秋田県秋田市の鮮魚 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容鮮魚加工・販売 ◎鮮魚部門での販売業務全般を行っていただきます。 新鮮な魚介類をお客様にお届けするお仕事です。 ＊鮮魚の買付および調理 ＊盛り付け、パック詰め、ラベルシール貼付、商品の陳列 ＊接客、その他付帯業務 ▼担当者コメント 1950年設立の株式会社日敷は、家具やスーパーセンターなどの販売業態で『衣食住』の販売を続け、社員教育を重視し、品揃えやサービスの向上を図っています。資格取得支援や研修会があり、成長のチャンスが多数ある環境です。

仕事内容続々と新規出店がある「超」成長企業★ あの“ドン・キホーテ”で経験を活かした 「食」のお仕事にチャレンジしよう！ 「驚安の殿堂 ドン・キホーテ」が、更なる売上拡大を見据え新規メンバーを大募集！ 売上高2兆円突破、国内小売4位の成長企業で、他ではできない経験を積もう！ 「驚安の殿堂 ドン・キホーテ」をはじめ、「MEGAドン・キホーテ」や「ドン・キホーテUNY」など、ディスカウントストアを展開するPPIHグループ。全世界で700店舗以上を展開。今後も年間20～30店舗の新規出店を進め大きく成長しています。 さらに、スーパーみたいでスーパーじゃない新業態「ロビン・フッド」もオープン！ 2026

仕事内容タイトル: 鮮魚の販売スタッフ 勤務先名: 仙令平庄秋田店 職種: 鮮魚の販売スタッフ 仕事内容: 【包丁の持ち方からお教えします！】 秋田まるごと市場店において 魚の加工・調理、接客販売などをお任せします。 具体的には ◇魚の加工（おろす、開く、さばく） ◇鮨や海鮮丼、飲食店メニューなどの調理 ◇接客・販売 ◇商品の陳列や鮮度の確認 鮮度抜群！高品質のお魚！ お客様のリピート率が商品を取り揃えているので、 お客様から「ありがとう！この前の魚おいしかったよ！」と言われる機会も多いですよ。 【初めてでも安心！社員定着率は90％以上！】 「魚なんておろしたことないよ（汗）」 そんなあ

仕事内容鮮魚加工・販売 接客、品出し、加工、調理などを中心に担当。商談、仕入れ、価格設定、品出し、演出、販売など全て現場にお任せ。 ▼担当者コメント PPIHグループは生鮮事業拡大に伴い、経験豊富な方の採用を強化。現場主導で多岐にわたる業務を担当し、新しいチャレンジが可能。責任者や店長、商品開発へのキャリアアップも望める成長企業。

仕事内容〇魚の加工（例：魚の西京漬け）、魚をさばく 次の日の仕込み作業 商品の盛り付けやパック、陳列 その他頼まれ仕事等 ＊魚をさばけなくても大丈夫です！ベテラン社員が１から丁寧に指 導していきますので安心して業務ができる環境です。 （女性社員います） ＊魚屋の技術取得に興味がある方大歓迎です♪ 〇盆・正月休み各４日間 〇月間休日平均８日間 変更範囲：事業所の定める業務

仕事内容鮮魚加工・販売 精肉部業務 ▼担当者コメント 紅屋商事株式会社は青森・秋田に根ざし、スーパーやドラッグストアを運営する企業です。長く勤められる方を求めており、チャレンジ精神、素直さ、責任感、発想力を重視しています。

仕事内容秋田市民市場直営で市民市場内に店を構える回転寿司「市場いちば ん寿司」にて活躍していただけます。仕込みから握りまで調理全般 をお願いします。 ＊市民市場ならではの高品質な鮮魚をおいしいお寿司として提供し ています。市場への買い物客からサラリーマン・ＯＬさん・ファミ リー層・観光客などで賑わいます。 ※普段の料理スキルを活かせます。女性スタッフ活躍中です。 変更範囲：変更なし

仕事内容◤ 商品も、値段も、ディスプレイも、ほとんどは本部が決める。 これが、一般的なチェーン店の常識。 しかし、ドンキは違います。ドン・キホーテは【徹底した個店主義】。 つまり「仕入れる商品も」「売り方も」「価格も」全部あなた次第！ 地域やお客様にあわせて“ワクワクが止まらない売り場”をドンドンつくってください！ ◢ ★例えばこんな部門が！★ ◆デジタル＆バラエティ（家電・おもちゃ・驚きのバラエティグッズ） ◆ライフ＆ペット（日用品からペット、医薬品まで！） ◆ファッション＆ブランド（衣料・ブランド品） ◆トレンド＆コスメ（SNSで話題のコスメ・香水） ◆フード＆リカー（お菓子・お酒・輸入食

仕事内容株式会社タカヤナギ 【秋田市／県外転勤なし】グランマートの生鮮食品の部門マネジャー候補◆地域密着／現場での裁量大◎ 【仕事内容】 【秋田市／県外転勤なし】グランマートの生鮮食品の部門マネジャー候補◆地域密着／現場での裁量大◎ 【具体的な仕事内容】 ≪地産地消で秋田を支える／裁量大の売場づくり／育成計画で長期成長／品質と価格の両立／幹部候補として挑戦≫ ■この求人のオススメポイント： ・地元食材に強い売場づくりで季節提案や産地開拓の面白さを味わえる ・長期育成前提でキャリアを描け三年後の部門運営から店長バイヤーへ段階的に成長できる ・地域密着の安定基盤と風通しの良さで現場と本部が協働し挑戦