会議システムのセットアップ など、

仕事内容【仕事内容】 クリニックにおける看護師業務全般をお願いします。 ○健診業務（内視鏡検査介助、婦人科検診介助、採血、身体測定等） ○外来業務（内科診療介助、予防接種等） 【件数目安】健診・人間ドック50件、外来15件 【在籍看護師体制】3名 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 月給283000円~320000円 ＜モデル年収＞ 5年目：385万円 8年目：400万円 ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社クリティカルブレイン 提

仕事内容【募集背景】 当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。 組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。 今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 【採用領域における現状のHR組織課題】 ◎これまでのボリューム採用に対するオペレーションは十分対応できている状態（月500件の応募をほぼ抜け漏れ遅滞なく対応できている状態） ◎組織全体の戦略を踏まえた