株式会社サンブリッジ の求人・仕事・採用

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恵比寿/事務担当/業務改善に関わり事業・組織成長に貢献できるフレックス/年休120日/福利厚生

株式会社 サンブリッジ

  • 東京都 渋谷区

  • 年収450万円〜550万円

  • 正社員

  • 昇格あり
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • WEB面接OK
  • 昇給あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 学歴不問
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 16時までに退社可
  • 交通費支給
  • 18時までに退社可
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 17時までに退社可
  • 時短勤務あり

仕事内容株式会社 サンブリッジ 【恵比寿】事務担当※業務改善に関わり事業・組織成長に貢献できる◆フレックス/年休120日/福利厚生◎ 【仕事内容】 【恵比寿】事務担当※業務改善に関わり事業・組織成長に貢献できる◆フレックス/年休120日/福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 【土日祝休・フレックス制/Salesforce社の国内初のパートナー企業】 ■採用背景: Salesforceを中心としたSaaS製品を通じてクライアントの営業活動や業務のDX支援を行う当社では、売上増加に伴い受注管理などバックオフィスの業務が増加しているため、 受注や契約管理、経理事務(仕訳)を行っていただく事務担当を新たに採

doda

法人営業/営業事務~営業マネージャー/高収入/未経験歓迎

JYJサンブリッジ株式会社

  • 東京都 中央区 東日本橋

  • 月給25万円〜40万円

  • 正社員

  • 急募
  • 年間休日120日以上
  • 駅チカ
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 服装自由
  • 若手活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • マネージャー採用
  • 賞与・ボーナスあり
  • 学歴不問
  • 交通費支給
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • 年間休日100日以上
  • 既卒歓迎
  • 祝い金あり
  • スキルアップ
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • ベンチャー企業
  • 経験者優遇
  • 研修あり

仕事内容<仕事内容> 営業事務~営業マネージャー/高収入/未経験歓迎/賞与・インセンティブあり/年間休日125日以上 \IT業界で営業アシスタントデビュー歓迎!/ 未経験からスキルアップを目指したい方が輝けるフィールドです♪ 当社は、最新の業界・技術動向を蓄積し、各種業種や業務ノウハウを活かしたシステム開発を行っております。 現在、お取引のある企業様は400社以上! 常にお客様の視点に立ち、お客様の課題に対して現状分析・企画段階から信頼関係を築き、ものづくりを進めています。 今回は、「エンジニア」と、「開発プロジェクト」をマッチングさせる営業アシスタント~営業マネージャーを募集します! 最初

エンゲージ

人事/採用マネージャー候補/社長直下で人事戦略をリードしていただきます/人事(採用・労務・教育など)

株式会社サンブリッジ

  • 東京都 渋谷区 恵比寿南 / 恵比寿駅 徒歩1分

  • 年収600万円〜849万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 残業手当あり
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 年間休日110日以上
  • 大手企業
  • 年間休日120日以上
  • マネージャー採用
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 駅チカ
  • 特別休暇
  • 語学力不問
  • 転勤なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT人材の中途採用経験をお持ちの方 ・あるいはHR領域/人材業界での、IT人材の中途採用/転職支援経験をお持ちの方 【職種名】 人事(採用マネージャー候補)【社長直下で人事戦略をリードしていただきます】 【仕事内容】 社長直轄の人事組織にて、プレイングマネージャーとして活躍いただきます。 主に採用領域のマネジメントをお任せします。 【主な業務内容】 ・社長、担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略/実行/仕組み化をリード ・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定し実行 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行/改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協

ミドルの転職

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