アウトソーシング - 大阪府堺市 の求人・仕事・採用

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会計事務/会計・税務業務など/その他/リモートワークOK

sankyodo税理士法人

  • 大阪府 堺市南区

  • 月給35万円〜60万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 資格不問

仕事内容sankyodo税理士法人 会計事務/テレワーク&フレックス活用90%以上*全国から応募OK*月給30万~ 【働き方改革 最優秀賞受賞!】業界でも先んじてIT技術を導入し、フレキシブルな働き方を実現しました! 私たちは、業界のDXを牽引する組織として 効率的な働き方を追求してきました。 日本中小企業大賞2022で「働き方改革 最優秀賞」を受賞するなど 外部からも高く評価されています。 《フルリモート&フレックス》 フレキシブルな働き方ができる理由は 従来業務をオンラインで完結させているから! 商談はオンライン化、研修動画もクラウド上で管理。 場所問わず働ける体制を整え フルリモート社員

事務/電話やメール・チャット対応などの事務業務全般

株式会社KOSMO

  • 大阪府 堺市西区 鳳西町一丁

  • 月給23.8万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 紹介予定派遣
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • オフィスカジュアル

仕事内容株式会社KOSMO バックオフィス*人柄採用&未経験OK*土日祝休み*賞与年2回*早期昇進可 仕事もプライベートも充実させたい そんな転職、KOSMOなら実現するかもしれません! □未経験から事務職にチャレンジしたい □覚えやすい仕事からステップアップしたい □仕事と同じくらいプライベートも大事にしたい □将来的にマネージャーにもチャレンジしたい □作業仕事ではなく、やりがいのある仕事がイイ 上記に一つでも当てはまった方は 【バックオフィス】がピッタリ! 事務処理や電話対応がメインのため、 何かしらのビジネス業務をした経験がある方は、 すぐに事務デビューできること間違いなしです♪

人材コーディネーター(未経験歓迎) 昇格チャンス多数/ノルマ無/早期キャリアアップ可/基本土日祝休み

株式会社エムアンドアール

  • 大阪府 堺市

  • 月給24万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 自社サービス
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 社員旅行あり
  • 教育充実

仕事内容企業と求職者にとっての、頼れる“橋渡し役”に。 人手不足に悩む小売業界の企業に対し、アウトソーシングを提案。新しい一歩を踏み出したい求職者と企業、その両方に深く関わり、最適なマッチングで「ありがとう」を生み出します! ▼STEP1:企業の課題をヒアリング。 主にスーパーマーケットなどの企業へ電話でアプローチ。「採用がうまくいかない」「教育コストがかかる」などのお悩みをヒアリングし、商談の機会をいただきます。 ▼STEP2:最適な解決策を提案! ときには、店舗のオペレーション体制の改善提案など、一歩踏み込んだ戦略に関わることも!あなたのアイデアが、お店を変えるきっかけになるかもしれません。

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