大阪府泉佐野市の美容部員の求人・転職・中途採用

仕事内容ゴンチャの店長候補／年間休日108日／賞与年2回 株式会社eatabell スイーツ・ケーキ屋,ファストフード,テイクアウト・惣菜・弁当屋 しっかり休める環境と人の良さが売りの企業で長く安定的に働こう ＼ 正社員募集・書類選考なし！ ／ 有給など取りやすく安心して働ける 年間休日108日（月8～9日休み） ｜土日の休暇も相談可◎ ｜5日以上の連休取得も相談可◎ 賞与年2回！（3.5ヵ月の実績有） 会社借上げの寮あり！ ｜家賃の50%、上限40,000円 住宅手当あり！ ｜11,000円/月（扶養家族あり） ｜6,000円/月（扶養家族なし） 社割あり（2割引き）

仕事内容ケンタッキーのホール・キッチン年休108日／賞与年2回 株式会社eatabell ファストフード,テイクアウト・惣菜・弁当屋 しっかり休める環境と人の良さが売りの企業で長く安定的に働こう 《 飲食経験者募集！ 》 ✦書類選考なし ｜WEB面接も可能◎ ✦ボーナス年2回！ ｜3.5ヵ月分の支給実績あり！ ｜年1回昇給制度もあり ✦MAX年休108日 ｜週休2日制・土日もお休み取得OK ✦車・バイク・自転車通勤OK ｜交通費支給（上限あり） ✦住宅手当あり！ ｜11,000円/月（扶養家族あり） ｜6,000円/月（扶養家族なし） 仕事内容 ＼ 正社員デビューOK！ ／ ――――

勤務時間実働7.5時間シフト制（休憩60分）

仕事内容【職種】 通訳販売 【勤務地】 関西国際空港 【イチオシポイント】 ・最大時給1650円！別途交通費支給！ ・中国語スキルを活かせる、通訳販売 ・コスメ販売未経験からチャレンジOK 《身だしなみ》 ・自前のスーツ勤務 ※研修期間は私服勤務（白・黒・グレー・ネイビーなどベーシックカラー） ※入社3~6ヶ月後、在庫状況により制服貸与あり ・髪色、ネイル：ブランドイメージに合っていればOK ・タトゥー：見えなければOK（ご相談ください） ・メガネ着用：NG 《こんな方にピッタリ！》 ・チームワークを大切にし、みんなで協力することが好きな方 ・身だしなみやマナーを大切にできる方 ・新しい環境や

仕事内容登録販売者業務 まず店舗運営業務を習得し、登録販売者の資格を活かした接客や販売をお願いします。

仕事内容■業務内容 ドラッグストアでの医薬品カウンセリング販売。 その他、健康食品・化粧品・介護・ベビー・日用雑貨・食品などの販売、レジ、品出し、商品の発注、売り場のレイアウト企画など。 ゆくゆくは次長・店長・エリアマネジャーとして店舗マネジメント・人材育成などをお任せします。 （従事すべき業務の変更範囲）会社の定める業務全般 配属店舗にスタッフとして配属され、 次長、店長を目指すのが多くのスタッフが歩むキャリアです。 その後はエリアマネジャーまで。 ナショナル職を選択された方は営業部長や営業統括部長、 さらには役員や社長へのキャリアアップの可能性があります。 店舗での経験を活かして、本部職へのキ

仕事内容医薬品・健康食品販売等に関わる一連の業務 ・売り場作り ・日用品雑貨等 販売業務 ・店舗管理 ・品出し業務 ・レジ業務 ・スタッフ管理 ・一般医薬品の説明や販売・相談業務 ・チラシ・POP作成 ・売上管理 ・発注・在庫管理 ドラッグストアでの販売業務 【登録販売者業務】 資格を活かし、お客様の薬に関する相談に対応。 具体的な症状を聞きながら、お客様にとってより良いお薬を選定します。 商品陳列、売場管理など店舗運営に関わる全てに携わって頂きます。 【店長業務】 スタッフの育成・管理、マーケティング、売上の進捗管理、月1回のエリア会議、売り場づくりなど。 店舗運営がスムーズに進む、お客さま

仕事内容「家族のために、今からでも稼ぎたい」 ――その想い、何歳でも未経験からでも叶います！ 仕事内容： マンションやアパートのオーナー様に向けた 建物修繕メンテナンスサービスの提案営業をお任せします。 必要な専門知識は入社後に覚えていけますので、 知識・経験に自信がない方も心配不要です。 【仕事の流れ】 ・オーナー様を定期的に訪問 ・お困りごとや悩みをヒアリング ・ヒアリング内容に応じてご提案 「はじめのうちは新規開拓がメインです。 お客様が増えてきたら、既存のお客様を回ることが多くなります。」 ＼まずは信頼関係の構築から！／ 提供するのは自社一貫体制によるコスパの高いメンテナンスサービス。

仕事内容“ニーズの高いサービス”だから3件に1件が成約。 ノルマ無しの営業でめいっぱい稼げます！ 仕事内容： ・個人ノルマなしで自分のペースで進められる ・地図アプリと連動システムで効率よく訪問 ・成功事例が詰まったマニュアルで未経験でも安心 賃貸マンションなどのオーナー様へ、建物の資産価値を守る修繕・メンテナンスの提案をお任せします。 【仕事の流れ】 ・担当エリアのオーナー様を定期的に訪問 ・建物の困りごとや悩みをヒアリング ・ニーズに合わせた最適なプランをご提案 ・成約後は専門部署に引き継ぎ、工事をフォロー 「はじめのうちは新規開拓がメインです。 お客様が増えてきたら、既存のお客様を回ること