ゲームセンター - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

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マーケティング職/未経験でも0から学べるマーケティングのお仕事

株式会社Ships

  • 新宿区 西新宿 / 都庁前駅 徒歩約6分

  • 月給24万円〜40万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 即日払いOK
  • 週払いOK
  • 平日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 週2・3日からOK
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 独立支援あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • タトゥーOK
  • 服装自由
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 職歴不問
  • マネージャー採用
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 【コールセンター事業拡大】未経験でも0から学べるマーケティングのお仕事! 【いざ海外へ! 一緒に成長、スキルアップしていける仲間を募集】 テレマーケティング事業急成長!!、海外拠点再開に向け共に頑張る仲間を募集! 【仕事内容】 大手企業の最新ITや通信サービス、システム等のご案内から提案し獲得していくお仕事。 その他の業務内容 ・イベント販売・企画・立案 ・人材マネージメント ・営業・販売・接客 ・経理 ・WEBマーケティング、ライティング ・新規事業立ち上げ、運営 など様々な場面でキャリアアップできるよう全力でサポート 【在籍の9割が未経験からスタート】 研修

新宿/経理(課長アミューズメント業界トップクラス/残業20H以内/年休123日

株式会社 タイトー

  • 新宿区

  • 年収700万円〜800万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり

仕事内容株式会社 タイトー 【新宿】経理(課長◆アミューズメント業界トップクラス/残業20H以内/年休123日 【仕事内容】 【新宿】経理(課長◆アミューズメント業界トップクラス/残業20H以内/年休123日 【具体的な仕事内容】 ◇業務過多で働き方を整えたい方向け/残業20H以内/年休123日/ドラクエを生み出したスクエア・エニックス・ホールディングスグループの安定基盤◇ 「スペースインベーダー」「電車でGO!」など、多数のヒット商品を手掛ける総合アミューズメント企業である当社にて、経理部門の課長として、月次・四半期決算をはじめとする経理実務、メンバーマネジメントをプレイングマネージャとして

登録エントリー

クライアント戦略営業/新卒採用営業担当/開拓営業/26卒を募集

フルスタック株式会社

  • 新宿区

  • 月給22万円〜31万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 学生歓迎
  • 即日払いOK
  • 週払いOK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • ベンチャー企業
  • 副業OK
  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 寮完備
  • 急募
  • 学歴不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 新卒採用★営業担当/開拓営業/26卒を募集 No.4 私たちは、自分の意思でキャリアをつくりたい人を応援しています。 経験よりも、想いを大切に。 人の可能性を信じられる人を、迎えたいと思っています。 【営業の仕事って?】 単に“モノ”を売る営業ではなく、「人」という価値を提案する営業です。 ・新しい取引先(企業)の開拓 ・人材ニーズのヒアリング(どんな人材が必要か) ・スタッフの提案・マッチング・フォロー ・企業へのフォロー(就業後のサポート・改善提案 など) 【3段階で人事のプロへ】 STEP1:入社後~基礎研修 営業の基本からしっかりスタート! ・人材業界の仕組みや派遣

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