ドライバー - 東京都 の求人・仕事・採用

年収450万円〜
3,713

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東京/グループ向け人事総務推進のリーダー候補

日本郵政コーポレートサービス株式会社

  • 港区 赤坂 / 青山一丁目駅 徒歩2分

  • 年収460万円〜610万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 日本郵政グループのシェアードサービス会社として、給与計算業務をはじめとする人事業務や、経理、総務業務といった間接業務に関するBPOサービスの企画運営を行っています。 事業拡大に伴い、体制強化を目的とし郵政グループの共通業務(人事、総務)の推進・運営にかかる一連の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・見積書・提案資料作成 ・業務改善にむけた企画、立案、実行 ・契約締結にかかる折衝および事務手続き ・クライアント対応(ニーズヒアリング、提案、問い合わせ対応) ・BPOセンターとの連携、調整、サポート 【受託業務例】 ・日本郵政グループ支払

かんたん応募

人材コーディネーター/リモート8割/年休130/月給37万~

株式会社サイキ

  • 渋谷区

  • 年収450万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • リモートワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • オフィスカジュアル
  • 教育充実

仕事内容株式会社サイキ 人材コーディネーター/リモート8割/年休130/月給37万~ 【求人要約】 【ライフワークバランス】残業10h未満!直行直帰◎ 【月給】37万円以上+成果に応じて高インセンあり◎ 【年間休日130日】フレックスやリモート勤務OK 【仕事内容】 【入社後研修&OJTで丁寧に育成★入社1年で独り立ちへ】企業と仕事を探す求職者のマッチングをお任せ! 【具体的な仕事内容】 【基本的な仕事の流れ】 ▼求人企業ニーズの調査 「経験・年齢・性別・年収」など企業の求める人材要件をヒアリングしたうえで、 ニーズを細かく把握します。 ▼求職者と面談 「希望職種」「勤務地」などの条件面は

大崎/人材育成・採用領域のアシスタントマネージャー三井物産Gの安定基盤/完全週休二日制(土日祝)

三井物産サプライチェーン・ソリューションズ株式会社

  • 品川区

  • 年収487.9万円〜750万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容三井物産サプライチェーン・ソリューションズ株式会社 【大崎】人材育成・採用領域のアシスタントマネージャー◆三井物産Gの安定基盤/完全週休二日制(土日祝) 【仕事内容】 【大崎】人材育成・採用領域のアシスタントマネージャー◆三井物産Gの安定基盤/完全週休二日制(土日祝) 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 当社の人材育成・採用領域における中核人材として、管理本部長やマネージャーと相談しながら、事業部門との密接な連携のもと、プレイングマネジャーとして幅広く役割を担っていただきます。 とりわけ、HPビジネスパートナーとして、担当ビジネス部門をクライアントとし、ビジネスリーダーの戦略パートナーと

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