シスター - 三重県 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容＜車通勤OK＞開店より1日5時間～、毎月シフト相談できる。開店業務から勤務できるスタッフ募集！ 朝のスキマ時間でファッションを楽しみながら効率よく稼いじゃおう！未経験でも安心。先輩スタッフがしっかりフォローします！ 開店業務メインのアルバイトです。開店業務（オ ープン前の店舗清掃や商品棚の整理、レジの精算 準備など）をメインに、開店後はお客様の応対・ 接客・レジ対応・商品出し・ストック整理・入荷 商品の検品など色んなお仕事をお任せします！ 【未経験の方も大歓迎】 ワールドは「人」が好きなスタッフばかり。一人 ひとりをきちんと見てくれる先輩がたくさんいる ので未経験でも安心！社内研修等も充

仕事内容株式会社折兼 【三重県松阪市／転勤なし】営業事務＜未経験歓迎＞◆食品包装資材の専門商社※賞与年2回／残業ほぼ無し 【仕事内容】 【三重県松阪市／転勤なし】営業事務＜未経験歓迎＞◆食品包装資材の専門商社※賞与年2回／残業ほぼ無し 【具体的な仕事内容】 ＜残業ほぼ０！プライベートも充実されたい方！＞ ＜転勤なし！地元でしっかりと働きたい方！＞ ＜コミュニケーションを取りながら仕事を進めていきたい方！＞ 卸売を行う営業部門の営業事務（受注入力、電話対応、書類データの管理作成）をお任せします。 ■仕事内容： （1）電話応対(社内外)（3割） （2）受注・入金入力、EOS・Web受注のイレギュラ

仕事内容【2024年4月以降入社者募集】システムエンジニア◆リモート＆フレックス制／受託・常駐・自社製品開発 【仕事内容】 Web・オープン系の開発エンジニアとして、受託開発・自社プロダクト開発やクライアント先で金融、製造、通信など、さまざまな業界向けの業務システム・アプリの開発をお任せします。なお配属先は担当営業との面談を通してあなたのスキルを磨けるプロジェクトを相談しながら決定します。 ……各案件の特長…… 【1】受託開発案件 自社のチームで「製造業向けのSaaS型Webアプリケーション」「製造業務向け管理システム」などの受託開発を担当。グループ会社のほか、製造業や不動産など、幅広い取引先のご依

仕事内容＜大手ワールドグループ特別採用枠＞販売スタッフ契約社員求人！今までの販売経験を評価します！ 正社員登用のチャンスもあり！自分のペースで自分らしく働いて、成長できる！チョコレートが人気のGODIVAで仕事をしよう！ 商品の販売業務全般をお願いします。店頭の商品 ディスプレイや商品管理。レジ会計や商品のお渡 し。ショコリキサー（チョコレートドリンク）の 製造販売。商品補充・検品など今までのご経験に 合わせて簡単なお仕事からお任せしていきます。 【やりがいのある仕事です！】 チョコレートと接客や販売が好きな方には最適！ あなたの好きを活かして自分のペースに合わせて お仕事ができます。売上以外の

仕事内容【2024年4月以降入社者募集/組込・制御職】自分に最適なプロジェクトを選択可！豊富なサポート体制◎ 【仕事内容】 金融、製造、通信など、さまざまな業界向けの業務システム・アプリ開発をお任せいたします。当社では様々な設計に挑戦できる環境と風土があり様々な技術習得可能な常駐型のエンジニアまで幅広い選択ができます。 C、C、Pythonを用いた、組込み開発をお任せします。 業界は自動車メーカーや工作機械メーカーなど名だたる企業になりメーカー直で仕事が出来るのも魅力的！ 他にもMATLAB / Simulinkを用いたモデルベース開発にもチャレンジしていただきたいです。 V字（要件定義～テスト）す

