ビジネスパートナー - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・エンタープライズ企業への営業経験(年数不問、業界不問) 【尚可】 ・法人営業チームのマネジメント経験 ・ARR1，000万円以上の大型案件の受注経験 ・SaaS、HR、コンサルティングなど、リーディングマークに近似する業種・業界でのエンタープライズ営業経験 ・経営層への直接アプローチ経験、または複数部門を巻き込んだ大型プロジェクトの推進経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・事業家目線で、「全

勤務時間09:30～15:30 週勤務日数：2日~3日

仕事内容給与： 時給1483円~ 仕事内容： ～憧れの銀行窓口のお仕事～ 銀行の窓口において、ご来店されたお客さまの受付・専用事務機器での 事務処理・返却まで、一連のお仕事を担当していただきます。 まずはお気軽にご応募ください♪ ≪お仕事内容は…≫ ◆現金の預入れ、引出し ◆振込、税金、公共料金 ◆口座解約、各種諸届 ◆宝くじ当選受付 ◆ロビーでのタブレット端末操作案内 ≪丁寧な研修ありで安心！≫ 配属された支店や研修施設等で、採用時研修からスタート☆ お仕事スタート後もフォローアップ研修などサポート体制も万全です♪ 久しぶりのお仕事復帰という方でも 安心してスタートしていただけます◎ [

仕事内容【応募資格】 [必須] ・韓国語：ネイティブレベル／日本語：ビジネス会議を単独で主導・進行できるレベル [歓迎] ・海外パートナーや業務委託者とのビジネス実務経験、または英語を用いた交渉・協議スキル ・エネルギー領域への興味関心 ◆求める人物像 ・業務、技術ともにオープンマインドで協働できる方 ・関係者の利害や立場を把握し、調整・合意形成できるコミュニケーション力を持つ方 【職種名】 韓国語通訳 【仕事内容】 国産バッテリー事業の立ち上げに関するコミュニケーション支援業務 ※通訳だけでなく、提案資料の翻訳・社内ブリーフィング・交渉サポートを含む 【主な業務】 韓国語を用いてパートナー企業（C

勤務時間10:00～15:30 週勤務日数：3日~3日

仕事内容給与： 時給1483円~ 仕事内容： ～未経験からチャレンジできる！銀行での接客ワーク～ 銀行の支店において、お客さま対応などのロビー業務全般を担当していただきます。 銀行での経験や専門知識がなくても大丈夫◎ まずはお気軽にご応募ください♪ お客様のご要望をすばやく察知し、適切なご案内をする事がポイントですよ!! ≪お仕事内容は…≫ ◆ご来店されたお客さまの受付・ご案内・誘導・諸説明 ◆ATM操作説明 ◆ロビー整理 ◆タブレットを使用した手続きの操作サポート（口座開設・各種変更）など ≪丁寧な研修ありで安心！≫ 配属された支店や研修施設等で、採用時研修からスタート☆ お仕事スタート後も

仕事内容給与： 時給1665円~ 仕事内容： ＼大手銀行の契約社員／ みずほ銀行の窓口業務のお仕事です！ 【月19日 ×16時半】or【全営業日×17時】のフルタイム勤務だから、 夕方以降は家事や育児、自分の時間も大切にできます。 「無理なく、でもしっかり働きたい」 そんな方にぴったりのお仕事です◎ 【お仕事内容】 銀行の窓口にて、 ご来店されたお客さまの受付・ご案内が中心のお仕事です。 専用の事務機器を使用し、 受付から事務処理、書類や通帳などの返却まで、 一連の流れを担当していただきます。 ◆ 現金の預入れ・引出しのご案内 ◆ 振込・税金・公共料金などのお手続き案内 ◆ 口座解約・各種諸

仕事内容 具体的な業務内容・ミッション ＜パートナーアライアンス＞ ・ 金融機関をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行 ・ 各営業所との関係性構築、代理店育成の仕組み作り ・ 各企業ごとのキーパーソンの調査、関係構築をしながら新たな顧客先紹介をいただくための企画・推進 ・ セミナーや勉強会の共催先企業の獲得や講演登壇者との関係構築、面談機会の創出 ・ 案件のクロージング部門への連携（金融機関からの案件のみ） ・ 新規チャネル・座組の探索と、うまくいった型の言語化・横展開への参加 ＜参考サイト＞ ・ パートナービジネスを事業戦略の中核へ（COO × 部門責

勤務時間10:00～14:00／09:00～13:00 週勤務日数：3日~4日

仕事内容給与： 時給1350円~ 仕事内容： ①大手企業内の社員食堂で安心して長くご勤務いただけます。 ②家庭料理をお手本に、心を込めて「手作りの味」を提供しており、盛付、配ぜん等行っていただきます。 ③週3日～4日勤務、残業なし。家事との両立もしやすいお仕事です。 ④調理のお仕事未経験でもご家庭での調理経験があればOK。 ⑤勤務開始時期はご相談に応じます。 [アピールポイント1 ☆★平日だけ＆勤務時間選べる 1日4時間★☆ 「仕事はしたいけれど、家族との時間も大切にしたい」 「無理のないペースで働きたい」 「調理師や栄養士の資格をもっているけど、長期間働いていない」 ご安心

