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仕事内容ITインフラエンジニア_ワークライフバランスが保ちやすい環境です【基本7.5時間就業×残業(少)×年間休日125日以上】 仕事内容 お客様のニーズに合った最適なシステムインフラの提案から、 構築や導⼊後の運⽤・保守を行っている事業のITインフラエンジニアとして業務を行っていただきます。 【就業環境】 ⼤手企業との直接取引が多く、労務環境が良いのが特徴です。 残業は10〜25時間程度(参画プロジェクトによる)、有休取得率は90％を越えております。 また、研修体制も充実しており、動画研修や外部研修を受講することが出来ます(勤務時間中に受講していただくことも出来ます)。 【当社の強み】 設立2

仕事内容<仕事内容> 【経験豊富な責任者の募集！月給40万円～手当も充実！】電気工事（ＬＡＮ・ＴＶアンテナ・カメラ工事） ■募集職種■ 経験豊富な責任者 ⇒業務の運用や後継者育成など、社長の右腕として活躍していただける人材の募集で、将来独立を目指している方にも最適です。 （独立支援も行っています。） ■仕事内容■ 住宅・店舗等のユニット配線の電気工事のお仕事です。 弱電工事も行うため、扱える工事の範囲も広げられます。 有名な大手ハウスメーカーの請負業務のため、安心して長くお勤めいただけます。 ■働きやすさのポイント■ 品質重視でチームワークの良い職場です！ 幅広い年齢層が活躍している働きやすい環

仕事内容アプリケーション開発エンジニア_ワークライフバランスが保ちやすい環境です【基本7.5時間就業×残業(少)×年間休日125日以上】 仕事内容 金融、公共、製造、流通など、幅広い業種に最適なソリューションの提案事業における アプリケーション開発エンジニアとして業務を行っていただきます。 【就業環境】 ⼤手企業との直接取引が多く、労務環境が良いのが特徴です。 残業は10〜25時間程度(参画プロジェクトによる)、有休取得率は90％を越えております。 また、研修体制も充実しており、動画研修や外部研修を受講することが出来ます(勤務時間中に受講していただくことも出来ます)。 【当社の強み】 設立27年

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■Webアプリケーションの開発経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ■プログラム開発経験をお持ちの方（3年以上） ■Javascriptを用いたWebアプリケーションの開発経験をお持ちの方 ■C#を用いたDBアクセスアプリケーションの開発経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【埼玉】OBPM開発 【仕事内容】 株式会社システムインテ

仕事内容株式会社システムインテグレータ 【さいたま新都心駅】自社SaaSプロダクト開発◆スペシャリスト候補◆東証上場◆在宅勤務◆大手導入多数 【仕事内容】 【さいたま新都心駅】自社SaaSプロダクト開発◆スペシャリスト候補◆東証上場◆在宅勤務◆大手導入多数 【具体的な仕事内容】 【自分の専門分野に特化したスペシャリスト候補！/研修制度充実・リモートワーク制度/残業月16H・年間休日125日・土日祝休み/転勤無】 ■業務概要/ミッション： 当社のSaaSプロダクト「OBPM Neo」の機能開発をリードしていただきます。お客様のフィードバックとプロダクトビジョンを基に、機能の分析、設計、実装を担当

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webアプリケーションの開発経験をお持ちの方 【入社後の教育／研修制度】 ・入社後は以下を予定しています。ご自身のスキルや経験に適した研修、 教育コンテンツをご用意しておりますのでご安心ください。 ・OBPM Neoに関する部門研修（説明、勉強会） ・中途社員向け研修、ビジネススキル研修（全社共通） 【同社の取り組み】 ・プラチナくるみん取得（法令を上回る制度） ・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など） ・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進） ・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施 （キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webアプリケーションの開発経験をお持ちの方 【入社後の教育／研修制度】 ・入社後は以下を予定しています。ご自身のスキルや経験に適した研修、 教育コンテンツをご用意しておりますのでご安心ください。 ・OBPM Neoに関する部門研修（説明、勉強会） ・中途社員向け研修、ビジネススキル研修（全社共通） 【同社の取り組み】 ・プラチナくるみん取得（法令を上回る制度） ・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など） ・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進） ・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施 （キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度