福岡県筑紫野市の地域包括支援の求人・仕事・採用

勤務時間9:00～18:00の間の6時間以上 ※6h/日を超える場合、休憩45分 ※8h/日を超える場合、休憩60分 ※担当に応じて勤務時間変動あり ■シフト例 週3日～ 1日6時間勤務 (10:00～17:00,11:00～18:00など)

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有）勤務は週3日～・1日6時間～ご相談。あなたに合った勤務ペースを一緒に考えていきましょう。 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：ケアマネジャー 【業務内容】： 居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務、電話対応あり

勤務時間9:00～18:00の間の6時間以上 ※6h/日を超える場合、休憩45分 ※8h/日を超える場合、休憩60分 ※担当に応じて勤務時間変動あり ■シフト例 週3日 1日6時間勤務 (10:00～17:00,11:00～18:00など) 労働時間制度 シフト制

仕事内容勤務は週3日～・1日6時間～ご相談。あなたに合った勤務ペースを一緒に考えていきましょう。 安定雇用のパート！社会情勢に影響を受けない福祉の仕事 募集要項 【雇用形態】 パート 【給与】 時給 1,134円～1,313円 時給1,134円～1,313円 試用期間：3ヶ月(同条件) ー 賞与 ■勤続賞与あり 給与例 時給1,134円～1,313円 試用期間：3ヶ月(同条件) ー 賞与 ■勤続賞与あり 【勤務地】 福岡県久留米市西町922-2 募集情報 ●会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くい

仕事内容【求人概要】 大野城市/グループホーム/正社員/介護福祉士/介護職 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 グループホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・看護師が常勤しており、病院との連携がしっかりしているので、安心して介護が出来ます。 ・昇給や退職金も完備で安定勤務が望めます！ ・残業はございません！ ・退職金とは別に、退職金共済にも加入しています。 ・研修あり！丁寧にサ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 完全週休2日制で土日祝休み 年間休日120日以上 原則直行直帰で事業所に立ち寄る必要がありません 訪問看護ステーション併設なので一人で抱え込まずに済みます` 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： 【お任せする仕事 — ケアマネジメント業務と拠点運営全般】 利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」 その願いを支えながら 拠点そのものを育てていくポジションです。 【具体的な業務内容】 訪問エリア：拠点周辺エリア（一般家庭・集合住宅） 移動手段 ：社用車 直行直帰 ：原則

勤務時間【勤務時間/timeshift】 夜勤 16:30～09:30 （休憩120分）

仕事内容【タイトル】 友田病院 正看護師 【仕事内容】 病棟看護業務全般 職場環境 20～30代の職員比率高め。産休育休取得実績あり、看護部長による子育て支援に理解。 県外・他エリアからの市内転居に伴う入職者多数。 残業時間 月10時間以内。重症・救急患者は近隣病院へ搬送、軽度症状の患者が中心。 週あたりのオペ件数6～7件。内視鏡、縫合術など実施。 病棟内訳 3F: 地域包括ケア病棟（在宅復帰支援） 4F: 外科疾患（術前術後、その他外科）、内科疾患（糖尿病教育入院、心不全、その他内科）、整形外科（骨折、その他整形外科）、救急患者観察入院 5F: がん患者ケア、がん患者リハビリテーション

仕事内容「担当を一人で抱えて 相談できる人がいない」 「医療的なケアが必要な利用者さまの対応に不安がある」 鳥栖市のこの拠点は 訪問看護ステーション併設で 看護師とすぐ連携できます。 ■ あいずケアプランセンター鳥栖について あいずケアプランセンターは 訪問看護ステーションを併設する 居宅介護支援事業所として 全国展開しています。 「愛情（あい）を込めて」ケアプランを届けること。 「アイズ（観察眼）」でご利用者さまの変化をとらえること。 「合図（あいず）」として 言葉にならないサインをキャッチすること。 この3つの想いを胸に ご利用者さまとご家族さまが 安心して在宅生活を継続できるよう 誠実に支援

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 福利厚生や研修が充実しているので安心して働けます。主任ケアマネジャー・ケアマネジャーの求人です。【人材紹介『ケア人材バンク』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：ケアマネジャー 【業務内容】： 居宅介護支援事業所での主任ケアマネジャー、ケアマネジャー業務全般 ＜主任ケアマネジャー＞ ・ケアプラン作成 ・給付管理業務 ・事業所運営や加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れ ＜ケアマネジャー＞ ・利用者様のケアプラン作成代行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験（3年以上） 【同社の特徴】 同社は、クリエイティブな創造力のある企業であり、この先の日本で何が必要か・技術ではなく、ビジョンから発想して物を創り上げています。 同社が開発、販売している地域密着ネットワーク型ASPサービスは2000年の介護保険制度が施行したときから提供し続けている、業界に先駆けた他事業所間連携が実現できるシステムです。 最先端のクラウドコンピューティングの技術によって、最適なソリューションを提供しています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「介護業界を変えたい！

仕事内容株式会社カナミックネットワーク 【福岡／第二新卒歓迎】提案営業※医療・介護業界のお客様へクラウドシステム提案◆健康経営優良法人選定 【仕事内容】 【福岡／第二新卒歓迎】提案営業※医療・介護業界のお客様へクラウドシステム提案◆健康経営優良法人選定 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場企業/全国で32,000の事業所への導入実績あり/全社平均12時間程度/医療・介護分野におけるクラウドサービスを展開～ ■採用背景：【変更の範囲：会社の定める業務】 医療・介護・子育て分野におけるクラウドサービスを提供しており、日本を超高齢社会の課題解決先進国へ導く当社にて、医療・介護業界の顧客向けにクラ

仕事内容土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有） 勤務は週3日～・1日6時間～ご相談。あなたに合った勤務ペースを一緒に考えていきましょう。 居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務、電話対応あり 【居宅介護支援事業とは？】 人として豊かな暮らしを送れるようにケアプランを作成するのが 居宅介護支援です。ご利用者様とご家族さま

仕事内容／ ケア21で働く、働きがい ＼ 【1】評価基準は昨年の自分。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】その人らしさを尊重する風土。『定年制撤廃』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 年齢を理由

仕事内容／ ケア21で働く、働きがい ＼ 【1】評価基準は昨年の自分。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】その人らしさを尊重する風土。『定年制撤廃』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 年齢を理由

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 9:00～18:00の間の6時間以上 ※6h/日を超える場合、休憩45分 ※8h/日を超える場合、休憩60分 ※担当に応じて勤務時間変動あり ■シフト例 週3日 1日6時間勤務 (10:00～17:00,11:00～18:00など)

仕事内容／ ケア21で働く、働きがい ＼ 【1】評価基準は昨年の自分。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】その人らしさを尊重する風土。『定年制撤廃』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 年齢を理由