デザイン制作 - 静岡県浜松市 の求人・仕事・採用

仕事内容【サービス管理責任者】就労移行支援/土日祝休み◎ ITのチカラで福祉の未来を変える！/個別訓練・面接練習など、ご利用者の就職活動全般をサポート月給27万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 270,000円～400,000円 【月給】270,000円～400,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 営業手当 就職手当 新規利用手当 資格手当 目標達成手当 ※実績に応じて 昇給あり(年1回以上) 賞与あり(年2回) ■試用期間6か月/同条件 【勤務地】 静岡県浜松市中央区 砂山町352-1 ケイズビル2F

仕事内容＼『杢目金屋』で働く3つの魅力／ ★【感動をプロデュース】「わかちあうセレモニー」でおふたりの記念日を演出。 ★【個人ノルマなし】1組のご案内時間は約1時間半。数字に追われずお客様に寄り添えます。 ★【働きやすさも◎】残業は月平均2.16時間。チームで協力し、定時退勤が基本です。 【400年の伝統技術「木目金」が生む、世界に一対の指輪】 私たちが扱うのは、江戸時代に考案された金属工芸技術「木目金（もくめがね）」を用いたブライダルジュエリー。異なる色の金属を幾重にも重ねて一つの素材に仕上げることで、二つとして同じものはない、美しい木目状の模様が生まれます。あなたには、この特別な指輪をお客様にご

仕事内容【保育士】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給23.8万円～/全国規模の大手 研修充実多彩な分野のITスキルを学んでもらい、将来の働く力に！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 238,000円～400,000円 【月給】238,000円～400,000円 <内訳> 基本給 180,000円～ 固定残業代 19,000円(10時間分/超過分は別途支給) 職務手当 39,000円 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 日祝出勤手当 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 静岡県浜松市中央区 中区細島町6-5 102

仕事内容掲載期間：03/01（日）～03/31（火） 株式会社KidsDeveloper KID ACADEMY TECHNOLOGY細島校 【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給30.8万円～ 正社員 全国規模の大手/研修充実多彩な分野のITスキルを学んでもらい、将来の働く力に！ ◆多彩な分野のITスキルを学んでもらい、将来の働く力に！ 当施設は1人1台のパソコンを使い、さまざまなパソコン・ITスキルを習得するプログラムを実施しています。 ワードやエクセルといった基本的なパソコンスキルから、プログラミング、デザイン、ゲーム制作まで、多彩なIT技術を日替わりで提供

仕事内容☆SNSでバズる投稿を考えよう！ SNSマーケターとして会社の魅力をPR！会社のPRにつながる内容であれば、基本的にボツ案はありません。メンバーと協力しながら企画・撮影～発信まで一貫して手がけます。 ――たとえばこんな仕事をお任せ！―― ◆SNSの企画・運用（TikTok、Instagramなど） 投稿の反響（いいね！や再生回数）を分析し「なぜバズったのか」を考察。データから次の企画のヒントを探ります。 ◆メディアサイトの記事執筆 「どうしたらたくさんの方に読んでいただけるか？」を考え、心を動かす記事を企画・執筆します。 ◆社内報の企画・ディレクション より多くの社員の目に留まるよう企

仕事内容AIやVR、IoT、メタバース、DXのデジタル分野の最先端プロジェクトが多数ある他、エンタメ・アニメ・音楽・スポーツ・ゲーム系、Web開発アプリ、インフラ、IT事務、大手業務系まで多彩に取り揃えています。あなたに合うキャリアを描けます！ ＜最大3ヶ月の超充実研修で専属講師から学べます！＞ ▼STEP1：基礎研修 IT基礎や言語をじっくり学ぶところからスタートします。必要なスキルを全て伝授します。 ▼STEP2：応用研修 ご希望に合ったカリキュラムを選択できます。資格取得もできるので基礎を固められます。 ▼STEP3：実践研修 ゲームやデザイン、インフラ系など、ご希望やキャリアプランに合わ

仕事内容【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給30.8万円～ 全国規模の大手/研修充実多彩な分野のITスキルを学んでもらい、将来の働く力に！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 308,000円～500,000円 【月給】308,000円～500,000円 <内訳> 基本給 180,000円～ 固定残業代 24,000円(10時間分/超過分は別途支給) 職務手当 104,000円 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 日祝出勤手当 昇給あり(年1回、会社の業績・考課期間中の評価による) 賞与あり(年2回、会社の業績・考課期間中の評価による)