リスク管理 銀行 の求人・仕事・採用

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リスクマネジメント(ERM・コンプラ・内部統制など) 年収1150万円以上/在宅ワーク/年休122日

株式会社NTTデータグループ

  • 東京都 渋谷区

  • 月給72万円〜103万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 在宅ワーク
  • 18時までに退社可
  • 16時までに退社可
  • 語学を活かせる
  • 年間休日110日以上
  • 17時までに退社可
  • フレックスタイム制
  • 雇用保険完備
  • 育児サポートあり
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 特別休暇
  • 託児所あり
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 上場企業
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • リモートワーク
  • 介護休暇あり

仕事内容NTTデータグループは、豊かで調和のとれた社会づくりをめざし、世界50ヶ国以上でITサービスを提供しています。デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向けて、顧客とともに未来を見つめ、コンサルティングからシステムづくり、システムの運用に至るまで、さまざまなサービスを提供しています。 <仕事内容> あなたには、国内、海外、社内、社外の様々なリスクに対してCROとともに戦略策定・管理を行なっていただきます。 ■グローバルを含むNTTデータグループの全社リスクマネジメント(ERM)、内部統制、危機管理 ■地政学リスク対応 ■グローバルコンプライアンス推進 ■組織マネジメント ※すべ

エン転職

リスクマネジメントマネジャー/土日休み/経験者歓迎/完全週休二日制/英語力を活かせる仕事/経営企画

大和工業株式会社(本社:兵庫)

  • 兵庫県 姫路市 大津区吉美 / 平松駅 徒歩10分

  • 年収1,100万円〜1,299万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 語学を活かせる
  • 東証一部上場企業
  • 介護休暇あり
  • 完全週休2日制
  • グローバル企業
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 福利厚生充実
  • 土日休み
  • 教育充実
  • キャリアアップ制度
  • 年間休日120日以上
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 英語を活かせる
  • 長期休暇あり
  • フレックスタイム制
  • 退職金制度あり
  • 17時までに退社可
  • 経験者優遇
  • 職場内禁煙

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・リスクマネジメント関連部門での勤務経験(3年以上) ・管理職の経験(3年以上) ・ビジネスレベルの英語力 【尚可】 ・製造業でのリスクマネジメント部門の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 【職種名】 【兵庫】リスクマネジメントマネジャー ※土日休み 【仕事内容】 【東証プライム上場】福利厚生、教育制度充実! 【職務概要】 同社のリスクマネジメント部に所属し、下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・リスクマネジメント部門のマネジメント ・グループリスクマネジ

ミドルの転職

リモート/リスクマネジメント担当/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/内部監査

パーソルクロステクノロジー株式会社

  • 愛知県 名古屋市西区 牛島町 / 亀島駅 徒歩約6分

  • 年収450万円〜649万円

  • 正社員

  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 昇給あり
  • WEB面接OK
  • 育児サポートあり
  • 語学力不問
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 土日休み
  • 駅チカ
  • 長期休暇あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • リモートワーク
  • マネージャー採用
  • 18時までに退社可

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社におけるERM(統合的リスク管理)、リスクマネジメント、内部統制などの経験2年以上 ・リスクマネジメント関連のコンサルティング会社での経験2年以上 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・経営層や役職者と対等に議論ができるコミュニケーション力 └役職者との折衝・相談の機会が多いため、事実に基づいた意見を伝え、 相手を納得させる説明ができる方 ・自ら業務を作り出し、将来的に管理職を目指したい方 └指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動

ミドルの転職

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