仕事内容＜大手ワールドグループ特別採用枠＞販売スタッフ契約社員求人！今までの販売経験を評価します！ 正社員登用のチャンスもあり！自分のペースで自分らしく働いて、成長できる！好きなこと得意なことを楽しみながら仕事をしよう！ ワールドが展開するアパレル、ファッション雑貨 、アクセサリー等の接客・販売・コーディネート 提案をはじめ、レジ対応・商品出し・ストック整 理・入荷商品の検品・店内整理・店内清掃・ディ スプレイなど、色んなお仕事をお願いします！ 【やりがいのある仕事です！】 ファッションやおしゃれが好きな方には最適！あ なたのセンスや好きを活かして自分スタイルのコ ーディネートでお仕事ができます

仕事内容フェリージ、ブリーフィング、マーキュリーデュオ、ゴディバなど販売代行の店長候補を大募集！ 売上以外の個人の行動や頑張りもきちんと評価する年一回の昇給制度あり！自分の頑張りがしっかりフィードバックされる会社です！ 店長候補として、店舗のマネジメント全般をお願 いします。商品の接客販売・商品管理・ディスプ レイ・レジ会計等の販売業務に加え、シフト作成 ・店舗戦略立案／実行・メンバー育成・本部連携 等の店長業務を徐々にお任せしていきます。 【店長候補者募集！】 経験業態や年数は問いません！アパレルや食物販 、 飲食店など、店長経験のある方大歓迎！ アパレルから食物販まで、幅広い接客販売・店舗

仕事内容【2024年4月以降入社者募集/機械設計職】自分に最適なプロジェクトを選択可！豊富なサポート体制◎ 【仕事内容】 当社の機械設計エンジニアとして日本を代表する自動車部品メーカーにて、お客様の要求に応じた形状や素材、強度の検討、デザインレビュー、評価検討など、「設計開発の最初から最後まで」をお任せします 社内受託案件もしくは大手メーカーを中心としたクライアント先のプロジェクトで機械設計をお任せします。 ＜具体的な業務例＞ 主に自動車部品の設計開発にて、設計検討、要素開発、詳細設計、治具設計、形状設計、解析業務、図面作成、関連部署との打ち合わせ、評価検討、見積書作成、報告書の作成 など エン

仕事内容<仕事内容> 【正社員】三重県松阪市★営業事務★専門商社★未経験歓迎 卸売を行う営業部門の営業事務（受注入力、電話対応、書類データの管理作成）をお任せします。 ■仕事内容： （1）電話応対(社内外)（3割） （2）受注・入金入力、EOS・Web受注のイレギュラ－処理（6割） （3）請求書作成、ファイリング、営業のサポ－ト等（1割） ■入社後の流れ： まずメイン業務である受注入力業務とお客様からの電話対応をお任せします。入社して半年ほどでこれらの基本的な業務に慣れていただき、段階的に営業からの依頼事項や見積作成等事務作業をご担当いただきます。 ■業務の特徴： 大手量販店に置いてある商品は

勤務時間▼勤務時間詳細 応相談 ※休憩時間、残業有無、試用期間について求人票に記載が無い場合、面接時までに開示いたします。

仕事内容調剤業務、薬歴管理、服薬指導、他調剤薬局の一連の業務【応需科目】総合【平均処方箋枚数】160枚/日【人員】常勤薬剤師5名（男2名・女3名） パート薬剤師1名 事務4名【開局年月】1998年7月【id_yn20150507】 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また､社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ﾌﾞﾗｻﾞｰ

仕事内容<仕事内容> 【専門商社 正社員】松阪市★営業事務★未経験歓迎★車通勤可 卸売を行う営業部門の営業事務（受注入力、電話対応、書類データの管理作成）をお任せします。 ■仕事内容： （1）電話応対(社内外)（3割） （2）受注・入金入力、EOS・Web受注のイレギュラ－処理（6割） （3）請求書作成、ファイリング、営業のサポ－ト等（1割） ■入社後の流れ： まずメイン業務である受注入力業務とお客様からの電話対応をお任せします。入社して半年ほどでこれらの基本的な業務に慣れていただき、段階的に営業からの依頼事項や見積作成等事務作業をご担当いただきます。 ■業務の特徴： 大手量販店に置いてある商

