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新潟/Webデザイナー広告制作のデザインをお任せ週2在宅・所定労働7.5h博報堂DYグループ

株式会社Hakuhodo DY ONE

  • 新潟県 新潟市中央区

  • 年収250万円〜350万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社Hakuhodo DY ONE 【新潟】Webデザイナー◇広告制作のデザインをお任せ◇週2在宅・所定労働7.5h◇博報堂DYグループ 【仕事内容】 【新潟】Webデザイナー◇広告制作のデザインをお任せ◇週2在宅・所定労働7.5h◇博報堂DYグループ 【具体的な仕事内容】 大手博報堂DYグループでデザイナーとしてキャリアアップ/きれいなオフィスと充実の福利厚生/本社と連携した研修制度あり ■Point 【大手グループの安定感】業界でも知名度のある博報堂DYグループで、安定感抜群です 【直取引の大型案件】クライアントと直接取引の案件も多く、より手触り感を感じられます 【充実の福利厚

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新潟・未経験歓迎/広告営業担当業界大手「博報堂DYグループ」週2リモート・所定労働時間7.5h

株式会社Hakuhodo DY ONE

  • 新潟県 新潟市中央区

  • 年収233万円〜400万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社Hakuhodo DY ONE 【新潟・未経験歓迎】広告営業担当◇業界大手「博報堂DYグループ」◇週2リモート・所定労働時間7.5h 【仕事内容】 【新潟・未経験歓迎】広告営業担当◇業界大手「博報堂DYグループ」◇週2リモート・所定労働時間7.5h 【具体的な仕事内容】 完全未経験歓迎!キャリアステップの第一歩に!/様々なバックグラウンドの方が活躍中/本社と連携した研修制度あり ■Point 【未経験大歓迎】販売員、料理人、農家など、どんな経歴でもキャリア形成可能! 【充実の福利厚生】大手グループならではの安定基盤ときれいなオフィス、働きやすい環境! 【あなたに合わせた業務】適

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グローバルニッチトップ企業の人事(人材開発・教育)/正社員/年収500~700万円/グローバルに展開するエレクトロケミカル材料メーカー/ナミックス株式会社/20477224

ナミックス株式会社

  • 新潟県 新潟市北区 濁川

  • 月給30万円〜40万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • グローバル企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり

仕事内容【仕事内容】 人事職(教育担当)として、主にヒューマンスキル系の教育に関して、企画立案から実施運用まで全般をお任せします。 近年の世間情勢に伴い、企業規模・業務領域が拡大し続けている同社では、 新たな組織体系を構築するための人財強化が目下の課題となっております。 「人こそ最大の経営資源」をキーワードに、各世代様々な方を対象として、全社的な教育推進をご担当いただきます。 【具体的には】 ・階層別研修を中心とした人材育成研修 教育計画設計、部門調整、外部講師調整、当日運営、評価・フィードバック 管理職研修では役員・本部長クラスの社員向けの研修も行います。 ・人材開発 キャリア開発、エンゲー

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