仕事内容株式会社アバント ビジネスパートナー調達管理（IT人材）／マネージャー ・マネージャー候補◆プライム上場 【仕事内容】 ビジネスパートナー調達管理（IT人材）／マネージャー ・マネージャー候補◆プライム上場 【具体的な仕事内容】 【グループ経営に関するコンサルティング・自社開発を行うソフトウェアメーカー／導入実績1,100社以上、国内シェアトップクラスを誇る連結会計システム「DivaSystem」提供】 ■業務概要： 「世界に通用するソフトウエア企業」、「経営管理システム市場のセンタープレイヤー」を目指す当社において、システム導入の要件定義や構築および製品開発に関与する外部人材（技術者

仕事内容■期待している役割と募集背景 ハンズオン型のコンサルティング事業の中核として、クライアントのEC領域の事業成長を牽引することがミッションです。 自社EC・モールを含む複数チャネルにおける成長機会を特定。マーケティング、CRM、商品・価格戦略などを横断しながら、再現性のあるグロースモデルを構築・推進していただくことを期待しています。 また、MOON-Xが保有する自社ブランドの成長ノウハウやオペレーション知見を活かし、コンサルティングサービス自体の高度化・再設計にも関与いただくことを期待しています。事業会社としての実践知とクライアント支援を接続し、より高い付加価値を持つEC支援モデルの構築にも

仕事内容【応募資格】 [必須] プロフェッショナル（課長相当）の場合 ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 （目安：3年以上） シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 （目安：5年以上） [歓迎] シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 ・ビジネスリーダーとの折衝経

仕事内容【募集背景】 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 【配属部署】 ▼配属部署／配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部

仕事内容【グロース市場上場企業】顧客に向き合うことを徹底した急成長中スタートアップで、幹部候補としてキャリアを築きませんか？ 株式会社AViC - 急成長と高収益を両立するデジタルマーケティング集団。縦割りなしの「一気通貫」で真のビジネスドライバーへ！ 仕事内容 クライアントのビジネスパートナーとして、デジタルを中核としたマーケティングおよびコミュニケーション戦略の立案から実行まで、総合的なプロデュースとプロジェクトマネジメントをお任せします。 日本を代表するナショナルクライアントをはじめとする多様な業界の課題に対し、デジタルメディア・データ・ITを統合的に活用したフルファネルマーケティングやD

仕事内容通信サービスとパートナー企業のサービスを融合し、新しい価値を市場に届けるため、以下の業務を担っていただきます。 ・マーケティング戦略の立案 協業サービスの拡充に向けた戦略策定、パートナー選定、新規開拓における提案活動を推進。 ・ビジネス交渉・提案活動 日々の商談における交渉戦略を設計し、パートナーとの信頼関係を築きながら提案を実行。 ・サービス収支モデルの構築、分析 収益性を見極めるためのモデル作成とフィージビリティ分析を実施。 ・サービス設計、社内連携 営業、料金、プロモーションなど各チームと連携し、サービス仕様を確定。 ・プロジェクト管理 予算・人員リソース管理、承認プロセスの推進、ローン

仕事内容ジャパンラグビーマーケティング株式会社 ファングッズの商品化進行管理／業界未経験歓迎／一部リモート可 【求人要約】 やりがい◎グッズを通じてラグビーの価値向上に貢献！ 裁量大◎商品化の進行管理、EC運用、物販支援など 働き方◎お休みや勤務時間は柔軟に設定可／リモート可 日本のスポーツを、ラグビーをもっと盛り上げたい その想いを「ファングッズ」を通じてカタチに！ 公益財団法人 日本ラグビーフットボール協会、 ジャパンラグビーリーグワン、 ソニーグループ株式会社、 株式会社NTTドコモ などの出資により設立された当社。 スタジアムでの試合興行だけにとどまらず、グッズ販売、デジタルコン

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐に

仕事内容＜雇用形態＞ 正社員 ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防

仕事内容◆会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。同社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 【業務内容】 エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略と

仕事内容ヴェオリア・ジャパン合同会社 【田町】社内SE（アプリケーションビジネスパートナー）※フレックス制度有／世界有数の環境サービス企業 【仕事内容】 【田町】社内SE（アプリケーションビジネスパートナー）※フレックス制度有／世界有数の環境サービス企業 【具体的な仕事内容】 ～インフラ事業で安定性世界有数の環境サービス企業「ヴェオリア」グループの日本法人～ ■職務概要： ABP（Applications & Business Partner）チームの一員として、事業部門とIT部門の橋渡し役を担いながら、ITプロジェクト推進や業務改善、グローバルソリューションの日本展開を担当いただきます。経営

仕事内容プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 同社の営業推進部では、代表直轄のポジションとして、 パートナー戦略の実行・推進を担う人材を募集しております。 既存パートナーとの関係強化、社内事業部・営業へのパートナーマッチング支援、 新規パートナー開拓などを中心に、現場での実行をリードしていただきます。 具体的には、既存パートナーとの関係構築、課題・ニーズのヒアリング、自社案件の提案、 パートナーの売上最大化支援、パートナー経由の案件創出・商談化推進、新規パートナー候補への提案活動、 商談、契約締結までをご担当いただきます。 【具体的には】 ・ 既存パートナーとの関係強化 ・ 既存ビジネスパートナー企業との定期的