勤務時間▼勤務時間詳細 応相談 ※休憩時間、残業有無、試用期間について求人票に記載が無い場合、面接時までに開示いたします。

仕事内容調剤業務、薬歴管理、服薬指導、他調剤薬局の一連の業務【応需科目】総合【平均処方箋枚数】160枚/日【人員】常勤薬剤師5名（男2名・女3名） パート薬剤師1名 事務4名【開局年月】1998年7月【id_yn20150507】 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また､社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ﾌﾞﾗｻﾞｰ

仕事内容《豊富な案件と充実のサポートで、”理想のエンジニア”に近づく》 Web・オープン系の開発エンジニアとして、受託開発・クライアント先開発・自社プロダクト開発から、あなたのスキルを磨けるプロジェクトを相談しながら決定しましょう。多くの企業から、多数のプロジェクト依頼があるため、個々のレベルに応じた案件を適切にお任せすることが可能！選択肢が豊富にあります！ …案件例… 【1】受託開発案件 自社チームで「製造業向けのSaaS型Webアプリケーション」などの受託開発を担当。グループ会社のほか、製造業や不動産など、幅広い取引先の依頼に対応します。今後はさらに取引先の開拓を進めるため、様々な業界に携われま

勤務時間▼勤務時間詳細 応相談 ※休憩時間、残業有無、試用期間について求人票に記載が無い場合、面接時までに開示いたします。

仕事内容調剤業務、薬歴管理、服薬指導、他調剤薬局の一連の業務【応需科目】小児科・皮膚科【平均処方箋枚数】170枚【レセプト】有【人数】従業員数 11 人 常勤薬剤師5人 (うち男性3人 女性2人) パート薬剤師2人 その他4人 【id_yn20150507】 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また､社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社

勤務時間▼勤務時間詳細 応相談 ※休憩時間、残業有無、試用期間について求人票に記載が無い場合、面接時までに開示いたします。

仕事内容調剤業務、薬歴管理、服薬指導、他調剤薬局の一連の業務【応需科目】小児科・皮膚科【平均処方箋枚数】170枚【レセプト】有【人数】従業員数 11 人 常勤薬剤師5人 (うち男性3人 女性2人) パート薬剤師2人 その他4人 【id_yn20150507】 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また､社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社

仕事内容調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局 一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、外科、小児科、呼吸器科、胃腸科 ・薬歴:電子薬歴 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また､社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ﾌﾞﾗｻﾞｰ・ｼｽﾀｰ制）・フォローアップ研修・責任者研修・通信教育支援・資格取得支

仕事内容調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局 一般薬剤師＞ ・応需科目：小児科、内科 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また､社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ﾌﾞﾗｻﾞｰ・ｼｽﾀｰ制）・フォローアップ研修・責任者研修・通信教育支援・資格取得支援など 【給与】 年収4,500,000

仕事内容調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局 一般薬剤師＞ ・応需科目：内科 ・常勤人数：2人 ・パート人数：4人 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また､社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ﾌﾞﾗｻﾞｰ・ｼｽﾀｰ制）・フォローアップ研修・責任者研修・通信教育支援・資格取得支援など 【

仕事内容調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局 一般薬剤師＞ ・応需科目：総合 ・処方箋枚数：約160枚／日 ・常勤人数：10人 ・パート人数：9人 ・事務数：4人 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また､社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ﾌﾞﾗｻﾞｰ・ｼｽﾀｰ制）・フォローアップ研修・

仕事内容調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局 一般薬剤師＞ ・応需科目：内科 ・常勤人数：2人 ・パート人数：4人 ◆全店舗が調剤専門薬局です。正確で迅速な調剤はもちろんのこと、患者様本位の服薬指導を行う事に重点をおいています。そのためには薬剤師個々のレベルアップが不可欠です。また､社員一人ひとりの成長なしには会社の成長はないという基本理念のもと、教育研修制度の充実と自己啓発支援に特に力を入れています。 ＜研修制度＞ ・薬剤師教育セミナー（年2回）・新入社員教育・OJT（ﾌﾞﾗｻﾞｰ・ｼｽﾀｰ制）・フォローアップ研修・責任者研修・通信教育支援・資格取得支援など 【